第一章 概念定義與分類 |
產 |
第一節 網絡招聘的定義 |
業 |
第二節 網絡招聘網站的分類 |
調 |
第三節 企業招聘渠道及特點 |
研 |
第四節 典型招聘形式發展情況分析 |
網 |
| 一、獵頭服務 | ｗ |
| 二、報紙招聘服務 | ｗ |
| 三、人才市場招聘會 | ｗ |
第二章 2009年國外網絡招聘市場運行狀況分析 |
． |
第一節 2009年國外網絡招聘業運行環境分析 |
Ｃ |
| 一、經濟環境分析 | ｉ |
| 二、政策環境分析 | ｒ |
| 三、金融危機對就業率的影響 | ． |
第二節 2009年全球網絡招聘現狀綜述 |
ｃ |
| 一、全球網絡招聘市場規模分析 | ｎ |
| 二、全球就業形勢分析 | 中 |
| 三、網絡招聘新技術應用 | 智 |
| 四、SNS成為網絡招聘成主流 | 林 |
第三節 2009年美國網絡招聘和報紙招聘發展分析 |
４ |
| 詳.情：http://www.qdlaimaiche.com/R_2009-11/2010_2013wangluozhaopinshichangqianj.html | |
| 一、美國網絡招聘市場規模分析 | ０ |
| 二、09年8月美國網絡招聘崗位增加 | ０ |
| 三、美國就業率及失業率情況分析 | ６ |
第四節 2010-2013年國際網絡招聘業趨勢探析 |
１ |
第三章 2009年國外優勢網絡招聘網站運行淺析 |
２ |
第一節 美國Monster Worldwide公司 |
８ |
| 一、公司介紹 | ６ |
| 二、美國招聘巨頭Monster全資收購中華英才網專題 | ６ |
| 三、競爭優劣勢分析 | ８ |
第二節 日本Recruit公司 |
產 |
第三節 澳大利亞SEEK公司 |
業 |
第四節 愛爾蘭招聘集團Keyland |
調 |
第四章 2009年中國網絡招聘行業發展環境分析 |
研 |
第一節 2009年中國宏觀經濟環境分析 |
網 |
| 一、中國GDP分析 | ｗ |
| 二、中國匯率調整分析 | ｗ |
| 三、中國CPI指數分析 | ｗ |
| 五、金融危機對中國經濟的影響 | ． |
第二節 2009年中國網絡招聘行業社會環境分析 |
Ｃ |
| 一、城市化人口規模擴大 | ｉ |
| 二、中小企業的快速發展將帶動中國網絡市場的服務深化 | ｒ |
| 三、網民步入快速增長階段 | ． |
| 四、學生群體快速成長成為未來市場強勁動力 | ｃ |
| 五、中國高校擴招 | ｎ |
| 六、中國就業形勢嚴峻 | 中 |
| 四、中國勞動法 | 智 |
第三節 2009年中國網絡招聘行業政策環境分析 |
林 |
| 一、國家大力支持 | ４ |
| 二、招聘網站監管 | ０ |
| 三、地方行業法規 | ０ |
第四節 2009年中國網絡招聘行業發展技術環境分析 |
６ |
| 一、技術環境步入成熟 | １ |
| 二、WEB2.0技術靈活應用 | ２ |
第五章 2009年中國網絡招聘市場發展現狀分析 |
８ |
第一節 2009年中國網絡招聘行業發展概況分析 |
６ |
| 一、網絡招聘市場回暖 | ６ |
| 二、奧運和金融風暴均影響招聘行業 | ８ |
| 三、行業格局三足鼎立，中小企業蓄勢待發 | 產 |
| 2010-2013 China 's online recruitment market forecast and investment advisory report | |
| 四、中國網絡招聘盈利模式多元化 | 業 |
第二節 2009年中國網絡招聘市場現狀綜述 |
調 |
| 一、2009年中國網絡招聘市場規模分析 | 研 |
| 二、前程無憂、中華英才網和智聯招聘營收排名三甲 | 網 |
| 三、以全國為運營路線的企業收入占整體市場規模8成以上 | ｗ |
第三節 2009年中國網絡招聘新商業模式分析 |
ｗ |
| 一、搜索類招聘模式 | ｗ |
