第一章 2009-2010年中國人力資源服務業運行環境解析 |
產 |
第一節 2009-2010年中國宏觀經濟環境分析 |
業 |
| 一、中國GDP分析 | 調 |
| 二、中國CPI指數分析 | 研 |
| 三、中國匯率調整分析 | 網 |
| 四、中國城鎮居民家庭人均可支配收入分析 | ｗ |
| 五、存貸款利率變化 | ｗ |
| 六、財政收支情況分析 | ｗ |
第二節 2009-2010年中國人力資源服務行業的新法規及影響分析 |
． |
| 一、法規及政策體系的發展與完善 | Ｃ |
| 二、行業相關法律法規 | ｉ |
| 全:文：http://www.qdlaimaiche.com/R_2010-03/2010_2014renliziyuanfuwuyeyunxingtai.html | |
第三節 2009-2010年中國人力資源服務社會環境分析 |
ｒ |
| 一、中國就業形勢分析 | ． |
| 二、中國教育現狀 | ｃ |
第二章 2009-2010年全球人力資源服務業運行狀況分析 |
ｎ |
第一節 2009-2010年全球人力資源服務業運行環境分析 |
中 |
| 一、經濟環境對全球人力資源服務業的影響 | 智 |
| 二、全球就業形勢透析 | 林 |
| 三、人力資源服務業政策環境分析 | ４ |
第二節 2009-2010年全球人力資源服務業現狀綜述 |
０ |
| 一、全球人力資源服務業規模與結構分析 | ０ |
| 二、全球化背景下的人力資源管理分析 | ６ |
| 三、全球人力資源服務行業競爭現狀分析 | １ |
| 四、全球人力資源服務業對中國的啟示 | ２ |
第三節 2009-2010年全球主要國家及地區人力資源服務業運行分析 |
８ |
| 一、美國 | ６ |
| 二、德國 | ６ |
| 三、日本 | ８ |
| 四、印度 | 產 |
第四節 2010-2014年全球人力資源服務業趨勢探討 |
業 |
第三章 2009-2010年中國人力資源服務業運行新形勢透析 |
調 |
第一節 2009-2010年中國人力資源服務業運行總況 |
研 |
| 一、中國人力資源服務行業發展迅猛 | 網 |
| 二、中國人力資源服務業面臨洗牌 | ｗ |
| 2010-2014 Human Resources Services run trend analysis and strategic investment prospects consultation report | |
| 三、中國人力資源服務行業發展地域特色明顯 | ｗ |
| 四、人才獵頭公司在人力資源服務行業中的作用 | ｗ |
第二節 2009-2010年中國人力資源服務機構分析 |
． |
| 一、機構分類 | Ｃ |
| 二、機構規模 | ｉ |
| 三、機構的地區分布 | ｒ |
| 四、機構從業人 | ． |
| 五、外資機構進入中國 | ｃ |
第三節 2009-2010年中國人力資源服務行業發展面臨的問題分析 |
ｎ |
| 一、專業化的薄弱 | 中 |
| 二、人才國際化程度相對比較低 | 智 |
| 三、信息化的水平差距比較大 | 林 |
| 四、規范化程度不夠高 | ４ |
| 五、觀念陳舊 | ０ |
| 六、研發力量薄弱 | ０ |
第四章 2009-2010年中國人力資源服務行業市場運行狀況分析 |
６ |
第一節 2009-2010年中國人力資源服務市場動態分析 |
１ |
| 一、人力資源服務內容擴展，外企人才需求日漸多元 | ２ |
| 二、人才服務機構陡增，人才服務內容擴展 | ８ |
| 三、外企人才需求日漸多元，IT類留學生最受歡迎 | ６ |
| 四、外企人才需求本土化，高層管理者備受青睞 | ６ |
第二節 2009-2010年中國人力資源服務行業需求分析 |
８ |
| 一、總體需求情況分析 | 產 |
| 2010-2014年中國人力資源服務業運行態勢分析與戰略投資前景諮詢報告 | |
