| 相 關 |
|
| 獵頭公司是人力資源服務的重要組成部分，近年來隨著全球經濟一體化和企業對人才戰略的重視，其市場規模和專業化程度持續提升。現代獵頭公司不再僅僅局限于傳統的招聘服務，而是轉向提供更為綜合的人才咨詢、評估和管理解決方案。技術的運用，尤其是大數據和人工智能，正在改變獵頭公司的運作模式，使其能夠更精準地匹配人才與崗位，提高招聘效率。 | |
| 未來，獵頭公司將更加注重數據驅動和個性化服務。數據驅動意味著獵頭公司將進一步深化與大數據、人工智能技術的融合，通過分析行業趨勢、人才流動和技能需求，為企業提供更具前瞻性和戰略性的招聘建議。個性化服務趨勢則體現在獵頭公司將更加關注客戶需求的差異化，提供定制化的人才解決方案，包括高管搜尋、團隊建設、領導力評估和人才發展計劃。 | |
| 《中國獵頭公司行業現狀調研及發展前景分析報告（2025-2031年）》通過對獵頭公司行業的全面調研，系統分析了獵頭公司市場規模、技術現狀及未來發展方向，揭示了行業競爭格局的演變趨勢與潛在問題。同時，報告評估了獵頭公司行業投資價值與效益，識別了發展中的主要挑戰與機遇，并結合SWOT分析為投資者和企業提供了科學的戰略建議。此外，報告重點聚焦獵頭公司重點企業的市場表現與技術動向，為投資決策者和企業經營者提供了科學的參考依據，助力把握行業發展趨勢與投資機會。 | |
第一章 獵頭行業基本概況 |
產 |
第一節 獵頭公司的相關概述 |
業 |
| 一、獵頭公司的定義 | 調 |
| 二、獵頭公司的對象 | 研 |
第二節 獵頭公司的服務情況 |
網 |
| 一、標準服務 | ｗ |
| 二、長期服務 | ｗ |
| 三、國際服務 | ｗ |
| 四、智囊團服務 | ． |
第三節 獵頭公司的高效搜尋 |
Ｃ |
| 一、獵頭公司搜尋原則 | ｉ |
| 二、獵頭公司搜尋流程 | ｒ |
| 三、獵頭公司搜尋路徑 | ． |
| 四、獵頭公司搜尋方法與技術 | ｃ |
第二章 獵頭行業發展環境分析 |
ｎ |
第一節 獵頭公司行業宏觀經濟環境分析 |
中 |
| 一、2025年中國宏觀經濟環境分析 | 智 |
| （一）中國GDP增長情況分析 | 林 |
| （二）工業經濟發展形勢分析 | ４ |
| （三）社會固定資產投資分析 | ０ |
| 全文：http://www.qdlaimaiche.com/R_QiTaHangYe/32/LieTouGongSiWeiLaiFaZhanQuShi.html | |
| （四）全社會消費品零售總額 | ０ |
| （五）城鄉居民收入增長分析 | ６ |
| （六）居民消費價格變化分析 | １ |
| （七）對外貿易發展形勢分析 | ２ |
| 二、中國宏觀經濟發展對獵頭公司影響 | ８ |
第二節 獵頭公司行業政策環境分析 |
６ |
| 一、獵頭公司行業相關政策 | ６ |
| 二、中國人才市場相關政策 | ８ |
| 三、國家高層次人才特殊支持計劃 | 產 |
第三節 獵頭公司行業社會環境分析 |
業 |
| 一、中國法人單位數統計 | 調 |
| 二、中國高校畢業生分析 | 研 |
| （一）高校畢業生規模分析 | 網 |
| （二）高校畢業生就業形勢 | ｗ |
| （三）高校畢業生就業流向 | ｗ |
| （四）高校畢業生薪酬分析 | ｗ |
第四節 全球及中國人力資源環境分析 |
． |
| 一、全球人力資源環境分析 | Ｃ |
| （一）全球人力資源市場分析 | ｉ |
| （二）全球人力資源市場格局 | ｒ |
| （三）全球人力資源企業格局 | ． |
| （四）全球人力資源服務機構 | ｃ |
| （五）全球人才短缺市場調查 | ｎ |
| 二、中國人力資源環境分析 | 中 |
| （一）中國勞動就業狀況分析 | 智 |
| （二）中國人力資源市場分析 | 林 |
| （三）中國留學人才市場分析 | ４ |
| （四）中國高端人才流失問題 | ０ |
第三章 獵頭行業發展狀況分析 |
０ |
第一節 獵頭公司行業發展分析 |
６ |
