| 人力資源及派遣是服務業(yè)中的一個重要組成部分，近年來隨著勞動力市場的變化和技術進步而不斷發(fā)展。目前，人力資源及派遣服務在招聘流程、員工培訓、人才管理等方面不斷優(yōu)化，通過采用先進的信息技術和設備，提高了人力資源及派遣服務的效率和質量。隨著企業(yè)對靈活用工需求的增長，人力資源及派遣在提高服務質量、滿足多樣化需求等方面的能力也得到了加強，通過提供靈活多樣的派遣服務和人才解決方案，滿足了市場的多樣化需求。此外，隨著監(jiān)管政策的不斷完善，人力資源及派遣在合規(guī)經營、風險控制等方面的能力也得到了提升，通過建立健全內控制度、強化合規(guī)培訓，確保了業(yè)務的合法合規(guī)。 | |
| 未來，人力資源及派遣作為服務業(yè)中的一個重要組成部分，近年來隨著勞動力市場的變化和技術進步而不斷發(fā)展。目前，人力資源及派遣服務在招聘流程、員工培訓、人才管理等方面不斷優(yōu)化，通過采用先進的信息技術和設備，提高了人力資源及派遣服務的效率和質量。隨著企業(yè)對靈活用工需求的增長，人力資源及派遣在提高服務質量、滿足多樣化需求等方面的能力也得到了加強，通過提供靈活多樣的派遣服務和人才解決方案，滿足了市場的多樣化需求。此外，隨著監(jiān)管政策的不斷完善，人力資源及派遣在合規(guī)經營、風險控制等方面的能力也得到了提升，通過建立健全內控制度、強化合規(guī)培訓，確保了業(yè)務的合法合規(guī)。 | |
| 《2025-2031年人力資源及派遣市場調查分析與發(fā)展研究報告》基于國家統(tǒng)計局、商務部、勞動和社會保障部等權威數(shù)據(jù)，結合國際勞工組織、獵頭協(xié)會及國內外行業(yè)信息，系統(tǒng)分析了我國人力資源及派遣行業(yè)的市場規(guī)模、供需狀況、薪資水平及市場前景。報告重點研究了行業(yè)供需動態(tài)及重點省市市場表現(xiàn)，并對未來發(fā)展趨勢進行了科學預測。通過對技術現(xiàn)狀、競爭格局及SWOT分析，報告揭示了行業(yè)機遇與潛在風險，為勞務派遣企業(yè)、科研單位及相關企業(yè)提供了準確的市場動態(tài)與戰(zhàn)略參考，助力把握行業(yè)定位與發(fā)展方向。 | |
第一部分 行業(yè)發(fā)展形勢 |
產 |
第一章 人力資源派遣服務相關概述 |
業(yè) |
第一節(jié) 人力資源服務 |
調 |
| 一、特點及意義涵蓋 | 研 |
| 二、人力資源、人口資源、人才資源三者關系 | 網(wǎng) |
第二節(jié) 人力資源外包 |
ｗ |
| 一、人力資源外包活動的特點 | ｗ |
| 二、人力資源外包的內容三大模塊 | ｗ |
| 1、人力資源派遣 | ． |
| 2、人事事務外包 | Ｃ |
| 3、人力資源管理職能外包 | ｉ |
| 三、人力資源管理外包的運作流程 | ｒ |
| 四、人力資源外包產生的理論根源 | ． |
第三節(jié) 人力資源派遣 |
ｃ |
| 一、人力資源派遣起源與發(fā)展 | ｎ |
| 二、人力資源派遣活動的特點 | 中 |
| 三、人力資源派遣基本結構 | 智 |
| 四、人力資源派遣的內容 | 林 |
| 五、人力資源派遣的優(yōu)勢 | ４ |
| 六、人力資源派遣分類 | ０ |
| 七、人力資源派遣業(yè)務流程及服務形式 | ０ |
第四節(jié) 人力資源行業(yè)數(shù)據(jù)分析 |
６ |
| 一、全球人力資源派遣市場規(guī)模 | １ |
| 二、全球獵頭服務行業(yè)市場規(guī)模 | ２ |
| 三、中國人力資源派遣市場規(guī)模 | ８ |
| 四、中國獵頭服務行業(yè)市場規(guī)模 | ６ |
| 五、中國招聘服務行業(yè)市場規(guī)模 | ６ |
| 六、人力資源外包服務市場規(guī)模 | ８ |
| 七、全球人力資源服務機構排行 | 產 |
| 八、中國人力資源服務機構排行 | 業(yè) |
第二章 2024-2025年世界人力資源派遣市場運行分析 |
調 |
第一節(jié) 2024-2025年全球人力資源派遣運行環(huán)境淺析 |
研 |
| 一、經濟環(huán)境對全球人力資源服務業(yè)的影響 | 網(wǎng) |
| 二、全球就業(yè)形勢透析 | ｗ |
| 三、全球化加速人力資源流動 | ｗ |
第二節(jié) 2024-2025年全球人力資源服務業(yè)現(xiàn)狀綜述 |
ｗ |
| 一、全球人力資源外包市場規(guī)模 | ． |
| 二、全球人力資源外包市場發(fā)展階段 | Ｃ |
| 三、企業(yè)瞄準全球人力資源服務外包市場 | ｉ |
第三節(jié) 國際人力資源外包行業(yè)發(fā)展軌跡綜述 |
ｒ |
