| 相 關 |
|
| 勞動力市場是經濟活動中的基本要素之一，其特征和變化反映了社會經濟結構的演變。近年來，全球勞動力市場呈現出幾個顯著趨勢：一是人口老齡化導致勞動力供給結構發生變化，尤其是在發達國家，勞動年齡人口比例下降，增加了對勞動力市場的需求和退休金制度的壓力；二是技術進步和自動化，尤其是人工智能和機器人技術的發展，正在重塑就業格局，一些傳統崗位面臨消失，而新興技術領域則創造了新的就業機會；三是全球化和貿易自由化推動了勞動力流動，跨國公司布局全球，促進了人才的跨國流動，但也引發了對本地就業的擔憂。 | |
| 未來，勞動力市場將更加關注技能的匹配和終身學習。隨著技術的快速發展，勞動力需要不斷更新知識和技能，以適應新的工作崗位需求。教育和培訓體系將更加注重實用技能和創新能力的培養，以提高勞動力的市場競爭力。同時，政策制定者將致力于平衡勞動力供需，通過移民政策、退休年齡調整等手段，緩解人口結構變化帶來的挑戰。另外，靈活工作制度和遠程工作的普及將改變勞動力的工作模式，提高工作效率和生活質量，但也可能加劇工作與生活的界限模糊，需要相關政策和企業文化的支持以確保員工福祉。 | |
第一章 人力資源與勞動力相關概述 |
產 |
第一節 人力資源（簡稱hr）簡述 |
業 |
| 一、人力資源意義涵蓋 | 調 |
| 二、人力資源特性 | 研 |
| 三、人力資源的數量 | 網 |
| 四、人力資源、人口資源、人才資源三者關系 | ｗ |
| 五、社會評價 | ｗ |
第二節 勞動力 |
ｗ |
| 一、勞動力范圍界定 | ． |
| 二、社會勞動力資源總數 | Ｃ |
| 三、勞動力商品的價值 | ｉ |
第三節 勞動務其它闡述 |
ｒ |
| 一、勞動力結構性短缺 | ． |
| 二、勞動力或勞動適齡人口 | ｃ |
第二章 2025年中國人力資源服務業運行環境解析 |
ｎ |
第一節 2025年中國宏觀經濟環境分析 |
中 |
| 一、gdp歷史變動軌跡分析 | 智 |
| 二、固定資產投資歷史變動軌跡分析 | 林 |
| 三、2025年中國宏觀經濟發展預測分析 | ４ |
第二節 2025年中國人力資源服務行業的新法規及影響分析 |
０ |
| 一、法規及政策體系的發展與完善 | ０ |
| 二、行業準入條件及程序 | ６ |
| 三、行業相關法律法規 | １ |
| 1、《勞動合同法》的影響 | ２ |
| 2、《就業促進法》的影響 | ８ |
| 3、《勞動爭議調解仲裁法》的影響 | ６ |
第三節 2025年中國人力資源服務社會環境分析 |
６ |
| 詳^情：http://www.qdlaimaiche.com/0/77/LaoDongLiShiChangDiaoYanBaoGao.html | |
| 一、中國就業形勢分析 | ８ |
| 二、中國教育現狀 | 產 |
| 三、中國人口集群分布 | 業 |
| 四、中國人口老齡化進程 | 調 |
第三章 2025年中國人力資源服務業運行新形勢透析 |
研 |
第一節 2025年中國人力資源服務業運行總況 |
網 |
| 一、中國人力資源服務行業發展迅猛 | ｗ |
| 二、中國人力資源服務業面臨洗牌 | ｗ |
| 三、中國人力資源服務行業發展地域特色明顯 | ｗ |
| 四、人才獵頭公司在人力資源服務行業中的作用 | ． |
第二節 2025年中國人力資源服務機構分析 |
Ｃ |
| 一、機構分類 | ｉ |
| 二、機構規模 | ｒ |
| 三、機構的地區分布 | ． |
| 四、機構從業人數 | ｃ |
| 五、外資機構進入中國 | ｎ |