| 一、獵頭公司行業發展歷程 | １ |
| 二、獵頭公司行業發展現狀 | ２ |
| 三、獵頭公司行業發展規模 | ８ |
第二節 獵頭公司的定位分析 |
６ |
| 一、公司治理：有限責任制與合伙制 | ６ |
| 二、資金性質：內資與合資 | ８ |
| 三、行業范圍：專業化與多元化 | 產 |
| 四、區域范圍：單一區域與跨區域 | 業 |
| 五、經營對象：頂級人才與中高級人才 | 調 |
| 六、攻守方略：單打獨斗與合縱連橫 | 研 |
第三節 獵頭行業發展SWOT分析 |
網 |
| 一、獵頭市場發展優勢分析 | ｗ |
| 二、獵頭市場發展劣勢分析 | ｗ |
| 三、獵頭市場發展機遇分析 | ｗ |
| 四、獵頭市場發展挑戰分析 | ． |
第四節 獵頭公司服務目標市場分析 |
Ｃ |
| 一、移動互聯網以及與互聯網結合的新生代傳統領域 | ｉ |
| China Headhunting Companies Industry Current Status Research and Development Prospects Analysis Report (2025-2031) | |
| 二、前海深港現代服務業合作區 | ｒ |
第五節 獵頭公司行業業務拓展計劃 |
． |
| 一、業務拓展分析 | ｃ |
| 二、品牌宣傳分析 | ｎ |
第六節 中國重點獵頭網站發展分析 |
中 |
| 一、紅桃網 | 智 |
| 二、中國獵頭招聘網 | 林 |
| 三、中國獵頭人才網 | ４ |
| 四、經緯網 | ０ |
| 五、若鄰網 | ０ |
| 六、獵聘網 | ６ |
| 七、Linkedin | １ |
| 八、六度伯樂網 | ２ |
第四章 獵頭公司行業市場競爭分析 |
８ |
第一節 獵頭公司行業競爭分析 |
６ |
| 一、識別企業競爭對手 | ６ |
| 二、新生態的競爭 | ８ |
第二節 獵頭公司行業競爭態勢分析 |
產 |
| 一、現在企業競爭分析 | 業 |
| 二、新進入者的威脅 | 調 |
| 三、替代品或服務的威脅 | 研 |
| 四、供應商議價實力 | 網 |
| 五、客戶的議價實力 | ｗ |
第三節 獵頭公司行業競爭格局分析 |
ｗ |
| 一、獵頭職位年薪分布 | ｗ |
| 二、獵頭職位行業分布 | ． |
| 三、獵頭職位主體分布 | Ｃ |
| 四、獵頭職位區域分布 | ｉ |
| 五、獵頭公司時間分布 | ｒ |
| 六、獵頭公司關注因素 | ． |
第五章 全球獵頭行業重點企業經營分析 |
ｃ |
第一節 任仕達集團（Randstad） |
ｎ |
| 一、企業發展基本情況 | 中 |
| 二、企業服務業務分析 | 智 |
| 三、企業經營狀況分析 | 林 |
| 四、企業在營分析 | ４ |
| 五、企業業務優勢分析 | ０ |
第二節 德科集團（Adecco） |
０ |
| 一、企業發展基本情況 | ６ |
| 二、企業經營狀況分析 | １ |
| 三、企業在營分析 | ２ |
| 四、企業在華服務業務 | ８ |
| 五、企業在華服務網絡 | ６ |
| 六、企業在華服務優勢 | ６ |
第三節 萬寶盛華集團（Manpower） |
８ |
| 一、企業發展基本情況 | 產 |
| 二、企業服務業務分析 | 業 |
| 中國獵頭公司行業現狀調研及發展前景分析報告（2025-2031年） | |
| 三、企業經營狀況分析 | 調 |
| 四、企業在營分析 | 研 |
第六章 中國獵頭行業重點企業經營分析 |
網 |
第一節 銳仕方達 |
ｗ |
| 一、企業發展基本情況 | ｗ |
| 二、企業服務業務分析 | ｗ |
| 三、企業服務網絡分析 | ． |
| 四、企業服務優勢分析 | Ｃ |
第二節 科銳國際人力資源有限公司 |
ｉ |
| 一、企業發展基本情況 | ｒ |
| 二、企業服務業務分析 | ． |
| 三、企業服務客戶分析 | ｃ |
| 四、企業解決方案分析 | ｎ |
| 五、企業服務優勢分析 | 中 |
