| 相 關 |
|
| 勞動力市場是經(jīng)濟活動中的基本要素之一，其特征和變化反映了社會經(jīng)濟結構的演變。近年來，全球勞動力市場呈現(xiàn)出幾個顯著趨勢：一是人口老齡化導致勞動力供給結構發(fā)生變化，尤其是在發(fā)達國家，勞動年齡人口比例下降，增加了對勞動力市場的需求和退休金制度的壓力；二是技術進步和自動化，尤其是人工智能和機器人技術的發(fā)展，正在重塑就業(yè)格局，一些傳統(tǒng)崗位面臨消失，而新興技術領域則創(chuàng)造了新的就業(yè)機會；三是全球化和貿(mào)易自由化推動了勞動力流動，跨國公司布局全球，促進了人才的跨國流動，但也引發(fā)了對本地就業(yè)的擔憂。 |
| 未來，勞動力市場將更加關注技能的匹配和終身學習。隨著技術的快速發(fā)展，勞動力需要不斷更新知識和技能，以適應新的工作崗位需求。教育和培訓體系將更加注重實用技能和創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，以提高勞動力的市場競爭力。同時，政策制定者將致力于平衡勞動力供需，通過移民政策、退休年齡調(diào)整等手段，緩解人口結構變化帶來的挑戰(zhàn)。另外，靈活工作制度和遠程工作的普及將改變勞動力的工作模式，提高工作效率和生活質(zhì)量，但也可能加劇工作與生活的界限模糊，需要相關政策和企業(yè)文化的支持以確保員工福祉。 |
第一章 人力資源與勞動力相關概述 |
第一節(jié) 人力資源（簡稱hr）簡述 |
| 一、人力資源意義 |
| 二、人力資源特性 |
| 三、人力資源數(shù)量 |
| 四、人力資源市場 |
| 五、人力資源、人口資源、人才資源三者關系 |
第二節(jié) 勞動力 |
| 一、勞動力范圍界定 |
| 二、勞動力商品價值 |
第三節(jié) 勞動力其它闡述 |
| 一、勞動力結構性短缺 |
| 二、勞動力或勞動適齡人口 |
第二章 2024-2025年中國人力資源服務業(yè)運行環(huán)境解析 |
第一節(jié) 2024-2025年中國宏觀經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境分析 |
第二節(jié) 中國人力資源服務行業(yè)新法規(guī)及影響 |
| 一、法規(guī)及政策體系的發(fā)展與完善 |
| 二、行業(yè)準入條件及程序 |
| 三、行業(yè)相關法律法規(guī) |
| （一）《勞動合同法》 |
| （二）《就業(yè)促進法》 |
| （三）《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 |
第三節(jié) 2024-2025年中國人力資源服務社會環(huán)境分析 |
| 一、中國人口環(huán)境分析 |
| 二、中國教育機構規(guī)模 |
| 三、教育培訓環(huán)境分析 |
| 四、城鎮(zhèn)化與教育需求 |
| 五、中國就業(yè)形勢分析 |
第三章 2024-2025年中國人力資源服務業(yè)運行新形勢透析 |
第一節(jié) 2024-2025年中國人力資源服務業(yè)運行總況 |
| 一、中國人力資源服務行業(yè)發(fā)展概況 |
| 二、中國人力資源服務業(yè)面臨洗牌 |
| 三、中國人力資源服務方式逐漸向國際化邁進 |
| 四、人才獵頭公司在人力資源服務行業(yè)中的作用 |
| 五、中國人力資源服務行業(yè)盈利模式有待成熟 |
| 六、人力資源服務行業(yè)存在異地復制能力障礙 |
| 七、中國人力資源服務行業(yè)發(fā)展空間巨大 |
第二節(jié) 2024-2025年中國人力資源服務機構分析 |
| 一、機構分類 |
| 二、機構規(guī)模 |
| 三、機構的地區(qū)分布 |
| 詳情：http://www.qdlaimaiche.com/6/60/LaoDongLiShiChangDiaoYanBaoGao.html |
| 四、機構從業(yè)人員 |
| 五、外資機構進入中國 |
第三節(jié) 2024-2025年中國人力資源服務行業(yè)需求分析 |
| 一、人力資源服務行業(yè)總體需求情況分析 |
| 二、產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整影響人力資源服務需求 |
| 三、人力資源服務行業(yè)需求日漸多元化 |