| 一、國際人力資源外包發(fā)展歷程 | ． |
| 二、全球人力資源行業(yè)并購活動 | ｃ |
| 三、金融業(yè)務離岸外包的驅動力 | ｎ |
| 四、全球人力資源服務機構發(fā)展 | 中 |
第四節(jié) 2024-2025年世界人才資源派遣市場剖析 |
智 |
| 全^文：http://www.qdlaimaiche.com/DiaoYan/2012-06/renliziyuanjipaiqianshichangdiaochaf718.html | |
| 一、決策因素分析 | 林 |
| 二、需求結構分析 | ４ |
| 三、發(fā)展趨勢預測 | ０ |
| 四、世界優(yōu)勢人力資源派遣企業(yè)--任仕達 | ０ |
第三章 2024-2025年中國人力資源服務業(yè)運行新形勢透析 |
６ |
第一節(jié) 2024-2025年中國人力資源服務業(yè)運行總況 |
１ |
| 一、中國人力資源服務行業(yè)發(fā)展迅猛 | ２ |
| 二、中國人力資源服務業(yè)面臨洗牌 | ８ |
| 三、中國人力資源服務業(yè)市場規(guī)模 | ６ |
| 四、2019-2024年促進人力資源服務業(yè)發(fā)展的十大事件 | ６ |
第二節(jié) 2024-2025年中國人力資源服務機構分析 |
８ |
| 一、2025年中國人力資源服務業(yè)發(fā)展分析 | 產 |
| 二、2025年全國公共就業(yè)服務機構市場供求分析 | 業(yè) |
| 三、2025年公共就業(yè)服務機構市場供求分析 | 調 |
第三節(jié) 2024-2025年中國人力資源服務行業(yè)發(fā)展面臨的問題分析 |
研 |
| 一、外部規(guī)制滯后 | 網(wǎng) |
| 二、發(fā)展無序 | ｗ |
| 三、勞務派遣各方權責不明 | ｗ |
| 四、勞動者透支嚴重，缺乏人力資本的有效維護與提升 | ｗ |
| 五、應積極看待勞務派遣的社會價值 | ． |
第四節(jié) 2024-2025年中國人力資源服務細分市場分析 |
Ｃ |
| 一、中國獵頭行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及前景預測 | ｉ |
| 二、中國人力資源管理咨詢現(xiàn)狀及前景 | ｒ |
| 三、中國培訓行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及前景預測 | ． |
第五節(jié) 2024-2025年中國人力資源區(qū)域市場形勢分析 |
ｃ |
| 一、珠三角人力資源現(xiàn)狀及前景預測 | ｎ |
| 二、長三角人力資源現(xiàn)狀及前景預測 | 中 |
| 三、西部地區(qū)人力資源現(xiàn)狀及前景預測 | 智 |
第二部分 人力資源和社會保障 |
林 |
第四章 2024-2025年中國人力資源和社會保障工作進展探討 |
４ |
第一節(jié) 就業(yè) |
０ |
| 一、就業(yè)工作進展情況 | ０ |
| 1、超額完成全年就業(yè)目標任務 | ６ |
| 2、完善和落實就業(yè)扶持政策 | １ |
| 3、解決重點群體就業(yè)問題 | ２ |
| 4、加強公共就業(yè)人才服務體系建設 | ８ |
| 5、大力加強職業(yè)培訓工作 | ６ |
| 二、2025年中國就業(yè)工作重點 | ６ |
| 1、做好各項就業(yè)政策的落實 | ８ |
| 2、做好高校畢業(yè)生、農民工、就業(yè)困難人員等重點群體的就業(yè)工作 | 產 |
| 3、做好創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工作 | 業(yè) |
| 4、做好職業(yè)培訓工作 | 調 |
| 5、做好就業(yè)服務工作 | 研 |
第二節(jié) 社會保障工作 |
網(wǎng) |
| 一、工作進展情況 | ｗ |
| 1、《社會保險法》正式頒布 | ｗ |
| 2、做好社會保險費征繳支付工作 | ｗ |
| 3、有序推進新農保試點工作 | ． |
| 4、養(yǎng)老保險工作取得新進展 | Ｃ |
| 5、失業(yè)保險工作取得積極成效 | ｉ |
| 6、加強醫(yī)療和生育保險工作 | ｒ |
| 7、完善工傷保險制度 | ． |
| 8、規(guī)范社會保險基金監(jiān)管和經辦服務 | ｃ |
| 二、2025年工作安排 | ｎ |
| 1、完善社會保障制度 | 中 |
| 2、加強社會保障擴面征繳工作 | 智 |
| 3、提高各項社會保險待遇水平 | 林 |
| 4、加強社會保險基金監(jiān)管 | ４ |
| 5、提高社保經辦管理水平 | ０ |
