| 《2011-2015年中國人力資源派遣市場調研分析與發展預測報告》基于多年監測調研數據，結合人力資源派遣行業現狀與發展前景，全面分析了人力資源派遣市場需求、市場規模、產業鏈構成、價格機制以及人力資源派遣細分市場特性。人力資源派遣報告客觀評估了市場前景，預測了發展趨勢，深入分析了品牌競爭、市場集中度及人力資源派遣重點企業運營狀況。同時，人力資源派遣報告識別了行業面臨的風險與機遇，為投資者和決策者提供了科學、規范、客觀的戰略建議。 | |
第一章 人力資源派遣服務相關概述 |
產 |
第一節 人力資源服務 |
業 |
| 一、特點及意義涵蓋 | 調 |
| 二、人力資源、人口資源、人才資源三者關系 | 研 |
第二節 人力資源外包 |
網 |
| 一、人力資源外包活動的特點 | ｗ |
| 二、人力資源外包的內容三大模塊 | ｗ |
| 1、人力資源及其載體 | ｗ |
| 2、人事 | ． |
| 3、人力資源外包的作用 | Ｃ |
| 三、人力資源管理外包的運作流程 | ｉ |
| 四、人力資源外包產生的理論根源 | ｒ |
第三節 人力資源派遣 |
． |
| 一、人力資源派遣起源與發展 | ｃ |
| 二、人力資源派遣活動的特點 | ｎ |
| 三、人力資源派遣基本結構 | 中 |
| 四、人力資源派遣的內容 | 智 |
| 五、人力資源派遣的優勢 | 林 |
| 六、人力資源派遣分類 | ４ |
| 七、人力資源派遣業務流程及服務形式 | ０ |
第二章 2010-2011年世界人力資源派遣市場運行分析 |
０ |
第一節 2010-2011年全球人力資源派遣運行環境淺析 |
６ |
| 一、經濟環境對全球人力資源服務業的影響 | １ |
| 二、全球就業形勢透析 | ２ |
| 三、人力資源服務業政策環境分析 | ８ |
第二節 2010-2011年全球人力資源服務業現狀綜述 |
６ |
| 一、全球人力資源服務業規模與結構分析 | ６ |
| 全文：http://www.qdlaimaiche.com/R_2011-10/2011_2015renliziyuanpaiqianshichangd.html | |
| 二、全球化背景下的人力資源管理分析 | ８ |
| 三、全球人力資源服務行業競爭現狀分析 | 產 |
| 四、全球人力資源服務業對中國的啟示 | 業 |
第三節 國際人力資源外包行業發展軌跡綜述 |
調 |
| 一、國際人力資源外包行業發展歷程 | 研 |
| 二、全球離岸人力資源外包分布 | 網 |
| 三、金融業務離岸外包的驅動力 | ｗ |
| 四、國際人力資源外包行業發展現狀及趨勢 | ｗ |
第四節 2010-2011年世界人才資源派遣市場剖析 |
ｗ |
| 一、發展模式分析 | ． |
| 二、競爭激烈分析 | Ｃ |
| 三、發展戰略分析 | ｉ |
| 四、世界優勢人力資源派遣企業--任仕達 | ｒ |
第三章 2010-2011年中國人力資源服務業運行新形勢透析 |
． |
第一節 2010-2011年中國人力資源服務業運行總況 |
ｃ |
| 一、中國人力資源服務行業發展迅猛 | ｎ |
| 二、中國人力資源服務業面臨洗牌 | 中 |
| 三、中國人力資源服務行業發展地域特色明顯 | 智 |
| 四、人才獵頭公司在人力資源服務行業中的作用 | 林 |
第二節 2010-2011年中國人力資源服務機構分析 |
４ |
| 一、機構分類 | ０ |
| 二、機構規模 | ０ |
| 三、機構的地區分布 | ６ |
| 四、機構從業人 | １ |
| 五、外資機構進入中國 | ２ |