第四節(jié) 2024-2025年中國人力資源服務服務業(yè)重點區(qū)域市場運行分析 |
| 一、珠江三角洲地區(qū) |
| 二、長江三角洲地區(qū) |
| 三、環(huán)渤海經(jīng)濟圈地區(qū) |
第五節(jié) 2024-2025年中國人力資源服務行業(yè)發(fā)展面臨的問題分析 |
| 一、專業(yè)化的薄弱 |
| 二、人才國際化程度相對比較低 |
| 三、信息化的水平差距比較大 |
| 四、規(guī)范化程度不夠高 |
| 五、觀念陳舊 |
| 六、研發(fā)力量薄弱 |
第四章 2024-2025年中國勞動力市場整體運行態(tài)勢分析 |
第一節(jié) 2024-2025年中國勞動力市場動態(tài)分析 |
| 一、勞動法擬界定“臨時工”規(guī)范勞務派遣企業(yè) |
| 二、中國勞動力市場收入差距已到縮小拐點 |
| 三、中國勞動力市場出現(xiàn)局部過度教育情況分析 |
| 四、未來中國高端勞動力優(yōu)勢將逐漸凸顯 |
第二節(jié) 勞動力市場資源概況 |
| 一、勞動力數(shù)量與勞動參與率 |
| 二、勞動力總體素質(zhì)特點分析 |
| 三、勞動力規(guī)模將迎來轉(zhuǎn)折點 |
第三節(jié) 中國就業(yè)結構和情況分析 |
| 一、三次產(chǎn)業(yè)的就業(yè)結構分析 |
| 二、就業(yè)的行業(yè)分布及其變化 |
| 三、就業(yè)的所有制分布及變化 |
| 四、非正規(guī)就業(yè)人數(shù)規(guī)模情況 |
| 五、流動就業(yè)的規(guī)模情況分析 |
第四節(jié) 中國勞動力工資情況分析 |
| 一、勞動力市場分層和工資分化 |
| 二、行業(yè)之間工資差距情況分析 |
| 三、普通勞動者的工資增長分析 |
| 四、2024-2025年各省市最低工資標準 |
第五節(jié) 社會保障制度運行情況 |
| 一、保障項目及范圍 |
| 二、籌資方式及基金運行概況 |
| 三、待遇水平及享受條件 |
第六節(jié) 中國勞動力市場動向及影響 |
| 一、2024-2025年中國就業(yè)形勢分析 |
| 二、中國“民工荒”現(xiàn)象分析 |
| 三、勞動力成本出現(xiàn)大幅上漲 |
| 四、工人停工、集體維權事件 |
第五章 中國勞動力市場深度剖析 |
第一節(jié) 2024-2025年中國勞動力市場現(xiàn)狀 |
| 一、中國勞動力市場特點分析 |
| 二、中國勞動力權益維護分析 |
| 三、中國勞動力市場發(fā)展問題 |
| 四、中國勞動力市場成長煩惱 |
第二節(jié) 中國農(nóng)村外出勞動力分析 |
| 一、2025年全國農(nóng)村外出勞動力數(shù)量 |
| …… |
第三節(jié) 中國高等院校畢業(yè)生分析 |
| 一、中國人才隊伍建設發(fā)展情況 |
| 二、中國高等院校畢業(yè)生數(shù)量分析 |
第四節(jié) 中國勞動力市場景氣分析 |
| 一、2025年中國勞動力市場景氣指數(shù) |
| 二、2025年中國勞動力市場供求預警 |
第五節(jié) 中國農(nóng)民工市場重點省市分析 |
| 一、中國農(nóng)民工重點省市輸出方向 |
| 二、中國農(nóng)民工重點省市流入來源 |
| 三、中國農(nóng)民工重點省市需求特點 |
第六節(jié) 中國勞動力市場變革分析 |
| 一、中國勞動參與率變動趨勢預測 |
| 二、勞動者受教育程度及技能水平 |
| 三、中國大學畢業(yè)生配置均衡分析 |
| 四、中國大學生與農(nóng)民工就業(yè)對比 |
| 五、中國勞動力就業(yè)質(zhì)量變動分析 |
| 六、中國勞動力流動規(guī)模變化分析 |
| 七、中國勞動力收入差距變化分析 |
| 八、中國勞動力市場的法治化程度 |
| 九、中國部分地區(qū)和行業(yè)過度教育 |
| 十、中國勞動力市場受全球化影響 |
第六章 2024-2025年中國勞動力重點區(qū)域市場薪資水平調(diào)研 |
第一節(jié) 珠三角市場薪資水平 |
| 一、勞動力市場供需分析 |
| 二、勞動力市場勞動報酬情況 |
| 三、勞動力市場平均工資情況 |
| 四、勞動力市場各行業(yè)勞動報酬情況 |
| 五、勞動力市場各行業(yè)平均工資情況 |
| 六、薪酬水平市場調(diào)查分析 |
第二節(jié) 長三角市場薪資水平 |
| 一、勞動力市場供需分析 |
