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勞務(wù)派遣行業(yè)近年來在全球范圍內(nèi)經(jīng)歷了復(fù)雜的變化，一方面，靈活用工和遠(yuǎn)程工作的興起，擴(kuò)大了勞務(wù)派遣的市場需求，尤其在IT、行政和客戶服務(wù)等領(lǐng)域。另一方面，勞動法律法規(guī)的收緊和工會活動的加強(qiáng)，對勞務(wù)派遣的規(guī)范性和透明度提出了更高要求，促使行業(yè)加強(qiáng)合規(guī)管理和員工權(quán)益保護(hù)。
未來，勞務(wù)派遣將更加注重服務(wù)質(zhì)量和員工發(fā)展。一方面，通過提供職業(yè)培訓(xùn)、健康福利和晉升機(jī)會，勞務(wù)派遣公司將吸引更多高素質(zhì)人才，提高客戶滿意度。另一方面，隨著人工智能和自動化技術(shù)的應(yīng)用，勞務(wù)派遣行業(yè)將探索新的服務(wù)模式，如技能匹配平臺和遠(yuǎn)程工作協(xié)調(diào)，以適應(yīng)未來工作場所的變革。
第一章 中國勞務(wù)派遣行業(yè)投資概述
1.1 勞務(wù)派遣的定義及分類
1.1.1 勞務(wù)派遣的定義
1.1.2 勞務(wù)派遣形式分類
1.1.3 勞務(wù)派遣企業(yè)運(yùn)作形式
1.1.4 勞務(wù)派遣企業(yè)類型
1.2 勞務(wù)派遣行業(yè)投資特性分析
1.2.1 勞務(wù)派遣行業(yè)進(jìn)入壁壘
1.2.2 勞務(wù)派遣行業(yè)盈利模式
1.2.3 勞務(wù)派遣行業(yè)盈利因素
1.3 勞務(wù)派遣企業(yè)的設(shè)立及運(yùn)行
1.3.1 勞務(wù)派遣企業(yè)設(shè)立條件
1.3.2 勞務(wù)派遣企業(yè)資質(zhì)申請
1.3.3 勞務(wù)派遣企業(yè)信息管理
1.3.4 勞務(wù)派遣企業(yè)業(yè)務(wù)流程
1.3.5 勞務(wù)派遣企業(yè)機(jī)構(gòu)設(shè)置
1.3.6 勞務(wù)派遣企業(yè)人事管理
1.4 勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)核心競爭力評價標(biāo)準(zhǔn)
1.4.1 勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)資格標(biāo)準(zhǔn)
1.4.2 勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)品牌實力標(biāo)準(zhǔn)
1.4.3 勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)經(jīng)營規(guī)模標(biāo)準(zhǔn)
1.4.4 勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)網(wǎng)絡(luò)區(qū)域覆蓋標(biāo)準(zhǔn)
1.4.5 勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)專業(yè)能力標(biāo)準(zhǔn)
1.4.6 勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)服務(wù)意識標(biāo)準(zhǔn)
第二章 中國勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展環(huán)境分析
2.1 勞務(wù)派遣行業(yè)相關(guān)政策法規(guī)
2.1.1 相關(guān)法律文件
2.1.2 相關(guān)社會保險政策分析
2.1.3 相關(guān)人才租賃政策分析
2.1.4 其他相關(guān)政策法規(guī)分析
（1）《勞動合同法修正案》實施影響預(yù)測分析
（2）全國各地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整趨勢
2.1.5 勞務(wù)派遣制度結(jié)癥分析
2.2 勞務(wù)派遣行業(yè)經(jīng)濟(jì)環(huán)境分析
2.2.1 國內(nèi)宏觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展前景預(yù)測分析
2.2.2 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)對勞務(wù)派遣的影響
（1）國內(nèi)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整方向分析
（2）產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與人才結(jié)構(gòu)的關(guān)系
（3）產(chǎn)業(yè)調(diào)整對人才需求的影響
2.3 勞務(wù)派遣行業(yè)社會環(huán)境分析
2.3.1 勞務(wù)派遣行業(yè)人口環(huán)境分析
（1）人口數(shù)量與結(jié)構(gòu)變化趨勢
（2）人口城鄉(xiāng)與地域分布趨勢
（3）人口職業(yè)分布趨勢預(yù)測
2.3.2 國內(nèi)勞動就業(yè)環(huán)境分析
2.3.3 城鎮(zhèn)就業(yè)人員薪酬水平
2.4 2025年中國勞動力市場供需環(huán)境
2.4.1 勞動力市場供求平衡分析
2.4.2 勞動力市場需求環(huán)境分析
（1）不同區(qū)域勞動力需求分析
（2）不同單位性質(zhì)勞動力需求
（3）用人單位所需職位類別情況
（4）用人單位專業(yè)需求情況
（5）行業(yè)需求情況
2.4.3 求職人員求職情況分析
（1）求職人員所學(xué)專業(yè)情況
（2）求職人員意向單位性質(zhì)情況
（3）求職人員意向職位情況
（4）求職人員意向工作地區(qū)情況
2.4.4 供求對比分析
（1）供求總體情況分析
（2）用人單位需求和求職人員所學(xué)專業(yè)對比情況
（3）用人單位性質(zhì)和求職人員意向單位性質(zhì)對比情況
（4）用人單位職位需求和求職人員意向職位對比情況
（5）用人單位需求和求職人員意向產(chǎn)業(yè)對比情況
第三章 國際勞務(wù)市場供需狀況與發(fā)展趨勢預(yù)測
3.1 主要勞務(wù)輸入國家宏觀環(huán)境分析
3.1.1 美國勞務(wù)派遣環(huán)境分析
（1）美國經(jīng)濟(jì)整體走勢分析
（2）美國就業(yè)形勢分析
3.1.2 歐元區(qū)勞務(wù)派遣環(huán)境分析
（1）歐元區(qū)經(jīng)濟(jì)整體走勢分析
（2）歐元區(qū)就業(yè)形勢分析
3.1.3 日本勞務(wù)派遣環(huán)境分析
（1）日本經(jīng)濟(jì)整體走勢分析
（2）日本就業(yè)形勢分析
3.2 國外勞務(wù)市場發(fā)展特點綜述
3.2.1 國外勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展模式
3.2.2 國外勞務(wù)派遣用工特點分析
3.2.3 國外勞務(wù)派遣用工需求分析
（1）國外勞務(wù)派遣用工數(shù)量分析
（2）國外勞務(wù)派遣用工比重分析
（3）國外勞務(wù)市場需求工種分析
（4）國外勞務(wù)派遣行業(yè)結(jié)構(gòu)分析
（5）國外勞務(wù)派遣用工時限分析
（6）國外勞務(wù)派遣工人情況調(diào)查
3.3 國際細(xì)分勞務(wù)市場供需分析
3.3.1 重點大洲勞務(wù)市場供需分析
（1）亞洲勞務(wù)市場供需分析
（2）西歐勞務(wù)市場供需分析
（3）北美勞務(wù)市場供需分析
（4）非洲勞務(wù)市場供需分析
3.3.2 國際主要勞務(wù)市場供需分析
（1）東亞/東南亞勞務(wù)市場分析
1）新加坡勞務(wù)市場分析
2）韓國勞務(wù)市場分析
3）日本勞務(wù)市場分析
4）中國香港勞務(wù)市場分析
（2）中東勞務(wù)市場分析
1）以色列勞務(wù)市場分析
2）沙特勞務(wù)市場分析
3）科威特勞務(wù)市場分析
（3）德國勞務(wù)市場分析
（4）英國勞務(wù)市場分析
（5）美國勞務(wù)市場分析
（6）加拿大勞務(wù)市場分析
（7）俄羅斯勞務(wù)市場分析
3.3.3 國外重點服務(wù)部門勞務(wù)供需分析
（1）建筑行業(yè)勞務(wù)供需規(guī)模
（2）醫(yī)療服務(wù)勞務(wù)供需規(guī)模
（3）交通運(yùn)輸勞務(wù)供需規(guī)模
1）海員勞務(wù)供需分析
2）航空服務(wù)供需分析
3）計算機(jī)服務(wù)供需規(guī)模
4）農(nóng)牧漁業(yè)勞務(wù)供需規(guī)模
5）家庭服務(wù)人員供需規(guī)模
6）其他專業(yè)服務(wù)人員供需
3.4 新興勞務(wù)市場開拓狀況分析
3.4.1 國際勞務(wù)市場發(fā)展趨勢預(yù)測
3.4.2 重點新興勞務(wù)市場拓展方向
第四章 中國勞務(wù)派遣行業(yè)運(yùn)行狀況與競爭格局
4.1 勞務(wù)派遣行業(yè)市場簡況分析
4.1.1 勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展規(guī)模
（1）勞務(wù)派遣企業(yè)數(shù)量
（2）勞務(wù)派遣工數(shù)量
4.1.2 勞務(wù)派遣行業(yè)分布格局
4.1.3 勞務(wù)派遣區(qū)域結(jié)構(gòu)分析
4.2 勞務(wù)派遣行業(yè)供需主體分析
4.2.1 勞務(wù)派遣行業(yè)需求主體
（1）國有大企業(yè)分析
（2）外資企業(yè)分析
（3）民營企業(yè)分析
4.2.2 勞務(wù)派遣行業(yè)供應(yīng)主體
（1）外服系統(tǒng)勞務(wù)派遣企業(yè)
（2）勞動保障和人事部門成立的勞務(wù)派遣組織
（3）民營派遣企業(yè)
（4）外資與合資派遣企業(yè)
（5）專屬性派遣機(jī)構(gòu)
（6）其他政府興辦的勞務(wù)派遣公司
4.3 勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展特點分析
4.3.1 勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的特點分析
4.3.2 勞務(wù)派遣員工的特點分析
4.3.3 勞務(wù)派遣勞動關(guān)系處理的特點
4.4 勞務(wù)派遣行業(yè)競爭程度分析
4.4.1 勞務(wù)派遣行業(yè)議價能力分析
4.4.2 勞務(wù)派遣行業(yè)潛在威脅分析
4.4.3 勞務(wù)派遣現(xiàn)有企業(yè)競爭分析
（1）國有勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)競爭力分析
（2）民營勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)競爭力分析
（3）外資勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)競爭力分析
4.5 我國對外勞務(wù)合作狀況分析
4.5.1 我國對外勞務(wù)輸出規(guī)模分析
4.5.2 我國對外勞務(wù)輸出行業(yè)結(jié)構(gòu)
4.5.3 我國對外勞務(wù)輸出區(qū)域結(jié)構(gòu)
4.5.4 我國對外勞務(wù)服務(wù)行業(yè)集中度
4.6 我國對外勞務(wù)合作競爭分析
4.6.1 國際勞務(wù)市場競爭程度分析
4.6.2 我國對外勞務(wù)合作競爭國家分布
4.6.3 我國對外勞務(wù)合作競爭行業(yè)分布
4.6.4 我國對外勞務(wù)合作優(yōu)劣勢分析
第五章 中國重點勞務(wù)派遣領(lǐng)域發(fā)展前景預(yù)測
5.1 第二產(chǎn)業(yè)勞務(wù)派遣發(fā)展?jié)摿Ψ治?/h3>
5.1.1 汽車行業(yè)勞務(wù)派遣市場分析
（1）汽車行業(yè)發(fā)展趨勢預(yù)測
（2）汽車行業(yè)用工現(xiàn)狀分析
1）汽車行業(yè)職工規(guī)模
2）汽車行業(yè)用工成本
（3）汽車行業(yè)用工趨勢預(yù)測
5.1.2 電子元件制造行業(yè)勞務(wù)派遣市場分析
（1）電子元件制造行業(yè)發(fā)展方向分析
（2）電子元件制造行業(yè)用工現(xiàn)狀分析
1）電子元件制造行業(yè)職工規(guī)模
2）電子元件制造行業(yè)用工成本
（3）電子元件制造行業(yè)用工趨勢預(yù)測
5.1.3 節(jié)能行業(yè)勞務(wù)派遣市場分析
（1）節(jié)能行業(yè)發(fā)展方向分析
（2）節(jié)能行業(yè)用工現(xiàn)狀分析
1）節(jié)能行業(yè)職工規(guī)模
2）節(jié)能行業(yè)用工成本
（3）節(jié)能行業(yè)用工趨勢預(yù)測
5.1.4 環(huán)保行業(yè)勞務(wù)派遣市場分析
（1）環(huán)保行業(yè)發(fā)展方向分析
（2）環(huán)保行業(yè)用工現(xiàn)狀分析
1）環(huán)保行業(yè)職工規(guī)模
2）環(huán)保行業(yè)用工成本
（3）環(huán)保行業(yè)用工趨勢預(yù)測
5.1.5 紡織行業(yè)勞務(wù)派遣市場分析
（1）紡織行業(yè)發(fā)展方向分析
（2）紡織行業(yè)用工現(xiàn)狀分析
1）紡織行業(yè)職工規(guī)模
2）紡織行業(yè)用工成本
（3）紡織行業(yè)用工趨勢預(yù)測
5.1.6 建筑行業(yè)勞務(wù)派遣市場分析
（1）建筑行業(yè)發(fā)展方向分析
（2）建筑行業(yè)用工現(xiàn)狀分析
1）建筑行業(yè)職工規(guī)模
2）建筑行業(yè)用工成本
（3）建筑行業(yè)用工趨勢預(yù)測
5.1.7 機(jī)械工業(yè)勞務(wù)派遣市場分析
（1）機(jī)械工業(yè)發(fā)展方向分析
（2）機(jī)械工業(yè)用工現(xiàn)狀分析
1）機(jī)械工業(yè)職工規(guī)模
2）機(jī)械工業(yè)用工成本
（3）機(jī)械工業(yè)用工趨勢預(yù)測
5.1.8 電力行業(yè)勞務(wù)派遣市場分析
（1）電力行業(yè)發(fā)展方向分析
（2）電力行業(yè)用工現(xiàn)狀分析
1）電力行業(yè)職工規(guī)模
2）電力行業(yè)用工成本
（3）電力行業(yè)用工趨勢預(yù)測
5.2 第三產(chǎn)業(yè)勞務(wù)派遣發(fā)展?jié)摿Ψ治?/h3>
5.2.1 銀行業(yè)勞務(wù)派遣市場分析
（1）銀行業(yè)發(fā)展方向分析
（2）銀行業(yè)用工現(xiàn)狀分析
1）銀行業(yè)職工規(guī)模
2）銀行業(yè)用工成本
（3）銀行業(yè)用工趨勢預(yù)測
5.2.2 電信行業(yè)勞務(wù)派遣市場分析
（1）電信行業(yè)發(fā)展方向分析
（2）電信行業(yè)用工現(xiàn)狀分析
1）電信行業(yè)職工規(guī)模
2）電信行業(yè)用工成本
（3）電信行業(yè)用工趨勢預(yù)測
5.2.3 郵政行業(yè)勞務(wù)派遣市場分析
（1）郵政行業(yè)發(fā)展方向分析
（2）郵政行業(yè)用工現(xiàn)狀分析
1）郵政行業(yè)職工規(guī)模
2）郵政行業(yè)用工成本
（3）郵政行業(yè)用工趨勢預(yù)測
5.2.4 餐飲行業(yè)勞務(wù)派遣市場分析
（1）餐飲行業(yè)發(fā)展方向分析
（2）餐飲行業(yè)用工現(xiàn)狀分析
1）餐飲行業(yè)職工規(guī)模
2）餐飲行業(yè)用工成本
（3）餐飲行業(yè)用工趨勢預(yù)測
5.2.5 家政行業(yè)勞務(wù)派遣市場分析
（1）家政行業(yè)發(fā)展方向分析
（2）家政行業(yè)用工現(xiàn)狀分析
1）家政行業(yè)職工規(guī)模
2）家政行業(yè)用工成本
（3）家政行業(yè)用工趨勢預(yù)測
5.2.6 住宿行業(yè)勞務(wù)派遣市場分析
（1）住宿行業(yè)發(fā)展方向分析
（2）住宿行業(yè)用工現(xiàn)狀分析
1）住宿行業(yè)職工規(guī)模
2）住宿行業(yè)用工成本
（3）住宿行業(yè)用工趨勢預(yù)測
5.2.7 批發(fā)零售行業(yè)勞務(wù)派遣市場分析
（1）批發(fā)零售行業(yè)發(fā)展方向分析
（2）批發(fā)零售行業(yè)用工現(xiàn)狀分析
1）批發(fā)零售行業(yè)職工規(guī)模
2）批發(fā)零售行業(yè)用工成本
（3）批發(fā)零售行業(yè)用工趨勢預(yù)測
5.2.8 交通運(yùn)輸業(yè)勞務(wù)派遣市場分析
（1）交通運(yùn)輸業(yè)發(fā)展方向分析
（2）交通運(yùn)輸業(yè)用工現(xiàn)狀分析
1）交通運(yùn)輸業(yè)職工規(guī)模
2）交通運(yùn)輸業(yè)用工成本
（3）交通運(yùn)輸業(yè)用工趨勢預(yù)測
第六章 中國勞務(wù)派遣行業(yè)重點區(qū)域發(fā)展前景預(yù)測
6.1 北京市勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展?jié)摿?/h3>
6.1.1 北京市勞務(wù)派遣政策發(fā)展方向
6.1.2 北京產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與發(fā)展規(guī)劃分析
2025 China Labor Dispatch Service industry current situation research and development trend forecast report
6.1.3 北京市勞動力供需狀況分析
6.1.4 北京市雇主企業(yè)與用工特征
6.1.5 北京市勞務(wù)派遣企業(yè)競爭分析
6.1.6 北京市勞務(wù)派遣市場容量預(yù)測分析
6.1.7 北京市勞動力需求結(jié)構(gòu)預(yù)測分析
（1）不同行業(yè)勞動力需求預(yù)測分析
（2）不同崗位勞動力需求預(yù)測分析
（3）不同單位勞動力需求預(yù)測分析
6.2 上海市勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展?jié)摿?/h3>
6.2.1 上海市勞務(wù)派遣政策發(fā)展方向
6.2.2 上海產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與發(fā)展規(guī)劃分析
6.2.3 上海市勞動力供需狀況分析
6.2.4 上海市雇主企業(yè)與用工特征
6.2.5 上海市勞務(wù)派遣企業(yè)競爭分析
6.2.6 上海市勞務(wù)派遣市場容量預(yù)測分析
6.2.7 上海市勞動力需求結(jié)構(gòu)預(yù)測分析
（1）不同行業(yè)勞動力需求預(yù)測分析
（2）不同崗位勞動力需求預(yù)測分析
（3）不同單位勞動力需求預(yù)測分析
6.3 天津市勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展?jié)摿?/h3>
6.3.1 天津市勞務(wù)派遣政策發(fā)展方向
6.3.2 天津產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與發(fā)展規(guī)劃分析
6.3.3 天津市勞動力供需狀況分析
6.3.4 天津市雇主企業(yè)與用工特征
6.3.5 天津市勞務(wù)派遣企業(yè)競爭分析
6.3.6 天津市勞務(wù)派遣市場容量預(yù)測分析
6.3.7 天津市勞動力需求結(jié)構(gòu)預(yù)測分析
6.4 廣東省勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展?jié)摿?/h3>
6.4.1 廣東省勞務(wù)派遣政策發(fā)展方向
6.4.2 廣東產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與發(fā)展規(guī)劃分析
6.4.3 廣東省勞動力供需狀況分析
6.4.4 廣東省雇主企業(yè)與用工特征
6.4.5 廣東省勞務(wù)派遣企業(yè)競爭分析
6.4.6 廣東省勞務(wù)派遣市場容量預(yù)測分析
6.4.7 廣東省勞動力需求結(jié)構(gòu)預(yù)測分析
6.5 江蘇省勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展?jié)摿?/h3>
6.5.1 江蘇省勞務(wù)派遣政策發(fā)展方向
6.5.2 江蘇產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與發(fā)展規(guī)劃分析
6.5.3 江蘇省勞動力供需狀況分析
6.5.4 江蘇省雇主企業(yè)與用工特征
6.5.5 江蘇省勞務(wù)派遣企業(yè)競爭分析
6.5.6 江蘇省勞務(wù)派遣市場容量預(yù)測分析
6.5.7 江蘇省勞動力需求結(jié)構(gòu)預(yù)測分析
（1）不同行業(yè)勞動力需求預(yù)測分析
（2）不同崗位勞動力需求預(yù)測分析
（3）不同單位勞動力需求預(yù)測分析
6.6 浙江省勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展?jié)摿?/h3>
6.6.1 浙江省勞務(wù)派遣政策發(fā)展方向
6.6.2 浙江產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與發(fā)展規(guī)劃分析
6.6.3 浙江省勞動力供需狀況分析
6.6.4 浙江省雇主企業(yè)與用工特征
6.6.5 浙江省勞務(wù)派遣企業(yè)競爭分析
6.6.6 浙江省勞務(wù)派遣市場容量預(yù)測分析
6.6.7 浙江省勞動力需求結(jié)構(gòu)預(yù)測分析
（1）不同行業(yè)勞動力需求預(yù)測分析
（2）不同崗位勞動力需求預(yù)測分析
（3）不同單位勞動力需求預(yù)測分析
6.7 福建省勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展?jié)摿?/h3>
6.7.1 福建省勞務(wù)派遣政策發(fā)展方向
6.7.2 福建產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與發(fā)展規(guī)劃分析
6.7.3 福建省勞動力供需狀況分析
6.7.4 福建省雇主企業(yè)與用工特征
6.7.5 福建省勞務(wù)派遣企業(yè)競爭分析
6.7.6 福建省勞務(wù)派遣市場容量預(yù)測分析
6.7.7 福建省勞動力需求結(jié)構(gòu)預(yù)測分析
6.8 山東省勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展?jié)摿?/h3>
6.8.1 山東省勞務(wù)派遣政策發(fā)展方向
6.8.2 山東產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與發(fā)展規(guī)劃分析
6.8.3 山東省勞動力供需狀況分析
6.8.4 山東省雇主企業(yè)與用工特征
6.8.5 山東省勞務(wù)派遣企業(yè)競爭分析
6.8.6 山東省勞務(wù)派遣市場容量預(yù)測分析
6.8.7 山東省勞動力需求結(jié)構(gòu)預(yù)測分析
6.9 黑龍江省勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展?jié)摿?/h3>
6.9.1 黑龍江省勞務(wù)派遣政策發(fā)展方向
6.9.2 黑龍江產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與發(fā)展規(guī)劃分析
6.9.3 黑龍江省勞動力供需狀況分析
6.9.4 黑龍江省雇主企業(yè)與用工特征
6.9.5 黑龍江省勞務(wù)派遣企業(yè)競爭分析
6.9.6 黑龍江省勞務(wù)派遣市場容量預(yù)測分析
6.9.7 黑龍江省勞動力需求結(jié)構(gòu)預(yù)測分析
（1）不同行業(yè)勞動力需求預(yù)測分析
（2）不同崗位勞動力需求預(yù)測分析
（3）不同單位勞動力需求預(yù)測分析
6.10 遼寧省勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展?jié)摿?/h3>
6.10.1 遼寧省勞務(wù)派遣政策發(fā)展方向
6.10.2 遼寧產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與發(fā)展規(guī)劃分析
6.10.3 遼寧省勞動力供需狀況分析
6.10.4 遼寧省雇主企業(yè)與用工特征
6.10.5 遼寧省勞務(wù)派遣企業(yè)競爭分析
6.10.6 遼寧省勞務(wù)派遣市場容量預(yù)測分析
6.10.7 遼寧省勞動力需求結(jié)構(gòu)預(yù)測分析
（1）不同行業(yè)勞動力需求預(yù)測分析
（2）不同崗位勞動力需求預(yù)測分析
（3）不同單位勞動力需求預(yù)測分析
6.11 吉林省勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展?jié)摿?/h3>
6.11.1 吉林省勞務(wù)派遣政策發(fā)展方向
6.11.2 吉林產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與發(fā)展規(guī)劃分析
6.11.3 吉林省勞動力供需狀況分析
6.11.4 吉林省雇主企業(yè)與用工特征
6.11.5 吉林省勞務(wù)派遣企業(yè)競爭分析
6.11.6 吉林省勞務(wù)派遣市場容量預(yù)測分析
6.11.7 吉林省勞動力需求結(jié)構(gòu)預(yù)測分析
（1）不同行業(yè)勞動力需求預(yù)測分析
（2）不同崗位勞動力需求預(yù)測分析
（3）不同單位勞動力需求預(yù)測分析
6.12 江西省勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展?jié)摿?/h3>
6.12.1 江西省勞務(wù)派遣政策發(fā)展方向
6.12.2 江西產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與發(fā)展規(guī)劃分析
6.12.3 江西省勞動力供需狀況分析
6.12.4 江西省雇主企業(yè)與用工特征
6.12.5 江西省勞務(wù)派遣企業(yè)競爭分析
6.12.6 江西省勞務(wù)派遣市場容量預(yù)測分析
6.12.7 江西省勞動力需求結(jié)構(gòu)預(yù)測分析
6.13 湖南省勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展?jié)摿?/h3>
6.13.1 湖南省勞務(wù)派遣政策發(fā)展方向
6.13.2 湖南產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與發(fā)展規(guī)劃分析
6.13.3 湖南省勞動力供需狀況分析
6.13.4 湖南省雇主企業(yè)與用工特征
6.13.5 湖南省勞務(wù)派遣企業(yè)競爭分析
6.13.6 湖南省勞務(wù)派遣市場容量預(yù)測分析
6.13.7 湖南省勞動力需求結(jié)構(gòu)預(yù)測分析
（1）不同行業(yè)勞動力需求預(yù)測分析
（2）不同崗位勞動力需求預(yù)測分析
（3）不同單位勞動力需求預(yù)測分析
6.14 廣西勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展?jié)摿?/h3>
6.14.1 廣西勞務(wù)派遣政策發(fā)展方向
6.14.2 廣西產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與發(fā)展規(guī)劃分析
6.14.3 廣西勞動力供需狀況分析
6.14.4 廣西雇主企業(yè)與用工特征
6.14.5 廣西勞務(wù)派遣企業(yè)競爭分析
6.14.6 廣西勞務(wù)派遣市場容量預(yù)測分析
6.14.7 廣西勞動力需求結(jié)構(gòu)預(yù)測分析
第七章 勞務(wù)派遣行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)經(jīng)營分析
7.1 國外領(lǐng)先勞務(wù)派遣公司經(jīng)營分析
7.1.1 瑞士德科集團(tuán)經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展經(jīng)驗分析
（2）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績分析
（3）企業(yè)人力資源規(guī)模
（4）企業(yè)在華投資情況
（5）企業(yè)投資兼并與重組動向
7.1.2 萬寶盛華公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展經(jīng)驗分析
（2）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績分析
（3）企業(yè)人力資源規(guī)模
（4）企業(yè)在華投資情況
（5）企業(yè)投資兼并與重組動向
7.1.3 任仕達(dá)集團(tuán)經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展經(jīng)驗分析
（2）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況
（3）企業(yè)人力資源規(guī)模
（4）企業(yè)在華投資情況
（5）企業(yè)投資兼并與重組動向
7.2 對外勞務(wù)合作公司經(jīng)營分析
7.2.1 中國國際技術(shù)智力合作公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務(wù)項目分析
（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（6）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)分析
（7）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
（8）企業(yè)最新發(fā)展動向分析
7.2.2 上海市對外服務(wù)有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務(wù)項目分析
（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
（7）企業(yè)最新發(fā)展動向分析
7.2.3 中國四達(dá)國際濟(jì)經(jīng)技術(shù)合作公司上海分公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務(wù)項目分析
（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析
2025年中國勞務(wù)派遣行業(yè)現(xiàn)狀調(diào)研及發(fā)展趨勢預(yù)測報告
（6）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)分析
（7）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
7.2.4 中國勞聯(lián)國際集團(tuán)連鎖有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務(wù)項目分析
（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（5）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)分析
（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