第三節 2010-2011年中國人力資源服務行業發展面臨的問題分析 |
８ |
| 一、專業化的薄弱 | ６ |
| 二、人才國際化程度相對比較低 | ６ |
| 三、信息化的水平差距比較大 | ８ |
| 四、規范化程度不夠高 | 產 |
| 五、觀念陳舊 | 業 |
| 六、研發力量薄弱 | 調 |
第四章 2010-2011年中國人力資源和社會保障工作進展探討 |
研 |
第一節 就業 |
網 |
| 一、就業工作進展情況 | ｗ |
| 1、超額完成全年就業目標任務 | ｗ |
| 2、完善和落實就業扶持政策 | ｗ |
| 3、解決重點群體就業問題 | ． |
| 4、加強公共就業人才服務體系建設 | Ｃ |
| 5、大力加強職業培訓工作 | ｉ |
| 二、2010-2011年中國就業工作重點 | ｒ |
| 1、做好各項就業政策的落實 | ． |
| 2、做好高校畢業生、農民工、就業困難人員等重點群體的就業工作 | ｃ |
| 3、做好創業促就業工作 | ｎ |
| 4、做好職業培訓工作 | 中 |
| 5、做好就業服務工作 | 智 |
第二節 社會保障工作 |
林 |
| 一、工作進展情況： | ４ |
| 1、《社會保險法》正式頒布 | ０ |
| 2、做好社會保險費征繳支付工作 | ０ |
| 3、有序推進新農保試點工作 | ６ |
| 4、養老保險工作取得新進展 | １ |
| 5、失業保險工作取得積極成效 | ２ |
| 6、加強醫療和生育保險工作 | ８ |
| 7、完善工傷保險制度 | ６ |
| 8、規范社會保險基金監管和經辦服務 | ６ |
| Send human resources market research analysis and development forecasts 2011-2015 | |
| 二、今年工作安排： | ８ |
| 1、完善社會保障制度 | 產 |
| 2、加強社會保障擴面征繳工作 | 業 |
| 3、提高各項社會保險待遇水平 | 調 |
| 4、加強社會保險基金監管 | 研 |
| 5、提高社保經辦管理水平 | 網 |
第三節 人才隊伍建設工作 |
ｗ |
| 一、工作進展情況： | ｗ |
| 1、認真貫徹落實全國人才工作會議精神和國家中長期人才發展規劃綱要 | ｗ |
| 2、進一步加強高層次專業技術人才隊伍建設 | ． |
| 3、進一步推進技能人才隊伍建設 | Ｃ |
| 4、人力資源交流與合作成效顯著 | ｉ |
| 二、今年工作安排： | ｒ |
| 1、加強專業技術人才隊伍建設 | ． |
| 2、加強技能人才隊伍建設 | ｃ |
| 3、促進人力資源交流與合作 | ｎ |
第四節 人事制度改革工作 |
中 |
| 一、工作進展情況： | 智 |
| 1、深化事業單位人事制度改革 | 林 |
| 2、加強軍轉安置工作 | ４ |
| 二、今年工作安排： | ０ |
| 1、推進事業單位人事管理制度建設 | ０ |
| 2、做好軍轉安置工作 | ６ |
第五節 農民工、勞動關系協調和權益保障工作 |
１ |
| 一、工作進展情況 | ２ |
| 1、有效保障農民工權益 | ８ |
| 2、加強企業工資分配工作 | ６ |
| 3、穩步推進勞動合同法貫徹實施 | ６ |
| 4、推進勞動人事爭議調解仲裁工作 | ８ |
| 5、加大勞動保障監察執法力度 | 產 |
| 二、今年工作安排 | 業 |
| 1、加強農民工權益維護工作 | 調 |
| 2、完善企業工資分配和監管制度 | 研 |
| 3、加強勞動關系協調機制建設 | 網 |
| 4、加強勞動人事爭議調解仲裁工作 | ｗ |