| China Workforce Industry Current Status Research Analysis and Market Prospects Forecast Report (2025) |
| 二、勞動力市場勞動報酬情況 |
| 三、勞動力市場平均工資情況 |
| 四、勞動力市場各行業(yè)勞動報酬情況 |
| 五、勞動力市場各行業(yè)平均工資情況 |
| 六、薪酬水平市場調(diào)查分析 |
第三節(jié) 環(huán)渤海市場薪資水平 |
| 一、勞動力市場供需分析 |
| 二、勞動力市場勞動報酬情況 |
| 三、勞動力市場平均工資情況 |
| 四、勞動力市場各行業(yè)勞動報酬情況 |
| 五、勞動力市場各行業(yè)平均工資情況 |
| 六、薪酬水平市場調(diào)查分析 |
第四節(jié) 其他省區(qū)薪資水平 |
| 一、福建省薪資水平分析 |
| 二、遼寧省薪資水平分析 |
| 三、吉林省薪資水平分析 |
| 四、山東省薪資水平分析 |
| 五、河北省薪資水平分析 |
第七章 2024-2025年中國勞動力市場調(diào)查分析 |
第一節(jié) 勞動力市場供求矛盾分析 |
| 一、勞動力市場供求的地區(qū)性變化 |
| 二、對勞動力年齡和性別的需求與供給出現(xiàn)差距 |
| 三、企業(yè)用工條件要求與農(nóng)民工自身素質(zhì)存在差距 |
第二節(jié) 農(nóng)民工勞動力市場調(diào)查 |
| 一、農(nóng)民工流向及就業(yè)地域分布 |
| 二、農(nóng)民工性別、年齡和受教育情況分析 |
| 三、中國農(nóng)民工就業(yè)情況分析 |
| 四、中國農(nóng)民工收入情況分析 |
| 五、外出農(nóng)民工居住情況分析 |
| 六、外出農(nóng)民工權益保障分析 |
第三節(jié) 70、80后勞動力市場調(diào)查 |
| 一、70、80后工作者的工作情況 |
| 二、70、80后工作者的收入情況 |
| 三、70、80后工作者的家庭情況 |
| 四、70、80后工作者的心態(tài)情況 |
第四節(jié) 90后勞動力市場調(diào)查 |
| 一、90后工作者的工作情況 |
| 二、90后工作者的收入情況 |
| 三、90后工作者的家庭情況 |
| 四、90后工作者的心態(tài)情況 |
第五節(jié) 中國民工生存狀況分析 |
| 一、拖欠農(nóng)民工工資問題得到改善 |
| 二、中國農(nóng)民參與保障房建設政策 |
| 三、中國農(nóng)民工權益保障政策法規(guī) |
| 四、農(nóng)民工城市居住問題得到解決 |
第八章 2024-2025年中國各行業(yè)勞動力市場需求分析 |
第一節(jié) 制造業(yè)勞動力需求分析 |
| 一、制造業(yè)勞動力需求分析 |
| 二、制造業(yè)區(qū)域勞動力需求 |
| 三、各區(qū)域行業(yè)薪資水平分析 |
| 四、制造業(yè)勞動者素質(zhì)要求分析 |
| …… |
第二節(jié) 服務業(yè)勞動力需求分析 |
| 一、服務業(yè)勞動力需求特點 |
| 二、各細分行業(yè)需求情況分析 |
| 三、各細分行業(yè)薪資水平分析 |
| 四、服務業(yè)勞動者素質(zhì)要求現(xiàn)狀 |
| …… |
第九章 2024-2025年中國勞動力市場供需形勢分析 |
第一節(jié) 當前勞動力市場供求基本情況 |
| 一、勞動力供求基本態(tài)勢分析 |
| 二、中國勞動力市場供求現(xiàn)狀 |
| 三、農(nóng)民工轉(zhuǎn)移就業(yè)規(guī)模分析 |
| 四、已就業(yè)的農(nóng)民工從業(yè)態(tài)勢 |
| 五、勞動力市場的結構性矛盾 |
第二節(jié) 對部分地區(qū)農(nóng)民工短缺原因的分析 |
| 一、農(nóng)村勞動力供求結構不平衡 |
| 二、勞動力市場信息渠道不暢通 |
| 三、產(chǎn)品市場和勞動力市場調(diào)整存在時滯 |
第三節(jié) 2024-2025年勞動力市場供求分析 |
| 一、2024-2025年中國勞動力市場供需總量 |
| 二、2024-2025年勞動力市場供求特征分析 |
| 三、2024-2025年按產(chǎn)業(yè)分組勞動力市場需求 |
| 四、2024-2025年按行業(yè)分組勞動力市場需求 |