7.2.5 中遠(yuǎn)對外勞務(wù)合作公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務(wù)項目分析
（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
7.2.6 中海對外技術(shù)服務(wù)有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務(wù)項目分析
（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（6）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)分析
（7）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
（8）企業(yè)最新發(fā)展動向分析
7.2.7 中國大連國際合作（集團(tuán)）股份有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)經(jīng)營情況分析
（3）企業(yè)人力資源規(guī)模
（4）企業(yè)服務(wù)項目分析
（5）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（6）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（7）企業(yè)組織架構(gòu)分析
（8）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
（9）企業(yè)最新動向分析
7.2.8 中國廈門國際經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)服務(wù)項目分析
（3）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（4）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（5）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)分析
（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
（7）企業(yè)最新發(fā)展動向分析
7.2.9 廈門海隆對外勞務(wù)合作有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務(wù)項目分析
（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（6）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)分析
（7）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
7.2.10 中國天津國際經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務(wù)項目分析
（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（6）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)分析
（7）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
7.2.11 中國上海外經(jīng)（集團(tuán)）有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)服務(wù)項目分析
（3）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（4）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（5）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)分析
（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
（7）企業(yè)最新發(fā)展動向分析
7.2.12 上海對外勞務(wù)經(jīng)貿(mào)合作有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務(wù)項目分析
（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（5）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)分析
（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
7.2.13 中國江蘇國際經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)服務(wù)項目分析
（3）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（4）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（5）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)分析
（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
7.2.14 中國山東對外經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作集團(tuán)有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務(wù)項目分析
（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（6）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)分析
（7）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
（8）企業(yè)最新發(fā)展動向分析
7.2.15 武漢天地國際勞務(wù)合作有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務(wù)項目分析
（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（6）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)分析
（7）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
7.2.16 廣東新廣國際集團(tuán)有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務(wù)項目分析
（4）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（5）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)分析
（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
7.3 國內(nèi)勞務(wù)派遣公司經(jīng)營分析
7.3.1 北京外企人力資源服務(wù)有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務(wù)項目分析
（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（6）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)分析
（7）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
（8）企業(yè)最新發(fā)展動向分析
7.3.2 廣州南方人才資源租賃中心經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)服務(wù)項目分析
（3）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（4）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（5）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)分析
（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
7.3.3 上海中企人力資源咨詢有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務(wù)項目分析
（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
7.3.4 吉林省萬成集團(tuán)有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務(wù)項目分析
（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（5）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)分析
（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
7.3.5 萬寶盛華集團(tuán)（中國）經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務(wù)項目分析
（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
7.3.6 上海任仕達(dá)人才服務(wù)有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務(wù)項目分析
（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
（7）企業(yè)最新發(fā)展動向
7.3.7 廣州駿伯人力資源有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務(wù)項目分析
（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
7.3.8 深圳鵬勞人力資源管理有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務(wù)項目分析
（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（6）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)分析
（7）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
（8）企業(yè)最新發(fā)展動向
7.3.9 蘇州匯思人力資源有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務(wù)項目分析
（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（6）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)分析
（7）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
（8）企業(yè)最新發(fā)展動向
7.3.10 上海豫星勞務(wù)（派遣）服務(wù)有限公司經(jīng)營分析
2025 nián zhōngguó láo wù pài qiǎn hángyè xiànzhuàng diàoyán jí fāzhǎn qūshì yùcè bàogào
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務(wù)項目分析
（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（6）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)分析
（7）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
7.3.11 眾大亞洲人才資源開發(fā)（上海）有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務(wù)項目分析
（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
7.3.12 蘇州市全創(chuàng)人力資源有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務(wù)項目分析
（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（6）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)分析
（7）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
7.3.13 勞聯(lián)環(huán)球國際勞務(wù)派遣連鎖服務(wù)（北京）有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)服務(wù)項目分析
（3）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（4）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（5）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
7.3.14 蘇州市利源人力資源服務(wù)有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務(wù)項目分析
（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
7.3.15 福建海峽人才派遣有限責(zé)任公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務(wù)項目分析
（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（6）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)分析
（7）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
7.3.16 青島宏通達(dá)人力資源有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務(wù)項目分析
（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
7.3.17 豪格瑪（上海）有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務(wù)項目分析
（4）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（5）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)分析
（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
7.3.18 深圳市中南勞務(wù)派遣有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務(wù)項目分析
（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（5）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)分析
（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
7.3.19 杭州才納人力資源服務(wù)有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務(wù)項目分析
（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（6）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)分析
（7）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
7.3.20 北京中科航天人才服務(wù)有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務(wù)項目分析
（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
第八章 勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展瓶頸與國際經(jīng)驗借鑒
8.1 國內(nèi)勞務(wù)派遣行業(yè)主要問題分析
8.1.1 勞務(wù)派遣用工問題分析
8.1.2 勞務(wù)派遣企業(yè)問題分析
8.1.3 勞務(wù)派遣行業(yè)問題分析
8.1.4 勞務(wù)派遣政府管理問題
8.2 對外勞務(wù)輸出發(fā)展的制約因素分析
8.2.1 國際政治經(jīng)濟(jì)環(huán)境中存在的制約因素
8.2.2 我國勞務(wù)輸出自身存在的問題
8.2.3 我國勞務(wù)經(jīng)營公司存在的不足
8.2.4 政府監(jiān)管上的不足
8.3 勞務(wù)派遣行業(yè)投資風(fēng)險分析
8.3.1 勞務(wù)派遣行業(yè)政策風(fēng)險
8.3.2 勞務(wù)派遣行業(yè)市場風(fēng)險
8.3.3 勞務(wù)派遣行業(yè)宏觀經(jīng)濟(jì)風(fēng)險
8.3.4 勞務(wù)派遣行業(yè)規(guī)模及所有制風(fēng)險
8.3.5 勞務(wù)派遣行業(yè)其他風(fēng)險
8.4 勞務(wù)派遣行業(yè)財務(wù)風(fēng)險與應(yīng)對
8.4.1 資金運(yùn)營過程的財務(wù)風(fēng)險
8.4.2 稅收政策引發(fā)的涉稅風(fēng)險
8.4.3 稽核審計帶來的財務(wù)風(fēng)險
8.4.4 連帶責(zé)任引起的財務(wù)風(fēng)險
8.5 國外勞務(wù)派遣企業(yè)設(shè)立制度分析
8.5.1 國外勞務(wù)派遣公司設(shè)立制度分析
（1）設(shè)立制度關(guān)于設(shè)立人的要求
（2）設(shè)立制度關(guān)于資本制度的規(guī)定
（3）設(shè)立制度關(guān)于經(jīng)營范圍的規(guī)定
（4）設(shè)立時關(guān)于許可制度的規(guī)定
8.5.2 國外勞務(wù)派遣公司設(shè)立制度價值分析
（1）國外勞務(wù)派遣公司設(shè)立制度的優(yōu)勢
（2）對國外勞務(wù)派遣公司設(shè)立具體制度的評價
8.5.3 國外勞務(wù)派遣公司設(shè)立制度對我國的啟示
（1）拓展設(shè)立人的范圍
（2）實現(xiàn)注冊資本形式的多元化
（3）勞務(wù)派遣經(jīng)營范圍明確化
（4）嚴(yán)格實行勞務(wù)派遣公司設(shè)立許可制度
8.6 主要發(fā)達(dá)國家勞務(wù)派遣發(fā)展經(jīng)驗借鑒
8.6.1 美國勞務(wù)派遣發(fā)展經(jīng)驗借鑒
（1）美國勞務(wù)派遣的內(nèi)涵及類型
（2）美國勞務(wù)派遣業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀分析
（3）美國勞務(wù)派遣業(yè)發(fā)展原因分析
（4）美國勞務(wù)派遣業(yè)管理機(jī)制分析
（5）美國勞務(wù)派遣業(yè)對我國的啟示
8.6.2 日本勞務(wù)派遣發(fā)展經(jīng)驗借鑒
（1）日本勞務(wù)派遣的內(nèi)涵及類型
（2）日本勞務(wù)派遣業(yè)發(fā)展歷程分析
（3）日本勞務(wù)派遣業(yè)發(fā)展原因分析
（4）日本勞務(wù)派遣業(yè)發(fā)展特點分析
（5）日本勞務(wù)派遣業(yè)對我國的啟示
第九章 (中.智.林)中國勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展前景與投資建議
9.1 勞務(wù)派遣行業(yè)推動因素分析
9.1.1 宏觀層面的推動因素
9.1.2 中觀層面的推動因素
9.1.3 微觀層面的推動因素
9.2 勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展趨勢預(yù)測
9.2.1 勞務(wù)派遣政策制定趨勢
9.2.2 勞務(wù)派遣用工發(fā)展趨勢
9.2.3 勞務(wù)派遣行業(yè)競爭趨勢
9.3 勞務(wù)派遣行業(yè)投資前景與建議
9.3.1 勞務(wù)派遣行業(yè)投資前景
（1）勞務(wù)派遣行業(yè)用工規(guī)模預(yù)測分析
（2）勞務(wù)派遣行業(yè)用工結(jié)構(gòu)預(yù)測分析
（3）勞務(wù)派遣行業(yè)用工成本預(yù)測分析
（4）勞務(wù)派遣區(qū)域需求程度預(yù)測分析
9.3.2 勞務(wù)派遣行業(yè)投資機(jī)會
9.3.3 勞務(wù)派遣用工規(guī)制建議
9.3.4 勞務(wù)派遣投資方式建議
圖表目錄
圖表 1：勞務(wù)派遣的法律關(guān)系
圖表 2：按性質(zhì)分組勞務(wù)派遣形式
圖表 3：按時間分組勞務(wù)派遣形式
圖表 4：勞務(wù)派遣企業(yè)一般形式
圖表 5：勞務(wù)派遣企業(yè)一般服務(wù)內(nèi)容
圖表 6：勞務(wù)派遣行業(yè)盈利模式分析
圖表 7：辦理勞務(wù)派遣《資質(zhì)證書》應(yīng)提供的材料
圖表 8：勞務(wù)派遣合作流程
圖表 9：《中華人民共和國社會保險法》的創(chuàng)新和亮點
圖表 10：“十四五”時期社會保障事業(yè)發(fā)展的主要目標(biāo)（單位：億人，%）
圖表 11：“十四五”時期社會保障制度建設(shè)專項行動
圖表 12：《勞動合同法修正案》修改重點及影響
圖表 13：2020-2025年全國各地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況（一）（單位：元）
圖表 14：2020-2025年全國各地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況（二）（單位：元）
圖表 15：2020-2025年中國GDP及增長率（單位：億元，%）
圖表 16：2020-2025年中國農(nóng)村居民人均純收入及其實際增長速度圖（單位：元，%）
圖表 17：2020-2025年中國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入及其實際增長速度圖（單位：元，%）
圖表 18：2020-2025年人口及其自然增長率變化趨勢（單位：萬人，‰）
圖表 19：2020-2025年各年齡段人口比重變化情況（單位：%）
圖表 20：2020-2025年城鄉(xiāng)人口比重變化情況（單位：萬人，%）
圖表 21：2020-2025年各區(qū)域城鎮(zhèn)人口比重變化情況（單位：%）
圖表 22：2020-2025年人口行業(yè)分布趨勢預(yù)測（單位：萬人）
圖表 23：2020-2025年中國經(jīng)濟(jì)活動人口規(guī)模變化（單位：萬人）
圖表 24：2020-2025年中國三大產(chǎn)業(yè)就業(yè)人口結(jié)構(gòu)變化（單位：萬人，%）
圖表 25：2020-2025年中國城鎮(zhèn)就業(yè)人員情況（單位：萬人，%）
圖表 26：2020-2025年中國鄉(xiāng)村就業(yè)人員情況（單位：萬人，%）
圖表 27：2020-2025年中國城鎮(zhèn)就業(yè)人員平均工資（單位：元，%）
圖表 28：2024-2025年市場供求總體狀況（萬，%）
圖表 29：各地區(qū)2025年市場供求總體狀況（個，%）
圖表 30：2025年用人單位性質(zhì)分布情況（單位：%）
2025年中國の労働者派遣サービス業(yè)界現(xiàn)狀調(diào)査と発展傾向予測レポート
圖表 31：2025年用人單位性質(zhì)分布比例（單位：%）
圖表 32：2025年用人單位職位需求前10位的排名情況（單位：%）
圖表 33：2025年用人單位專業(yè)需求前10位的排名情況（單位：%）
圖表 34：2025年用人單位所屬行業(yè)分布圖（單位：%）
圖表 35：2025年求職人員專業(yè)前10位的排名情況（單位：%）
圖表 36：2025年求職人員意向單位性質(zhì)情況（單位：%）
圖表 37：2025年求職人員意向單位性質(zhì)分布比例
圖表 38：2025年求職人員意向單位性質(zhì)情況（單位：%）
圖表 39：2025年求職人員意向工作地區(qū)情況（單位：%）
圖表 40：2020-2025年全國部分人才服務(wù)機(jī)構(gòu)市場供求總體狀況（單位：%）
圖表 41：2025年求職人員所學(xué)專業(yè)和用人單位需求專業(yè)分地區(qū)人才供求比（單位：%）
圖表 42：2025年用人單位性質(zhì)和求職人員意向單位性質(zhì)對比情況（單位：%）
圖表 43：2025年求職人員意向職位和用人單位職位需求分地區(qū)人才供求比
圖表 44：2025年產(chǎn)業(yè)供求情況分析
圖表 45：2020-2025年美國PMI走勢（單位：%）
圖表 46：2020-2025年美國PPI月度走勢（單位：%）
圖表 47：2020-2025年美國CPI同比增幅走勢（單位：%）
圖表 48：2020-2025年美國非農(nóng)就業(yè)人數(shù)（單位：萬人）
圖表 49：2020-2025年美國失業(yè)率走勢（單位：%）
圖表 50：2020-2025年歐元區(qū)PPI走勢（單位：%）
圖表 51：2020-2025年歐元區(qū)PMI走勢（單位：%）
圖表 52：2020-2025年歐元區(qū)失業(yè)率走勢（單位：%）
圖表 53：2020-2025年日本核心CPI同比增幅走勢（單位：%）
圖表 54：2020-2025年日本失業(yè)率走勢（單位：%）
圖表 55：歐盟第104號理事會指令對勞務(wù)派遣的規(guī)范
圖表 56：2025年全球主要國家派遣就業(yè)所占份額（單位：%）
圖表 57：2020-2025年部分國家派遣工人的數(shù)量（單位：千人）
圖表 58：歐洲各國勞務(wù)派遣用工比重（單位：%）
圖表 59：各國勞務(wù)派遣用工男女比例情況（單位：%）
圖表 60：民營派遣企業(yè)分析
圖表 61：2020-2025年中國對外承包工程和對外勞務(wù)合作規(guī)模走勢（單位：億美元，萬人）
圖表 62：2020-2025年中國對外承包工程完成營業(yè)額及增長情況（單位：億美元，%）
圖表 63：2020-2025年以來中國對外勞務(wù)合作派出勞務(wù)人數(shù)及增長情況（單位：億美元，%）
圖表 64：我國外派勞務(wù)人員分地區(qū)數(shù)量統(tǒng)計（單位：人）
圖表 65：我國對外勞務(wù)合作優(yōu)劣勢分析
圖表 66：2020-2025年中國汽車制造業(yè)企業(yè)就業(yè)人員數(shù)量統(tǒng)計（單位：萬人，%）
圖表 67：2025年上市汽車公司薪酬效益分析（單位：萬元）
圖表 68：2025年上市汽車公司單位薪酬效益薪酬占比分析（單位：元，%）
圖表 69：2025-2031年中國汽車行業(yè)職工人數(shù)增長趨勢圖（單位：萬人）
圖表 70：2020-2025年中國電子企業(yè)就業(yè)人員數(shù)量統(tǒng)計（單位：萬人，%）
圖表 71：2020-2025年中國電子元件制造行業(yè)平均薪酬統(tǒng)計（單位：元，%）
圖表 72：2025-2031年中國電子行業(yè)職工人數(shù)增長趨勢圖（單位：萬人）
圖表 73：2020-2025年中國節(jié)能企業(yè)就業(yè)人員數(shù)量統(tǒng)計（單位：萬人，%）
圖表 74：中國部分城市節(jié)能環(huán)保企業(yè)員工招聘薪酬中位數(shù)統(tǒng)計（單位：元）
圖表 75：2025-2031年中國節(jié)能行業(yè)職工人數(shù)增長趨勢圖（單位：萬人）
圖表 76：2020-2025年中國環(huán)保企業(yè)就業(yè)人員數(shù)量統(tǒng)計（單位：萬人，%）
圖表 77：中國各行業(yè)漲薪幅度對比分析（單位：%）
圖表 78：2025-2031年中國環(huán)保行業(yè)職工人數(shù)增長趨勢圖（單位：萬人）
圖表 79：2020-2025年中國紡織業(yè)企業(yè)就業(yè)人員數(shù)量統(tǒng)計（單位：萬人，%）
圖表 80：2025-2031年中國紡織行業(yè)職工人數(shù)增長趨勢圖（單位：萬人）
圖表 81：2020-2025年中國建筑企業(yè)就業(yè)人員數(shù)量統(tǒng)計（單位：萬人，%）
圖表 82：2020-2025年中國建筑業(yè)平均薪酬統(tǒng)計（單位：元，%）
圖表 83：2025-2031年中國建筑行業(yè)職工人數(shù)增長趨勢圖（單位：萬人）
圖表 84：2020-2025年中國機(jī)械工業(yè)企業(yè)就業(yè)人員數(shù)量統(tǒng)計（單位：萬人，%）
圖表 85：2025-2031年中國機(jī)械工業(yè)職工人數(shù)增長趨勢圖（單位：萬人，%）
圖表 86：2020-2025年中國電力企業(yè)就業(yè)人員數(shù)量統(tǒng)計（單位：萬人，%）
圖表 87：2020-2025年中國電力、燃?xì)饧八纳a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)平均薪酬統(tǒng)計（單位：元，%）
圖表 88：2025-2031年中國電力行業(yè)職工人數(shù)增長趨勢圖（單位：萬人）
圖表 89：2020-2025年中國銀行業(yè)企業(yè)就業(yè)人員數(shù)量統(tǒng)計（單位：萬人，%）
圖表 90：2020-2025年中國金融業(yè)平均薪酬統(tǒng)計（單位：元，%）
圖表 91：2025-2031年中國銀行業(yè)職工人數(shù)增長趨勢圖（單位：萬人）
圖表 92：2020-2025年中國電信行業(yè)就業(yè)人員數(shù)量統(tǒng)計（單位：萬人，%）
圖表 93：2025-2031年中國電信行業(yè)職工人數(shù)增長趨勢圖（單位：萬人）
圖表 94：2020-2025年中國郵政企業(yè)就業(yè)人員數(shù)量統(tǒng)計（單位：萬人，%）
圖表 95：2025-2031年中國郵政行業(yè)職工人數(shù)增長趨勢圖（單位：萬人）
圖表 96：2020-2025年中國餐飲企業(yè)就業(yè)人員數(shù)量統(tǒng)計（單位：萬人，%）
圖表 97：2020-2025年中國住宿和餐飲業(yè)平均薪酬統(tǒng)計（單位：元，%）
圖表 98：2025-2031年中國餐飲行業(yè)職工人數(shù)增長趨勢圖（單位：萬人）
圖表 99：中國城鎮(zhèn)居民服務(wù)和其它服務(wù)業(yè)就業(yè)人員數(shù)量統(tǒng)計（單位：萬人，%）
圖表 100：第四季度上海市家政服務(wù)員工資價位（單位：元）
圖表 101：2025-2031年中國家政行業(yè)職工人數(shù)增長趨勢圖（單位：萬人）
圖表 102：中國住宿企業(yè)就業(yè)人員數(shù)量統(tǒng)計（單位：萬人，%）
圖表 103：2020-2025年中國住宿和餐飲業(yè)平均薪酬統(tǒng)計（單位：元，%）
圖表 104：2025-2031年中國住宿行業(yè)職工人數(shù)增長趨勢圖（單位：萬人）