第三節 智慧華人集團 |
智 |
| 一、企業發展基本情況 | 林 |
| 二、企業組織架構情況 | ４ |
| 三、企業獵頭服務分析 | ０ |
| 四、企業服務優勢分析 | ０ |
第四節 創億獵頭公司 |
６ |
| 一、企業發展基本情況 | １ |
| 二、企業組織架構分析 | ２ |
| 三、企業獵頭服務分析 | ８ |
| 四、企業服務客戶分析 | ６ |
第五節 展動力人才資訊（中國）有限公司 |
６ |
| 一、企業發展基本情況 | ８ |
| 二、企業服務業務分析 | 產 |
| 三、企業服務客戶分析 | 業 |
第七章 2025-2031年獵頭公司行業發展趨勢及前景預測分析 |
調 |
第一節 2025-2031年獵頭企業發展趨勢及前景 |
研 |
| 一、人力資源行業發展規劃 | 網 |
| 二、獵頭行業發展趨勢預測 | ｗ |
| 三、獵頭行業發展前景預測 | ｗ |
第二節 2025-2031年獵頭企業投資風險分析 |
ｗ |
| 一、運營風險分析 | ． |
| 二、合同風險分析 | Ｃ |
| 三、財務風險分析 | ｉ |
| 四、道德風險分析 | ｒ |
第三節 中智~林~－2025-2031年獵頭企業投資策略分析 |
． |
| 圖表目錄 | ｃ |
| 圖表 1 2020-2025年中國國內生產總值及增長變化趨勢圖 | ｎ |
| 圖表 2 2020-2025年國內生產總值構成及增長速度統計 | 中 |
| 圖表 3 2024-2025年規模以上工業增加值及增長速度趨勢圖 | 智 |
| 圖表 4 2020-2025年中國全社會固定資產投資增長趨勢圖 | 林 |
| 圖表 5 2020-2025年中國社會消費品零售總額及增長速度趨勢圖 | ４ |
| 圖表 6 2025年中國主要消費品零售額及增長速度統計 | ０ |
| 圖表 7 2020-2025年城鎮居民人均可支配收入及增長趨勢圖 | ０ |
| zhōngguó liè tóu gōng sī hángyè xiànzhuàng diàoyán jí fāzhan qiántú fēnxī bàogào （2025-2031 nián） | |
| 圖表 8 2020-2025年中國農村居民人均純收入及增長趨勢圖 | ６ |
| 圖表 9 2024-2025年中國居民消費價格月度變化趨勢圖 | １ |
| 圖表 10 2020-2025年中國進出口總額增長趨勢圖 | ２ |
| 圖表 11 國家高層次人才特殊支持計劃遴選數額與標準 | ８ |
| 圖表 12 2020-2025年中國法人單位數統計 | ６ |
| 圖表 13 中國法人單位數分機構類型結構圖 | ６ |
| 圖表 14 2020-2025年我國研究生及普通本專科畢業生數統計 | ８ |
| 圖表 15 2020-2025年應屆生崗位競爭指數 | 產 |
| 圖表 16 2025年不同性質企業的應屆生崗位競爭指數 | 業 |
| 圖表 17 2025年應屆生競爭最激烈的十大行業 | 調 |
| 圖表 18 2020-2025年朝陽行業和傳統行業的平均薪酬變化趨勢圖 | 研 |
| 圖表 19 2025年全球人力資源服務市場格局圖 | 網 |
| 圖表 20 2025年全球人力資源市場企業市場占有率格局 | ｗ |
| 圖表 21 全球人力資源服務機構50強情況 | ｗ |
| 圖表 22 2020-2025年全球填補職位空缺的難度變化趨勢圖 | ｗ |
| 圖表 23 2025年全球填補職位空缺的難度—國家間比較 | ． |
| 圖表 24 2020-2025年中國就業人員產業構成情況 | Ｃ |
| 圖表 25 2020-2025年中國城鎮新增就業人數變化趨勢圖 | ｉ |
| 圖表 26 紅桃網核心優勢分析 | ｒ |
| 圖表 27 2020-2025年LinkedIn（領英）凈收入統計 | ． |
| 圖表 28 2020-2025年中國獵頭職位行業占比變化趨勢圖 | ｃ |
| 圖表 29 2025年獵頭職位區域分布結構圖 | ｎ |