| 五、2024-2025年用人單位勞動力市場需求 |
| 六、2024-2025年勞動力市場職業(yè)供求排行 |
第四節(jié) 2025-2031年勞動力市場發(fā)展對策和建議 |
| 一、進一步落實政策，創(chuàng)造更好的就業(yè)環(huán)境 |
| 二、進一步加大職業(yè)培訓力度，滿足企業(yè)對高素質(zhì)、高技能勞動者的需求 |
| 三、加強信息服務，暢通勞動者求職就業(yè)的渠道 |
| 四、調(diào)整經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略和方式，實現(xiàn)經(jīng)濟和就業(yè)的可持續(xù)發(fā)展 |
第十章 2024-2025年中國西部勞動力市場分析透析 |
第一節(jié) 西部農(nóng)村勞動力資源的現(xiàn)狀 |
| 一、西部農(nóng)村勞動力資源的數(shù)量 |
| 二、西部農(nóng)村勞動力的素質(zhì)分析 |
第二節(jié) 西部農(nóng)村非農(nóng)產(chǎn)業(yè)就業(yè)情況分析 |
| 一、農(nóng)林牧漁業(yè)勞動力的比例 |
| 中國勞動力行業(yè)現(xiàn)狀研究分析及市場前景預測報告（2025年） |
| 二、西部鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展情況分析 |
第三節(jié) 西部農(nóng)業(yè)勞動力的富余情況分析 |
第四節(jié) 西部農(nóng)村勞動力的流動分析 |
| 一、西部農(nóng)村勞動力的流動現(xiàn)狀 |
| 二、西部農(nóng)村勞動力的流向分析 |
第五節(jié) 促進西部農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的措施與建議 |
第十一章 2024-2025年安徽勞動力市場分析 |
第一節(jié) 安徽農(nóng)村勞動力資源的現(xiàn)狀 |
| 一、安徽勞動力市場供需分析 |
| 二、安徽農(nóng)村勞動力資源的數(shù)量 |
| 三、安徽農(nóng)村勞動力的素質(zhì)分析 |
第二節(jié) 安徽農(nóng)村非農(nóng)產(chǎn)業(yè)就業(yè)情況分析 |
| 一、農(nóng)林牧漁業(yè)勞動力的比例 |
| 二、安徽工業(yè)企業(yè)發(fā)展情況分析 |
第三節(jié) 安徽農(nóng)業(yè)勞動力的富余情況分析 |
第四節(jié) 安徽農(nóng)村勞動力的流動分析 |
| 一、安徽農(nóng)村勞動力的流動現(xiàn)狀 |
| 二、安徽農(nóng)村勞動力的流向分析 |
第五節(jié) 促進安徽農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的措施與建議 |
第十二章 2024-2025年湖南勞動力市場分析 |
第一節(jié) 湖南農(nóng)村勞動力資源的現(xiàn)狀 |
| 一、湖南農(nóng)村勞動力資源的數(shù)量 |
| 二、湖南農(nóng)村勞動力的素質(zhì)分析 |
第二節(jié) 湖南農(nóng)村非農(nóng)產(chǎn)業(yè)就業(yè)情況分析 |
| 一、農(nóng)林牧漁業(yè)勞動力的比例 |
| 二、湖南工業(yè)企業(yè)發(fā)展情況分析 |
第三節(jié) 湖南農(nóng)業(yè)勞動力的富余情況分析 |
| 一、富余數(shù)量與轉(zhuǎn)移方向分析 |
| 二、轉(zhuǎn)移速度與城鄉(xiāng)差距分析 |
第四節(jié) 湖南農(nóng)村勞動力的流動分析 |
| 一、湖南農(nóng)村勞動力的流動現(xiàn)狀 |
| 二、湖南農(nóng)村勞動力的流向分析 |
第五節(jié) 促進湖南農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的措施與建議 |
第十三章 2024-2025年江西勞動力市場分析 |
第一節(jié) 江西農(nóng)村勞動力資源的現(xiàn)狀 |
| 一、江西勞動力市場供需分析 |
| 二、江西農(nóng)村勞動力資源的數(shù)量 |
| 三、江西農(nóng)村勞動力的素質(zhì)分析 |
第二節(jié) 江西農(nóng)村非農(nóng)產(chǎn)業(yè)就業(yè)情況分析 |