圖表 105：中國城鎮(zhèn)批發(fā)零售企業(yè)就業(yè)人員數(shù)量統(tǒng)計（單位：萬人，%）
圖表 106：2020-2025年中國批發(fā)零售行業(yè)平均薪酬統(tǒng)計（單位：元，%）
圖表 107：2025-2031年中國批發(fā)零售行業(yè)職工人數(shù)增長趨勢圖（單位：萬人）
圖表 108：中國交通運(yùn)輸業(yè)企業(yè)就業(yè)人員數(shù)量統(tǒng)計（單位：萬人，%）
圖表 109：2020-2025年中國交通運(yùn)輸、倉儲和郵政業(yè)平均薪酬統(tǒng)計（單位：元，%）
圖表 110：2025-2031年中國交通運(yùn)輸業(yè)職工人數(shù)增長趨勢圖（單位：萬人）
圖表 111：《北京就業(yè)援助規(guī)定》分析
圖表 112：2025年北京市企業(yè)工資指導(dǎo)線分析
圖表 113：2020-2025年北京市產(chǎn)業(yè)比重變化（單位：%）
圖表 114：2025年北京市行業(yè)人力資源需求狀況（單位：萬人，%）
圖表 115：2025年北京市各產(chǎn)業(yè)人力資源需求狀況（單位：萬人，%）
圖表 116：2025-2031年北京市勞務(wù)派遣工市場規(guī)模變化預(yù)測（單位：萬人）
圖表 117：《關(guān)于規(guī)范該市勞務(wù)派遣用工的指導(dǎo)意見》分析
圖表 118：《關(guān)于規(guī)范該市勞務(wù)派遣用工管理的若干意見（試行）》分析
圖表 119：2020-2025年上海市產(chǎn)業(yè)比重變化（單位：%）
圖表 120：2025年上海市人力資源需求狀況（單位：人，%）
5.2.1 銀行業(yè)勞務(wù)派遣市場分析
（1）銀行業(yè)發(fā)展方向分析
（2）銀行業(yè)用工現(xiàn)狀分析
1）銀行業(yè)職工規(guī)模
2）銀行業(yè)用工成本
（3）銀行業(yè)用工趨勢預(yù)測
5.2.2 電信行業(yè)勞務(wù)派遣市場分析
（1）電信行業(yè)發(fā)展方向分析
（2）電信行業(yè)用工現(xiàn)狀分析
1）電信行業(yè)職工規(guī)模
2）電信行業(yè)用工成本
（3）電信行業(yè)用工趨勢預(yù)測
5.2.3 郵政行業(yè)勞務(wù)派遣市場分析
（1）郵政行業(yè)發(fā)展方向分析
（2）郵政行業(yè)用工現(xiàn)狀分析
1）郵政行業(yè)職工規(guī)模
2）郵政行業(yè)用工成本
（3）郵政行業(yè)用工趨勢預(yù)測
5.2.4 餐飲行業(yè)勞務(wù)派遣市場分析
（1）餐飲行業(yè)發(fā)展方向分析
（2）餐飲行業(yè)用工現(xiàn)狀分析
1）餐飲行業(yè)職工規(guī)模
2）餐飲行業(yè)用工成本
（3）餐飲行業(yè)用工趨勢預(yù)測
5.2.5 家政行業(yè)勞務(wù)派遣市場分析
（1）家政行業(yè)發(fā)展方向分析
（2）家政行業(yè)用工現(xiàn)狀分析
1）家政行業(yè)職工規(guī)模
2）家政行業(yè)用工成本
（3）家政行業(yè)用工趨勢預(yù)測
5.2.6 住宿行業(yè)勞務(wù)派遣市場分析
（1）住宿行業(yè)發(fā)展方向分析
（2）住宿行業(yè)用工現(xiàn)狀分析
1）住宿行業(yè)職工規(guī)模
2）住宿行業(yè)用工成本
（3）住宿行業(yè)用工趨勢預(yù)測
5.2.7 批發(fā)零售行業(yè)勞務(wù)派遣市場分析
（1）批發(fā)零售行業(yè)發(fā)展方向分析
（2）批發(fā)零售行業(yè)用工現(xiàn)狀分析
1）批發(fā)零售行業(yè)職工規(guī)模
2）批發(fā)零售行業(yè)用工成本
（3）批發(fā)零售行業(yè)用工趨勢預(yù)測
5.2.8 交通運(yùn)輸業(yè)勞務(wù)派遣市場分析
（1）交通運(yùn)輸業(yè)發(fā)展方向分析
（2）交通運(yùn)輸業(yè)用工現(xiàn)狀分析
1）交通運(yùn)輸業(yè)職工規(guī)模
2）交通運(yùn)輸業(yè)用工成本
（3）交通運(yùn)輸業(yè)用工趨勢預(yù)測
第六章 中國勞務(wù)派遣行業(yè)重點區(qū)域發(fā)展前景預(yù)測
6.1 北京市勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展?jié)摿?/h3>
6.1.1 北京市勞務(wù)派遣政策發(fā)展方向
6.1.2 北京產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與發(fā)展規(guī)劃分析
2025 China Labor Dispatch Service industry current situation research and development trend forecast report
6.1.3 北京市勞動力供需狀況分析
6.1.4 北京市雇主企業(yè)與用工特征
6.1.5 北京市勞務(wù)派遣企業(yè)競爭分析
6.1.6 北京市勞務(wù)派遣市場容量預(yù)測分析
6.1.7 北京市勞動力需求結(jié)構(gòu)預(yù)測分析
（1）不同行業(yè)勞動力需求預(yù)測分析
（2）不同崗位勞動力需求預(yù)測分析
（3）不同單位勞動力需求預(yù)測分析
6.2 上海市勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展?jié)摿?/h3>
6.2.1 上海市勞務(wù)派遣政策發(fā)展方向
6.2.2 上海產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與發(fā)展規(guī)劃分析
6.2.3 上海市勞動力供需狀況分析
6.2.4 上海市雇主企業(yè)與用工特征
6.2.5 上海市勞務(wù)派遣企業(yè)競爭分析
6.2.6 上海市勞務(wù)派遣市場容量預(yù)測分析
6.2.7 上海市勞動力需求結(jié)構(gòu)預(yù)測分析
（1）不同行業(yè)勞動力需求預(yù)測分析
（2）不同崗位勞動力需求預(yù)測分析
（3）不同單位勞動力需求預(yù)測分析
6.3 天津市勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展?jié)摿?/h3>
6.3.1 天津市勞務(wù)派遣政策發(fā)展方向
6.3.2 天津產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與發(fā)展規(guī)劃分析
6.3.3 天津市勞動力供需狀況分析
6.3.4 天津市雇主企業(yè)與用工特征
6.3.5 天津市勞務(wù)派遣企業(yè)競爭分析
6.3.6 天津市勞務(wù)派遣市場容量預(yù)測分析
6.3.7 天津市勞動力需求結(jié)構(gòu)預(yù)測分析
6.4 廣東省勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展?jié)摿?/h3>
6.4.1 廣東省勞務(wù)派遣政策發(fā)展方向
6.4.2 廣東產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與發(fā)展規(guī)劃分析
6.4.3 廣東省勞動力供需狀況分析
6.4.4 廣東省雇主企業(yè)與用工特征
6.4.5 廣東省勞務(wù)派遣企業(yè)競爭分析
6.4.6 廣東省勞務(wù)派遣市場容量預(yù)測分析
6.4.7 廣東省勞動力需求結(jié)構(gòu)預(yù)測分析
6.5 江蘇省勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展?jié)摿?/h3>
6.5.1 江蘇省勞務(wù)派遣政策發(fā)展方向
6.5.2 江蘇產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與發(fā)展規(guī)劃分析
6.5.3 江蘇省勞動力供需狀況分析
6.5.4 江蘇省雇主企業(yè)與用工特征
6.5.5 江蘇省勞務(wù)派遣企業(yè)競爭分析
6.5.6 江蘇省勞務(wù)派遣市場容量預(yù)測分析
6.5.7 江蘇省勞動力需求結(jié)構(gòu)預(yù)測分析
（1）不同行業(yè)勞動力需求預(yù)測分析
（2）不同崗位勞動力需求預(yù)測分析
（3）不同單位勞動力需求預(yù)測分析
6.6 浙江省勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展?jié)摿?/h3>
6.6.1 浙江省勞務(wù)派遣政策發(fā)展方向
6.6.2 浙江產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與發(fā)展規(guī)劃分析
6.6.3 浙江省勞動力供需狀況分析
6.6.4 浙江省雇主企業(yè)與用工特征
6.6.5 浙江省勞務(wù)派遣企業(yè)競爭分析
6.6.6 浙江省勞務(wù)派遣市場容量預(yù)測分析
6.6.7 浙江省勞動力需求結(jié)構(gòu)預(yù)測分析
（1）不同行業(yè)勞動力需求預(yù)測分析
（2）不同崗位勞動力需求預(yù)測分析
（3）不同單位勞動力需求預(yù)測分析
6.7 福建省勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展?jié)摿?/h3>
6.7.1 福建省勞務(wù)派遣政策發(fā)展方向
6.7.2 福建產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與發(fā)展規(guī)劃分析
6.7.3 福建省勞動力供需狀況分析
6.7.4 福建省雇主企業(yè)與用工特征
6.7.5 福建省勞務(wù)派遣企業(yè)競爭分析
6.7.6 福建省勞務(wù)派遣市場容量預(yù)測分析
6.7.7 福建省勞動力需求結(jié)構(gòu)預(yù)測分析
6.8 山東省勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展?jié)摿?/h3>
6.8.1 山東省勞務(wù)派遣政策發(fā)展方向
6.8.2 山東產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與發(fā)展規(guī)劃分析
6.8.3 山東省勞動力供需狀況分析
6.8.4 山東省雇主企業(yè)與用工特征
6.8.5 山東省勞務(wù)派遣企業(yè)競爭分析
6.8.6 山東省勞務(wù)派遣市場容量預(yù)測分析
6.8.7 山東省勞動力需求結(jié)構(gòu)預(yù)測分析
6.9 黑龍江省勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展?jié)摿?/h3>
6.9.1 黑龍江省勞務(wù)派遣政策發(fā)展方向
6.9.2 黑龍江產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與發(fā)展規(guī)劃分析
6.9.3 黑龍江省勞動力供需狀況分析
6.9.4 黑龍江省雇主企業(yè)與用工特征
6.9.5 黑龍江省勞務(wù)派遣企業(yè)競爭分析
6.9.6 黑龍江省勞務(wù)派遣市場容量預(yù)測分析
6.9.7 黑龍江省勞動力需求結(jié)構(gòu)預(yù)測分析
（1）不同行業(yè)勞動力需求預(yù)測分析
（2）不同崗位勞動力需求預(yù)測分析
（3）不同單位勞動力需求預(yù)測分析
6.10 遼寧省勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展?jié)摿?/h3>
6.10.1 遼寧省勞務(wù)派遣政策發(fā)展方向
6.10.2 遼寧產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與發(fā)展規(guī)劃分析
6.10.3 遼寧省勞動力供需狀況分析
6.10.4 遼寧省雇主企業(yè)與用工特征
6.10.5 遼寧省勞務(wù)派遣企業(yè)競爭分析
6.10.6 遼寧省勞務(wù)派遣市場容量預(yù)測分析
6.10.7 遼寧省勞動力需求結(jié)構(gòu)預(yù)測分析
（1）不同行業(yè)勞動力需求預(yù)測分析
（2）不同崗位勞動力需求預(yù)測分析
（3）不同單位勞動力需求預(yù)測分析
6.11 吉林省勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展?jié)摿?/h3>
6.11.1 吉林省勞務(wù)派遣政策發(fā)展方向
6.11.2 吉林產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與發(fā)展規(guī)劃分析
6.11.3 吉林省勞動力供需狀況分析
6.11.4 吉林省雇主企業(yè)與用工特征
6.11.5 吉林省勞務(wù)派遣企業(yè)競爭分析
6.11.6 吉林省勞務(wù)派遣市場容量預(yù)測分析
6.11.7 吉林省勞動力需求結(jié)構(gòu)預(yù)測分析
（1）不同行業(yè)勞動力需求預(yù)測分析
（2）不同崗位勞動力需求預(yù)測分析
（3）不同單位勞動力需求預(yù)測分析
6.12 江西省勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展?jié)摿?/h3>
6.12.1 江西省勞務(wù)派遣政策發(fā)展方向
6.12.2 江西產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與發(fā)展規(guī)劃分析
6.12.3 江西省勞動力供需狀況分析
6.12.4 江西省雇主企業(yè)與用工特征
6.12.5 江西省勞務(wù)派遣企業(yè)競爭分析
6.12.6 江西省勞務(wù)派遣市場容量預(yù)測分析
6.12.7 江西省勞動力需求結(jié)構(gòu)預(yù)測分析
6.13 湖南省勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展?jié)摿?/h3>
6.13.1 湖南省勞務(wù)派遣政策發(fā)展方向
6.13.2 湖南產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與發(fā)展規(guī)劃分析
6.13.3 湖南省勞動力供需狀況分析
6.13.4 湖南省雇主企業(yè)與用工特征
6.13.5 湖南省勞務(wù)派遣企業(yè)競爭分析
6.13.6 湖南省勞務(wù)派遣市場容量預(yù)測分析
6.13.7 湖南省勞動力需求結(jié)構(gòu)預(yù)測分析
（1）不同行業(yè)勞動力需求預(yù)測分析
（2）不同崗位勞動力需求預(yù)測分析
（3）不同單位勞動力需求預(yù)測分析
6.14 廣西勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展?jié)摿?/h3>
6.14.1 廣西勞務(wù)派遣政策發(fā)展方向
6.14.2 廣西產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與發(fā)展規(guī)劃分析
6.14.3 廣西勞動力供需狀況分析
6.14.4 廣西雇主企業(yè)與用工特征
6.14.5 廣西勞務(wù)派遣企業(yè)競爭分析
6.14.6 廣西勞務(wù)派遣市場容量預(yù)測分析
6.14.7 廣西勞動力需求結(jié)構(gòu)預(yù)測分析
第七章 勞務(wù)派遣行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)經(jīng)營分析
7.1 國外領(lǐng)先勞務(wù)派遣公司經(jīng)營分析
7.1.1 瑞士德科集團(tuán)經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展經(jīng)驗分析
（2）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績分析
（3）企業(yè)人力資源規(guī)模
（4）企業(yè)在華投資情況
（5）企業(yè)投資兼并與重組動向
7.1.2 萬寶盛華公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展經(jīng)驗分析
（2）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績分析
（3）企業(yè)人力資源規(guī)模
（4）企業(yè)在華投資情況
（5）企業(yè)投資兼并與重組動向
7.1.3 任仕達(dá)集團(tuán)經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展經(jīng)驗分析
（2）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況
（3）企業(yè)人力資源規(guī)模
（4）企業(yè)在華投資情況
（5）企業(yè)投資兼并與重組動向
7.2 對外勞務(wù)合作公司經(jīng)營分析
7.2.1 中國國際技術(shù)智力合作公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務(wù)項目分析
（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（6）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)分析
（7）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
（8）企業(yè)最新發(fā)展動向分析
7.2.2 上海市對外服務(wù)有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務(wù)項目分析
（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
（7）企業(yè)最新發(fā)展動向分析
7.2.3 中國四達(dá)國際濟(jì)經(jīng)技術(shù)合作公司上海分公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務(wù)項目分析
（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析
2025年中國勞務(wù)派遣行業(yè)現(xiàn)狀調(diào)研及發(fā)展趨勢預(yù)測報告
（6）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)分析
（7）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
7.2.4 中國勞聯(lián)國際集團(tuán)連鎖有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務(wù)項目分析
（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（5）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)分析
（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
7.2.5 中遠(yuǎn)對外勞務(wù)合作公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務(wù)項目分析
（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
7.2.6 中海對外技術(shù)服務(wù)有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務(wù)項目分析
（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（6）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)分析
（7）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
（8）企業(yè)最新發(fā)展動向分析
7.2.7 中國大連國際合作（集團(tuán)）股份有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)經(jīng)營情況分析
（3）企業(yè)人力資源規(guī)模
（4）企業(yè)服務(wù)項目分析
（5）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（6）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（7）企業(yè)組織架構(gòu)分析
（8）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
（9）企業(yè)最新動向分析
7.2.8 中國廈門國際經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)服務(wù)項目分析
（3）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（4）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（5）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)分析
（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
（7）企業(yè)最新發(fā)展動向分析
7.2.9 廈門海隆對外勞務(wù)合作有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務(wù)項目分析
（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（6）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)分析
（7）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
7.2.10 中國天津國際經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務(wù)項目分析
（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（6）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)分析
（7）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
7.2.11 中國上海外經(jīng)（集團(tuán)）有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)服務(wù)項目分析
（3）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（4）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（5）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)分析
（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
（7）企業(yè)最新發(fā)展動向分析
7.2.12 上海對外勞務(wù)經(jīng)貿(mào)合作有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務(wù)項目分析
（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（5）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)分析
（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
7.2.13 中國江蘇國際經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)服務(wù)項目分析
（3）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（4）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（5）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)分析
（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
7.2.14 中國山東對外經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作集團(tuán)有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務(wù)項目分析
（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（6）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)分析
（7）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
（8）企業(yè)最新發(fā)展動向分析
7.2.15 武漢天地國際勞務(wù)合作有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務(wù)項目分析
（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（6）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)分析
（7）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
7.2.16 廣東新廣國際集團(tuán)有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務(wù)項目分析
（4）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（5）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)分析
（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
7.3 國內(nèi)勞務(wù)派遣公司經(jīng)營分析
7.3.1 北京外企人力資源服務(wù)有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務(wù)項目分析
（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（6）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)分析
（7）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
（8）企業(yè)最新發(fā)展動向分析
7.3.2 廣州南方人才資源租賃中心經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)服務(wù)項目分析
（3）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（4）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（5）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)分析
（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
7.3.3 上海中企人力資源咨詢有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務(wù)項目分析
（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
7.3.4 吉林省萬成集團(tuán)有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務(wù)項目分析
（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（5）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)分析
（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
7.3.5 萬寶盛華集團(tuán)（中國）經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務(wù)項目分析
（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
7.3.6 上海任仕達(dá)人才服務(wù)有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務(wù)項目分析
（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
（7）企業(yè)最新發(fā)展動向
7.3.7 廣州駿伯人力資源有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務(wù)項目分析
（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
7.3.8 深圳鵬勞人力資源管理有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務(wù)項目分析
（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（6）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)分析
（7）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
（8）企業(yè)最新發(fā)展動向
7.3.9 蘇州匯思人力資源有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務(wù)項目分析
（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（6）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)分析
（7）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
（8）企業(yè)最新發(fā)展動向
7.3.10 上海豫星勞務(wù)（派遣）服務(wù)有限公司經(jīng)營分析
2025 nián zhōngguó láo wù pài qiǎn hángyè xiànzhuàng diàoyán jí fāzhǎn qūshì yùcè bàogào
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務(wù)項目分析
（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（6）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)分析
（7）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
7.3.11 眾大亞洲人才資源開發(fā)（上海）有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務(wù)項目分析
（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
7.3.12 蘇州市全創(chuàng)人力資源有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務(wù)項目分析