| 5、加強勞動保障監察執法工作 | ｗ |
第五章 2010-2011年中國人力資源派遣市場發展環境分析 |
ｗ |
第一節 2010-2011年中國宏觀濟環境分析 |
． |
| 一、中國GDP分析 | Ｃ |
| 二、中國工業發展形勢 | ｉ |
| 三、消費價格指數分析 | ｒ |
| 四、城鄉居民收入分析 | ． |
| 五、社會消費品零售總額 | ｃ |
| 六、全社會固定資產投資分析 | ｎ |
| 七、進出口總額及增長率分析 | 中 |
| 四、存貸款利率變化 | 智 |
| 五、財政收支情況分析 | 林 |
第二節 2010-2011年中國人力資源派遣市場政策環境發展分析 |
４ |
| 二、行業準入條件及程序 | ０ |
| 三、行業相關法律法規 | ０ |
| 1、《勞動合同法》的影響 | ６ |
| 2、《就業促進法》的影響 | １ |
| 3、《勞動爭議調解仲裁法》的影響 | ２ |
| 四、《關于加強職業培訓促進就業的意見》 | ８ |
| 五、勞動合同法督促勞務派遣機構承擔社會責任 | ６ |
| 六、勞動合同法成為勞務派遣新起點 | ６ |
| 2011-2015年中國人力資源派遣市場調研分析與發展預測報告 | |
第三節 2010-2011年中國人力資源派遣市場社會環境分析 |
８ |
| 一、中國教育現狀 | 產 |
| 二、中國人口規模及結構分析 | 業 |
| 三、中國就業形勢 | 調 |
| 四、中國現有勞動力情況分析 | 研 |
第六章 2010-2011年中國人力資源派遣市場運行狀況分析 |
網 |
第一節 2010-2011年中國人力資源派遣運行概況 |
ｗ |
| 一、人力資源派遣所處發展階段 | ｗ |
| 二、人力資源派遣立法所待進一步完善 | ｗ |
| 三、人力資源派遣勞動者待遇及身份受歧視 | ． |
| 四、人力資源派遣勞動者利益訴求 | Ｃ |
| 五、派遣單位專業化程度 | ｉ |
第二節 2010-2011年中國人力資源派遣市場發展狀況分析 |
ｒ |
| 一、民工派遣市場分析 | ． |
| 二、勞務派遣工不再是軟柿子 | ｃ |
| 三、勞務轉包影響惡劣，勞動派遣行業面臨洗牌 | ｎ |
| 四、人力資源外包成為新發展趨勢 | 中 |
第三節 2010-2011年中國人力資源派遣市場需求狀況分析 |
智 |
第四節 2010-2011年中國人力資源派遣市場發展存在的問題分析 |
林 |
| 一、勞務派遣用工：同工不同酬問題突出 | ４ |
| 二、勞務派遣工：維權之外更盼制度規范 | ０ |
| 三、勞務派遣服務能力建設 | ０ |
| 四、勞務派遣特殊工時問題 | ６ |
第七章 2010-2011年中國人力資源派遣新模式分析 |
１ |
第一節 2010-2011年中國人力資源派遣新模式發展分析 |
２ |
第二節 2010-2011年對易才集團發展優勢借鑒分析 |
８ |
| 一、新人力理念分析 | ６ |
| 二、一站式人力資源服務分析 | ６ |
| 三、設立機構，建立網點發展全球服務 | ８ |
第三節 2010-2011年中國人力資源派遣模式發展影響因素分析 |
產 |
第八章 2010-2011年中國人才資源派遣案例分析 |
業 |
第一節 人力資源派遣中的六大法律風險 |
調 |
第二節 人力資源派遣服務案例分析 |
研 |
| 一、勞務派遣如何在大型制造企業應用 | 網 |
| 二、勞務派遣人員發生勞動糾紛 | ｗ |
第三節 法律上的空白對當事人影響分析 |
ｗ |
第四節 新勞動合同法的出臺使用工方與派遣方同時承擔責任 |
ｗ |