第三節(jié) 人才隊伍建設工作 |
０ |
| 一、工作進展情況 | ６ |
| 1、認真貫徹落實全國人才工作會議精神和國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要 | １ |
| 2、進一步加強高層次專業(yè)技術人才隊伍建設 | ２ |
| 3、進一步推進技能人才隊伍建設 | ８ |
| 4、人力資源交流與合作成效顯著 | ６ |
| 二、2025年工作安排 | ６ |
| 1、加強專業(yè)技術人才隊伍建設 | ８ |
| 2、加強技能人才隊伍建設 | 產 |
| 3、促進人力資源交流與合作 | 業(yè) |
第四節(jié) 人事制度改革工作 |
調 |
| 一、工作進展情況 | 研 |
| 1、深化事業(yè)單位人事制度改革 | 網(wǎng) |
| 2、加強軍轉安置工作 | ｗ |
| 二、2025年工作安排 | ｗ |
| 1、推進事業(yè)單位人事管理制度建設 | ｗ |
| 2、做好軍轉安置工作 | ． |
第五節(jié) 農民工、勞動關系協(xié)調和權益保障工作 |
Ｃ |
| 一、工作進展情況 | ｉ |
| 1、有效保障農民工權益 | ｒ |
| 2、加強企業(yè)工資分配工作 | ． |
| 3、穩(wěn)步推進勞動合同法貫徹實施 | ｃ |
| 4、推進勞動人事爭議調解仲裁工作 | ｎ |
| 5、加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度 | 中 |
| 二、2025年工作安排 | 智 |
| 1、加強農民工權益維護工作 | 林 |
| 2、完善企業(yè)工資分配和監(jiān)管制度 | ４ |
| 3、加強勞動關系協(xié)調機制建設 | ０ |
| 4、加強勞動人事爭議調解仲裁工作 | ０ |
| 5、加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法工作 | ６ |
第五章 2024-2025年中國人力資源和社會保障工作進展探討 |
１ |
第一節(jié) 就業(yè)工作 |
２ |
| 一、工作進展情況 | ８ |
| 1、就業(yè)局勢保持基本穩(wěn)定 | ６ |
| 2、就業(yè)政策進一步完善 | ６ |
| 3、重點群體就業(yè)保持穩(wěn)定 | ８ |
| 4、創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作積極推進 | 產 |
| 5、職業(yè)技能培訓得到加強 | 業(yè) |
| 2012-2016 Human Resources and dispatch market research analysis and development research report | |
| 6、公共就業(yè)服務不斷加強 | 調 |
| 7、人力資源市場建設加快推進 | 研 |
| 二、2025年工作安排 | 網(wǎng) |
| 1、進一步實施更加積極的就業(yè)政策 | ｗ |
| 2、集中力量抓好重點群體就業(yè)工作 | ｗ |
| 3、深入推進以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè) | ｗ |
| 4、著力做好職業(yè)培訓工作 | ． |
| 5、加強公共就業(yè)服務體系建設 | Ｃ |
| 6、加強人力資源市場建設 | ｉ |
第二節(jié) 社會保障工作 |
ｒ |
| 一、工作進展情況 | ． |
| 1、社會保險制度建設加快推進 | ｃ |
| 2、社會保險擴面征繳任務全面完成 | ｎ |
| 3、社會保險待遇水平穩(wěn)步提高 | 中 |
| 4、基金監(jiān)督管理進一步加強 | 智 |
| 5、經辦管理服務水平逐步提高 | 林 |
| 二、2025年工作安排 | ４ |
| 1、積極推進社會保障制度建設 | ０ |
| 2、繼續(xù)擴大社會保險覆蓋范圍 | ０ |
| 3、繼續(xù)提高各項社會保險待遇水平 | ６ |
| 4、著力加強社會保險基金監(jiān)管 | １ |
| 5、提高經辦管理服務水平 | ２ |
第三節(jié) 專業(yè)技術人員管理工作 |
８ |
| 一、工作進展情況 | ６ |
| 1、專業(yè)技術人才工作得到加強 | ６ |
| 2、留學人員和回國專家服務工作繼續(xù)推進 | ８ |
| 3、博士后工作有序開展 | 產 |
| 二、2025年工作安排 | 業(yè) |
| 1、大力實施專業(yè)技術人才知識更新工程 | 調 |
| 2、做好留學人員回國創(chuàng)業(yè)平臺相關工作 | 研 |
| 3、進一步加強博士后工作 | 網(wǎng) |
| 4、制定分類推進職稱制度改革的指導意見 | ｗ |