（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（6）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)分析
（7）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
7.3.13 勞聯(lián)環(huán)球國際勞務(wù)派遣連鎖服務(wù)（北京）有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)服務(wù)項目分析
（3）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（4）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（5）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
7.3.14 蘇州市利源人力資源服務(wù)有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務(wù)項目分析
（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
7.3.15 福建海峽人才派遣有限責(zé)任公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務(wù)項目分析
（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（6）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)分析
（7）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
7.3.16 青島宏通達(dá)人力資源有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務(wù)項目分析
（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
7.3.17 豪格瑪（上海）有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務(wù)項目分析
（4）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（5）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)分析
（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
7.3.18 深圳市中南勞務(wù)派遣有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務(wù)項目分析
（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（5）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)分析
（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
7.3.19 杭州才納人力資源服務(wù)有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務(wù)項目分析
（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（6）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)分析
（7）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
7.3.20 北京中科航天人才服務(wù)有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務(wù)項目分析
（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
第八章 勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展瓶頸與國際經(jīng)驗借鑒
8.1 國內(nèi)勞務(wù)派遣行業(yè)主要問題分析
8.1.1 勞務(wù)派遣用工問題分析
8.1.2 勞務(wù)派遣企業(yè)問題分析
8.1.3 勞務(wù)派遣行業(yè)問題分析
8.1.4 勞務(wù)派遣政府管理問題
8.2 對外勞務(wù)輸出發(fā)展的制約因素分析
8.2.1 國際政治經(jīng)濟(jì)環(huán)境中存在的制約因素
8.2.2 我國勞務(wù)輸出自身存在的問題
8.2.3 我國勞務(wù)經(jīng)營公司存在的不足
8.2.4 政府監(jiān)管上的不足
8.3 勞務(wù)派遣行業(yè)投資風(fēng)險分析
8.3.1 勞務(wù)派遣行業(yè)政策風(fēng)險
8.3.2 勞務(wù)派遣行業(yè)市場風(fēng)險
8.3.3 勞務(wù)派遣行業(yè)宏觀經(jīng)濟(jì)風(fēng)險
8.3.4 勞務(wù)派遣行業(yè)規(guī)模及所有制風(fēng)險
8.3.5 勞務(wù)派遣行業(yè)其他風(fēng)險
8.4 勞務(wù)派遣行業(yè)財務(wù)風(fēng)險與應(yīng)對
8.4.1 資金運(yùn)營過程的財務(wù)風(fēng)險
8.4.2 稅收政策引發(fā)的涉稅風(fēng)險
8.4.3 稽核審計帶來的財務(wù)風(fēng)險
8.4.4 連帶責(zé)任引起的財務(wù)風(fēng)險
8.5 國外勞務(wù)派遣企業(yè)設(shè)立制度分析
8.5.1 國外勞務(wù)派遣公司設(shè)立制度分析
（1）設(shè)立制度關(guān)于設(shè)立人的要求
（2）設(shè)立制度關(guān)于資本制度的規(guī)定
（3）設(shè)立制度關(guān)于經(jīng)營范圍的規(guī)定
（4）設(shè)立時關(guān)于許可制度的規(guī)定
8.5.2 國外勞務(wù)派遣公司設(shè)立制度價值分析
（1）國外勞務(wù)派遣公司設(shè)立制度的優(yōu)勢
（2）對國外勞務(wù)派遣公司設(shè)立具體制度的評價
8.5.3 國外勞務(wù)派遣公司設(shè)立制度對我國的啟示
（1）拓展設(shè)立人的范圍
（2）實現(xiàn)注冊資本形式的多元化
（3）勞務(wù)派遣經(jīng)營范圍明確化
（4）嚴(yán)格實行勞務(wù)派遣公司設(shè)立許可制度
8.6 主要發(fā)達(dá)國家勞務(wù)派遣發(fā)展經(jīng)驗借鑒
8.6.1 美國勞務(wù)派遣發(fā)展經(jīng)驗借鑒
（1）美國勞務(wù)派遣的內(nèi)涵及類型
（2）美國勞務(wù)派遣業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀分析
（3）美國勞務(wù)派遣業(yè)發(fā)展原因分析
（4）美國勞務(wù)派遣業(yè)管理機(jī)制分析
（5）美國勞務(wù)派遣業(yè)對我國的啟示
8.6.2 日本勞務(wù)派遣發(fā)展經(jīng)驗借鑒
（1）日本勞務(wù)派遣的內(nèi)涵及類型
（2）日本勞務(wù)派遣業(yè)發(fā)展歷程分析
（3）日本勞務(wù)派遣業(yè)發(fā)展原因分析
（4）日本勞務(wù)派遣業(yè)發(fā)展特點分析
（5）日本勞務(wù)派遣業(yè)對我國的啟示
第九章 (中.智.林)中國勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展前景與投資建議
9.1 勞務(wù)派遣行業(yè)推動因素分析
9.1.1 宏觀層面的推動因素
9.1.2 中觀層面的推動因素
9.1.3 微觀層面的推動因素
9.2 勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展趨勢預(yù)測
9.2.1 勞務(wù)派遣政策制定趨勢
9.2.2 勞務(wù)派遣用工發(fā)展趨勢
9.2.3 勞務(wù)派遣行業(yè)競爭趨勢
9.3 勞務(wù)派遣行業(yè)投資前景與建議
9.3.1 勞務(wù)派遣行業(yè)投資前景
（1）勞務(wù)派遣行業(yè)用工規(guī)模預(yù)測分析
（2）勞務(wù)派遣行業(yè)用工結(jié)構(gòu)預(yù)測分析
（3）勞務(wù)派遣行業(yè)用工成本預(yù)測分析
（4）勞務(wù)派遣區(qū)域需求程度預(yù)測分析
9.3.2 勞務(wù)派遣行業(yè)投資機(jī)會
9.3.3 勞務(wù)派遣用工規(guī)制建議
9.3.4 勞務(wù)派遣投資方式建議
圖表目錄
圖表 1：勞務(wù)派遣的法律關(guān)系
圖表 2：按性質(zhì)分組勞務(wù)派遣形式
圖表 3：按時間分組勞務(wù)派遣形式
圖表 4：勞務(wù)派遣企業(yè)一般形式
圖表 5：勞務(wù)派遣企業(yè)一般服務(wù)內(nèi)容
圖表 6：勞務(wù)派遣行業(yè)盈利模式分析
圖表 7：辦理勞務(wù)派遣《資質(zhì)證書》應(yīng)提供的材料
圖表 8：勞務(wù)派遣合作流程
圖表 9：《中華人民共和國社會保險法》的創(chuàng)新和亮點
圖表 10：“十四五”時期社會保障事業(yè)發(fā)展的主要目標(biāo)（單位：億人，%）
圖表 11：“十四五”時期社會保障制度建設(shè)專項行動
圖表 12：《勞動合同法修正案》修改重點及影響
圖表 13：2020-2025年全國各地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況（一）（單位：元）
圖表 14：2020-2025年全國各地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況（二）（單位：元）
圖表 15：2020-2025年中國GDP及增長率（單位：億元，%）
圖表 16：2020-2025年中國農(nóng)村居民人均純收入及其實際增長速度圖（單位：元，%）
圖表 17：2020-2025年中國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入及其實際增長速度圖（單位：元，%）
圖表 18：2020-2025年人口及其自然增長率變化趨勢（單位：萬人，‰）
圖表 19：2020-2025年各年齡段人口比重變化情況（單位：%）
圖表 20：2020-2025年城鄉(xiāng)人口比重變化情況（單位：萬人，%）
圖表 21：2020-2025年各區(qū)域城鎮(zhèn)人口比重變化情況（單位：%）
圖表 22：2020-2025年人口行業(yè)分布趨勢預(yù)測（單位：萬人）
圖表 23：2020-2025年中國經(jīng)濟(jì)活動人口規(guī)模變化（單位：萬人）
圖表 24：2020-2025年中國三大產(chǎn)業(yè)就業(yè)人口結(jié)構(gòu)變化（單位：萬人，%）
圖表 25：2020-2025年中國城鎮(zhèn)就業(yè)人員情況（單位：萬人，%）
圖表 26：2020-2025年中國鄉(xiāng)村就業(yè)人員情況（單位：萬人，%）
圖表 27：2020-2025年中國城鎮(zhèn)就業(yè)人員平均工資（單位：元，%）
圖表 28：2024-2025年市場供求總體狀況（萬，%）
圖表 29：各地區(qū)2025年市場供求總體狀況（個，%）
圖表 30：2025年用人單位性質(zhì)分布情況（單位：%）
2025年中國の労働者派遣サービス業(yè)界現(xiàn)狀調(diào)査と発展傾向予測レポート
圖表 31：2025年用人單位性質(zhì)分布比例（單位：%）
圖表 32：2025年用人單位職位需求前10位的排名情況（單位：%）
圖表 33：2025年用人單位專業(yè)需求前10位的排名情況（單位：%）
圖表 34：2025年用人單位所屬行業(yè)分布圖（單位：%）
圖表 35：2025年求職人員專業(yè)前10位的排名情況（單位：%）
圖表 36：2025年求職人員意向單位性質(zhì)情況（單位：%）
圖表 37：2025年求職人員意向單位性質(zhì)分布比例
圖表 38：2025年求職人員意向單位性質(zhì)情況（單位：%）
圖表 39：2025年求職人員意向工作地區(qū)情況（單位：%）
圖表 40：2020-2025年全國部分人才服務(wù)機(jī)構(gòu)市場供求總體狀況（單位：%）
圖表 41：2025年求職人員所學(xué)專業(yè)和用人單位需求專業(yè)分地區(qū)人才供求比（單位：%）
圖表 42：2025年用人單位性質(zhì)和求職人員意向單位性質(zhì)對比情況（單位：%）
圖表 43：2025年求職人員意向職位和用人單位職位需求分地區(qū)人才供求比
圖表 44：2025年產(chǎn)業(yè)供求情況分析
圖表 45：2020-2025年美國PMI走勢（單位：%）
圖表 46：2020-2025年美國PPI月度走勢（單位：%）
圖表 47：2020-2025年美國CPI同比增幅走勢（單位：%）
圖表 48：2020-2025年美國非農(nóng)就業(yè)人數(shù)（單位：萬人）
圖表 49：2020-2025年美國失業(yè)率走勢（單位：%）
圖表 50：2020-2025年歐元區(qū)PPI走勢（單位：%）
圖表 51：2020-2025年歐元區(qū)PMI走勢（單位：%）
圖表 52：2020-2025年歐元區(qū)失業(yè)率走勢（單位：%）
圖表 53：2020-2025年日本核心CPI同比增幅走勢（單位：%）
圖表 54：2020-2025年日本失業(yè)率走勢（單位：%）
圖表 55：歐盟第104號理事會指令對勞務(wù)派遣的規(guī)范
圖表 56：2025年全球主要國家派遣就業(yè)所占份額（單位：%）
圖表 57：2020-2025年部分國家派遣工人的數(shù)量（單位：千人）
圖表 58：歐洲各國勞務(wù)派遣用工比重（單位：%）
圖表 59：各國勞務(wù)派遣用工男女比例情況（單位：%）
圖表 60：民營派遣企業(yè)分析
圖表 61：2020-2025年中國對外承包工程和對外勞務(wù)合作規(guī)模走勢（單位：億美元，萬人）
圖表 62：2020-2025年中國對外承包工程完成營業(yè)額及增長情況（單位：億美元，%）
圖表 63：2020-2025年以來中國對外勞務(wù)合作派出勞務(wù)人數(shù)及增長情況（單位：億美元，%）
圖表 64：我國外派勞務(wù)人員分地區(qū)數(shù)量統(tǒng)計（單位：人）
圖表 65：我國對外勞務(wù)合作優(yōu)劣勢分析
圖表 66：2020-2025年中國汽車制造業(yè)企業(yè)就業(yè)人員數(shù)量統(tǒng)計（單位：萬人，%）
圖表 67：2025年上市汽車公司薪酬效益分析（單位：萬元）
圖表 68：2025年上市汽車公司單位薪酬效益薪酬占比分析（單位：元，%）
圖表 69：2025-2031年中國汽車行業(yè)職工人數(shù)增長趨勢圖（單位：萬人）
圖表 70：2020-2025年中國電子企業(yè)就業(yè)人員數(shù)量統(tǒng)計（單位：萬人，%）
圖表 71：2020-2025年中國電子元件制造行業(yè)平均薪酬統(tǒng)計（單位：元，%）
圖表 72：2025-2031年中國電子行業(yè)職工人數(shù)增長趨勢圖（單位：萬人）
圖表 73：2020-2025年中國節(jié)能企業(yè)就業(yè)人員數(shù)量統(tǒng)計（單位：萬人，%）
圖表 74：中國部分城市節(jié)能環(huán)保企業(yè)員工招聘薪酬中位數(shù)統(tǒng)計（單位：元）
圖表 75：2025-2031年中國節(jié)能行業(yè)職工人數(shù)增長趨勢圖（單位：萬人）
圖表 76：2020-2025年中國環(huán)保企業(yè)就業(yè)人員數(shù)量統(tǒng)計（單位：萬人，%）
圖表 77：中國各行業(yè)漲薪幅度對比分析（單位：%）
圖表 78：2025-2031年中國環(huán)保行業(yè)職工人數(shù)增長趨勢圖（單位：萬人）
圖表 79：2020-2025年中國紡織業(yè)企業(yè)就業(yè)人員數(shù)量統(tǒng)計（單位：萬人，%）
圖表 80：2025-2031年中國紡織行業(yè)職工人數(shù)增長趨勢圖（單位：萬人）
圖表 81：2020-2025年中國建筑企業(yè)就業(yè)人員數(shù)量統(tǒng)計（單位：萬人，%）
圖表 82：2020-2025年中國建筑業(yè)平均薪酬統(tǒng)計（單位：元，%）
圖表 83：2025-2031年中國建筑行業(yè)職工人數(shù)增長趨勢圖（單位：萬人）
圖表 84：2020-2025年中國機(jī)械工業(yè)企業(yè)就業(yè)人員數(shù)量統(tǒng)計（單位：萬人，%）
圖表 85：2025-2031年中國機(jī)械工業(yè)職工人數(shù)增長趨勢圖（單位：萬人，%）
圖表 86：2020-2025年中國電力企業(yè)就業(yè)人員數(shù)量統(tǒng)計（單位：萬人，%）
圖表 87：2020-2025年中國電力、燃?xì)饧八纳a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)平均薪酬統(tǒng)計（單位：元，%）
圖表 88：2025-2031年中國電力行業(yè)職工人數(shù)增長趨勢圖（單位：萬人）
圖表 89：2020-2025年中國銀行業(yè)企業(yè)就業(yè)人員數(shù)量統(tǒng)計（單位：萬人，%）
圖表 90：2020-2025年中國金融業(yè)平均薪酬統(tǒng)計（單位：元，%）
圖表 91：2025-2031年中國銀行業(yè)職工人數(shù)增長趨勢圖（單位：萬人）
圖表 92：2020-2025年中國電信行業(yè)就業(yè)人員數(shù)量統(tǒng)計（單位：萬人，%）
圖表 93：2025-2031年中國電信行業(yè)職工人數(shù)增長趨勢圖（單位：萬人）
圖表 94：2020-2025年中國郵政企業(yè)就業(yè)人員數(shù)量統(tǒng)計（單位：萬人，%）
圖表 95：2025-2031年中國郵政行業(yè)職工人數(shù)增長趨勢圖（單位：萬人）
圖表 96：2020-2025年中國餐飲企業(yè)就業(yè)人員數(shù)量統(tǒng)計（單位：萬人，%）
圖表 97：2020-2025年中國住宿和餐飲業(yè)平均薪酬統(tǒng)計（單位：元，%）
圖表 98：2025-2031年中國餐飲行業(yè)職工人數(shù)增長趨勢圖（單位：萬人）
圖表 99：中國城鎮(zhèn)居民服務(wù)和其它服務(wù)業(yè)就業(yè)人員數(shù)量統(tǒng)計（單位：萬人，%）
圖表 100：第四季度上海市家政服務(wù)員工資價位（單位：元）
圖表 101：2025-2031年中國家政行業(yè)職工人數(shù)增長趨勢圖（單位：萬人）
圖表 102：中國住宿企業(yè)就業(yè)人員數(shù)量統(tǒng)計（單位：萬人，%）
圖表 103：2020-2025年中國住宿和餐飲業(yè)平均薪酬統(tǒng)計（單位：元，%）
圖表 104：2025-2031年中國住宿行業(yè)職工人數(shù)增長趨勢圖（單位：萬人）
圖表 105：中國城鎮(zhèn)批發(fā)零售企業(yè)就業(yè)人員數(shù)量統(tǒng)計（單位：萬人，%）
圖表 106：2020-2025年中國批發(fā)零售行業(yè)平均薪酬統(tǒng)計（單位：元，%）
圖表 107：2025-2031年中國批發(fā)零售行業(yè)職工人數(shù)增長趨勢圖（單位：萬人）
圖表 108：中國交通運(yùn)輸業(yè)企業(yè)就業(yè)人員數(shù)量統(tǒng)計（單位：萬人，%）
圖表 109：2020-2025年中國交通運(yùn)輸、倉儲和郵政業(yè)平均薪酬統(tǒng)計（單位：元，%）
圖表 110：2025-2031年中國交通運(yùn)輸業(yè)職工人數(shù)增長趨勢圖（單位：萬人）
圖表 111：《北京就業(yè)援助規(guī)定》分析
圖表 112：2025年北京市企業(yè)工資指導(dǎo)線分析
圖表 113：2020-2025年北京市產(chǎn)業(yè)比重變化（單位：%）
圖表 114：2025年北京市行業(yè)人力資源需求狀況（單位：萬人，%）
圖表 115：2025年北京市各產(chǎn)業(yè)人力資源需求狀況（單位：萬人，%）
圖表 116：2025-2031年北京市勞務(wù)派遣工市場規(guī)模變化預(yù)測（單位：萬人）
圖表 117：《關(guān)于規(guī)范該市勞務(wù)派遣用工的指導(dǎo)意見》分析
圖表 118：《關(guān)于規(guī)范該市勞務(wù)派遣用工管理的若干意見（試行）》分析
圖表 119：2020-2025年上海市產(chǎn)業(yè)比重變化（單位：%）
圖表 120：2025年上海市人力資源需求狀況（單位：人，%）
6.2.1 上海市勞務(wù)派遣政策發(fā)展方向
6.2.2 上海產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與發(fā)展規(guī)劃分析
6.2.3 上海市勞動力供需狀況分析
6.2.4 上海市雇主企業(yè)與用工特征
6.2.5 上海市勞務(wù)派遣企業(yè)競爭分析
6.2.6 上海市勞務(wù)派遣市場容量預(yù)測分析
6.2.7 上海市勞動力需求結(jié)構(gòu)預(yù)測分析
（1）不同行業(yè)勞動力需求預(yù)測分析
（2）不同崗位勞動力需求預(yù)測分析
（3）不同單位勞動力需求預(yù)測分析
6.3 天津市勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展?jié)摿?/h3>
6.3.1 天津市勞務(wù)派遣政策發(fā)展方向
6.3.2 天津產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與發(fā)展規(guī)劃分析
6.3.3 天津市勞動力供需狀況分析
6.3.4 天津市雇主企業(yè)與用工特征
6.3.5 天津市勞務(wù)派遣企業(yè)競爭分析
6.3.6 天津市勞務(wù)派遣市場容量預(yù)測分析
6.3.7 天津市勞動力需求結(jié)構(gòu)預(yù)測分析
6.4 廣東省勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展?jié)摿?/h3>
6.4.1 廣東省勞務(wù)派遣政策發(fā)展方向
6.4.2 廣東產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與發(fā)展規(guī)劃分析
6.4.3 廣東省勞動力供需狀況分析
6.4.4 廣東省雇主企業(yè)與用工特征
6.4.5 廣東省勞務(wù)派遣企業(yè)競爭分析
6.4.6 廣東省勞務(wù)派遣市場容量預(yù)測分析
6.4.7 廣東省勞動力需求結(jié)構(gòu)預(yù)測分析
6.5 江蘇省勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展?jié)摿?/h3>
6.5.1 江蘇省勞務(wù)派遣政策發(fā)展方向
6.5.2 江蘇產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與發(fā)展規(guī)劃分析
6.5.3 江蘇省勞動力供需狀況分析
6.5.4 江蘇省雇主企業(yè)與用工特征
6.5.5 江蘇省勞務(wù)派遣企業(yè)競爭分析
6.5.6 江蘇省勞務(wù)派遣市場容量預(yù)測分析
6.5.7 江蘇省勞動力需求結(jié)構(gòu)預(yù)測分析
（1）不同行業(yè)勞動力需求預(yù)測分析
（2）不同崗位勞動力需求預(yù)測分析
（3）不同單位勞動力需求預(yù)測分析
6.6 浙江省勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展?jié)摿?/h3>
6.6.1 浙江省勞務(wù)派遣政策發(fā)展方向
6.6.2 浙江產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與發(fā)展規(guī)劃分析
6.6.3 浙江省勞動力供需狀況分析
6.6.4 浙江省雇主企業(yè)與用工特征
6.6.5 浙江省勞務(wù)派遣企業(yè)競爭分析
6.6.6 浙江省勞務(wù)派遣市場容量預(yù)測分析
6.6.7 浙江省勞動力需求結(jié)構(gòu)預(yù)測分析
（1）不同行業(yè)勞動力需求預(yù)測分析
（2）不同崗位勞動力需求預(yù)測分析
（3）不同單位勞動力需求預(yù)測分析
6.7 福建省勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展?jié)摿?/h3>
6.7.1 福建省勞務(wù)派遣政策發(fā)展方向
6.7.2 福建產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與發(fā)展規(guī)劃分析
6.7.3 福建省勞動力供需狀況分析
6.7.4 福建省雇主企業(yè)與用工特征
6.7.5 福建省勞務(wù)派遣企業(yè)競爭分析
6.7.6 福建省勞務(wù)派遣市場容量預(yù)測分析
6.7.7 福建省勞動力需求結(jié)構(gòu)預(yù)測分析
6.8 山東省勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展?jié)摿?/h3>
6.8.1 山東省勞務(wù)派遣政策發(fā)展方向
6.8.2 山東產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與發(fā)展規(guī)劃分析
6.8.3 山東省勞動力供需狀況分析
6.8.4 山東省雇主企業(yè)與用工特征
6.8.5 山東省勞務(wù)派遣企業(yè)競爭分析
6.8.6 山東省勞務(wù)派遣市場容量預(yù)測分析
6.8.7 山東省勞動力需求結(jié)構(gòu)預(yù)測分析
6.9 黑龍江省勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展?jié)摿?/h3>
6.9.1 黑龍江省勞務(wù)派遣政策發(fā)展方向
6.9.2 黑龍江產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與發(fā)展規(guī)劃分析
6.9.3 黑龍江省勞動力供需狀況分析
6.9.4 黑龍江省雇主企業(yè)與用工特征
6.9.5 黑龍江省勞務(wù)派遣企業(yè)競爭分析
6.9.6 黑龍江省勞務(wù)派遣市場容量預(yù)測分析
6.9.7 黑龍江省勞動力需求結(jié)構(gòu)預(yù)測分析
（1）不同行業(yè)勞動力需求預(yù)測分析
（2）不同崗位勞動力需求預(yù)測分析
（3）不同單位勞動力需求預(yù)測分析
6.10 遼寧省勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展?jié)摿?/h3>
6.10.1 遼寧省勞務(wù)派遣政策發(fā)展方向
6.10.2 遼寧產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與發(fā)展規(guī)劃分析
6.10.3 遼寧省勞動力供需狀況分析
6.10.4 遼寧省雇主企業(yè)與用工特征
6.10.5 遼寧省勞務(wù)派遣企業(yè)競爭分析
6.10.6 遼寧省勞務(wù)派遣市場容量預(yù)測分析
6.10.7 遼寧省勞動力需求結(jié)構(gòu)預(yù)測分析
（1）不同行業(yè)勞動力需求預(yù)測分析
（2）不同崗位勞動力需求預(yù)測分析
（3）不同單位勞動力需求預(yù)測分析
6.11 吉林省勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展?jié)摿?/h3>
6.11.1 吉林省勞務(wù)派遣政策發(fā)展方向
6.11.2 吉林產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與發(fā)展規(guī)劃分析
6.11.3 吉林省勞動力供需狀況分析
6.11.4 吉林省雇主企業(yè)與用工特征
6.11.5 吉林省勞務(wù)派遣企業(yè)競爭分析
6.11.6 吉林省勞務(wù)派遣市場容量預(yù)測分析
6.11.7 吉林省勞動力需求結(jié)構(gòu)預(yù)測分析
（1）不同行業(yè)勞動力需求預(yù)測分析
（2）不同崗位勞動力需求預(yù)測分析
（3）不同單位勞動力需求預(yù)測分析
6.12 江西省勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展?jié)摿?/h3>
6.12.1 江西省勞務(wù)派遣政策發(fā)展方向
6.12.2 江西產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與發(fā)展規(guī)劃分析
6.12.3 江西省勞動力供需狀況分析
6.12.4 江西省雇主企業(yè)與用工特征
6.12.5 江西省勞務(wù)派遣企業(yè)競爭分析
6.12.6 江西省勞務(wù)派遣市場容量預(yù)測分析
6.12.7 江西省勞動力需求結(jié)構(gòu)預(yù)測分析
6.13 湖南省勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展?jié)摿?/h3>
6.13.1 湖南省勞務(wù)派遣政策發(fā)展方向
6.13.2 湖南產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與發(fā)展規(guī)劃分析
6.13.3 湖南省勞動力供需狀況分析
6.13.4 湖南省雇主企業(yè)與用工特征
6.13.5 湖南省勞務(wù)派遣企業(yè)競爭分析
6.13.6 湖南省勞務(wù)派遣市場容量預(yù)測分析
6.13.7 湖南省勞動力需求結(jié)構(gòu)預(yù)測分析
（1）不同行業(yè)勞動力需求預(yù)測分析
（2）不同崗位勞動力需求預(yù)測分析
（3）不同單位勞動力需求預(yù)測分析
6.14 廣西勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展?jié)摿?/h3>
6.14.1 廣西勞務(wù)派遣政策發(fā)展方向
6.14.2 廣西產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與發(fā)展規(guī)劃分析
6.14.3 廣西勞動力供需狀況分析
6.14.4 廣西雇主企業(yè)與用工特征
6.14.5 廣西勞務(wù)派遣企業(yè)競爭分析
6.14.6 廣西勞務(wù)派遣市場容量預(yù)測分析
6.14.7 廣西勞動力需求結(jié)構(gòu)預(yù)測分析
第七章 勞務(wù)派遣行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)經(jīng)營分析
7.1 國外領(lǐng)先勞務(wù)派遣公司經(jīng)營分析
7.1.1 瑞士德科集團(tuán)經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展經(jīng)驗分析
（2）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績分析
（3）企業(yè)人力資源規(guī)模
（4）企業(yè)在華投資情況
（5）企業(yè)投資兼并與重組動向
7.1.2 萬寶盛華公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展經(jīng)驗分析
（2）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績分析
（3）企業(yè)人力資源規(guī)模
（4）企業(yè)在華投資情況
（5）企業(yè)投資兼并與重組動向
7.1.3 任仕達(dá)集團(tuán)經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展經(jīng)驗分析