| 一、農(nóng)林牧漁業(yè)勞動力的比例 |
| 二、江西鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展情況分析 |
第三節(jié) 江西農(nóng)業(yè)勞動力的富余情況分析 |
| 一、富余數(shù)量與轉(zhuǎn)移方向分析 |
| 二、轉(zhuǎn)移速度與城鄉(xiāng)差距分析 |
第四節(jié) 江西農(nóng)村勞動力的流動分析 |
| 一、江西農(nóng)村勞動力的流動現(xiàn)狀 |
| 二、江西農(nóng)村勞動力的流向分析 |
第五節(jié) 促進江西農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的措施與建議 |
第十四章 中國重點勞務企業(yè)運營分析 |
第一節(jié) 智聯(lián)招聘 |
| 一、公司簡介 |
| 二、公司服務介紹 |
| 三、公司經(jīng)營狀況分析 |
第二節(jié) 中華英才網(wǎng) |
| 一、公司簡介 |
| 二、公司經(jīng)營狀況分析 |
| 三、公司發(fā)展動態(tài)分析 |
第三節(jié) 前程無憂 |
| 一、公司簡介 |
| 二、公司服務介紹 |
| 三、公司經(jīng)營情況分析 |
第四節(jié) 上海利松勞務服務有限公司 |
| 一、公司簡介 |
| 二、公司主營業(yè)務分析 |
第五節(jié) 蘇州市博信人力資源開發(fā)服務有限公司 |
| 一、公司簡介 |
| 二、公司組織機構分析 |
| 三、公司服務介紹 |
第六節(jié) 獵聘網(wǎng) |
| 一、公司簡介 |
| 二、公司競爭優(yōu)勢分析 |
| 三、企業(yè)產(chǎn)品服務分析 |
第七節(jié) 大連錦繡職業(yè)中介有限公司 |
| 一、公司簡介 |
| 二、公司主營業(yè)務 |
第八節(jié) 昆山誠達職業(yè)中介有限公司 |
| 一、公司簡介 |
| 二、公司主營業(yè)務分析 |
第九節(jié) 蘇州新橋人力資源管理咨詢有限公司 |
| 一、公司簡介 |
| 二、公司主營業(yè)務介紹 |
第十五章 2025-2031年中國勞動力市場發(fā)展趨勢 |
第一節(jié) “十四五”中國勞動力市場發(fā)展規(guī)劃 |
| 一、“十四五”中國勞動力市場發(fā)展目標 |
| zhōngguó láo dòng lì hángyè xiànzhuàng yánjiū fēnxī jí shìchǎng qiántú yùcè bàogào （2025 nián） |
| 二、“十四五”中國勞動力市場發(fā)展任務 |
| 三、“十四五”中國勞動關系的發(fā)展規(guī)劃 |
| 四、“十四五”中國大學生就業(yè)趨勢預測 |
| 五、“十四五”中國人力資源市場發(fā)展規(guī)劃 |
第二節(jié) 2025-2031年中國勞動力市場供需預測分析 |
| 一、2025-2031年中國勞動力市場供給預測分析 |
| 二、2025-2031年中國勞動力市場需求預測分析 |
| 三、2025-2031年中國勞動力市場薪酬預測分析 |
第三節(jié) 2025-2031年中國勞動力細分市場供需預測分析 |
| 一、2025-2031年重點省市勞動力市場供需形勢預測分析 |
| 二、2025-2031年供大于求的熱點職業(yè)供求趨勢預測分析 |
| 三、2025-2031年供不應求的熱點職業(yè)供求趨勢預測分析 |
第四節(jié) 中~智~林－“十四五”及中長期農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移趨勢研究 |
| 一、“十四五”時期農(nóng)民工工作面臨的有利條件 |
| 二、農(nóng)村剩余勞動力現(xiàn)狀及趨勢預測 |
| 三、經(jīng)濟增長和農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移趨勢 |
| 四、“十四五”時期農(nóng)民工總體就業(yè)形勢 |
| 圖表目錄 |
| 圖表 1 就業(yè)人數(shù)的三次產(chǎn)業(yè)就業(yè) |
| 圖表 2 按職業(yè)分組的供求人數(shù) |
| 圖表 3 按求職人員類別分組的求職人數(shù) |
| 圖表 4 按用人單位性質(zhì)分組的需求人數(shù) |
