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鉀肥是三大化肥之一,能促進作物生長發育,增強抗逆性,提高產量和品質。目前,全球鉀肥市場呈現出資源分布不均的特點,主要集中在少數幾個國家和地區。為了應對這種局面,生產企業不斷改進開采技術和加工工藝,提高資源利用率。同時,綠色環保理念深入人心,促使行業向可持續發展方向邁進,如采用低能耗生產工藝、開發緩釋肥料等措施來減少環境污染。此外,智能農業的發展使得精準施肥成為可能,通過土壤檢測和作物模型預測合理用量,既節省成本又保護生態環境。 | |
未來,鉀肥行業的前景趨勢表明,科技創新將成為推動產業升級的關鍵力量。隨著物聯網、大數據等信息技術的應用,農業生產將變得更加智能化、精細化,這對鉀肥產品的特性和使用提出了更高的要求。企業需要緊跟市場需求變化,調整產品結構,提供更多元化、定制化的解決方案。與此同時,國際間的貿易摩擦和技術壁壘可能會影響鉀肥的進出口格局,因此,建立穩定的供應鏈體系至關重要。長遠來看,行業還需關注氣候變化等因素對農作物需求的影響,提前做好戰略規劃,確保資源的安全穩定供應。 | |
新的經濟環境,賦予了中國企業新的歷史使命,也催生了中國本土咨詢業的快速發展。作為中國本土管理咨詢業的先行者和領導者,我們不僅熟悉深奧的管理理論和管理規律;更是把世界上先進、成熟、實用的管理理念和工具方法迅速介紹及運用于企業,變成對管理實踐有指導意義的可操作、可執行的方案。目前我們已成功地為千余家各行業企業提供了咨詢服務,而且與數千家各行業優勢企業進行過系統的交流。為了更好地促進中國企業的管理提升,我們推出各行業優勢企業管理模式借鑒研究報告服務。研究報告為企業個性化定制服務,具體情況請來電咨詢。 | |
全.文:http://www.qdlaimaiche.com/R_2009-10/jiafeixingyebiaoganqiyezhanlueguanli.html | |
咨詢報告研究結構 | |
第一部份 鉀肥企業戰略評價研究 | 產 |
一、企業的使命與愿景 | 業 |
二、當前主要業務結構及其運營模式,未來業務定位與發展方向 | 調 |
三、企業戰略目標與業務發展目標,以及目標分解體系與落實情況 | 研 |
四、企業業務運作與市場拓展所采取的主要措施 | 網 |
Chinese potash industry benchmark for enterprise strategic management research report | |
五、企業主要業務運作策略的管理控制活動,包括策略的制訂、實施、控制、評價與調整等 | w |
六、企業對業務運作所采取的主要控制方式等 | w |
第二部份 鉀肥企業組織模式研究 | w |
一、分析組織模式 | . |
二、分析組織內部各部門職能 | C |
三、分析組織內部管理層次與幅度 | i |
中國鉀肥行業標桿企業戰略管理研究諮詢報告 | |
四、分析組織內部職權關系 | r |
五、分析組織內部橫向關系 | . |
第三部份 鉀肥企業業務運作模式研究 | c |
一、業務運營計劃管理分析 | n |
二、市場營銷活動診斷分析:包括市場營銷策略、公關銷售人員、客戶管理、合同管理、應收賬款管理等 | 中 |
三、研發管理分析:包括研發項目管理、技術管理等 | 智 |
zhōngguó jiǎféi hángyè biāogān qǐyè zhànlüè guǎnlǐ yánjiū zīxún bàogào | |
四、生產制造分析:包括技術服務、質量管理、技術管理、設備管理、成本管理、現場管理、安全管理等。 | 林 |
五、物資采購、物流供應、倉儲分析 | 4 |
六、供應商管理分析:供應商選擇、淘汰管理、供應商政策管理 | 0 |
七、市場營銷、生產、采購等主要業務活動的協同性分析 | 0 |
第四部份 鉀肥企業人力資源管理研究 | 6 |
一、分析企業現有績效考核制度:重點分析企業各部門現行的考核方法、各崗位的考核指標、考核標評定標準,分析績效考核結果與員工薪酬、員工晉升與淘汰之間的關系; | 1 |
企業の戦略的経営の研究レポートの中國のカリ業界のベンチマーク | |
二、分析企業現行的薪酬制度:對企業現行的員工工資、獎金、福利與激勵制度進行分析,分析基本工資與獎金在員工收入中的比率關系、分析不同部門、不同崗位、不同級別的員工之間薪酬差異及其對員工所產生的影響,分析企業對員工的激勵方法及效果; | 2 |
三、分析企業現行人員培訓制度、培訓內容、培訓計劃、培訓方法; | 8 |
四、對企業現行的人力資源管理其它方面的內容進行分析,如員工招聘、配置與使用等; | 6 |
五、分析企業人力成本結構與人力成本管理控制方式等。 | 6 |
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