（2）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況
（3）企業(yè)人力資源規(guī)模
（4）企業(yè)在華投資情況
（5）企業(yè)投資兼并與重組動向
7.2 對外勞務(wù)合作公司經(jīng)營分析
7.2.1 中國國際技術(shù)智力合作公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務(wù)項目分析
（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（6）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)分析
（7）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
（8）企業(yè)最新發(fā)展動向分析
7.2.2 上海市對外服務(wù)有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務(wù)項目分析
（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
（7）企業(yè)最新發(fā)展動向分析
7.2.3 中國四達(dá)國際濟(jì)經(jīng)技術(shù)合作公司上海分公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務(wù)項目分析
（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析
2025年中國勞務(wù)派遣行業(yè)現(xiàn)狀調(diào)研及發(fā)展趨勢預(yù)測報告
（6）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)分析
（7）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
7.2.4 中國勞聯(lián)國際集團(tuán)連鎖有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務(wù)項目分析
（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（5）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)分析
（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
7.2.5 中遠(yuǎn)對外勞務(wù)合作公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務(wù)項目分析
（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
7.2.6 中海對外技術(shù)服務(wù)有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務(wù)項目分析
（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（6）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)分析
（7）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
（8）企業(yè)最新發(fā)展動向分析
7.2.7 中國大連國際合作（集團(tuán)）股份有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)經(jīng)營情況分析
（3）企業(yè)人力資源規(guī)模
（4）企業(yè)服務(wù)項目分析
（5）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（6）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（7）企業(yè)組織架構(gòu)分析
（8）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
（9）企業(yè)最新動向分析
7.2.8 中國廈門國際經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)服務(wù)項目分析
（3）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（4）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（5）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)分析
（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
（7）企業(yè)最新發(fā)展動向分析
7.2.9 廈門海隆對外勞務(wù)合作有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務(wù)項目分析
（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（6）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)分析
（7）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
7.2.10 中國天津國際經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務(wù)項目分析
（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（6）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)分析
（7）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
7.2.11 中國上海外經(jīng)（集團(tuán)）有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)服務(wù)項目分析
（3）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（4）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（5）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)分析
（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
（7）企業(yè)最新發(fā)展動向分析
7.2.12 上海對外勞務(wù)經(jīng)貿(mào)合作有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務(wù)項目分析
（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（5）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)分析
（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
7.2.13 中國江蘇國際經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)服務(wù)項目分析
（3）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（4）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（5）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)分析
（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
7.2.14 中國山東對外經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作集團(tuán)有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務(wù)項目分析
（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（6）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)分析
（7）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
（8）企業(yè)最新發(fā)展動向分析
7.2.15 武漢天地國際勞務(wù)合作有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務(wù)項目分析
（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（6）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)分析
（7）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
7.2.16 廣東新廣國際集團(tuán)有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務(wù)項目分析
（4）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（5）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)分析
（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
7.3 國內(nèi)勞務(wù)派遣公司經(jīng)營分析
7.3.1 北京外企人力資源服務(wù)有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務(wù)項目分析
（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（6）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)分析
（7）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
（8）企業(yè)最新發(fā)展動向分析
7.3.2 廣州南方人才資源租賃中心經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)服務(wù)項目分析
（3）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（4）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（5）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)分析
（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
7.3.3 上海中企人力資源咨詢有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務(wù)項目分析
（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
7.3.4 吉林省萬成集團(tuán)有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務(wù)項目分析
（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（5）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)分析
（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
7.3.5 萬寶盛華集團(tuán)（中國）經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務(wù)項目分析
（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
7.3.6 上海任仕達(dá)人才服務(wù)有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務(wù)項目分析
（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
（7）企業(yè)最新發(fā)展動向
7.3.7 廣州駿伯人力資源有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務(wù)項目分析
（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
7.3.8 深圳鵬勞人力資源管理有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務(wù)項目分析
（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（6）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)分析
（7）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
（8）企業(yè)最新發(fā)展動向
7.3.9 蘇州匯思人力資源有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務(wù)項目分析
（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（6）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)分析
（7）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
（8）企業(yè)最新發(fā)展動向
7.3.10 上海豫星勞務(wù)（派遣）服務(wù)有限公司經(jīng)營分析
2025 nián zhōngguó láo wù pài qiǎn hángyè xiànzhuàng diàoyán jí fāzhǎn qūshì yùcè bàogào
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務(wù)項目分析
（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（6）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)分析
（7）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
7.3.11 眾大亞洲人才資源開發(fā)（上海）有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務(wù)項目分析
（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
7.3.12 蘇州市全創(chuàng)人力資源有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務(wù)項目分析
（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（6）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)分析
（7）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
7.3.13 勞聯(lián)環(huán)球國際勞務(wù)派遣連鎖服務(wù)（北京）有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)服務(wù)項目分析
（3）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（4）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（5）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
7.3.14 蘇州市利源人力資源服務(wù)有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務(wù)項目分析
（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
7.3.15 福建海峽人才派遣有限責(zé)任公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務(wù)項目分析
（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（6）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)分析
（7）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
7.3.16 青島宏通達(dá)人力資源有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務(wù)項目分析
（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
7.3.17 豪格瑪（上海）有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務(wù)項目分析
（4）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（5）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)分析
（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
7.3.18 深圳市中南勞務(wù)派遣有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務(wù)項目分析
（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（5）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)分析
（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
7.3.19 杭州才納人力資源服務(wù)有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務(wù)項目分析
（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（6）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)分析
（7）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
7.3.20 北京中科航天人才服務(wù)有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務(wù)項目分析
（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
第八章 勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展瓶頸與國際經(jīng)驗借鑒
8.1 國內(nèi)勞務(wù)派遣行業(yè)主要問題分析
8.1.1 勞務(wù)派遣用工問題分析
8.1.2 勞務(wù)派遣企業(yè)問題分析
8.1.3 勞務(wù)派遣行業(yè)問題分析
8.1.4 勞務(wù)派遣政府管理問題
8.2 對外勞務(wù)輸出發(fā)展的制約因素分析
8.2.1 國際政治經(jīng)濟(jì)環(huán)境中存在的制約因素
8.2.2 我國勞務(wù)輸出自身存在的問題
8.2.3 我國勞務(wù)經(jīng)營公司存在的不足
8.2.4 政府監(jiān)管上的不足
8.3 勞務(wù)派遣行業(yè)投資風(fēng)險分析
8.3.1 勞務(wù)派遣行業(yè)政策風(fēng)險
8.3.2 勞務(wù)派遣行業(yè)市場風(fēng)險
8.3.3 勞務(wù)派遣行業(yè)宏觀經(jīng)濟(jì)風(fēng)險
8.3.4 勞務(wù)派遣行業(yè)規(guī)模及所有制風(fēng)險
8.3.5 勞務(wù)派遣行業(yè)其他風(fēng)險
8.4 勞務(wù)派遣行業(yè)財務(wù)風(fēng)險與應(yīng)對
8.4.1 資金運(yùn)營過程的財務(wù)風(fēng)險
8.4.2 稅收政策引發(fā)的涉稅風(fēng)險
8.4.3 稽核審計帶來的財務(wù)風(fēng)險
8.4.4 連帶責(zé)任引起的財務(wù)風(fēng)險
8.5 國外勞務(wù)派遣企業(yè)設(shè)立制度分析
8.5.1 國外勞務(wù)派遣公司設(shè)立制度分析
（1）設(shè)立制度關(guān)于設(shè)立人的要求
（2）設(shè)立制度關(guān)于資本制度的規(guī)定
（3）設(shè)立制度關(guān)于經(jīng)營范圍的規(guī)定
（4）設(shè)立時關(guān)于許可制度的規(guī)定
8.5.2 國外勞務(wù)派遣公司設(shè)立制度價值分析
（1）國外勞務(wù)派遣公司設(shè)立制度的優(yōu)勢
（2）對國外勞務(wù)派遣公司設(shè)立具體制度的評價
8.5.3 國外勞務(wù)派遣公司設(shè)立制度對我國的啟示
（1）拓展設(shè)立人的范圍
（2）實現(xiàn)注冊資本形式的多元化
（3）勞務(wù)派遣經(jīng)營范圍明確化
（4）嚴(yán)格實行勞務(wù)派遣公司設(shè)立許可制度
8.6 主要發(fā)達(dá)國家勞務(wù)派遣發(fā)展經(jīng)驗借鑒
8.6.1 美國勞務(wù)派遣發(fā)展經(jīng)驗借鑒
（1）美國勞務(wù)派遣的內(nèi)涵及類型
（2）美國勞務(wù)派遣業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀分析
（3）美國勞務(wù)派遣業(yè)發(fā)展原因分析
（4）美國勞務(wù)派遣業(yè)管理機(jī)制分析
（5）美國勞務(wù)派遣業(yè)對我國的啟示
8.6.2 日本勞務(wù)派遣發(fā)展經(jīng)驗借鑒
（1）日本勞務(wù)派遣的內(nèi)涵及類型
（2）日本勞務(wù)派遣業(yè)發(fā)展歷程分析
（3）日本勞務(wù)派遣業(yè)發(fā)展原因分析
（4）日本勞務(wù)派遣業(yè)發(fā)展特點分析
（5）日本勞務(wù)派遣業(yè)對我國的啟示
第九章 (中.智.林)中國勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展前景與投資建議
9.1 勞務(wù)派遣行業(yè)推動因素分析
9.1.1 宏觀層面的推動因素
9.1.2 中觀層面的推動因素
9.1.3 微觀層面的推動因素
9.2 勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展趨勢預(yù)測
9.2.1 勞務(wù)派遣政策制定趨勢
9.2.2 勞務(wù)派遣用工發(fā)展趨勢
9.2.3 勞務(wù)派遣行業(yè)競爭趨勢
9.3 勞務(wù)派遣行業(yè)投資前景與建議
9.3.1 勞務(wù)派遣行業(yè)投資前景
（1）勞務(wù)派遣行業(yè)用工規(guī)模預(yù)測分析
（2）勞務(wù)派遣行業(yè)用工結(jié)構(gòu)預(yù)測分析
（3）勞務(wù)派遣行業(yè)用工成本預(yù)測分析
（4）勞務(wù)派遣區(qū)域需求程度預(yù)測分析
9.3.2 勞務(wù)派遣行業(yè)投資機(jī)會
9.3.3 勞務(wù)派遣用工規(guī)制建議
9.3.4 勞務(wù)派遣投資方式建議
圖表目錄
圖表 1：勞務(wù)派遣的法律關(guān)系
圖表 2：按性質(zhì)分組勞務(wù)派遣形式
圖表 3：按時間分組勞務(wù)派遣形式
圖表 4：勞務(wù)派遣企業(yè)一般形式
圖表 5：勞務(wù)派遣企業(yè)一般服務(wù)內(nèi)容
圖表 6：勞務(wù)派遣行業(yè)盈利模式分析
圖表 7：辦理勞務(wù)派遣《資質(zhì)證書》應(yīng)提供的材料
圖表 8：勞務(wù)派遣合作流程
圖表 9：《中華人民共和國社會保險法》的創(chuàng)新和亮點
圖表 10：“十四五”時期社會保障事業(yè)發(fā)展的主要目標(biāo)（單位：億人，%）
圖表 11：“十四五”時期社會保障制度建設(shè)專項行動
圖表 12：《勞動合同法修正案》修改重點及影響
圖表 13：2020-2025年全國各地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況（一）（單位：元）
圖表 14：2020-2025年全國各地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況（二）（單位：元）
圖表 15：2020-2025年中國GDP及增長率（單位：億元，%）
圖表 16：2020-2025年中國農(nóng)村居民人均純收入及其實際增長速度圖（單位：元，%）
圖表 17：2020-2025年中國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入及其實際增長速度圖（單位：元，%）
圖表 18：2020-2025年人口及其自然增長率變化趨勢（單位：萬人，‰）
圖表 19：2020-2025年各年齡段人口比重變化情況（單位：%）
圖表 20：2020-2025年城鄉(xiāng)人口比重變化情況（單位：萬人，%）
圖表 21：2020-2025年各區(qū)域城鎮(zhèn)人口比重變化情況（單位：%）
圖表 22：2020-2025年人口行業(yè)分布趨勢預(yù)測（單位：萬人）
圖表 23：2020-2025年中國經(jīng)濟(jì)活動人口規(guī)模變化（單位：萬人）
圖表 24：2020-2025年中國三大產(chǎn)業(yè)就業(yè)人口結(jié)構(gòu)變化（單位：萬人，%）
圖表 25：2020-2025年中國城鎮(zhèn)就業(yè)人員情況（單位：萬人，%）
圖表 26：2020-2025年中國鄉(xiāng)村就業(yè)人員情況（單位：萬人，%）
圖表 27：2020-2025年中國城鎮(zhèn)就業(yè)人員平均工資（單位：元，%）
圖表 28：2024-2025年市場供求總體狀況（萬，%）
圖表 29：各地區(qū)2025年市場供求總體狀況（個，%）
圖表 30：2025年用人單位性質(zhì)分布情況（單位：%）
2025年中國の労働者派遣サービス業(yè)界現(xiàn)狀調(diào)査と発展傾向予測レポート
圖表 31：2025年用人單位性質(zhì)分布比例（單位：%）
圖表 32：2025年用人單位職位需求前10位的排名情況（單位：%）
圖表 33：2025年用人單位專業(yè)需求前10位的排名情況（單位：%）
圖表 34：2025年用人單位所屬行業(yè)分布圖（單位：%）
圖表 35：2025年求職人員專業(yè)前10位的排名情況（單位：%）
圖表 36：2025年求職人員意向單位性質(zhì)情況（單位：%）
圖表 37：2025年求職人員意向單位性質(zhì)分布比例
圖表 38：2025年求職人員意向單位性質(zhì)情況（單位：%）
圖表 39：2025年求職人員意向工作地區(qū)情況（單位：%）
圖表 40：2020-2025年全國部分人才服務(wù)機(jī)構(gòu)市場供求總體狀況（單位：%）
圖表 41：2025年求職人員所學(xué)專業(yè)和用人單位需求專業(yè)分地區(qū)人才供求比（單位：%）
圖表 42：2025年用人單位性質(zhì)和求職人員意向單位性質(zhì)對比情況（單位：%）
圖表 43：2025年求職人員意向職位和用人單位職位需求分地區(qū)人才供求比
圖表 44：2025年產(chǎn)業(yè)供求情況分析
圖表 45：2020-2025年美國PMI走勢（單位：%）
圖表 46：2020-2025年美國PPI月度走勢（單位：%）
圖表 47：2020-2025年美國CPI同比增幅走勢（單位：%）
圖表 48：2020-2025年美國非農(nóng)就業(yè)人數(shù)（單位：萬人）
圖表 49：2020-2025年美國失業(yè)率走勢（單位：%）
圖表 50：2020-2025年歐元區(qū)PPI走勢（單位：%）
圖表 51：2020-2025年歐元區(qū)PMI走勢（單位：%）
圖表 52：2020-2025年歐元區(qū)失業(yè)率走勢（單位：%）
圖表 53：2020-2025年日本核心CPI同比增幅走勢（單位：%）
圖表 54：2020-2025年日本失業(yè)率走勢（單位：%）
圖表 55：歐盟第104號理事會指令對勞務(wù)派遣的規(guī)范
圖表 56：2025年全球主要國家派遣就業(yè)所占份額（單位：%）
圖表 57：2020-2025年部分國家派遣工人的數(shù)量（單位：千人）
圖表 58：歐洲各國勞務(wù)派遣用工比重（單位：%）
圖表 59：各國勞務(wù)派遣用工男女比例情況（單位：%）
圖表 60：民營派遣企業(yè)分析
圖表 61：2020-2025年中國對外承包工程和對外勞務(wù)合作規(guī)模走勢（單位：億美元，萬人）
圖表 62：2020-2025年中國對外承包工程完成營業(yè)額及增長情況（單位：億美元，%）
圖表 63：2020-2025年以來中國對外勞務(wù)合作派出勞務(wù)人數(shù)及增長情況（單位：億美元，%）
圖表 64：我國外派勞務(wù)人員分地區(qū)數(shù)量統(tǒng)計（單位：人）
圖表 65：我國對外勞務(wù)合作優(yōu)劣勢分析
圖表 66：2020-2025年中國汽車制造業(yè)企業(yè)就業(yè)人員數(shù)量統(tǒng)計（單位：萬人，%）
圖表 67：2025年上市汽車公司薪酬效益分析（單位：萬元）
圖表 68：2025年上市汽車公司單位薪酬效益薪酬占比分析（單位：元，%）
圖表 69：2025-2031年中國汽車行業(yè)職工人數(shù)增長趨勢圖（單位：萬人）
圖表 70：2020-2025年中國電子企業(yè)就業(yè)人員數(shù)量統(tǒng)計（單位：萬人，%）
圖表 71：2020-2025年中國電子元件制造行業(yè)平均薪酬統(tǒng)計（單位：元，%）
圖表 72：2025-2031年中國電子行業(yè)職工人數(shù)增長趨勢圖（單位：萬人）
圖表 73：2020-2025年中國節(jié)能企業(yè)就業(yè)人員數(shù)量統(tǒng)計（單位：萬人，%）
圖表 74：中國部分城市節(jié)能環(huán)保企業(yè)員工招聘薪酬中位數(shù)統(tǒng)計（單位：元）
圖表 75：2025-2031年中國節(jié)能行業(yè)職工人數(shù)增長趨勢圖（單位：萬人）
圖表 76：2020-2025年中國環(huán)保企業(yè)就業(yè)人員數(shù)量統(tǒng)計（單位：萬人，%）
圖表 77：中國各行業(yè)漲薪幅度對比分析（單位：%）
圖表 78：2025-2031年中國環(huán)保行業(yè)職工人數(shù)增長趨勢圖（單位：萬人）
圖表 79：2020-2025年中國紡織業(yè)企業(yè)就業(yè)人員數(shù)量統(tǒng)計（單位：萬人，%）
圖表 80：2025-2031年中國紡織行業(yè)職工人數(shù)增長趨勢圖（單位：萬人）
圖表 81：2020-2025年中國建筑企業(yè)就業(yè)人員數(shù)量統(tǒng)計（單位：萬人，%）
圖表 82：2020-2025年中國建筑業(yè)平均薪酬統(tǒng)計（單位：元，%）
圖表 83：2025-2031年中國建筑行業(yè)職工人數(shù)增長趨勢圖（單位：萬人）