第三節 2025年中國人力資源服務行業需求分析 |
中 |
| 一、總體需求情況分析 | 智 |
| 二、各種企業需求 | 林 |
| 三、影響需求的因素分析 | ４ |
第四節 2025年中國人力資源服務服務業重點區域市場運行分析 |
０ |
| 一、珠江三角洲地區 | ０ |
| 二、長江三角洲地區 | ６ |
| 三、環渤海經濟圈地區 | １ |
第五節 2025年中國人力資源服務行業發展面臨的問題分析 |
２ |
| 一、專業化的薄弱 | ８ |
| 二、人才國際化程度相對比較低 | ６ |
| 三、信息化的水平差距比較大 | ６ |
| 四、規范化程度不夠高 | ８ |
| 五、觀念陳舊 | 產 |
| 六、研發力量薄弱 | 業 |
第四章 2025年中國勞動力市場整體運行態勢分析 |
調 |
第一節 2025年中國勞動力市場動態分析 |
研 |
| 一、第七屆泛珠三角區域勞務合作聯席會議聯絡員會議在景德鎮召開 | 網 |
| 二、勞動力市場遇冷 春節 “返鄉潮”漸熱 | ｗ |
第二節 勞動力市場資源概況 |
ｗ |
| 一、勞動力數量與勞動參與率 | ｗ |
| 二、勞動力總體素質特點分析 | ． |
第三節 中國就業結構和情況分析 |
Ｃ |
| 一、三次產業的就業結構分析 | ｉ |
| 二、就業的行業分布及其變化 | ｒ |
| 三、就業的所有制分布及變化 | ． |
| 四、非正規就業人數規模情況 | ｃ |
| 五、流動就業的規模情況分析 | ｎ |
第四節 工資情況分析 |
中 |
| 一、勞動力市場分層和工資分化 | 智 |
| 二、行業之間工資差距情況分析 | 林 |
| 三、普通勞動者的工資增長分析 | ４ |
第五節 社會保障制度運行情況 |
０ |
| 一、保障項目及范圍 | ０ |
| 二、籌資方式及基金運行概況 | ６ |
| 三、待遇水平及享受條件 | １ |
第六節 2025年中國勞動力市場三個新動向及其影響分析 |
２ |
| 一、“民工荒” | ８ |
| 二、勞動力的成本出現了大幅度的上漲 | ６ |
| 三、工人停工、集體維權等事件大量出現 | ６ |
第五章 近兩年中國勞動力市場深度剖析 |
８ |
第一節 2025年中國勞動力市場現狀 |
產 |
| 2025 Edition Workforce Industry Development Status Research and Market Prospects Analysis Report | |
| 一、中國勞動力市場特點分析 | 業 |
| 二、中國勞動力市場正在經歷成長煩惱 | 調 |
| 三、中國勞動力市場走向科學規范現代化 | 研 |
第二節 近兩年中國國農村外出勞動力分析 |
網 |
| 一、2025年全國農村外出勞動力數量 | ｗ |
| …… | ｗ |
第三節 近兩年中國大專院校畢業生分析 |
ｗ |
| 一、2025年全國大專院校畢業生數量 | ． |
| …… | Ｃ |
第四節 中國勞動力市場景氣分析 |
ｉ |
| 一、2025年中國勞動力市場景氣指數 | ｒ |
| 二、2025年中國勞動力市場供求預警 | ． |
第五節 中國勞動力市場景氣分析 |
ｃ |
| 一、中國重點省市輸出方向 | ｎ |
| 二、中國重點省市流入來源 | 中 |
| 三、中國重點省市需求特點 | 智 |
第六章 2025年中國勞動力重點區域市場薪資水平調研 |
林 |
第一節 珠三角市場薪資水平 |
４ |
| 一、勞動力市場供需分析 | ０ |
| 二、勞動力市場薪酬總體情況 | ０ |