| 二、行業類招聘模式 | ． |
| 三、SNS類招聘模式 | Ｃ |
第四節 2009年中國制造業勞動力需求狀況分析 |
ｉ |
| 一、中國勞動力市場發展概況 | ｒ |
| 二、中國三大制造業基地人力情況分析 | ． |
| 三、我國人才結構情況分析 | ｃ |
| 三、我國制造業人力資源供需情況分析 | ｎ |
第六章 2009年中國招聘網站品牌調研 |
中 |
第一節 09年中國品牌招聘網站網絡新聞關注度 |
智 |
第二節 09年中國品牌招聘網站網民輿論關注度 |
林 |
第三節 09年中國品牌招聘網站負面輿論調研 |
４ |
第四節 09年中國各品牌招聘網站網絡信息的形態分布 |
０ |
第七章 2009年中國網絡招聘行業市場企業用戶調研分析 |
０ |
第一節 2009年中國招聘企業用戶招聘方式分析 |
６ |
第二節 2009年中國招聘企業不使用網絡招聘的原因分析 |
１ |
第三節 2009年中國招聘企業在選擇招聘網站時的考慮因素 |
２ |
第四節 2009年中國招聘企業用戶使用行為分析 |
８ |
| 一、網絡招聘方式占企業整體招聘的花費情況 | ６ |
| 二、企業對使用過的招聘網站滿意度情況 | ６ |
第八章 2009年中國網絡招聘業針對個人用戶調研分析 |
８ |
第一節 2009年中國個人用戶獲取招聘信息的渠道分析 |
產 |
第二節 2009年中國個人用戶不使用網絡招聘的原因分析 |
業 |
第三節 2009年中國個人用戶使用招聘網站的目的分析 |
調 |
第四節 2009年中國個人用戶使用網絡招聘的原因分析 |
研 |
第五節 2009年中國個人用戶最希望招聘網站為其提供的功能服務占比 |
網 |
第六節 2009年中國個人用戶對招聘網站滿意度分析 |
ｗ |
第九章 2009年中國網絡招聘市場競爭格局分析 |
ｗ |
第一節 2009年中國網絡招聘市場競爭總況 |
ｗ |
| 一、國內網絡招聘市場面臨專業化競爭 | ． |
| 二、國際巨頭國內市場撕殺 | Ｃ |
| 三、同質競爭催生網絡招聘潛規則 | ｉ |
| 2010-2013年中國網絡招聘市場前景預測及投資諮詢報告 | |
第二節 2009年中國招聘網站競爭情況綜述 |
ｒ |
| 一、地方性招聘網站競爭激烈 | ． |
| 二、招聘網站競爭升級 | ｃ |
| 三、2009年中國網絡招聘網站四大陣營競爭力分析 | ｎ |
| 四、品牌曝光競爭情況 | 中 |
第三節 2009年中國網絡招聘企業競爭模式分析 |
智 |
| 一、戰略融資 | 林 |
| 二、海外上市 | ４ |
| 三、廣告投放 | ０ |
第四節 2009年中國網絡招聘前三甲優勢分析 |
０ |
| 一、掌控優質雇主資源 | ６ |
| 二、封殺主流營銷渠道 | １ |
第十章 2009年中國網絡招聘代表企業競爭力對比分析 |
２ |
第一節 前程無憂 |
８ |
| 一、企業概況 | ６ |
| 二、運營特點分析 | ６ |
| 三、招聘業務分析 | ８ |
| 四、競爭優劣勢分析 | 產 |
| 五、企業發展戰略分析 | 業 |
第二節 中華英才網 |
調 |
| 一、企業概況 | 研 |
| 二、運營特點分析 | 網 |
| 三、招聘業務分析 | ｗ |
| 四、競爭優劣勢分析 | ｗ |
| 五、企業發展戰略分析 | ｗ |
第三節 智聯招聘 |
． |
| 一、企業概況 | Ｃ |
| 二、運營特點分析 | ｉ |
| 三、招聘業務分析 | ｒ |
| 四、競爭優劣勢分析 | ． |
| 五、企業發展戰略分析 | ｃ |
第四節 南方人才網 |
ｎ |
| 一、企業概況 | 中 |
| 二、運營特點分析 | 智 |
| 三、招聘業務分析 | 林 |
| 四、競爭優劣勢分析 | ４ |
| 五、企業發展戰略分析 | ０ |
第五節 人力銀行 |
０ |