| 圖表 5 近五年城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)及登記失業(yè)率 |
| 圖表 6 近五年城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員再就業(yè)人數(shù) |
| 圖表 7 近五年城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù) |
| 圖表 8 116個城市的地區(qū)分布情況 |
| 圖表 9 2025年中國人口數(shù)量及其構成情況 |
| 圖表 10 2020-2025年中國人口數(shù)量變化趨勢圖 |
| 圖表 11 2024年末中國各年齡段人口比重 |
| 圖表 12 2020-2025年中國各年齡段人口比重變化情況 |
| 圖表 19 2020-2025年中國就業(yè)人員產(chǎn)業(yè)構成情況 |
| 圖表 20 2020-2025年中國城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)人數(shù)趨勢圖 |
| 圖表 21 2020-2025年中國城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)及登記失業(yè)率 |
| 圖表 22 2020-2025年中國勞動力市場就業(yè)情況統(tǒng)計 |
| 圖表 23 2020-2025年中國勞動力市場各產(chǎn)業(yè)就業(yè)情況統(tǒng)計 |
| 圖表 24 2025年中國勞動力市場產(chǎn)業(yè)的就業(yè)結構圖 |
| 圖表 25 2025年按登記注冊類型和行業(yè)分城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員數(shù)統(tǒng)計 |
| 圖表 27 2024-2025年各省市最低工資排行榜 |
| 圖表 29 “十一五”人力資規(guī)劃源主要指標實現(xiàn)情況 |
| 圖表 30 2020-2025年中國農(nóng)民工數(shù)量統(tǒng)計 |
| 圖表 31 2025年中國高等院校畢業(yè)生數(shù)量統(tǒng)計 |
| 圖表 32 中國民工南向流向圖 |
| 圖表 33 2020-2025年按輸出地分的農(nóng)民工地區(qū)構成 |
| 圖表 34 2025年農(nóng)民工在不同地區(qū)從事的主要行業(yè)分布 |
| 圖表 37 2020-2025年廣東省從業(yè)人數(shù)變動趨勢圖 |
| 圖表 39 2020-2025年珠三角從業(yè)人數(shù)統(tǒng)計 |
| 圖表 40 2020-2025年珠三角從業(yè)人數(shù)變動趨勢圖 |
| 圖表 41 2025年珠三角城鎮(zhèn)單位各行業(yè)從業(yè)人員數(shù)量統(tǒng)計 |
| 圖表 42 2025年廣東省城鎮(zhèn)單位從業(yè)人員勞動報酬和在崗職工工資統(tǒng)計 |
| 圖表 43 2025年珠三角城鎮(zhèn)單位從業(yè)人員勞動報酬和在崗職工工資統(tǒng)計 |
| 圖表 44 2025年廣東省城鎮(zhèn)單位從業(yè)人員年均勞動報酬和在崗職工年均工資 |
| 圖表 45 2025年珠三角城鎮(zhèn)單位從業(yè)人員年均勞動報酬和在崗職工年均工資 |
| 圖表 46 2025年廣東省分行業(yè)城鎮(zhèn)單位從業(yè)人員勞動報酬和在崗職工工資統(tǒng)計 |
| 圖表 47 2025年廣東分行業(yè)城鎮(zhèn)單位從業(yè)人員年均工資和在崗職工年均工資 |
| 圖表 48 珠三角地區(qū)薪資水平比較 |
| 圖表 49 珠三角制造業(yè)薪酬水平比較 |
| 圖表 51 2025年長三角分行業(yè)城鎮(zhèn)單位在崗職工人員統(tǒng)計 |
| 圖表 54 2025年長三角分行業(yè)城鎮(zhèn)單位在崗職工勞動報酬統(tǒng)計 |
| 圖表 55 2025年長三角分行業(yè)城鎮(zhèn)單位在崗職工平均勞動報酬統(tǒng)計 |
| 圖表 56 一線城市薪酬水平比較 |
| 圖表 57 長三角主要城市薪酬水平比較 |
| 圖表 58 上海市行業(yè)薪酬水平比較 |