| 5、加強各項考試管理 | ｗ |
第四節(jié) 職業(yè)能力建設工作 |
ｗ |
| 一、工作進展情況 | ． |
| 1、高技能人才隊伍建設進一步加強 | Ｃ |
| 2、技工院校改革有序推進 | ｉ |
| 3、職業(yè)分類大典編制工作順利進行 | ｒ |
| 4、組織職業(yè)技能競賽系列活動 | ． |
| 二、2025年工作安排 | ｃ |
| 1、大力實施國家高技能人才振興計劃 | ｎ |
| 2、推進技工院校改革和師資隊伍建設 | 中 |
| 3、繼續(xù)開展職業(yè)技能競賽系列活動 | 智 |
| 4、完善職業(yè)技能鑒定制度 | 林 |
| 5、繼續(xù)做好職業(yè)資格清理規(guī)范工作 | ４ |
第五節(jié) 事業(yè)單位人事制度改革工作 |
０ |
| 一、工作進展情況 | ０ |
| 1、事業(yè)單位人事制度改革邁出新步伐 | ６ |
| 2、崗位設置管理制度推行工作進展順利 | １ |
| 二、2025年工作安排 | ２ |
| 1、推進事業(yè)單位人事管理法規(guī)制度建設 | ８ |
| 2、加快建立健全聘用制度和公開招聘制度 | ６ |
| 3、完善崗位設置管理 | ６ |
第六節(jié) 軍轉安置工作 |
８ |
| 一、工作進展情況 | 產 |
| 1、軍轉安置任務順利完成 | 業(yè) |
| 2、積極穩(wěn)妥做好自主擇業(yè)干部地區(qū)津貼調整工作 | 調 |
| 3、全面開展自主擇業(yè)軍轉干部網(wǎng)絡培訓 | 研 |
| 二、2025年工作安排 | 網(wǎng) |
| 1、認真落實軍轉安置任務 | ｗ |
| 2、大力推進自主擇業(yè)軍轉干部就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作 | ｗ |
第七節(jié) 農民工、勞動關系協(xié)調和權益保障工作 |
ｗ |
| 一、工作進展情況 | ． |
| 1、農民工工作穩(wěn)步推進 | Ｃ |
| 2、勞動關系工作取得重大進展 | ｉ |
| 3、勞動人事爭議調解仲裁工作不斷加強 | ｒ |
| 4、勞動保障監(jiān)察執(zhí)法工作得到加強 | ． |
| 二、2025年工作安排 | ｃ |
| 1、進一步加強農民工工作 | ｎ |
| 2、加強勞動關系工作 | 中 |
| 3、加強勞動人事爭議調解仲裁工作 | 智 |
| 4、加強勞動監(jiān)察執(zhí)法工作 | 林 |
第三部分 行業(yè)現(xiàn)狀分析 |
４ |
第六章 2024-2025年中國人力資源派遣市場發(fā)展環(huán)境分析 |
０ |
第一節(jié) 2024-2025年中國宏觀濟環(huán)境分析 |
０ |
| 一、中國GDP分析 | ６ |
| 二、中國工業(yè)發(fā)展形勢 | １ |
| 三、消費價格指數(shù)分析 | ２ |
| 四、城鄉(xiāng)居民收入分析 | ８ |
| 五、社會消費品零售總額 | ６ |
| 六、全社會固定資產投資分析 | ６ |
| 七、進出口總額及增長率分析 | ８ |
| 八、存貸款利率變化 | 產 |
| 九、財政收支情況分析 | 業(yè) |
第二節(jié) 2024-2025年中國人力資源派遣市場政策環(huán)境發(fā)展分析 |
調 |
| 一、行業(yè)準入條件及程序 | 研 |
| 二、行業(yè)相關法律法規(guī) | 網(wǎng) |
| 1、《勞動合同法》的影響 | ｗ |
| 2、《就業(yè)促進法》的影響 | ｗ |
| 3、《勞動爭議調解仲裁法》的影響 | ｗ |
| 三、《關于加強職業(yè)培訓促進就業(yè)的意見》 | ． |
| 四、勞動合同法督促勞務派遣機構承擔社會責任 | Ｃ |
| 五、勞動合同法成為勞務派遣新起點 | ｉ |
| 六、首部國家級促進就業(yè)規(guī)劃解讀 | ｒ |
| 七、全總、人保部等擬出臺政策規(guī)范勞務派遣用工 | ． |
第三節(jié) 2024-2025年中國人力資源派遣市場社會環(huán)境分析 |
ｃ |
| 一、中國教育現(xiàn)狀 | ｎ |
| 2012-2016年人力資源及派遣市場調查分析與發(fā)展研究報告 | |
| 二、中國人口規(guī)模及結構分析 | 中 |
| 三、中國就業(yè)形勢 | 智 |
| 四、中國現(xiàn)有勞動力情況分析 | 林 |
第七章 2024-2025年中國人力資源派遣市場運行狀況分析 |
４ |
第一節(jié) 2024-2025年中國人力資源派遣運行概況 |
０ |
| 一、人力資源派遣所處發(fā)展階段 | ０ |
| 二、人力資源派遣立法所待進一步完善 | ６ |