| 三、勞動力市場薪酬排行情況 | ６ |
| 四、勞動力市場各行業薪酬情況 | １ |
| 五、供求缺口較大的職業薪酬情況 | ２ |
| …… | ８ |
第二節 長三角市場薪資水平 |
６ |
| 一、勞動力市場供需分析 | ６ |
| 二、勞動力市場薪酬總體情況 | ８ |
| 三、勞動力市場薪酬排行情況 | 產 |
| 四、勞動力市場各行業薪酬情況 | 業 |
| 五、供求缺口較大的職業薪酬情況 | 調 |
| …… | 研 |
第三節 環渤海市場薪資水平 |
網 |
| 一、勞動力市場供需分析 | ｗ |
| 二、勞動力市場薪酬總體情況 | ｗ |
| 三、勞動力市場薪酬排行情況 | ｗ |
| 四、勞動力市場各行業薪酬情況 | ． |
| 五、供求缺口較大的職業薪酬情況 | Ｃ |
| …… | ｉ |
第四節 其他省市薪資水平 |
ｒ |
| 一、勞動力市場供需分析 | ． |
| 二、勞動力市場薪酬總體情況 | ｃ |
| 三、勞動力市場薪酬排行情況 | ｎ |
| 四、勞動力市場各行業薪酬情況 | 中 |
| 五、供求缺口較大的職業薪酬情況 | 智 |
| …… | 林 |
第七章 2025年中國勞動力市場調查分析 |
４ |
第一節 勞動力市場供求矛盾分析 |
０ |
| 一、勞動力市場供求的地區性變化 | ０ |
| 二、對勞動力年齡和性別的需求與供給出現差距 | ６ |
| 三、企業用工條件要求與農民工自身素質存在差距 | １ |
第二節 70、80后勞動力市場調查 |
２ |
| 一、70、80后工作者的工作情況 | ８ |
| 二、70、80后工作者的收入情況 | ６ |
| 三、70、80后工作者的家庭情況 | ６ |
| 四、70、80后工作者的心態情況 | ８ |
| 五、70、80后工作者“三觀”特點 | 產 |
第三節 90后勞動力市場調查 |
業 |
| 一、90后工作者的工作情況 | 調 |
| 2025版勞動力行業發展現狀調研及市場前景分析報告 | |
| 二、90后工作者的收入情況 | 研 |
| 三、90后工作者的家庭情況 | 網 |
| 四、90后工作者的心態情況 | ｗ |
| 五、90后工作者“三觀”特點 | ｗ |
第四節 中國民工生存狀況分析 |
ｗ |
| 一、我國建設領域拖欠農民工工資問題已基本解決 | ． |
| 二、國務院六項工作切實維護農民工合法權益 | Ｃ |
| 三、普工短缺 | ｉ |
| 四、農民工不愿外出 | ｒ |
第八章 2025年中國各行業勞動力市場需求分析 |
． |
第一節 制造業勞動力需求分析 |
ｃ |
| 一、需求特點 | ｎ |
| 二、各細分行業需求分析 | 中 |
| 三、各細分行業薪資水平分析 | 智 |
| 四、勞動者素質要求分析 | 林 |
| …… | ４ |
第二節 服務業勞動力需求分析 |
０ |
| 一、需求特點 | ０ |
| 二、各細分行業需求分析 | ６ |
| 三、各細分行業薪資水平分析 | １ |
| 四、勞動者素質要求分析 | ２ |
| …… | ８ |
第九章 2025年中國勞動力市場供需形勢分析 |
６ |
第一節 當前勞動力市場供求基本情況 |
６ |
| 一、勞動力供求基本態勢分析 | ８ |
| 二、農民工轉移就業規模分析 | 產 |
| 三、已就業的農民工從業態勢 | 業 |
| 四、勞動力市場的結構性矛盾 | 調 |
第二節 對部分地區農民工短缺原因的分析 |
研 |
| 一、農村勞動力供求結構不平衡 | 網 |
| 二、勞動力市場信息渠道不暢通 | ｗ |