圖表 84：2020-2025年中國機(jī)械工業(yè)企業(yè)就業(yè)人員數(shù)量統(tǒng)計（單位：萬人，%）
圖表 85：2025-2031年中國機(jī)械工業(yè)職工人數(shù)增長趨勢圖（單位：萬人，%）
圖表 86：2020-2025年中國電力企業(yè)就業(yè)人員數(shù)量統(tǒng)計（單位：萬人，%）
圖表 87：2020-2025年中國電力、燃?xì)饧八纳a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)平均薪酬統(tǒng)計（單位：元，%）
圖表 88：2025-2031年中國電力行業(yè)職工人數(shù)增長趨勢圖（單位：萬人）
圖表 89：2020-2025年中國銀行業(yè)企業(yè)就業(yè)人員數(shù)量統(tǒng)計（單位：萬人，%）
圖表 90：2020-2025年中國金融業(yè)平均薪酬統(tǒng)計（單位：元，%）
圖表 91：2025-2031年中國銀行業(yè)職工人數(shù)增長趨勢圖（單位：萬人）
圖表 92：2020-2025年中國電信行業(yè)就業(yè)人員數(shù)量統(tǒng)計（單位：萬人，%）
圖表 93：2025-2031年中國電信行業(yè)職工人數(shù)增長趨勢圖（單位：萬人）
圖表 94：2020-2025年中國郵政企業(yè)就業(yè)人員數(shù)量統(tǒng)計（單位：萬人，%）
圖表 95：2025-2031年中國郵政行業(yè)職工人數(shù)增長趨勢圖（單位：萬人）
圖表 96：2020-2025年中國餐飲企業(yè)就業(yè)人員數(shù)量統(tǒng)計（單位：萬人，%）
圖表 97：2020-2025年中國住宿和餐飲業(yè)平均薪酬統(tǒng)計（單位：元，%）
圖表 98：2025-2031年中國餐飲行業(yè)職工人數(shù)增長趨勢圖（單位：萬人）
圖表 99：中國城鎮(zhèn)居民服務(wù)和其它服務(wù)業(yè)就業(yè)人員數(shù)量統(tǒng)計（單位：萬人，%）
圖表 100：第四季度上海市家政服務(wù)員工資價位（單位：元）
圖表 101：2025-2031年中國家政行業(yè)職工人數(shù)增長趨勢圖（單位：萬人）
圖表 102：中國住宿企業(yè)就業(yè)人員數(shù)量統(tǒng)計（單位：萬人，%）
圖表 103：2020-2025年中國住宿和餐飲業(yè)平均薪酬統(tǒng)計（單位：元，%）
圖表 104：2025-2031年中國住宿行業(yè)職工人數(shù)增長趨勢圖（單位：萬人）
圖表 105：中國城鎮(zhèn)批發(fā)零售企業(yè)就業(yè)人員數(shù)量統(tǒng)計（單位：萬人，%）
圖表 106：2020-2025年中國批發(fā)零售行業(yè)平均薪酬統(tǒng)計（單位：元，%）
圖表 107：2025-2031年中國批發(fā)零售行業(yè)職工人數(shù)增長趨勢圖（單位：萬人）
圖表 108：中國交通運(yùn)輸業(yè)企業(yè)就業(yè)人員數(shù)量統(tǒng)計（單位：萬人，%）
圖表 109：2020-2025年中國交通運(yùn)輸、倉儲和郵政業(yè)平均薪酬統(tǒng)計（單位：元，%）
圖表 110：2025-2031年中國交通運(yùn)輸業(yè)職工人數(shù)增長趨勢圖（單位：萬人）
圖表 111：《北京就業(yè)援助規(guī)定》分析
圖表 112：2025年北京市企業(yè)工資指導(dǎo)線分析
圖表 113：2020-2025年北京市產(chǎn)業(yè)比重變化（單位：%）
圖表 114：2025年北京市行業(yè)人力資源需求狀況（單位：萬人，%）
圖表 115：2025年北京市各產(chǎn)業(yè)人力資源需求狀況（單位：萬人，%）
圖表 116：2025-2031年北京市勞務(wù)派遣工市場規(guī)模變化預(yù)測（單位：萬人）
圖表 117：《關(guān)于規(guī)范該市勞務(wù)派遣用工的指導(dǎo)意見》分析
圖表 118：《關(guān)于規(guī)范該市勞務(wù)派遣用工管理的若干意見（試行）》分析
圖表 119：2020-2025年上海市產(chǎn)業(yè)比重變化（單位：%）
圖表 120：2025年上海市人力資源需求狀況（單位：人，%）
6.4.1 廣東省勞務(wù)派遣政策發(fā)展方向
6.4.2 廣東產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與發(fā)展規(guī)劃分析
6.4.3 廣東省勞動力供需狀況分析
6.4.4 廣東省雇主企業(yè)與用工特征
6.4.5 廣東省勞務(wù)派遣企業(yè)競爭分析
6.4.6 廣東省勞務(wù)派遣市場容量預(yù)測分析
6.4.7 廣東省勞動力需求結(jié)構(gòu)預(yù)測分析
6.5 江蘇省勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展?jié)摿?/h3>
6.5.1 江蘇省勞務(wù)派遣政策發(fā)展方向
6.5.2 江蘇產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與發(fā)展規(guī)劃分析
6.5.3 江蘇省勞動力供需狀況分析
6.5.4 江蘇省雇主企業(yè)與用工特征
6.5.5 江蘇省勞務(wù)派遣企業(yè)競爭分析
6.5.6 江蘇省勞務(wù)派遣市場容量預(yù)測分析
6.5.7 江蘇省勞動力需求結(jié)構(gòu)預(yù)測分析
（1）不同行業(yè)勞動力需求預(yù)測分析
（2）不同崗位勞動力需求預(yù)測分析
（3）不同單位勞動力需求預(yù)測分析
6.6 浙江省勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展?jié)摿?/h3>
6.6.1 浙江省勞務(wù)派遣政策發(fā)展方向
6.6.2 浙江產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與發(fā)展規(guī)劃分析
6.6.3 浙江省勞動力供需狀況分析
6.6.4 浙江省雇主企業(yè)與用工特征
6.6.5 浙江省勞務(wù)派遣企業(yè)競爭分析
6.6.6 浙江省勞務(wù)派遣市場容量預(yù)測分析
6.6.7 浙江省勞動力需求結(jié)構(gòu)預(yù)測分析
（1）不同行業(yè)勞動力需求預(yù)測分析
（2）不同崗位勞動力需求預(yù)測分析
（3）不同單位勞動力需求預(yù)測分析
6.7 福建省勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展?jié)摿?/h3>
6.7.1 福建省勞務(wù)派遣政策發(fā)展方向
6.7.2 福建產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與發(fā)展規(guī)劃分析
6.7.3 福建省勞動力供需狀況分析
6.7.4 福建省雇主企業(yè)與用工特征
6.7.5 福建省勞務(wù)派遣企業(yè)競爭分析
6.7.6 福建省勞務(wù)派遣市場容量預(yù)測分析
6.7.7 福建省勞動力需求結(jié)構(gòu)預(yù)測分析
6.8 山東省勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展?jié)摿?/h3>
6.8.1 山東省勞務(wù)派遣政策發(fā)展方向
6.8.2 山東產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與發(fā)展規(guī)劃分析
6.8.3 山東省勞動力供需狀況分析
6.8.4 山東省雇主企業(yè)與用工特征
6.8.5 山東省勞務(wù)派遣企業(yè)競爭分析
6.8.6 山東省勞務(wù)派遣市場容量預(yù)測分析
6.8.7 山東省勞動力需求結(jié)構(gòu)預(yù)測分析
6.9 黑龍江省勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展?jié)摿?/h3>
6.9.1 黑龍江省勞務(wù)派遣政策發(fā)展方向
6.9.2 黑龍江產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與發(fā)展規(guī)劃分析
6.9.3 黑龍江省勞動力供需狀況分析
6.9.4 黑龍江省雇主企業(yè)與用工特征
6.9.5 黑龍江省勞務(wù)派遣企業(yè)競爭分析
6.9.6 黑龍江省勞務(wù)派遣市場容量預(yù)測分析
6.9.7 黑龍江省勞動力需求結(jié)構(gòu)預(yù)測分析
（1）不同行業(yè)勞動力需求預(yù)測分析
（2）不同崗位勞動力需求預(yù)測分析
（3）不同單位勞動力需求預(yù)測分析
6.10 遼寧省勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展?jié)摿?/h3>
6.10.1 遼寧省勞務(wù)派遣政策發(fā)展方向
6.10.2 遼寧產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與發(fā)展規(guī)劃分析
6.10.3 遼寧省勞動力供需狀況分析
6.10.4 遼寧省雇主企業(yè)與用工特征
6.10.5 遼寧省勞務(wù)派遣企業(yè)競爭分析
6.10.6 遼寧省勞務(wù)派遣市場容量預(yù)測分析
6.10.7 遼寧省勞動力需求結(jié)構(gòu)預(yù)測分析
（1）不同行業(yè)勞動力需求預(yù)測分析
（2）不同崗位勞動力需求預(yù)測分析
（3）不同單位勞動力需求預(yù)測分析
6.11 吉林省勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展?jié)摿?/h3>
6.11.1 吉林省勞務(wù)派遣政策發(fā)展方向
6.11.2 吉林產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與發(fā)展規(guī)劃分析
6.11.3 吉林省勞動力供需狀況分析
6.11.4 吉林省雇主企業(yè)與用工特征
6.11.5 吉林省勞務(wù)派遣企業(yè)競爭分析
6.11.6 吉林省勞務(wù)派遣市場容量預(yù)測分析
6.11.7 吉林省勞動力需求結(jié)構(gòu)預(yù)測分析
（1）不同行業(yè)勞動力需求預(yù)測分析
（2）不同崗位勞動力需求預(yù)測分析
（3）不同單位勞動力需求預(yù)測分析
6.12 江西省勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展?jié)摿?/h3>
6.12.1 江西省勞務(wù)派遣政策發(fā)展方向
6.12.2 江西產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與發(fā)展規(guī)劃分析
6.12.3 江西省勞動力供需狀況分析
6.12.4 江西省雇主企業(yè)與用工特征
6.12.5 江西省勞務(wù)派遣企業(yè)競爭分析
6.12.6 江西省勞務(wù)派遣市場容量預(yù)測分析
6.12.7 江西省勞動力需求結(jié)構(gòu)預(yù)測分析
6.13 湖南省勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展?jié)摿?/h3>
6.13.1 湖南省勞務(wù)派遣政策發(fā)展方向
6.13.2 湖南產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與發(fā)展規(guī)劃分析
6.13.3 湖南省勞動力供需狀況分析
6.13.4 湖南省雇主企業(yè)與用工特征
6.13.5 湖南省勞務(wù)派遣企業(yè)競爭分析
6.13.6 湖南省勞務(wù)派遣市場容量預(yù)測分析
6.13.7 湖南省勞動力需求結(jié)構(gòu)預(yù)測分析
（1）不同行業(yè)勞動力需求預(yù)測分析
（2）不同崗位勞動力需求預(yù)測分析
（3）不同單位勞動力需求預(yù)測分析
6.14 廣西勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展?jié)摿?/h3>
6.14.1 廣西勞務(wù)派遣政策發(fā)展方向
6.14.2 廣西產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與發(fā)展規(guī)劃分析
6.14.3 廣西勞動力供需狀況分析
6.14.4 廣西雇主企業(yè)與用工特征
6.14.5 廣西勞務(wù)派遣企業(yè)競爭分析
6.14.6 廣西勞務(wù)派遣市場容量預(yù)測分析
6.14.7 廣西勞動力需求結(jié)構(gòu)預(yù)測分析
第七章 勞務(wù)派遣行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)經(jīng)營分析
7.1 國外領(lǐng)先勞務(wù)派遣公司經(jīng)營分析
7.1.1 瑞士德科集團(tuán)經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展經(jīng)驗分析
（2）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績分析
（3）企業(yè)人力資源規(guī)模
（4）企業(yè)在華投資情況
（5）企業(yè)投資兼并與重組動向
7.1.2 萬寶盛華公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展經(jīng)驗分析
（2）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績分析
（3）企業(yè)人力資源規(guī)模
（4）企業(yè)在華投資情況
（5）企業(yè)投資兼并與重組動向
7.1.3 任仕達(dá)集團(tuán)經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展經(jīng)驗分析
（2）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況
（3）企業(yè)人力資源規(guī)模
（4）企業(yè)在華投資情況
（5）企業(yè)投資兼并與重組動向
7.2 對外勞務(wù)合作公司經(jīng)營分析
7.2.1 中國國際技術(shù)智力合作公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務(wù)項目分析
（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（6）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)分析
（7）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
（8）企業(yè)最新發(fā)展動向分析
7.2.2 上海市對外服務(wù)有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務(wù)項目分析
（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
（7）企業(yè)最新發(fā)展動向分析
7.2.3 中國四達(dá)國際濟(jì)經(jīng)技術(shù)合作公司上海分公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務(wù)項目分析
（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析
2025年中國勞務(wù)派遣行業(yè)現(xiàn)狀調(diào)研及發(fā)展趨勢預(yù)測報告
（6）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)分析
（7）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
7.2.4 中國勞聯(lián)國際集團(tuán)連鎖有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務(wù)項目分析
（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（5）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)分析
（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
7.2.5 中遠(yuǎn)對外勞務(wù)合作公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務(wù)項目分析
（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
7.2.6 中海對外技術(shù)服務(wù)有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務(wù)項目分析
（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（6）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)分析
（7）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
（8）企業(yè)最新發(fā)展動向分析
7.2.7 中國大連國際合作（集團(tuán)）股份有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)經(jīng)營情況分析
（3）企業(yè)人力資源規(guī)模
（4）企業(yè)服務(wù)項目分析
（5）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（6）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（7）企業(yè)組織架構(gòu)分析
（8）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
（9）企業(yè)最新動向分析
7.2.8 中國廈門國際經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)服務(wù)項目分析
（3）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（4）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（5）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)分析
（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
（7）企業(yè)最新發(fā)展動向分析
7.2.9 廈門海隆對外勞務(wù)合作有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務(wù)項目分析
（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（6）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)分析
（7）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
7.2.10 中國天津國際經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務(wù)項目分析
（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（6）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)分析
（7）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
7.2.11 中國上海外經(jīng)（集團(tuán)）有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)服務(wù)項目分析
（3）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（4）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（5）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)分析
（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
（7）企業(yè)最新發(fā)展動向分析
7.2.12 上海對外勞務(wù)經(jīng)貿(mào)合作有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務(wù)項目分析
（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（5）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)分析
（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
7.2.13 中國江蘇國際經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)服務(wù)項目分析
（3）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（4）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（5）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)分析
（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
7.2.14 中國山東對外經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作集團(tuán)有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務(wù)項目分析
（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（6）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)分析
（7）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
（8）企業(yè)最新發(fā)展動向分析
7.2.15 武漢天地國際勞務(wù)合作有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務(wù)項目分析
（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（6）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)分析
（7）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
7.2.16 廣東新廣國際集團(tuán)有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務(wù)項目分析
（4）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（5）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)分析
（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
7.3 國內(nèi)勞務(wù)派遣公司經(jīng)營分析
7.3.1 北京外企人力資源服務(wù)有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務(wù)項目分析
（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（6）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)分析
（7）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
（8）企業(yè)最新發(fā)展動向分析
7.3.2 廣州南方人才資源租賃中心經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)服務(wù)項目分析
（3）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（4）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（5）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)分析
（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
7.3.3 上海中企人力資源咨詢有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務(wù)項目分析
（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
7.3.4 吉林省萬成集團(tuán)有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務(wù)項目分析
（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（5）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)分析
（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
7.3.5 萬寶盛華集團(tuán)（中國）經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務(wù)項目分析
（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
7.3.6 上海任仕達(dá)人才服務(wù)有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務(wù)項目分析
（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
（7）企業(yè)最新發(fā)展動向
7.3.7 廣州駿伯人力資源有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務(wù)項目分析
（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
7.3.8 深圳鵬勞人力資源管理有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務(wù)項目分析
（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（6）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)分析
（7）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
（8）企業(yè)最新發(fā)展動向
7.3.9 蘇州匯思人力資源有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務(wù)項目分析
（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（6）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)分析
（7）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
（8）企業(yè)最新發(fā)展動向
7.3.10 上海豫星勞務(wù)（派遣）服務(wù)有限公司經(jīng)營分析
2025 nián zhōngguó láo wù pài qiǎn hángyè xiànzhuàng diàoyán jí fāzhǎn qūshì yùcè bàogào
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務(wù)項目分析
（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（6）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)分析
（7）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
7.3.11 眾大亞洲人才資源開發(fā)（上海）有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務(wù)項目分析
（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
7.3.12 蘇州市全創(chuàng)人力資源有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務(wù)項目分析
（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（6）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)分析
（7）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
7.3.13 勞聯(lián)環(huán)球國際勞務(wù)派遣連鎖服務(wù)（北京）有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)服務(wù)項目分析
（3）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（4）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（5）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
7.3.14 蘇州市利源人力資源服務(wù)有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務(wù)項目分析
（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
7.3.15 福建海峽人才派遣有限責(zé)任公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務(wù)項目分析
（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（6）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)分析
（7）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
7.3.16 青島宏通達(dá)人力資源有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務(wù)項目分析
（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
7.3.17 豪格瑪（上海）有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務(wù)項目分析
（4）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（5）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)分析
（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