| 三、人力資源派遣勞動者待遇及身份受歧視 | １ |
| 四、人力資源派遣勞動者利益訴求 | ２ |
| 五、派遣單位專業(yè)化程度 | ８ |
第二節(jié) 2024-2025年中國人力資源派遣市場發(fā)展狀況分析 |
６ |
| 一、民工派遣市場分析 | ６ |
| 二、勞務派遣工不再是軟柿子 | ８ |
| 三、勞務轉包影響惡劣，勞動派遣行業(yè)面臨洗牌 | 產 |
| 四、人力資源外包成為新發(fā)展趨勢 | 業(yè) |
第三節(jié) 2024-2025年中國人力資源派遣市場需求狀況分析 |
調 |
第四節(jié) 2024-2025年中國人力資源派遣市場發(fā)展存在的問題分析 |
研 |
| 一、勞務派遣用工：同工不同酬問題突出 | 網(wǎng) |
| 二、勞務派遣工：維權之外更盼制度規(guī)范 | ｗ |
| 三、勞務派遣服務能力建設 | ｗ |
| 四、勞務派遣特殊工時問題 | ｗ |
第八章 2024-2025年中國人力資源派遣新模式分析 |
． |
第一節(jié) 2024-2025年中國人力資源派遣新模式發(fā)展分析 |
Ｃ |
第二節(jié) 2024-2025年對易才集團發(fā)展優(yōu)勢借鑒分析 |
ｉ |
| 一、新人力理念分析 | ｒ |
| 二、一站式人力資源服務分析 | ． |
| 三、設立機構，建立網(wǎng)點發(fā)展全球服務 | ｃ |
第三節(jié) 2024-2025年中國人力資源派遣模式發(fā)展影響因素分析 |
ｎ |
第九章 2024-2025年中國人才資源派遣案例分析 |
中 |
第一節(jié) 人力資源派遣中的六大法律風險 |
智 |
第二節(jié) 人力資源派遣服務案例分析 |
林 |
| 一、勞務派遣如何在大型制造企業(yè)應用 | ４ |
| 二、勞務派遣人員發(fā)生勞動糾紛 | ０ |
第三節(jié) 法律上的空白對當事人影響分析 |
０ |
第四節(jié) 新勞動合同法的出臺使用工方與派遣方同時承擔責任 |
６ |
第四部分 行業(yè)競爭格局 |
１ |
第十章 2024-2025年中國人力資源派遣市場競爭格局分析 |
２ |
第一節(jié) 2024-2025年中國新勞動合同法對企業(yè)用工影響分析 |
８ |
第二節(jié) 2024-2025年中國人力資源派遣行業(yè)競爭現(xiàn)狀分析 |
６ |
| 一、中國人力資源派遣品牌競爭分析 | ６ |
| 二、中國人力資源派遣行業(yè)國際競爭力分析 | ８ |
| 三、我國人力資源派遣企業(yè)競爭策略分析 | 產 |
第三節(jié) 2024-2025年中國人力資源派遣行業(yè)集中度分析 |
業(yè) |
| 一、市場集中度分析 | 調 |
| 二、區(qū)域集中度分析 | 研 |
第四節(jié) 2025-2031年中國人力資源派遣行業(yè)競爭趨勢預測 |
網(wǎng) |
第十一章 2024-2025年中國人力資源派遣市場優(yōu)勢企業(yè)財務狀況及核心競爭力分析 |
ｗ |
第一節(jié) 上海派遣人才有限公司 |
ｗ |
| 一、企業(yè)基本概況 | ｗ |
| 二、企業(yè)競爭優(yōu)勢 | ． |
| 三、企業(yè)經營情況分析 | Ｃ |
第二節(jié) 易才集團 |
ｉ |
| 一、企業(yè)基本概況 | ｒ |
| 二、企業(yè)競爭優(yōu)勢 | ． |
| 三、企業(yè)經營情況分析 | ｃ |
第三節(jié) 英格瑪人力資源集團 |
ｎ |
| 一、企業(yè)基本概況 | 中 |
| 二、企業(yè)競爭優(yōu)勢 | 智 |
| 三、企業(yè)經營情況分析 | 林 |
第四節(jié) 萬寶盛華 |
４ |
| 一、企業(yè)基本概況 | ０ |
| 二、企業(yè)經營情況分析 | ０ |
| 三、企業(yè)發(fā)展規(guī)劃 | ６ |
第五部分 行業(yè)投資前景 |
１ |
第十二章 2025-2031年中國人力資源派遣市場發(fā)展趨勢預測 |
２ |
第一節(jié) 2025-2031年中國人力資源服務業(yè)前景預測分析 |
８ |
| 一、人力資源服務業(yè)市場前景預測分析 | ６ |
| 二、中國勞務派遣未來發(fā)展趨勢預測分析 | ６ |
| 三、新業(yè)態(tài)人才服務發(fā)展前景預測分析 | ８ |
| 四、人力資源服務市場潛力巨大 | 產 |
| 五、中國從人力資源大國向人力資源強國策略分析 | 業(yè) |
| 六、中國人力資源服務發(fā)展呈產業(yè)化趨勢 | 調 |
| 七、十三五時期中國人力資源外包市場增長預測分析 | 研 |
| 八、人力資源外包電子商務前景看好 | 網(wǎng) |