| 圖表 30 獵頭公司每天職位搜索分工作時間活躍度 | 中 |
| 圖表 31 任仕達集團人才搜尋服務行業情況 | 智 |
| 圖表 32 任仕達集團人才搜尋業務成功匹配的崗位情況 | 林 |
| 圖表 33 任仕達可為企業解決的棘手難題情況 | ４ |
| 圖表 34 任仕達集團崗位與業務外包服務成功匹配的崗位情況 | ０ |
| 圖表 35 任仕達人力資源解決方案的服務內容 | ０ |
| 圖表 36 任仕達人力資源解決方案成功匹配的崗位情況 | ６ |
| 圖表 37 任仕達主要應用領域人才推薦業務情況 | １ |
| 圖表 38 2020-2025年任仕達集團銷售收入統計 | ２ |
| 圖表 39 任仕達集團人才搜尋業務的優勢 | ８ |
| 圖表 40 任仕達集團崗位外包業務的優勢 | ６ |
| 圖表 41 任仕達集團人力資源解決方案業務優勢 | ６ |
| 圖表 42 2020-2025年德科集團銷售收入統計 | ８ |
| 圖表 43 FESCO Adecco主要服務業務情況 | 產 |
| 圖表 44 FESCO Adecco全國業務覆蓋范圍明細 | 業 |
| 圖表 45 萬寶盛華集團主要業務情況 | 調 |
| 圖表 46 2020-2025年萬寶盛華集團銷售收入統計 | 研 |
| 圖表 47 銳仕方達（北京）人力資源顧問有限公司基本情況 | 網 |
| 圖表 48 銳仕方達獵才服務業務情況 | ｗ |
| 圖表 49 科銳國際人力資源（北京）有限公司基本情況 | ｗ |
| 圖表 50 科銳國際人力資源有限公司專長業務領域 | ｗ |
| 圖表 51 科銳國際集團品牌情況 | ． |
| 圖表 52 科銳國際人力資源有限公司客戶結構圖 | Ｃ |
| 圖表 53 科銳國際招聘流程外包服務內容 | ｉ |
| 圖表 54 科銳國際招聘流程外包服務收益 | ｒ |
| 中國のヘッドハンティング會社業界現狀調査と発展見通し分析レポート（2025年-2031年） | |
| 圖表 55 科銳國際靈活招聘崗位外包服務需求類型 | ． |
| 圖表 56 科銳國際靈活招聘崗位外包服務優勢 | ｃ |
| 圖表 57 科銳國際靈活招聘崗位外包專長領域及職位類型 | ｎ |
| 圖表 58 科銳國際校園招聘產品與服務 | 中 |
| 圖表 59 科銳國際醫藥CRC服務外包服務優勢 | 智 |
| 圖表 60 科銳國際醫藥CRC服務外包服務對比 | 林 |
| 圖表 61 科銳國際專業招聘咨詢解決方案 | ４ |
| 圖表 62 科銳國際專業招聘咨詢獨特優勢 | ０ |
| 圖表 63 科銳國際人力資源有限公司業務服務優勢情況 | ０ |
| 圖表 64 智慧華人集團組織架構示意圖 | ６ |
| 圖表 65 智慧華人集團獵頭服務核心優勢 | １ |
| 圖表 66 創億獵頭公司組織架構示意圖 | ２ |
| 圖表 67 創億獵頭公司標準獵頭服務情況 | ８ |
| 圖表 68 創億獵頭公司戰略獵頭服務情況 | ６ |
| 圖表 69 創億獵頭公司定向獵頭服務情況 | ６ |
| 圖表 70 創億獵頭公司國際獵頭服務情況 | ８ |
| 圖表 71 創億獵頭公司自助獵頭服務情況 | 產 |
| 圖表 72 創億獵頭公司定向廣告服務情況 | 業 |
| 圖表 73 創億獵頭公司人選外包收費標準 | 調 |
| 圖表 74 創億獵頭公司常年顧問服務情況 | 研 |
| 圖表 75 創億獵頭公司智囊團服務情況 | 網 |
| 圖表 76 展動力公司的四大核心業務情況 | ｗ |
| 圖表 77 展動力公司中層經理推薦服務覆蓋企業類別 | ｗ |
| 圖表 78 展動力公司批量職位速聘服務業務特點 | ｗ |
http://www.qdlaimaiche.com/R_QiTaHangYe/32/LieTouGongSiWeiLaiFaZhanQuShi.html
…
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