| 2010-2013 nián zhōngguó wǎngluò zhāopìn shìchǎng qiánjǐng yùcè jí tóuzī zīxún bàogào | |
| 一、企業概況 | ６ |
| 二、運營特點分析 | １ |
| 三、招聘業務分析 | ２ |
| 四、競爭優劣勢分析 | ８ |
| 五、企業發展戰略分析 | ６ |
第六節 中國人才熱線 |
６ |
| 一、企業概況 | ８ |
| 二、運營特點分析 | 產 |
| 三、招聘業務分析 | 業 |
| 四、競爭優劣勢分析 | 調 |
| 五、企業發展戰略分析 | 研 |
第十一章 2010-2013年中國網絡招聘市場發展趨勢預測 |
網 |
第一節 2010-2013年中國網絡招聘行業發展前景預測 |
ｗ |
| 一、專業化招聘服務將成競爭重點 | ｗ |
| 二、網絡招聘前景廣闊 | ｗ |
第二節 2010-2013年中國網絡招聘行業發展趨勢預測 |
． |
| 一、網絡招聘市場未來發展方向 | Ｃ |
| 二、網絡招聘行業提供新型服務方式 | ｉ |
| 三、未來人才市場發展趨勢 | ｒ |
| 四、未來互聯網產業的成長趨勢 | ． |
第三節 2010-2013年中國網絡招聘行業市場發展規模預測分析 |
ｃ |
| 一、2010-2013年中國招聘市場規模預測分析 | ｎ |
| 二、2010-2013年中國網絡招聘市場規模預測分析 | 中 |
| 三、2010-2013年中國網絡招聘用戶規模預測分析 | 智 |
第十二章 2010-2013年中國網絡招聘行業投資前景預測 |
林 |
第一節 2009年中國網絡招聘業投資特性 |
４ |
第二節 2010-2013年中國網絡招聘行業投資機會分析 |
０ |
第二節 2010-2013年中國網絡招聘行業投資風險分析 |
０ |
| 一、金融風險分析 | ６ |
| 二、技術風險分析 | １ |
| 三、競爭風險分析 | ２ |
第三節 2010-2013年金融危機中招聘網站宜向增值服務轉向 |
８ |
| 一、縮短HR篩選人才的時間和精力成本，將受到雇主歡迎 | ６ |
| 二、招聘網站推出有價值的培訓課程和實習機會獲取求職者的親睞 | ６ |
第四節 2010-2013年中國網絡招聘運營商改進方向分析 |
８ |
| 一、提升老客戶的續簽率 | 產 |
| 二、加強對招聘信息、簡歷庫進行結構化處理 | 業 |
| 三、創新服務形態及商業模式 | 調 |
| 2010-2013中國のオンライン求人市場の予測と投資顧問レポート | |
| 四、走精品化發展戰略 | 研 |
第五節 中?智?林?－建議 |
網 |
| 圖表目錄 | ｗ |
| 圖表 09年中國品牌招聘網站網絡新聞關注度 | ｗ |
| 圖表 09年中國品牌招聘網站網民輿論關注度 | ｗ |
| 圖表 09年中國品牌招聘網站負面輿論調研 | ． |
| 圖表 09年中國各品牌招聘網站網絡信息的形態分布 | Ｃ |
| 圖表 2009年中國招聘企業用戶招聘方式分析 | ｉ |
| 圖表 2009年中國招聘企業不使用網絡招聘的原因分析 | ｒ |
| 圖表 2009年中國招聘企業在選擇招聘網站時的考慮因素 | ． |
| 圖表 2009年中國招聘企業用戶使用行為分析 | ｃ |
| 圖表 網絡招聘方式占企業整體招聘的花費情況 | ｎ |
| 圖表 企業對使用過的招聘網站滿意度情況 | 中 |
| 圖表 2009年中國個人用戶獲取招聘信息的渠道分析 | 智 |
| 圖表 2009年中國個人用戶不使用網絡招聘的原因分析 | 林 |
| 圖表 2009年中國個人用戶使用招聘網站的目的分析 | ４ |
| 圖表 2009年中國個人用戶使用網絡招聘的原因分析 | ０ |
| 圖表 2009年中國個人用戶最希望招聘網站為其提供的功能服務占比 | ０ |
| 圖表 2009年中國個人用戶對招聘網站滿意度分析 | ６ |
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