第二節(jié) 2025-2031年中國人力資源派遣未來發(fā)展方向 |
ｗ |
| 一、專業(yè)化 | ｗ |
| 二、產業(yè)化 | ｗ |
| 三、職業(yè)化 | ． |
| 四、品牌化 | Ｃ |
| 五、個性化 | ｉ |
| 六、國際化 | ｒ |
第三節(jié) 2025-2031年中國人才資源派遣市場前景展望分析 |
． |
| 一、人力資源服務業(yè)產業(yè)化的程度進一步提升 | ｃ |
| 二、人力資源服務業(yè)的產業(yè)結構進一步優(yōu)化 | ｎ |
| 三、人力資源服務業(yè)國際化的程度將進一步提高 | 中 |
| 四、人力資源服務業(yè)的品牌化、精細化程度不斷提升 | 智 |
| 五、人力資源服務業(yè)的信息化程度不斷加深 | 林 |
第四節(jié) 2025-2031年中國人力資源派遣行業(yè)發(fā)展策略及建議 |
４ |
| 一、人力資源外包是企業(yè)經營模式的重大創(chuàng)新 | ０ |
| 二、發(fā)展人力資源外包具有戰(zhàn)略意義 | ０ |
| 三、人力資源外包的決策與管理 | ６ |
| 四、我國發(fā)展人力資源外包所面對的體制性問題和障礙性因素 | １ |
| 五、發(fā)展人力資源外包的對策建議 | ２ |
第十三章 2025-2031年中國人力資源派遣市場投資規(guī)劃分析 |
８ |
| 2012-2016 nián rénlì zīyuán jí pàiqiǎn shìchǎng tiáo chá fēnxī yǔ fāzhǎn yán jiù bàogào | |
第一節(jié) 2024-2025年中國人力資源派遣市場投資概況 |
６ |
| 一、行業(yè)發(fā)展空間巨大 | ６ |
| 二、盈利模式有待成熟 | ８ |
| 三、異地復制能力障礙 | 產 |
第二節(jié) 2025-2031年中國人力資源派遣市場投資周期分析 |
業(yè) |
| 一、經濟周期 | 調 |
| 二、增長性與波動性 | 研 |
| 三、成熟度分析 | 網(wǎng) |
第三節(jié) 2025-2031年中國人力資源派遣行業(yè)投資機會分析 |
ｗ |
| 一、投資潛力分析 | ｗ |
| 二、吸引力分析 | ｗ |
第四節(jié) 2025-2031年中國人力資源派遣行業(yè)投資風險預警分析 |
． |
第五節(jié) 中-智-林-：專家投資戰(zhàn)略指導 |
Ｃ |
| 圖表目錄 | ｉ |
| 圖表 2019-2024年全球人力資源與雇傭服務市場價值 | ｒ |
| 圖表 全球人力資源服務機構50強2010財年營業(yè)收入同比情況分析 | ． |
| 圖表 全球人力資源服務機構50強2010財年運營利潤情況分析 | ｃ |
| 圖表 2011全球人力資源服務機構50強出榜企業(yè) | ｎ |
| 圖表 2025年首次入榜的人力資源服務企業(yè) | 中 |
| 圖表 2024-2025年人力資源服務市場重大并購事件（部分 ） | 智 |
| 圖表 2025年全球人力資源與雇傭市場版圖 | 林 |
| 圖表 2025年全球人力資源服務機構排行（1） | ４ |
| 圖表 2025年全球人力資源服務機構排行（2） | ０ |
| 圖表 2025年全球人力資源服務機構排行（3） | ０ |
| 圖表 2025年全球人力資源服務機構排行（4） | ６ |
| 圖表 2025年全球人力資源服務機構排行（5） | １ |
| 圖表 2025年全球人力資源服務機構排行（6） | ２ |
| 圖表 2025年中國人力資源服務機構排行（1） | ８ |
| 圖表 2025年中國人力資源服務機構排行（2） | ６ |
| 圖表 2025年中國人力資源服務機構排行（3） | ６ |
| 圖表 2025年中國人力資源服務機構排行（4） | ８ |
| 圖表 2025年中國人力資源服務機構排行（5） | 產 |
| 圖表 2025年中國人力資源服務機構排行（6） | 業(yè) |
| 圖表 2025年中國人力資源服務機構排行（7） | 調 |
| 圖表 2025年中國人力資源服務機構排行（8） | 研 |
| 圖表 2025年中國人力資源服務機構排行（9） | 網(wǎng) |
| 圖表 2011年中國人力資源服務機構排行（10） | ｗ |
| 圖表 2011年中國人力資源服務機構排行（11） | ｗ |
| 圖表 2011年中國人力資源服務機構排行（12） | ｗ |
| 圖表 2011年中國人力資源服務機構排行（13） | ． |
| 圖表 2011年中國人力資源服務機構排行（14） | Ｃ |
| 圖表 2011年中國人力資源服務機構排行（15） | ｉ |
| 圖表 2011年中國人力資源服務機構排行（16） | ｒ |
| 圖表 任仕達中國的員工人數(shù)增長 | ． |