| 圖表 60 2025年環(huán)渤海分行業(yè)城鎮(zhèn)單位在崗職工人員統(tǒng)計 |
| 圖表 63 2025年環(huán)渤海分行業(yè)城鎮(zhèn)單位在崗職工勞動報酬統(tǒng)計 |
| 圖表 64 2025年環(huán)渤海分行業(yè)城鎮(zhèn)單位在崗職工平均勞動報酬統(tǒng)計 |
| 圖表 65 北京市各行業(yè)薪資水平比較 |
| 圖表 66 北京市層級薪酬水平比較 |
| 圖表 67 天津市各行業(yè)薪資水平比較 |
| 圖表 68 天津市內(nèi)外資薪酬水平比較 |
| 圖表 69 環(huán)渤海城市薪資水平比較 |
| 圖表 70 2020-2025年福建省城鎮(zhèn)單位職工平均工資統(tǒng)計 |
| 圖表 71 2020-2025年遼寧省城鎮(zhèn)單位職工平均工資統(tǒng)計 |
| 圖表 72 2020-2025年吉林省城鎮(zhèn)單位職工工資總額及平均工資統(tǒng)計 |
| 圖表 73 2020-2025年山東省城鎮(zhèn)單位職工平均工資統(tǒng)計 |
| 圖表 74 2020-2025年河北省城鎮(zhèn)單位職工平均工資統(tǒng)計 |
| 圖表 75 2025年農(nóng)民工在輸入地與輸出地的分布 |
| 圖表 76 2025年不同地區(qū)外出農(nóng)民工在省內(nèi)外務工的分布 |
| 圖表 77 2025年農(nóng)民工的文化程度構成 |
| 圖表 78 2025年農(nóng)民工從事的主要行業(yè)分布 |
| 圖表 79 2025年農(nóng)民工在不同地區(qū)從事的主要行業(yè)分布 |
| 圖表 80 2025年不同務工地區(qū)外出農(nóng)民工月均收入水平變化趨勢圖 |
| 圖表 81 2025年不同行業(yè)外出農(nóng)民工月均收入水平變化趨勢圖 |
| 圖表 82 2025年外出農(nóng)民工在不同地區(qū)務工的住宿情況 |
| 圖表 83 2025年外出農(nóng)民工勞動時間統(tǒng)計 |
| 圖表 84 2025年外出農(nóng)民工在不同地區(qū)務工參加社保比例 |
| 圖表 85 70/80后工作者有沒有穩(wěn)定工作調(diào)查 |
| 中國の労働力業(yè)界現(xiàn)狀研究分析と市場見通し予測レポート（2025年） |
| 圖表 86 70/80后工作者跳槽頻率調(diào)查 |
| 圖表 87 70/80后工作者工作狀態(tài)調(diào)查 |
| 圖表 88 70/80后工作者工資收入調(diào)查 |
| 圖表 89 70/80后工作者婚姻狀況調(diào)查 |
| 圖表 90 70/80后工作者家庭狀況調(diào)查 |
| 圖表 91 90后工作者工作選擇統(tǒng)計 |
| 圖表 92 90后工作者工作要求統(tǒng)計 |
| 圖表 93 90后工作者面試表現(xiàn)統(tǒng)計 |
| 圖表 94 90后工作者求職方式選擇統(tǒng)計 |
| 圖表 95 90后工作者求職方式選擇統(tǒng)計 |
| 圖表 96 90后工作者與上司意見不統(tǒng)一處理方式統(tǒng)計 |
| 圖表 97 2020-2025年中國制造業(yè)城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員數(shù)統(tǒng)計 |
| 圖表 98 2025年中國各省市制造業(yè)城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員數(shù)統(tǒng)計 |
| 圖表 99 2025年中國制造業(yè)按企業(yè)類型分就業(yè)人員平均工資統(tǒng)計 |
| 圖表 100 2025年中國各省市制造業(yè)就業(yè)人員平均工資統(tǒng)計 |
| 圖表 101 2020-2025年中國服務業(yè)按行業(yè)分城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員數(shù) |
| 圖表 102 2025年中國服務業(yè)按行業(yè)分城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資統(tǒng)計 |
| 圖表 103 2020-2025年中國勞動力市場職業(yè)供求總體變化 |