| 三、產品市場和勞動力市場調整存在時滯 | ｗ |
第三節 2025年勞動力市場供求分析 |
ｗ |
| 一、2025年勞動力供需總量 | ． |
| 二、2025年勞動力市場求職人員情況分析 | Ｃ |
| 三、2025年按產業分組的勞動力市場需求情況分析 | ｉ |
| 四、2025年按行業分組的勞動力市場需求情況分析 | ｒ |
| 五、2025年勞動力市場職業供求排行 | ． |
第四節 2025-2031年對策措施和建議 |
ｃ |
| 一、進一步落實政策，創造更好的就業環境 | ｎ |
| 二、進一步加大職業培訓力度，滿足企業對高素質、高技能勞動者的需求 | 中 |
| 三、加強信息服務，暢通勞動者求職就業的渠道 | 智 |
| 四、調整經濟發展戰略和方式，實現經濟和就業的可持續發展 | 林 |
第十章 2025年中國西部勞動力市場分析透析 |
４ |
第一節 西部農村勞動力資源的現狀 |
０ |
| 一、西部農村勞動力資源的數量 | ０ |
| 二、西部農村勞動力的素質分析 | ６ |
第二節 西部農村非農產業就業情況分析 |
１ |
| 一、農林牧漁業勞動力的比例 | ２ |
| 二、西部鄉鎮企業發展情況分析 | ８ |
第三節 西部農業勞動力的富余情況分析 |
６ |
| 一、富余數量與轉移方向分析 | ６ |
| 二、轉移速度與城鄉差距分析 | ８ |
第四節 西部農村勞動力的流動分析 |
產 |
| 2025 bǎn láo dòng lì hángyè fāzhǎn xiànzhuàng diàoyán jí shìchǎng qiánjǐng fēnxī bàogào | |
| 一、西部農村勞動力的流動現狀 | 業 |
| 二、西部農村勞動力的流向分析 | 調 |
第五節 促進西部農村勞動力轉移的措施與建議 |
研 |
第十一章 2025年安徽勞動力市場分析 |
網 |
第一節 安徽農村勞動力資源的現狀 |
ｗ |
| 一、安徽農村勞動力資源的數量 | ｗ |
| 二、安徽農村勞動力的素質分析 | ｗ |
第二節 安徽農村非農產業就業情況分析 |
． |
| 一、農林牧漁業勞動力的比例 | Ｃ |
| 二、安徽鄉鎮企業發展情況分析 | ｉ |
第三節 安徽農業勞動力的富余情況分析 |
ｒ |
| 一、富余數量與轉移方向分析 | ． |
| 二、轉移速度與城鄉差距分析 | ｃ |
第四節 安徽農村勞動力的流動分析 |
ｎ |
| 一、安徽農村勞動力的流動現狀 | 中 |
| 二、安徽農村勞動力的流向分析 | 智 |
第五節 促進安徽農村勞動力轉移的措施與建議 |
林 |
第十二章 2025年湖南勞動力市場分析 |
４ |
第一節 湖南農村勞動力資源的現狀 |
０ |
| 一、湖南農村勞動力資源的數量 | ０ |
| 二、湖南農村勞動力的素質分析 | ６ |
第二節 湖南農村非農產業就業情況分析 |
１ |
| 一、農林牧漁業勞動力的比例 | ２ |
| 二、湖南鄉鎮企業發展情況分析 | ８ |
第三節 湖南農業勞動力的富余情況分析 |
６ |
| 一、富余數量與轉移方向分析 | ６ |
| 二、轉移速度與城鄉差距分析 | ８ |
第四節 湖南農村勞動力的流動分析 |
產 |
| 一、湖南農村勞動力的流動現狀 | 業 |
| 二、湖南農村勞動力的流向分析 | 調 |
第五節 促進湖南農村勞動力轉移的措施與建議 |
研 |
第十三章 2025年江西勞動力市場分析 |
網 |
第一節 江西農村勞動力資源的現狀 |
ｗ |
| 一、江西農村勞動力資源的數量 | ｗ |