| 圖表 2025年個城市的地區(qū)分布情況 | ｃ |
| 圖表 2025年供求總體情況 | ｎ |
| 圖表 2019-2024年市場職業(yè)供求總體變化（崗位空缺與求職人數(shù)的比率） | 中 |
| 圖表 2025年按產業(yè)分組的需求人數(shù) | 智 |
| 圖表 2019-2024年三次產業(yè)需求比重變化 | 林 |
| 圖表 2025年按行業(yè)分組的需求人數(shù) | ４ |
| 圖表 2019-2024年部分 行業(yè)市場用人需求比重變化 | ０ |
| 圖表 2025年按用人單位性質分組的需求人數(shù) | ０ |
| 圖表 2019-2024年部分 企業(yè)需求比重變化 | ６ |
| 圖表 2025年按職業(yè)分組的供求人數(shù) | １ |
| 圖表 2019-2024年市場部分 職業(yè)供求變化（崗位空缺與求職人數(shù)的比率） | ２ |
| 圖表 2025年按求職人員類別分組的求職人數(shù) | ８ |
| 圖表 2019-2024年部分 求職人員所占比重變化 | ６ |
| 圖表 2025年按性別分組的供求人數(shù) | ６ |
| 圖表 2019-2024年分性別供求變化（崗位空缺與求職人數(shù)的比率） | ８ |
| 圖表 2025年按年齡分組的供求人數(shù) | 產 |
| 圖表 2019-2024年分年齡供求變化（崗位空缺與求職人數(shù)的比率）） | 業(yè) |
| 圖表 2025年按文化程度分組的供求人數(shù) | 調 |
| 圖表 2019-2024年分文化程度供求變化（崗位空缺與求職人數(shù)的比率） | 研 |
| 圖表 2025年按技術等級分組的供求人數(shù) | 網(wǎng) |
| 圖表 2019-2024年分技術等級供求變化（崗位空缺與求職人數(shù)的比率） | ｗ |
| 圖表 2019-2024年分專業(yè)技術職務供求變化（崗位空缺與求職人數(shù)的比率） | ｗ |
| 圖表 全國十大城市崗位需求和求職排行榜 | ｗ |
| 圖表 2019-2024年國內生產總值及其增長速度 | ． |
| 圖表 2025年居民消費價格月度漲跌幅度 | Ｃ |
| 圖表 2025年居民消費價格比上年漲跌幅度 | ｉ |
| 圖表 2025年新建商品住宅月環(huán)比價格變化情況 | ｒ |
| 圖表 2019-2024年城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù) | ． |
| 圖表 2019-2024年國家外匯儲備及其增長速度 | ｃ |
| 圖表 2019-2024年公共財政收入及其增長速度 | ｎ |
| 圖表 2019-2024年糧食產量及其增長速度 | 中 |
| 圖表 2019-2024年全部工業(yè)增加值及其增長速度 | 智 |
| 圖表 2025年主要工業(yè)產品產量及其增長速度 | 林 |
| 圖表 2025年規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)實現(xiàn)利潤及其增長速度 | ４ |
| 圖表 2019-2024年建筑業(yè)增加值及其增長速度 | ０ |
| 圖表 2019-2024年全社會固定資產投資及其增長速度 | ０ |
| 圖表 2025年分行業(yè)固定資產投資（不含農戶）及其增長速度 | ６ |
| 圖表 2025年固定資產投資新增主要生產能力 | １ |
| 圖表 2025年房地產開發(fā)和銷售主要指標完成情況及其增長速度 | ２ |
| 圖表 2019-2024年社會消費品零售總額及其增長速度 | ８ |
| 圖表 2025年貨物進出口總額及其增長速度 | ６ |
| 圖表 2025年主要商品出口數(shù)量、金額及其增長速度 | ６ |
| 圖表 2025年主要商品進口數(shù)量、金額及其增長速度 | ８ |
| 圖表 2025年對主要國家和地區(qū)貨物進出口額及其增長速度 | 產 |
| 圖表 2019-2024年貨物進出口總額 | 業(yè) |
| 圖表 2025年非金融領域外商直接投資及其增長速度 | 調 |
| 圖表 2025年各種運輸方式完成貨物運輸量及其增長速度 | 研 |
| 圖表 2025年各種運輸方式完成旅客運輸量及其增長速度 | 網(wǎng) |
| 圖表 2019-2024年末電話用戶數(shù) | ｗ |
| 圖表 2025年末全部金融機構本外幣存貸款余額及其增長速度 | ｗ |
| 圖表 2019-2024年普通高等教育、中等職業(yè)教育及普通高中招生人數(shù) | ｗ |
| 圖表 2025年末人口數(shù)及其構成 | ． |
| 2012-2016人事や市場調査の分析と開発研究レポートを派遣 | |