第九章 2010-2011年中國人力資源派遣市場競爭格局分析 |
． |
第一節 2010-2011年中國新勞動合同法對企業用工影響分析 |
Ｃ |
第二節 2010-2011年中國人力資源派遣行業競爭現狀分析 |
ｉ |
| 一、中國人力資源派遣品牌競爭分析 | ｒ |
| 二、中國人力資源派遣行業國際競爭力分析 | ． |
| 三、我國人力資源派遣企業競爭策略分析 | ｃ |
第三節 2010-2011年中國人力資源派遣行業集中度分析 |
ｎ |
| 一、市場集中度分析 | 中 |
| 二、區域集中度分析 | 智 |
第四節 2011-2015年中國人力資源派遣行業競爭趨勢預測 |
林 |
第十章 2010-2011年中國人力資源派遣市場優勢企業財務狀況及核心競爭力分析 |
４ |
第一節 上海派遣人才有限公司 |
０ |
| 一、企業基本概況 | ０ |
| 二、企業財務狀況分析 | ６ |
| 三、企業核心競爭力分析 | １ |
| 四、未來企業發展規劃分析 | ２ |
第二節 易才集團 |
８ |
| 一、企業基本概況 | ６ |
| 二、企業財務狀況分析 | ６ |
| 2011-2015 nián zhōngguó rénlì zīyuán pàiqiǎn shìchǎng tiáo yán fēnxī yǔ fāzhǎn yùcè bàogào | |
| 三、企業核心競爭力分析 | ８ |
| 四、未來企業發展規劃分析 | 產 |
第三節 英格瑪人力資源集團 |
業 |
| 一、企業基本概況 | 調 |
| 二、企業財務狀況分析 | 研 |
| 三、企業核心競爭力分析 | 網 |
| 四、未來企業發展規劃分析 | ｗ |
第四節 萬寶盛華 |
ｗ |
| 一、企業基本概況 | ｗ |
| 二、企業財務狀況分析 | ． |
| 三、企業核心競爭力分析 | Ｃ |
| 四、未來企業發展規劃分析 | ｉ |
第十一章 2011-2015年中國人力資源派遣市場發展趨勢預測 |
ｒ |
第一節 2011-2015年中國人力資源服務業前景預測分析 |
． |
| 一、人力資源服務業市場前景預測分析 | ｃ |
| 二、人力資源派遣服務機構前景透析 | ｎ |
| 三、新業態人才服務發展前景預測分析 | 中 |
| 四、人力資源服務市場潛力巨大 | 智 |
| 五、中國從人力資源大國向人力資源強國策略分析 | 林 |
| 六、人力資源服務行業發展趨勢 | ４ |
| 五、人力資源業信息化將呈三大著力點 | ０ |
第二節 2011-2015年中國人力資源派未來發展方向 |
０ |
| 一、專業化 | ６ |
| 二、社會化 | １ |
| 三、市場化 | ２ |
| 四、標準化 | ８ |
| 五、品牌化 | ６ |
第三節 2011-2015年中國人才資源派遣市場前景展望分析 |
６ |
| 一、市場需求預測分析 | ８ |
| 二、發展潛力巨大分析 | 產 |
| 三、發展前景展望分析 | 業 |
第四節 2011-2015年中國人力資源派遣行業發展策略及建議 |
調 |
| 一、加快完善政策體系和綜合環境 | 研 |
| 二、不斷探索擴大利用外資的新思路、新方式和新體制 | 網 |
| 三、推進市場主體突破，大力推進區域互補 | ｗ |
| 四、加快新產品、新業態和新技術的引進、開發及創新 | ｗ |
| 五、加大資本投入和品牌培育投入 | ｗ |
第十二章 2011-2015年中國人力資源派遣市場投資規劃分析 |
． |
第一節 2010-2011年中國人力資源派遣市場投資概況 |
Ｃ |
| 一、人力資源派遣投資環境分析 | ｉ |