| 二、江西農村勞動力的素質分析 | ｗ |
第二節 江西農村非農產業就業情況分析 |
． |
| 一、農林牧漁業勞動力的比例 | Ｃ |
| 二、江西鄉鎮企業發展情況分析 | ｉ |
第三節 江西農業勞動力的富余情況分析 |
ｒ |
| 一、富余數量與轉移方向分析 | ． |
| 二、轉移速度與城鄉差距分析 | ｃ |
第四節 江西農村勞動力的流動分析 |
ｎ |
| 一、江西農村勞動力的流動現狀 | 中 |
| 二、江西農村勞動力的流向分析 | 智 |
第五節 促進江西農村勞動力轉移的措施與建議 |
林 |
第十四章 重點勞務企業運營分析 |
４ |
第一節 大連錦繡職業中介有限公司 |
０ |
| 一、公司簡介 | ０ |
| 二、公司競爭力分析 | ６ |
| 三、公司主營業務 | １ |
第二節 昆山誠達職業中介有限公司 |
２ |
| 一、公司簡介 | ８ |
| 二、公司競爭力分析 | ６ |
第三節 智聯招聘 |
６ |
| 一、公司簡介 | ８ |
| 二、公司服務介紹 | 產 |
| 三、公司經營狀況分析 | 業 |
| 2025年版労働力業界発展現狀調査及び市場見通し分析レポート | |
第四節 中華英才網 |
調 |
| 一、公司簡介 | 研 |
| 二、公司新動態 | 網 |
| 三、公司發展戰略分析 | ｗ |
第五節 前程無憂 |
ｗ |
| 一、公司簡介 | ｗ |
| 二、公司服務介紹 | ． |
| 二、公司經營情況分析 | Ｃ |
第六節 上海利松勞務服務有限公司 |
ｉ |
| 一、公司簡介 | ｒ |
| 二、公司競爭力分析 | ． |
第七節 蘇州新橋人力資源管理咨詢有限公司 |
ｃ |
| 一、公司簡介 | ｎ |
| 二、公司服務介紹 | 中 |
第八節 蘇州市博信人力資源開發服務有限公司 |
智 |
| 一、公司簡介 | 林 |
| 二、公司競爭力分析 | ４ |
| 三、公司業務介紹 | ０ |
第十五章 2025-2031年中國勞動力市場發展趨勢 |
０ |
第一節 2025-2031年中國勞動力市場供需預測分析 |
６ |
| 一、2025-2031年中國勞動力市場供給預測分析 | １ |
| 二、2025-2031年中國勞動力市場需求預測分析 | ２ |
| 三、2025-2031年中國勞動力市場薪酬預測分析 | ８ |
第二節 2025-2031年中國勞動力細分市場供需預測分析 |
６ |
| 一、2025-2031年重點省市勞動力市場供需形勢預測分析 | ６ |
| 二、2025-2031年供大于求的熱點職業供求趨勢預測分析 | ８ |
| 三、2025-2031年供不應求的熱點職業供求趨勢預測分析 | 產 |
第三節 中-智-林 “十三五”及中長期農村勞動力轉移趨勢研究 |
業 |
| 一、濟研：“十三五”時期農民工工作面臨的有利條件 | 調 |
| 二、農村剩余勞動力現狀及趨勢預測 | 研 |
| 三、經濟增長和農村勞動力轉移趨勢 | 網 |
| 四、“十三五”時期農民工總體就業形勢 | ｗ |
http://www.qdlaimaiche.com/0/77/LaoDongLiShiChangDiaoYanBaoGao.html
略……
| 相 關 |
|
熱點：什么叫做勞動力、勞動力管理云、勞動力是指幾歲到幾歲、勞動力管理云app、資本家購買的是勞動力而不是勞動、勞動力是指、勞動教育題庫及答案2023、勞動力的使用價值是其價值的源泉、勞動力來源主要分為
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