| 圖表 2019-2024年農村居民人均純收入及其實際增長速度 | Ｃ |
| 圖表 2019-2024年城鎮(zhèn)居民人均可支配收入及其實際增長速度 | ｉ |
| 圖表 2025年規(guī)模以上工業(yè)生產主要數(shù)據(jù) | ｒ |
| 圖表 2024-2025年規(guī)模以上工業(yè)增加值增速 | ． |
| 圖表 2025年東、中、西部規(guī)模以上工業(yè)增加值增速 | ｃ |
| 圖表 2024-2025年發(fā)電量及增速 | ｎ |
| 圖表 2024-2025年鋼鐵產量及增速 | 中 |
| 圖表 2024-2025年水泥產量及增速 | 智 |
| 圖表 2024-2025年原油加工量及增速 | 林 |
| 圖表 2024-2025年有色金屬產量及增速 | ４ |
| 圖表 2024-2025年乙烯產量及增速 | ０ |
| 圖表 2024-2025年汽車產量及增速 | ０ |
| 圖表 2024-2025年轎車產量及增速 | ６ |
| 圖表 2025年社會消費品零售總額 | １ |
| 圖表 2025年商品零售價格分類指數(shù) | ２ |
| 圖表 2019-2024年貨物進出口總額 | ８ |
| 圖表 2025年我國進出口總額 | ６ |
| …… | ６ |
| 圖表 歷次存款準備金率變化一覽 | ８ |
| 圖表 2025年全國各級各類學校校數(shù)、教職工、專任教師情況 | 產 |
| 圖表 2025年全國各級各類學歷教育學生情況 | 業(yè) |
| 圖表 2025年全國各級各類非學歷教育學生情況 | 調 |
| 圖表 2025年各級各類學校女學生 | 研 |
| 圖表 2025年各級各類學校女教師、女教職工數(shù) | 網(wǎng) |
| 圖表 2025年各級各類學校少數(shù)民族學生 | ｗ |
| 圖表 2025年各級各類學校少數(shù)民族教師、教職工數(shù) | ｗ |
| 圖表 2025年各級各類學校校數(shù) | ｗ |
| 圖表 2025年各級各類學歷教育學生數(shù) | ． |
| 圖表 2025年各級各類學歷教育招生數(shù) | Ｃ |
| 圖表 2025年各級各類學校教職工數(shù) | ｉ |
| 圖表 1985-2009年教育規(guī)模 | ｒ |
| 圖表 2025年全國高校畢業(yè)生人數(shù)統(tǒng)計 | ． |
| …… | ｃ |
| 圖表 未來中國人口增長趨勢 | ｎ |
| 圖表 2019-2024年中國就業(yè)人口 | 中 |
| 圖表 1978-2008年全國平均工資 | 智 |
| 圖表 2019-2024年上海、深圳最近月工資水平 | 林 |
| 圖表 十三五期間勞動力供給預測分析 | ４ |
| 圖表 全國各年齡層就業(yè)人員受教育程度 | ０ |
| 圖表 全國男性就業(yè)人員受教育程度 | ０ |
| 圖表 全國女性就業(yè)人員受教育程度 | ６ |
| 圖表 2019-2024年深圳月平均薪酬 | １ |
| 圖表 2019-2024年廣州月平均薪酬 | ２ |
| 圖表 2019-2024年中山月平均薪酬 | ８ |
| 圖表 2019-2024年佛山月平均薪酬 | ６ |
| 圖表 2019-2024年珠海月平均薪酬 | ６ |
| 圖表 2019-2024年東莞月平均薪酬 | ８ |
| 圖表 2019-2024年惠州月平均薪酬 | 產 |
| 圖表 2019-2024年廣東省月平均薪酬 | 業(yè) |
| 圖表 2019-2024年潮汕地區(qū)月平均薪酬 | 調 |
| 圖表 常見勞務派遣關系示意圖 | 研 |
http://www.qdlaimaiche.com/DiaoYan/2012-06/renliziyuanjipaiqianshichangdiaochaf718.html
略……
熱點：人力資源外包、人力資源派遣許可證、人力資源派遣機構是什么、人力資源派遣服務的特點、勞務派遣工與勞動合同工區(qū)別、人力資源派遣機構、派遣工、人力資源派遣機構怎么填、勞務派遣和人力資源
如需購買《2025-2031年人力資源及派遣市場調查分析與發(fā)展研究報告》，編號：10380A0
請您致電：400 612 8668、010-6618 1099、66182099、66183099
或Email至：KF@Cir.cn 【網(wǎng)上訂購】 ┊ 下載《訂購協(xié)議》 ┊ 了解“訂購流程”
請您致電：400 612 8668、010-6618 1099、66182099、66183099
或Email至：KF@Cir.cn 【網(wǎng)上訂購】 ┊ 下載《訂購協(xié)議》 ┊ 了解“訂購流程”
京公網(wǎng)安備 11010802027365號