7.3.18 深圳市中南勞務(wù)派遣有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務(wù)項目分析
（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（5）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)分析
（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
7.3.19 杭州才納人力資源服務(wù)有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務(wù)項目分析
（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（6）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)分析
（7）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
7.3.20 北京中科航天人才服務(wù)有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務(wù)項目分析
（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
第八章 勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展瓶頸與國際經(jīng)驗借鑒
8.1 國內(nèi)勞務(wù)派遣行業(yè)主要問題分析
8.1.1 勞務(wù)派遣用工問題分析
8.1.2 勞務(wù)派遣企業(yè)問題分析
8.1.3 勞務(wù)派遣行業(yè)問題分析
8.1.4 勞務(wù)派遣政府管理問題
8.2 對外勞務(wù)輸出發(fā)展的制約因素分析
8.2.1 國際政治經(jīng)濟(jì)環(huán)境中存在的制約因素
8.2.2 我國勞務(wù)輸出自身存在的問題
8.2.3 我國勞務(wù)經(jīng)營公司存在的不足
8.2.4 政府監(jiān)管上的不足
8.3 勞務(wù)派遣行業(yè)投資風(fēng)險分析
8.3.1 勞務(wù)派遣行業(yè)政策風(fēng)險
8.3.2 勞務(wù)派遣行業(yè)市場風(fēng)險
8.3.3 勞務(wù)派遣行業(yè)宏觀經(jīng)濟(jì)風(fēng)險
8.3.4 勞務(wù)派遣行業(yè)規(guī)模及所有制風(fēng)險
8.3.5 勞務(wù)派遣行業(yè)其他風(fēng)險
8.4 勞務(wù)派遣行業(yè)財務(wù)風(fēng)險與應(yīng)對
8.4.1 資金運(yùn)營過程的財務(wù)風(fēng)險
8.4.2 稅收政策引發(fā)的涉稅風(fēng)險
8.4.3 稽核審計帶來的財務(wù)風(fēng)險
8.4.4 連帶責(zé)任引起的財務(wù)風(fēng)險
8.5 國外勞務(wù)派遣企業(yè)設(shè)立制度分析
8.5.1 國外勞務(wù)派遣公司設(shè)立制度分析
（1）設(shè)立制度關(guān)于設(shè)立人的要求
（2）設(shè)立制度關(guān)于資本制度的規(guī)定
（3）設(shè)立制度關(guān)于經(jīng)營范圍的規(guī)定
（4）設(shè)立時關(guān)于許可制度的規(guī)定
8.5.2 國外勞務(wù)派遣公司設(shè)立制度價值分析
（1）國外勞務(wù)派遣公司設(shè)立制度的優(yōu)勢
（2）對國外勞務(wù)派遣公司設(shè)立具體制度的評價
8.5.3 國外勞務(wù)派遣公司設(shè)立制度對我國的啟示
（1）拓展設(shè)立人的范圍
（2）實現(xiàn)注冊資本形式的多元化
（3）勞務(wù)派遣經(jīng)營范圍明確化
（4）嚴(yán)格實行勞務(wù)派遣公司設(shè)立許可制度
8.6 主要發(fā)達(dá)國家勞務(wù)派遣發(fā)展經(jīng)驗借鑒
8.6.1 美國勞務(wù)派遣發(fā)展經(jīng)驗借鑒
（1）美國勞務(wù)派遣的內(nèi)涵及類型
（2）美國勞務(wù)派遣業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀分析
（3）美國勞務(wù)派遣業(yè)發(fā)展原因分析
（4）美國勞務(wù)派遣業(yè)管理機(jī)制分析
（5）美國勞務(wù)派遣業(yè)對我國的啟示
8.6.2 日本勞務(wù)派遣發(fā)展經(jīng)驗借鑒
（1）日本勞務(wù)派遣的內(nèi)涵及類型
（2）日本勞務(wù)派遣業(yè)發(fā)展歷程分析
（3）日本勞務(wù)派遣業(yè)發(fā)展原因分析
（4）日本勞務(wù)派遣業(yè)發(fā)展特點分析
（5）日本勞務(wù)派遣業(yè)對我國的啟示
第九章 (中.智.林)中國勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展前景與投資建議
9.1 勞務(wù)派遣行業(yè)推動因素分析
9.1.1 宏觀層面的推動因素
9.1.2 中觀層面的推動因素
9.1.3 微觀層面的推動因素
9.2 勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展趨勢預(yù)測
9.2.1 勞務(wù)派遣政策制定趨勢
9.2.2 勞務(wù)派遣用工發(fā)展趨勢
9.2.3 勞務(wù)派遣行業(yè)競爭趨勢
9.3 勞務(wù)派遣行業(yè)投資前景與建議
9.3.1 勞務(wù)派遣行業(yè)投資前景
（1）勞務(wù)派遣行業(yè)用工規(guī)模預(yù)測分析
（2）勞務(wù)派遣行業(yè)用工結(jié)構(gòu)預(yù)測分析
（3）勞務(wù)派遣行業(yè)用工成本預(yù)測分析
（4）勞務(wù)派遣區(qū)域需求程度預(yù)測分析
9.3.2 勞務(wù)派遣行業(yè)投資機(jī)會
9.3.3 勞務(wù)派遣用工規(guī)制建議
9.3.4 勞務(wù)派遣投資方式建議
圖表目錄
圖表 1：勞務(wù)派遣的法律關(guān)系
圖表 2：按性質(zhì)分組勞務(wù)派遣形式
圖表 3：按時間分組勞務(wù)派遣形式
圖表 4：勞務(wù)派遣企業(yè)一般形式
圖表 5：勞務(wù)派遣企業(yè)一般服務(wù)內(nèi)容
圖表 6：勞務(wù)派遣行業(yè)盈利模式分析
圖表 7：辦理勞務(wù)派遣《資質(zhì)證書》應(yīng)提供的材料
圖表 8：勞務(wù)派遣合作流程
圖表 9：《中華人民共和國社會保險法》的創(chuàng)新和亮點
圖表 10：“十四五”時期社會保障事業(yè)發(fā)展的主要目標(biāo)（單位：億人，%）
圖表 11：“十四五”時期社會保障制度建設(shè)專項行動
圖表 12：《勞動合同法修正案》修改重點及影響
圖表 13：2020-2025年全國各地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況（一）（單位：元）
圖表 14：2020-2025年全國各地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況（二）（單位：元）
圖表 15：2020-2025年中國GDP及增長率（單位：億元，%）
圖表 16：2020-2025年中國農(nóng)村居民人均純收入及其實際增長速度圖（單位：元，%）
圖表 17：2020-2025年中國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入及其實際增長速度圖（單位：元，%）
圖表 18：2020-2025年人口及其自然增長率變化趨勢（單位：萬人，‰）
圖表 19：2020-2025年各年齡段人口比重變化情況（單位：%）
圖表 20：2020-2025年城鄉(xiāng)人口比重變化情況（單位：萬人，%）
圖表 21：2020-2025年各區(qū)域城鎮(zhèn)人口比重變化情況（單位：%）
圖表 22：2020-2025年人口行業(yè)分布趨勢預(yù)測（單位：萬人）
圖表 23：2020-2025年中國經(jīng)濟(jì)活動人口規(guī)模變化（單位：萬人）
圖表 24：2020-2025年中國三大產(chǎn)業(yè)就業(yè)人口結(jié)構(gòu)變化（單位：萬人，%）
圖表 25：2020-2025年中國城鎮(zhèn)就業(yè)人員情況（單位：萬人，%）
圖表 26：2020-2025年中國鄉(xiāng)村就業(yè)人員情況（單位：萬人，%）
圖表 27：2020-2025年中國城鎮(zhèn)就業(yè)人員平均工資（單位：元，%）
圖表 28：2024-2025年市場供求總體狀況（萬，%）
圖表 29：各地區(qū)2025年市場供求總體狀況（個，%）
圖表 30：2025年用人單位性質(zhì)分布情況（單位：%）
2025年中國の労働者派遣サービス業(yè)界現(xiàn)狀調(diào)査と発展傾向予測レポート
圖表 31：2025年用人單位性質(zhì)分布比例（單位：%）
圖表 32：2025年用人單位職位需求前10位的排名情況（單位：%）
圖表 33：2025年用人單位專業(yè)需求前10位的排名情況（單位：%）
圖表 34：2025年用人單位所屬行業(yè)分布圖（單位：%）
圖表 35：2025年求職人員專業(yè)前10位的排名情況（單位：%）
圖表 36：2025年求職人員意向單位性質(zhì)情況（單位：%）
圖表 37：2025年求職人員意向單位性質(zhì)分布比例
圖表 38：2025年求職人員意向單位性質(zhì)情況（單位：%）
圖表 39：2025年求職人員意向工作地區(qū)情況（單位：%）
圖表 40：2020-2025年全國部分人才服務(wù)機(jī)構(gòu)市場供求總體狀況（單位：%）
圖表 41：2025年求職人員所學(xué)專業(yè)和用人單位需求專業(yè)分地區(qū)人才供求比（單位：%）
圖表 42：2025年用人單位性質(zhì)和求職人員意向單位性質(zhì)對比情況（單位：%）
圖表 43：2025年求職人員意向職位和用人單位職位需求分地區(qū)人才供求比
圖表 44：2025年產(chǎn)業(yè)供求情況分析
圖表 45：2020-2025年美國PMI走勢（單位：%）
圖表 46：2020-2025年美國PPI月度走勢（單位：%）
圖表 47：2020-2025年美國CPI同比增幅走勢（單位：%）
圖表 48：2020-2025年美國非農(nóng)就業(yè)人數(shù)（單位：萬人）
圖表 49：2020-2025年美國失業(yè)率走勢（單位：%）
圖表 50：2020-2025年歐元區(qū)PPI走勢（單位：%）
圖表 51：2020-2025年歐元區(qū)PMI走勢（單位：%）
圖表 52：2020-2025年歐元區(qū)失業(yè)率走勢（單位：%）
圖表 53：2020-2025年日本核心CPI同比增幅走勢（單位：%）
圖表 54：2020-2025年日本失業(yè)率走勢（單位：%）
圖表 55：歐盟第104號理事會指令對勞務(wù)派遣的規(guī)范
圖表 56：2025年全球主要國家派遣就業(yè)所占份額（單位：%）
圖表 57：2020-2025年部分國家派遣工人的數(shù)量（單位：千人）
圖表 58：歐洲各國勞務(wù)派遣用工比重（單位：%）
圖表 59：各國勞務(wù)派遣用工男女比例情況（單位：%）
圖表 60：民營派遣企業(yè)分析
圖表 61：2020-2025年中國對外承包工程和對外勞務(wù)合作規(guī)模走勢（單位：億美元，萬人）
圖表 62：2020-2025年中國對外承包工程完成營業(yè)額及增長情況（單位：億美元，%）
圖表 63：2020-2025年以來中國對外勞務(wù)合作派出勞務(wù)人數(shù)及增長情況（單位：億美元，%）
圖表 64：我國外派勞務(wù)人員分地區(qū)數(shù)量統(tǒng)計（單位：人）
圖表 65：我國對外勞務(wù)合作優(yōu)劣勢分析
圖表 66：2020-2025年中國汽車制造業(yè)企業(yè)就業(yè)人員數(shù)量統(tǒng)計（單位：萬人，%）
圖表 67：2025年上市汽車公司薪酬效益分析（單位：萬元）
圖表 68：2025年上市汽車公司單位薪酬效益薪酬占比分析（單位：元，%）
圖表 69：2025-2031年中國汽車行業(yè)職工人數(shù)增長趨勢圖（單位：萬人）
圖表 70：2020-2025年中國電子企業(yè)就業(yè)人員數(shù)量統(tǒng)計（單位：萬人，%）
圖表 71：2020-2025年中國電子元件制造行業(yè)平均薪酬統(tǒng)計（單位：元，%）
圖表 72：2025-2031年中國電子行業(yè)職工人數(shù)增長趨勢圖（單位：萬人）
圖表 73：2020-2025年中國節(jié)能企業(yè)就業(yè)人員數(shù)量統(tǒng)計（單位：萬人，%）
圖表 74：中國部分城市節(jié)能環(huán)保企業(yè)員工招聘薪酬中位數(shù)統(tǒng)計（單位：元）
圖表 75：2025-2031年中國節(jié)能行業(yè)職工人數(shù)增長趨勢圖（單位：萬人）
圖表 76：2020-2025年中國環(huán)保企業(yè)就業(yè)人員數(shù)量統(tǒng)計（單位：萬人，%）
圖表 77：中國各行業(yè)漲薪幅度對比分析（單位：%）
圖表 78：2025-2031年中國環(huán)保行業(yè)職工人數(shù)增長趨勢圖（單位：萬人）
圖表 79：2020-2025年中國紡織業(yè)企業(yè)就業(yè)人員數(shù)量統(tǒng)計（單位：萬人，%）
圖表 80：2025-2031年中國紡織行業(yè)職工人數(shù)增長趨勢圖（單位：萬人）
圖表 81：2020-2025年中國建筑企業(yè)就業(yè)人員數(shù)量統(tǒng)計（單位：萬人，%）
圖表 82：2020-2025年中國建筑業(yè)平均薪酬統(tǒng)計（單位：元，%）
圖表 83：2025-2031年中國建筑行業(yè)職工人數(shù)增長趨勢圖（單位：萬人）
圖表 84：2020-2025年中國機(jī)械工業(yè)企業(yè)就業(yè)人員數(shù)量統(tǒng)計（單位：萬人，%）
圖表 85：2025-2031年中國機(jī)械工業(yè)職工人數(shù)增長趨勢圖（單位：萬人，%）
圖表 86：2020-2025年中國電力企業(yè)就業(yè)人員數(shù)量統(tǒng)計（單位：萬人，%）
圖表 87：2020-2025年中國電力、燃?xì)饧八纳a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)平均薪酬統(tǒng)計（單位：元，%）
圖表 88：2025-2031年中國電力行業(yè)職工人數(shù)增長趨勢圖（單位：萬人）
圖表 89：2020-2025年中國銀行業(yè)企業(yè)就業(yè)人員數(shù)量統(tǒng)計（單位：萬人，%）
圖表 90：2020-2025年中國金融業(yè)平均薪酬統(tǒng)計（單位：元，%）
圖表 91：2025-2031年中國銀行業(yè)職工人數(shù)增長趨勢圖（單位：萬人）
圖表 92：2020-2025年中國電信行業(yè)就業(yè)人員數(shù)量統(tǒng)計（單位：萬人，%）
圖表 93：2025-2031年中國電信行業(yè)職工人數(shù)增長趨勢圖（單位：萬人）
圖表 94：2020-2025年中國郵政企業(yè)就業(yè)人員數(shù)量統(tǒng)計（單位：萬人，%）
圖表 95：2025-2031年中國郵政行業(yè)職工人數(shù)增長趨勢圖（單位：萬人）
圖表 96：2020-2025年中國餐飲企業(yè)就業(yè)人員數(shù)量統(tǒng)計（單位：萬人，%）
圖表 97：2020-2025年中國住宿和餐飲業(yè)平均薪酬統(tǒng)計（單位：元，%）
圖表 98：2025-2031年中國餐飲行業(yè)職工人數(shù)增長趨勢圖（單位：萬人）
圖表 99：中國城鎮(zhèn)居民服務(wù)和其它服務(wù)業(yè)就業(yè)人員數(shù)量統(tǒng)計（單位：萬人，%）
圖表 100：第四季度上海市家政服務(wù)員工資價位（單位：元）
圖表 101：2025-2031年中國家政行業(yè)職工人數(shù)增長趨勢圖（單位：萬人）
圖表 102：中國住宿企業(yè)就業(yè)人員數(shù)量統(tǒng)計（單位：萬人，%）
圖表 103：2020-2025年中國住宿和餐飲業(yè)平均薪酬統(tǒng)計（單位：元，%）
圖表 104：2025-2031年中國住宿行業(yè)職工人數(shù)增長趨勢圖（單位：萬人）
圖表 105：中國城鎮(zhèn)批發(fā)零售企業(yè)就業(yè)人員數(shù)量統(tǒng)計（單位：萬人，%）
圖表 106：2020-2025年中國批發(fā)零售行業(yè)平均薪酬統(tǒng)計（單位：元，%）
圖表 107：2025-2031年中國批發(fā)零售行業(yè)職工人數(shù)增長趨勢圖（單位：萬人）
圖表 108：中國交通運(yùn)輸業(yè)企業(yè)就業(yè)人員數(shù)量統(tǒng)計（單位：萬人，%）
圖表 109：2020-2025年中國交通運(yùn)輸、倉儲和郵政業(yè)平均薪酬統(tǒng)計（單位：元，%）
圖表 110：2025-2031年中國交通運(yùn)輸業(yè)職工人數(shù)增長趨勢圖（單位：萬人）
圖表 111：《北京就業(yè)援助規(guī)定》分析
圖表 112：2025年北京市企業(yè)工資指導(dǎo)線分析
圖表 113：2020-2025年北京市產(chǎn)業(yè)比重變化（單位：%）
圖表 114：2025年北京市行業(yè)人力資源需求狀況（單位：萬人，%）
圖表 115：2025年北京市各產(chǎn)業(yè)人力資源需求狀況（單位：萬人，%）
圖表 116：2025-2031年北京市勞務(wù)派遣工市場規(guī)模變化預(yù)測（單位：萬人）
圖表 117：《關(guān)于規(guī)范該市勞務(wù)派遣用工的指導(dǎo)意見》分析
圖表 118：《關(guān)于規(guī)范該市勞務(wù)派遣用工管理的若干意見（試行）》分析
圖表 119：2020-2025年上海市產(chǎn)業(yè)比重變化（單位：%）
圖表 120：2025年上海市人力資源需求狀況（單位：人，%）
6.6.1 浙江省勞務(wù)派遣政策發(fā)展方向
6.6.2 浙江產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與發(fā)展規(guī)劃分析
6.6.3 浙江省勞動力供需狀況分析
6.6.4 浙江省雇主企業(yè)與用工特征
6.6.5 浙江省勞務(wù)派遣企業(yè)競爭分析
6.6.6 浙江省勞務(wù)派遣市場容量預(yù)測分析
6.6.7 浙江省勞動力需求結(jié)構(gòu)預(yù)測分析
（1）不同行業(yè)勞動力需求預(yù)測分析
（2）不同崗位勞動力需求預(yù)測分析
（3）不同單位勞動力需求預(yù)測分析
6.7 福建省勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展?jié)摿?/h3>
6.7.1 福建省勞務(wù)派遣政策發(fā)展方向
6.7.2 福建產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與發(fā)展規(guī)劃分析
6.7.3 福建省勞動力供需狀況分析
6.7.4 福建省雇主企業(yè)與用工特征
6.7.5 福建省勞務(wù)派遣企業(yè)競爭分析
6.7.6 福建省勞務(wù)派遣市場容量預(yù)測分析
6.7.7 福建省勞動力需求結(jié)構(gòu)預(yù)測分析
6.8 山東省勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展?jié)摿?/h3>
6.8.1 山東省勞務(wù)派遣政策發(fā)展方向
6.8.2 山東產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與發(fā)展規(guī)劃分析
6.8.3 山東省勞動力供需狀況分析
6.8.4 山東省雇主企業(yè)與用工特征
6.8.5 山東省勞務(wù)派遣企業(yè)競爭分析
6.8.6 山東省勞務(wù)派遣市場容量預(yù)測分析
6.8.7 山東省勞動力需求結(jié)構(gòu)預(yù)測分析
6.9 黑龍江省勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展?jié)摿?/h3>
6.9.1 黑龍江省勞務(wù)派遣政策發(fā)展方向
6.9.2 黑龍江產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與發(fā)展規(guī)劃分析
6.9.3 黑龍江省勞動力供需狀況分析
6.9.4 黑龍江省雇主企業(yè)與用工特征
6.9.5 黑龍江省勞務(wù)派遣企業(yè)競爭分析
6.9.6 黑龍江省勞務(wù)派遣市場容量預(yù)測分析
6.9.7 黑龍江省勞動力需求結(jié)構(gòu)預(yù)測分析
（1）不同行業(yè)勞動力需求預(yù)測分析
（2）不同崗位勞動力需求預(yù)測分析
（3）不同單位勞動力需求預(yù)測分析
6.10 遼寧省勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展?jié)摿?/h3>
6.10.1 遼寧省勞務(wù)派遣政策發(fā)展方向
6.10.2 遼寧產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與發(fā)展規(guī)劃分析
6.10.3 遼寧省勞動力供需狀況分析
6.10.4 遼寧省雇主企業(yè)與用工特征
6.10.5 遼寧省勞務(wù)派遣企業(yè)競爭分析
6.10.6 遼寧省勞務(wù)派遣市場容量預(yù)測分析
6.10.7 遼寧省勞動力需求結(jié)構(gòu)預(yù)測分析
（1）不同行業(yè)勞動力需求預(yù)測分析
（2）不同崗位勞動力需求預(yù)測分析
（3）不同單位勞動力需求預(yù)測分析
6.11 吉林省勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展?jié)摿?/h3>
6.11.1 吉林省勞務(wù)派遣政策發(fā)展方向
6.11.2 吉林產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與發(fā)展規(guī)劃分析
6.11.3 吉林省勞動力供需狀況分析
6.11.4 吉林省雇主企業(yè)與用工特征
6.11.5 吉林省勞務(wù)派遣企業(yè)競爭分析
6.11.6 吉林省勞務(wù)派遣市場容量預(yù)測分析
6.11.7 吉林省勞動力需求結(jié)構(gòu)預(yù)測分析
（1）不同行業(yè)勞動力需求預(yù)測分析
（2）不同崗位勞動力需求預(yù)測分析
（3）不同單位勞動力需求預(yù)測分析
6.12 江西省勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展?jié)摿?/h3>
6.12.1 江西省勞務(wù)派遣政策發(fā)展方向
6.12.2 江西產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與發(fā)展規(guī)劃分析
6.12.3 江西省勞動力供需狀況分析
6.12.4 江西省雇主企業(yè)與用工特征
6.12.5 江西省勞務(wù)派遣企業(yè)競爭分析
6.12.6 江西省勞務(wù)派遣市場容量預(yù)測分析
6.12.7 江西省勞動力需求結(jié)構(gòu)預(yù)測分析
6.13 湖南省勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展?jié)摿?/h3>
6.13.1 湖南省勞務(wù)派遣政策發(fā)展方向
6.13.2 湖南產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與發(fā)展規(guī)劃分析
6.13.3 湖南省勞動力供需狀況分析
6.13.4 湖南省雇主企業(yè)與用工特征
6.13.5 湖南省勞務(wù)派遣企業(yè)競爭分析
6.13.6 湖南省勞務(wù)派遣市場容量預(yù)測分析
6.13.7 湖南省勞動力需求結(jié)構(gòu)預(yù)測分析
（1）不同行業(yè)勞動力需求預(yù)測分析
（2）不同崗位勞動力需求預(yù)測分析
（3）不同單位勞動力需求預(yù)測分析
6.14 廣西勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展?jié)摿?/h3>
6.14.1 廣西勞務(wù)派遣政策發(fā)展方向
6.14.2 廣西產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與發(fā)展規(guī)劃分析
6.14.3 廣西勞動力供需狀況分析
6.14.4 廣西雇主企業(yè)與用工特征
6.14.5 廣西勞務(wù)派遣企業(yè)競爭分析
6.14.6 廣西勞務(wù)派遣市場容量預(yù)測分析
6.14.7 廣西勞動力需求結(jié)構(gòu)預(yù)測分析
第七章 勞務(wù)派遣行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)經(jīng)營分析
7.1 國外領(lǐng)先勞務(wù)派遣公司經(jīng)營分析
7.1.1 瑞士德科集團(tuán)經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展經(jīng)驗分析
（2）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績分析
（3）企業(yè)人力資源規(guī)模
（4）企業(yè)在華投資情況
（5）企業(yè)投資兼并與重組動向
7.1.2 萬寶盛華公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展經(jīng)驗分析
（2）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績分析
（3）企業(yè)人力資源規(guī)模
（4）企業(yè)在華投資情況
（5）企業(yè)投資兼并與重組動向
7.1.3 任仕達(dá)集團(tuán)經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展經(jīng)驗分析
（2）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況
（3）企業(yè)人力資源規(guī)模
（4）企業(yè)在華投資情況
（5）企業(yè)投資兼并與重組動向
7.2 對外勞務(wù)合作公司經(jīng)營分析
7.2.1 中國國際技術(shù)智力合作公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務(wù)項目分析
（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（6）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)分析
（7）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
（8）企業(yè)最新發(fā)展動向分析
7.2.2 上海市對外服務(wù)有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務(wù)項目分析
（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
（7）企業(yè)最新發(fā)展動向分析
7.2.3 中國四達(dá)國際濟(jì)經(jīng)技術(shù)合作公司上海分公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務(wù)項目分析
（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析
2025年中國勞務(wù)派遣行業(yè)現(xiàn)狀調(diào)研及發(fā)展趨勢預(yù)測報告
（6）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)分析
（7）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
7.2.4 中國勞聯(lián)國際集團(tuán)連鎖有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務(wù)項目分析
（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（5）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)分析
（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
7.2.5 中遠(yuǎn)對外勞務(wù)合作公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務(wù)項目分析
（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
7.2.6 中海對外技術(shù)服務(wù)有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務(wù)項目分析
（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（6）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)分析
（7）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
（8）企業(yè)最新發(fā)展動向分析
7.2.7 中國大連國際合作（集團(tuán)）股份有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)經(jīng)營情況分析
（3）企業(yè)人力資源規(guī)模
（4）企業(yè)服務(wù)項目分析
（5）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（6）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（7）企業(yè)組織架構(gòu)分析
（8）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
（9）企業(yè)最新動向分析
7.2.8 中國廈門國際經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)服務(wù)項目分析
（3）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（4）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（5）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)分析
（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
（7）企業(yè)最新發(fā)展動向分析
7.2.9 廈門海隆對外勞務(wù)合作有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務(wù)項目分析
（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（6）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)分析
（7）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
7.2.10 中國天津國際經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務(wù)項目分析
（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（6）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)分析