| 圖表 104 2020-2025年中國勞動力三次產(chǎn)業(yè)需求比重變化 |
| 圖表 107 2020-2025年中國勞動力部分職業(yè)需求比重變化 |
| 圖表 109 2024-2025年全國百城公共就業(yè)服務機構市場供求總體情況 |
| 圖表 110 2024-2025年中國勞動力資源按產(chǎn)業(yè)分組的需求人數(shù) |
| 圖表 111 2024-2025年中國勞動力資源按行業(yè)分組的需求人數(shù) |
| 圖表 112 2024-2025年中國勞動力資源按行業(yè)分組的需求人數(shù)比例圖 |
| 圖表 119 2020-2025年貴州省農(nóng)村從業(yè)人員統(tǒng)計 |
| 圖表 120 2020-2025年陜西省農(nóng)村從業(yè)人員統(tǒng)計 |
| 圖表 121 2020-2025年重慶市農(nóng)村從業(yè)人員統(tǒng)計 |
| 圖表 122 2020-2025年四川省農(nóng)林牧漁業(yè)從業(yè)人員比重情況 |
| 圖表 123 2020-2025年廣西區(qū)農(nóng)林牧漁業(yè)從業(yè)人員比重情況 |
| 圖表 124 2020-2025年貴州省農(nóng)林牧漁業(yè)從業(yè)人員比重情況 |
| 圖表 127 2020-2025年重慶市鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)主要指標 |
| 圖表 128 2025年四川省鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)主要指標 |
| 圖表 129 2025年貴州省規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)主要經(jīng)濟指標 |
| 圖表 130 2025年廣西區(qū)規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)主要經(jīng)濟指標 |
| 圖表 131 2025年陜西省規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)主要經(jīng)濟指標 |
| 圖表 134 2025年安徽省規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)主要經(jīng)濟指標 |
| 圖表 140 2025年江西省鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)主要經(jīng)濟指標 |
| 圖表 141 蘇州市博信人力資源開發(fā)服務有限公司組織機構圖 |
| 圖表 142 “十四五”時期人力資源和社會保障發(fā)展主要指標 |
| 圖表 143 中國促進充分就業(yè)行動計劃 |
| 圖表 144 中國職業(yè)培訓促就業(yè)計劃 |
| 圖表 145 中國人力資源服務業(yè)發(fā)展推進計劃 |
| 圖表 146 中國構建和諧勞動關系計劃 |
| 圖表 147 中國農(nóng)民工權益保障計劃 |
| 圖表 148 “十四五”時期中國就業(yè)主要指標 |
| 圖表 152 中長期中國就業(yè)增長的行業(yè)分布模擬結果 |
http://www.qdlaimaiche.com/6/60/LaoDongLiShiChangDiaoYanBaoGao.html
…
| 相 關 |
|
熱點：什么叫做勞動力、勞動力管理云、勞動力是指幾歲到幾歲、勞動力管理云app、資本家購買的是勞動力而不是勞動、勞動力是指、勞動教育題庫及答案2023、勞動力的使用價值是其價值的源泉、勞動力來源主要分為
如需購買《中國勞動力行業(yè)現(xiàn)狀研究分析及市場前景預測報告（2025年）》，編號：1358606
請您致電：400 612 8668、010-6618 1099、66182099、66183099
或Email至：KF@Cir.cn 【網(wǎng)上訂購】 ┊ 下載《訂購協(xié)議》 ┊ 了解“訂購流程”
請您致電：400 612 8668、010-6618 1099、66182099、66183099
或Email至：KF@Cir.cn 【網(wǎng)上訂購】 ┊ 下載《訂購協(xié)議》 ┊ 了解“訂購流程”
京公網(wǎng)安備 11010802027365號