| 二、人力資源派遣投資特性 | ｒ |
第二節 2011-2015年中國人力資源派遣市場投資周期分析 |
． |
| 一、經濟周期 | ｃ |
| 二、增長性與波動性 | ｎ |
| 三、成熟度分析 | 中 |
第三節 2011-2015年中國人力資源派遣行業投資機會分析 |
智 |
| 一、投資潛力分析 | 林 |
| 二、吸引力分析 | ４ |
第四節 2011-2015年中國人力資源派遣行業投資風險預警分析 |
０ |
第五節 中-智-林 專家投資戰略指導 |
０ |
| 圖表目錄 | ６ |
| 人材市場調査分析と開発見通し2011年から2015年を送る | |
| 圖表 2005-2010年中國GDP總量及增長趨勢圖 | １ |
| 圖表 2010年前三季度中國三產業增加值結構圖 | ２ |
| 圖表 2009-2010年中國CPI、PPI月度走勢圖 | ８ |
| 圖表 2005-2010年我國城鎮居民可支配收入增長趨勢圖 | ６ |
| 圖表 2005-2010年我國農村居民人均純收入增長趨勢圖 | ６ |
| 圖表 1978-2009中國城鄉居民恩格爾系數對比表 | ８ |
| 圖表 1978-2009中國城鄉居民恩格爾系數走勢圖 | 產 |
| 圖表 2005-2009年中國工業增加值增長趨勢圖 | 業 |
| 圖表 2009-2010年我國工業增加值分季度增速 | 調 |
| 圖表 2005-2010年我國全社會固定投資額走勢圖 | 研 |
| 圖表 2005-2010年我國城鄉固定資產投資額對比圖 | 網 |
| 圖表 2005-2010年我國財政收入支出走勢圖 | ｗ |
| 圖表 2009年1月-2010年7月人民幣兌美元匯率中間價 | ｗ |
| 圖表 2010年10月人民幣匯率中間價對照表 | ｗ |
| 圖表 2009-2010年中國貨幣供應量統計表 單位：億元 | ． |
| 圖表 2009-2010年中國貨幣供應量月度增速走勢圖 | Ｃ |
| 圖表 2001-2009年中國外匯儲備走勢圖 | ｉ |
| 圖表 2005-2009年中國外匯儲備及增速變化圖 | ｒ |
| 圖表 2010年10月20日中國人民幣利率調整表 | ． |
| 圖表 我國歷年存款準備金率調整情況統計表 | ｃ |
| 圖表 2005-2010年中國社會消費品零售總額增長趨勢圖 | ｎ |
| 圖表 2005-2010年我國貨物進出口總額走勢圖 | 中 |
| 圖表 2005-2010年中國貨物進口總額和出口總額走勢圖 | 智 |
| 圖表 2005-2009年中國就業人數走勢圖 | 林 |
| 圖表 2005-2009年中國城鎮就業人數走勢圖 | ４ |
| 圖表 1978-2009年我國人口出生率、死亡率及自然增長率走勢圖 | ０ |
| 圖表 1978-2009年我國總人口數量增長趨勢圖 | ０ |
| 圖表 2009年人口數量及其構成 | ６ |
| 圖表 2005-2009年我國普通高等教育、中等職業教育及普通高中招生人數走勢圖 | １ |
| 圖表 2001-2009年我國廣播和電視節目綜合人口覆蓋率走勢圖 | ２ |
| 圖表 1978-2009年中國城鎮化率走勢圖 | ８ |
| 圖表 2005-2009年我國研究與試驗發展（R&D）經費支出走勢圖 | ６ |
http://www.qdlaimaiche.com/R_2011-10/2011_2015renliziyuanpaiqianshichangd.html
略……
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