| 二、各種企業需求 | 業 |
| 三、影響需求的因素分析 | 調 |
第三節 2009-2010年中國人力資源服務服務業重點區域市場運行分析 |
研 |
| 一、珠江三角洲地區 | 網 |
| 二、長江三角洲地區 | ｗ |
| 三、環渤海經濟圈地區 | ｗ |
第四節 2009-2010年中國優勢行業人力資源服務狀況分析 |
ｗ |
| 一、金融行業 | ． |
| 二、IT軟件行業 | Ｃ |
| 三、房地產行業 | ｉ |
| 四、鋼鐵行業 | ｒ |
| 五、電力行業 | ． |
第五章 2009-2010年中國人力資源服務子行業運行態勢分析 |
ｃ |
第一節 人才市場 |
ｎ |
第二節 人才（勞務）派遣 |
中 |
第三節 人才測評 |
智 |
第四節 人才培訓 |
林 |
第五節 信息調查服務 |
４ |
第六節 人力資源管理咨詢 |
０ |
第六章 2009-2010年中國人力資源服務行業競爭格局分析 |
０ |
第一節 2009-2010年中國人力資源服務行業競爭現狀分析 |
６ |
| 一、中國人力資源服務品牌競爭分析 | １ |
| 二、中國人力資源服務行業國際競爭力分析 | ２ |
| 2010-2014 nián zhōngguó rénlì zīyuán fúwù yè yùnxíng tàishì fēnxī yǔ zhànlüè tóuzī qiánjǐng zīxún bàogào | |
| 三、中國人力資源服務企業競爭策略分析 | ８ |
第二節 2009-2010年中國人力資源服務行業集中度分析 |
６ |
| 一、市場集中度分析 | ６ |
| 二、區域集中度分析 | ８ |
第三節 2010-2014年中國人力資源服務行業競爭趨勢預測 |
產 |
第七章 2010-2014年中國人力資源服務業前景展望與趨勢預測分析 |
業 |
第一節 2010-2014年中國人力資源服務業前景預測分析 |
調 |
| 一、人力資源服務前景誘人 | 研 |
| 二、人力資源派遣服務機構前景透析 | 網 |
| 三、新業態人才服務發展前景預測分析 | ｗ |
| 四、人力資源服務市場潛力巨大 | ｗ |
第二節 2010-2014年中國人力資源服務行業發展趨勢 |
ｗ |
| 一、市場規模不斷擴大 | ． |
| 二、綜合實力的競爭日趨凸顯 | Ｃ |
| 三、服務呈現整合趨勢 | ｉ |
| 四、大型項目的派遣需求不斷加 | ｒ |
第三節 2010-2014年中國人力資源服務經營狀況預測分析 |
． |
| 一、市場供需狀況預測分析 | ｃ |
| 二、市場運營狀況預測分析 | ｎ |
| 三、盈利預測分析 | 中 |
第八章 2010-2014年中國人力資源服務行業戰略策略分析 |
智 |
第一節 2010-2014年中國人力資源服務行業面臨新挑戰 |
林 |
| 一、全球化競爭的挑戰 | ４ |
| 2010-2014人事サービスは、傾向分析や戦略的投資の見通し相談レポートを実行 | |
| 二、政策環境日益完善 | ０ |
| 三、客戶需求不斷提高 | ０ |
| 四、市場競爭主體多元化 | ６ |
第二節 2010-2014年中國人力資源服務行業發展的新機遇 |
１ |
| 一、全球化的新機遇 | ２ |
| 二、國家鼓勵現代服務業加快發展的歷史機遇 | ８ |
第三節 中智~林~－2010-2014年中國人力資源服務行業發展策略及建議 |
６ |
| 一、加快完善政策體系和綜合環境 | ６ |
| 二、不斷探索擴大利用外資的新思路、新方式和新體制 | ８ |
| 三、推進市場主體突破，大力推進區域互補 | 產 |
| 四、加快新產品、新業態和新技術的引進、開發及創新 | 業 |
| 五、加大資本投入和品牌培育投入 | 調 |
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