（7）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
7.2.11 中國上海外經(jīng)（集團(tuán)）有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)服務(wù)項目分析
（3）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（4）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（5）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)分析
（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
（7）企業(yè)最新發(fā)展動向分析
7.2.12 上海對外勞務(wù)經(jīng)貿(mào)合作有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務(wù)項目分析
（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（5）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)分析
（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
7.2.13 中國江蘇國際經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)服務(wù)項目分析
（3）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（4）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（5）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)分析
（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
7.2.14 中國山東對外經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作集團(tuán)有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務(wù)項目分析
（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（6）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)分析
（7）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
（8）企業(yè)最新發(fā)展動向分析
7.2.15 武漢天地國際勞務(wù)合作有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務(wù)項目分析
（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（6）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)分析
（7）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
7.2.16 廣東新廣國際集團(tuán)有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務(wù)項目分析
（4）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（5）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)分析
（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
7.3 國內(nèi)勞務(wù)派遣公司經(jīng)營分析
7.3.1 北京外企人力資源服務(wù)有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務(wù)項目分析
（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（6）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)分析
（7）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
（8）企業(yè)最新發(fā)展動向分析
7.3.2 廣州南方人才資源租賃中心經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)服務(wù)項目分析
（3）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（4）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（5）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)分析
（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
7.3.3 上海中企人力資源咨詢有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務(wù)項目分析
（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
7.3.4 吉林省萬成集團(tuán)有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務(wù)項目分析
（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（5）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)分析
（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
7.3.5 萬寶盛華集團(tuán)（中國）經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務(wù)項目分析
（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
7.3.6 上海任仕達(dá)人才服務(wù)有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務(wù)項目分析
（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
（7）企業(yè)最新發(fā)展動向
7.3.7 廣州駿伯人力資源有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務(wù)項目分析
（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
7.3.8 深圳鵬勞人力資源管理有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務(wù)項目分析
（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（6）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)分析
（7）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
（8）企業(yè)最新發(fā)展動向
7.3.9 蘇州匯思人力資源有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務(wù)項目分析
（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（6）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)分析
（7）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
（8）企業(yè)最新發(fā)展動向
7.3.10 上海豫星勞務(wù)（派遣）服務(wù)有限公司經(jīng)營分析
2025 nián zhōngguó láo wù pài qiǎn hángyè xiànzhuàng diàoyán jí fāzhǎn qūshì yùcè bàogào
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務(wù)項目分析
（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（6）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)分析
（7）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
7.3.11 眾大亞洲人才資源開發(fā)（上海）有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務(wù)項目分析
（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
7.3.12 蘇州市全創(chuàng)人力資源有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務(wù)項目分析
（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（6）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)分析
（7）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
7.3.13 勞聯(lián)環(huán)球國際勞務(wù)派遣連鎖服務(wù)（北京）有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)服務(wù)項目分析
（3）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（4）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（5）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
7.3.14 蘇州市利源人力資源服務(wù)有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務(wù)項目分析
（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
7.3.15 福建海峽人才派遣有限責(zé)任公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務(wù)項目分析
（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（6）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)分析
（7）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
7.3.16 青島宏通達(dá)人力資源有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務(wù)項目分析
（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
7.3.17 豪格瑪（上海）有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務(wù)項目分析
（4）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（5）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)分析
（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
7.3.18 深圳市中南勞務(wù)派遣有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務(wù)項目分析
（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（5）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)分析
（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
7.3.19 杭州才納人力資源服務(wù)有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務(wù)項目分析
（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（6）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)分析
（7）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
7.3.20 北京中科航天人才服務(wù)有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務(wù)項目分析
（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
第八章 勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展瓶頸與國際經(jīng)驗借鑒
8.1 國內(nèi)勞務(wù)派遣行業(yè)主要問題分析
8.1.1 勞務(wù)派遣用工問題分析
8.1.2 勞務(wù)派遣企業(yè)問題分析
8.1.3 勞務(wù)派遣行業(yè)問題分析
8.1.4 勞務(wù)派遣政府管理問題
8.2 對外勞務(wù)輸出發(fā)展的制約因素分析
8.2.1 國際政治經(jīng)濟(jì)環(huán)境中存在的制約因素
8.2.2 我國勞務(wù)輸出自身存在的問題
8.2.3 我國勞務(wù)經(jīng)營公司存在的不足
8.2.4 政府監(jiān)管上的不足
8.3 勞務(wù)派遣行業(yè)投資風(fēng)險分析
8.3.1 勞務(wù)派遣行業(yè)政策風(fēng)險
8.3.2 勞務(wù)派遣行業(yè)市場風(fēng)險
8.3.3 勞務(wù)派遣行業(yè)宏觀經(jīng)濟(jì)風(fēng)險
8.3.4 勞務(wù)派遣行業(yè)規(guī)模及所有制風(fēng)險
8.3.5 勞務(wù)派遣行業(yè)其他風(fēng)險
8.4 勞務(wù)派遣行業(yè)財務(wù)風(fēng)險與應(yīng)對
8.4.1 資金運(yùn)營過程的財務(wù)風(fēng)險
8.4.2 稅收政策引發(fā)的涉稅風(fēng)險
8.4.3 稽核審計帶來的財務(wù)風(fēng)險
8.4.4 連帶責(zé)任引起的財務(wù)風(fēng)險
8.5 國外勞務(wù)派遣企業(yè)設(shè)立制度分析
8.5.1 國外勞務(wù)派遣公司設(shè)立制度分析
（1）設(shè)立制度關(guān)于設(shè)立人的要求
（2）設(shè)立制度關(guān)于資本制度的規(guī)定
（3）設(shè)立制度關(guān)于經(jīng)營范圍的規(guī)定
（4）設(shè)立時關(guān)于許可制度的規(guī)定
8.5.2 國外勞務(wù)派遣公司設(shè)立制度價值分析
（1）國外勞務(wù)派遣公司設(shè)立制度的優(yōu)勢
（2）對國外勞務(wù)派遣公司設(shè)立具體制度的評價
8.5.3 國外勞務(wù)派遣公司設(shè)立制度對我國的啟示
（1）拓展設(shè)立人的范圍
（2）實現(xiàn)注冊資本形式的多元化
（3）勞務(wù)派遣經(jīng)營范圍明確化
（4）嚴(yán)格實行勞務(wù)派遣公司設(shè)立許可制度
8.6 主要發(fā)達(dá)國家勞務(wù)派遣發(fā)展經(jīng)驗借鑒
8.6.1 美國勞務(wù)派遣發(fā)展經(jīng)驗借鑒
（1）美國勞務(wù)派遣的內(nèi)涵及類型
（2）美國勞務(wù)派遣業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀分析
（3）美國勞務(wù)派遣業(yè)發(fā)展原因分析
（4）美國勞務(wù)派遣業(yè)管理機(jī)制分析
（5）美國勞務(wù)派遣業(yè)對我國的啟示
8.6.2 日本勞務(wù)派遣發(fā)展經(jīng)驗借鑒
（1）日本勞務(wù)派遣的內(nèi)涵及類型
（2）日本勞務(wù)派遣業(yè)發(fā)展歷程分析
（3）日本勞務(wù)派遣業(yè)發(fā)展原因分析
（4）日本勞務(wù)派遣業(yè)發(fā)展特點分析
（5）日本勞務(wù)派遣業(yè)對我國的啟示
第九章 (中.智.林)中國勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展前景與投資建議
9.1 勞務(wù)派遣行業(yè)推動因素分析
9.1.1 宏觀層面的推動因素
9.1.2 中觀層面的推動因素
9.1.3 微觀層面的推動因素
9.2 勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展趨勢預(yù)測
9.2.1 勞務(wù)派遣政策制定趨勢
9.2.2 勞務(wù)派遣用工發(fā)展趨勢
9.2.3 勞務(wù)派遣行業(yè)競爭趨勢
9.3 勞務(wù)派遣行業(yè)投資前景與建議
9.3.1 勞務(wù)派遣行業(yè)投資前景
（1）勞務(wù)派遣行業(yè)用工規(guī)模預(yù)測分析
（2）勞務(wù)派遣行業(yè)用工結(jié)構(gòu)預(yù)測分析
（3）勞務(wù)派遣行業(yè)用工成本預(yù)測分析
（4）勞務(wù)派遣區(qū)域需求程度預(yù)測分析
9.3.2 勞務(wù)派遣行業(yè)投資機(jī)會
9.3.3 勞務(wù)派遣用工規(guī)制建議
9.3.4 勞務(wù)派遣投資方式建議
圖表目錄
圖表 1：勞務(wù)派遣的法律關(guān)系
圖表 2：按性質(zhì)分組勞務(wù)派遣形式
圖表 3：按時間分組勞務(wù)派遣形式
圖表 4：勞務(wù)派遣企業(yè)一般形式
圖表 5：勞務(wù)派遣企業(yè)一般服務(wù)內(nèi)容
圖表 6：勞務(wù)派遣行業(yè)盈利模式分析
圖表 7：辦理勞務(wù)派遣《資質(zhì)證書》應(yīng)提供的材料
圖表 8：勞務(wù)派遣合作流程
圖表 9：《中華人民共和國社會保險法》的創(chuàng)新和亮點
圖表 10：“十四五”時期社會保障事業(yè)發(fā)展的主要目標(biāo)（單位：億人，%）
圖表 11：“十四五”時期社會保障制度建設(shè)專項行動
圖表 12：《勞動合同法修正案》修改重點及影響
圖表 13：2020-2025年全國各地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況（一）（單位：元）
圖表 14：2020-2025年全國各地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況（二）（單位：元）
圖表 15：2020-2025年中國GDP及增長率（單位：億元，%）
圖表 16：2020-2025年中國農(nóng)村居民人均純收入及其實際增長速度圖（單位：元，%）
圖表 17：2020-2025年中國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入及其實際增長速度圖（單位：元，%）
圖表 18：2020-2025年人口及其自然增長率變化趨勢（單位：萬人，‰）
圖表 19：2020-2025年各年齡段人口比重變化情況（單位：%）
圖表 20：2020-2025年城鄉(xiāng)人口比重變化情況（單位：萬人，%）
圖表 21：2020-2025年各區(qū)域城鎮(zhèn)人口比重變化情況（單位：%）
圖表 22：2020-2025年人口行業(yè)分布趨勢預(yù)測（單位：萬人）
圖表 23：2020-2025年中國經(jīng)濟(jì)活動人口規(guī)模變化（單位：萬人）
圖表 24：2020-2025年中國三大產(chǎn)業(yè)就業(yè)人口結(jié)構(gòu)變化（單位：萬人，%）
圖表 25：2020-2025年中國城鎮(zhèn)就業(yè)人員情況（單位：萬人，%）
圖表 26：2020-2025年中國鄉(xiāng)村就業(yè)人員情況（單位：萬人，%）
圖表 27：2020-2025年中國城鎮(zhèn)就業(yè)人員平均工資（單位：元，%）
圖表 28：2024-2025年市場供求總體狀況（萬，%）
圖表 29：各地區(qū)2025年市場供求總體狀況（個，%）
圖表 30：2025年用人單位性質(zhì)分布情況（單位：%）
2025年中國の労働者派遣サービス業(yè)界現(xiàn)狀調(diào)査と発展傾向予測レポート
圖表 31：2025年用人單位性質(zhì)分布比例（單位：%）
圖表 32：2025年用人單位職位需求前10位的排名情況（單位：%）
圖表 33：2025年用人單位專業(yè)需求前10位的排名情況（單位：%）
圖表 34：2025年用人單位所屬行業(yè)分布圖（單位：%）
圖表 35：2025年求職人員專業(yè)前10位的排名情況（單位：%）
圖表 36：2025年求職人員意向單位性質(zhì)情況（單位：%）
圖表 37：2025年求職人員意向單位性質(zhì)分布比例
圖表 38：2025年求職人員意向單位性質(zhì)情況（單位：%）
圖表 39：2025年求職人員意向工作地區(qū)情況（單位：%）
圖表 40：2020-2025年全國部分人才服務(wù)機(jī)構(gòu)市場供求總體狀況（單位：%）
圖表 41：2025年求職人員所學(xué)專業(yè)和用人單位需求專業(yè)分地區(qū)人才供求比（單位：%）
圖表 42：2025年用人單位性質(zhì)和求職人員意向單位性質(zhì)對比情況（單位：%）
圖表 43：2025年求職人員意向職位和用人單位職位需求分地區(qū)人才供求比
圖表 44：2025年產(chǎn)業(yè)供求情況分析
圖表 45：2020-2025年美國PMI走勢（單位：%）
圖表 46：2020-2025年美國PPI月度走勢（單位：%）
圖表 47：2020-2025年美國CPI同比增幅走勢（單位：%）
圖表 48：2020-2025年美國非農(nóng)就業(yè)人數(shù)（單位：萬人）
圖表 49：2020-2025年美國失業(yè)率走勢（單位：%）
圖表 50：2020-2025年歐元區(qū)PPI走勢（單位：%）
圖表 51：2020-2025年歐元區(qū)PMI走勢（單位：%）
圖表 52：2020-2025年歐元區(qū)失業(yè)率走勢（單位：%）
圖表 53：2020-2025年日本核心CPI同比增幅走勢（單位：%）
圖表 54：2020-2025年日本失業(yè)率走勢（單位：%）
圖表 55：歐盟第104號理事會指令對勞務(wù)派遣的規(guī)范
圖表 56：2025年全球主要國家派遣就業(yè)所占份額（單位：%）
圖表 57：2020-2025年部分國家派遣工人的數(shù)量（單位：千人）
圖表 58：歐洲各國勞務(wù)派遣用工比重（單位：%）
圖表 59：各國勞務(wù)派遣用工男女比例情況（單位：%）
圖表 60：民營派遣企業(yè)分析
圖表 61：2020-2025年中國對外承包工程和對外勞務(wù)合作規(guī)模走勢（單位：億美元，萬人）
圖表 62：2020-2025年中國對外承包工程完成營業(yè)額及增長情況（單位：億美元，%）
圖表 63：2020-2025年以來中國對外勞務(wù)合作派出勞務(wù)人數(shù)及增長情況（單位：億美元，%）
圖表 64：我國外派勞務(wù)人員分地區(qū)數(shù)量統(tǒng)計（單位：人）
圖表 65：我國對外勞務(wù)合作優(yōu)劣勢分析
圖表 66：2020-2025年中國汽車制造業(yè)企業(yè)就業(yè)人員數(shù)量統(tǒng)計（單位：萬人，%）
圖表 67：2025年上市汽車公司薪酬效益分析（單位：萬元）
圖表 68：2025年上市汽車公司單位薪酬效益薪酬占比分析（單位：元，%）
圖表 69：2025-2031年中國汽車行業(yè)職工人數(shù)增長趨勢圖（單位：萬人）
圖表 70：2020-2025年中國電子企業(yè)就業(yè)人員數(shù)量統(tǒng)計（單位：萬人，%）
圖表 71：2020-2025年中國電子元件制造行業(yè)平均薪酬統(tǒng)計（單位：元，%）
圖表 72：2025-2031年中國電子行業(yè)職工人數(shù)增長趨勢圖（單位：萬人）
圖表 73：2020-2025年中國節(jié)能企業(yè)就業(yè)人員數(shù)量統(tǒng)計（單位：萬人，%）
圖表 74：中國部分城市節(jié)能環(huán)保企業(yè)員工招聘薪酬中位數(shù)統(tǒng)計（單位：元）
圖表 75：2025-2031年中國節(jié)能行業(yè)職工人數(shù)增長趨勢圖（單位：萬人）
圖表 76：2020-2025年中國環(huán)保企業(yè)就業(yè)人員數(shù)量統(tǒng)計（單位：萬人，%）
圖表 77：中國各行業(yè)漲薪幅度對比分析（單位：%）
圖表 78：2025-2031年中國環(huán)保行業(yè)職工人數(shù)增長趨勢圖（單位：萬人）
圖表 79：2020-2025年中國紡織業(yè)企業(yè)就業(yè)人員數(shù)量統(tǒng)計（單位：萬人，%）
圖表 80：2025-2031年中國紡織行業(yè)職工人數(shù)增長趨勢圖（單位：萬人）
圖表 81：2020-2025年中國建筑企業(yè)就業(yè)人員數(shù)量統(tǒng)計（單位：萬人，%）
圖表 82：2020-2025年中國建筑業(yè)平均薪酬統(tǒng)計（單位：元，%）
圖表 83：2025-2031年中國建筑行業(yè)職工人數(shù)增長趨勢圖（單位：萬人）
圖表 84：2020-2025年中國機(jī)械工業(yè)企業(yè)就業(yè)人員數(shù)量統(tǒng)計（單位：萬人，%）
圖表 85：2025-2031年中國機(jī)械工業(yè)職工人數(shù)增長趨勢圖（單位：萬人，%）
圖表 86：2020-2025年中國電力企業(yè)就業(yè)人員數(shù)量統(tǒng)計（單位：萬人，%）
圖表 87：2020-2025年中國電力、燃?xì)饧八纳a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)平均薪酬統(tǒng)計（單位：元，%）
圖表 88：2025-2031年中國電力行業(yè)職工人數(shù)增長趨勢圖（單位：萬人）
圖表 89：2020-2025年中國銀行業(yè)企業(yè)就業(yè)人員數(shù)量統(tǒng)計（單位：萬人，%）
圖表 90：2020-2025年中國金融業(yè)平均薪酬統(tǒng)計（單位：元，%）
圖表 91：2025-2031年中國銀行業(yè)職工人數(shù)增長趨勢圖（單位：萬人）
圖表 92：2020-2025年中國電信行業(yè)就業(yè)人員數(shù)量統(tǒng)計（單位：萬人，%）
圖表 93：2025-2031年中國電信行業(yè)職工人數(shù)增長趨勢圖（單位：萬人）
圖表 94：2020-2025年中國郵政企業(yè)就業(yè)人員數(shù)量統(tǒng)計（單位：萬人，%）
圖表 95：2025-2031年中國郵政行業(yè)職工人數(shù)增長趨勢圖（單位：萬人）
圖表 96：2020-2025年中國餐飲企業(yè)就業(yè)人員數(shù)量統(tǒng)計（單位：萬人，%）
圖表 97：2020-2025年中國住宿和餐飲業(yè)平均薪酬統(tǒng)計（單位：元，%）
圖表 98：2025-2031年中國餐飲行業(yè)職工人數(shù)增長趨勢圖（單位：萬人）
圖表 99：中國城鎮(zhèn)居民服務(wù)和其它服務(wù)業(yè)就業(yè)人員數(shù)量統(tǒng)計（單位：萬人，%）
圖表 100：第四季度上海市家政服務(wù)員工資價位（單位：元）
圖表 101：2025-2031年中國家政行業(yè)職工人數(shù)增長趨勢圖（單位：萬人）
圖表 102：中國住宿企業(yè)就業(yè)人員數(shù)量統(tǒng)計（單位：萬人，%）
圖表 103：2020-2025年中國住宿和餐飲業(yè)平均薪酬統(tǒng)計（單位：元，%）
圖表 104：2025-2031年中國住宿行業(yè)職工人數(shù)增長趨勢圖（單位：萬人）
圖表 105：中國城鎮(zhèn)批發(fā)零售企業(yè)就業(yè)人員數(shù)量統(tǒng)計（單位：萬人，%）
圖表 106：2020-2025年中國批發(fā)零售行業(yè)平均薪酬統(tǒng)計（單位：元，%）
圖表 107：2025-2031年中國批發(fā)零售行業(yè)職工人數(shù)增長趨勢圖（單位：萬人）
圖表 108：中國交通運(yùn)輸業(yè)企業(yè)就業(yè)人員數(shù)量統(tǒng)計（單位：萬人，%）
圖表 109：2020-2025年中國交通運(yùn)輸、倉儲和郵政業(yè)平均薪酬統(tǒng)計（單位：元，%）
圖表 110：2025-2031年中國交通運(yùn)輸業(yè)職工人數(shù)增長趨勢圖（單位：萬人）
圖表 111：《北京就業(yè)援助規(guī)定》分析
圖表 112：2025年北京市企業(yè)工資指導(dǎo)線分析
圖表 113：2020-2025年北京市產(chǎn)業(yè)比重變化（單位：%）
圖表 114：2025年北京市行業(yè)人力資源需求狀況（單位：萬人，%）
圖表 115：2025年北京市各產(chǎn)業(yè)人力資源需求狀況（單位：萬人，%）
圖表 116：2025-2031年北京市勞務(wù)派遣工市場規(guī)模變化預(yù)測（單位：萬人）
圖表 117：《關(guān)于規(guī)范該市勞務(wù)派遣用工的指導(dǎo)意見》分析
圖表 118：《關(guān)于規(guī)范該市勞務(wù)派遣用工管理的若干意見（試行）》分析
圖表 119：2020-2025年上海市產(chǎn)業(yè)比重變化（單位：%）
圖表 120：2025年上海市人力資源需求狀況（單位：人，%）
6.8.1 山東省勞務(wù)派遣政策發(fā)展方向
6.8.2 山東產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與發(fā)展規(guī)劃分析
6.8.3 山東省勞動力供需狀況分析
6.8.4 山東省雇主企業(yè)與用工特征
6.8.5 山東省勞務(wù)派遣企業(yè)競爭分析
6.8.6 山東省勞務(wù)派遣市場容量預(yù)測分析
6.8.7 山東省勞動力需求結(jié)構(gòu)預(yù)測分析
6.9 黑龍江省勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展?jié)摿?/h3>
6.9.1 黑龍江省勞務(wù)派遣政策發(fā)展方向
6.9.2 黑龍江產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與發(fā)展規(guī)劃分析
6.9.3 黑龍江省勞動力供需狀況分析
6.9.4 黑龍江省雇主企業(yè)與用工特征
6.9.5 黑龍江省勞務(wù)派遣企業(yè)競爭分析
6.9.6 黑龍江省勞務(wù)派遣市場容量預(yù)測分析
6.9.7 黑龍江省勞動力需求結(jié)構(gòu)預(yù)測分析
（1）不同行業(yè)勞動力需求預(yù)測分析
（2）不同崗位勞動力需求預(yù)測分析
（3）不同單位勞動力需求預(yù)測分析
6.10 遼寧省勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展?jié)摿?/h3>
6.10.1 遼寧省勞務(wù)派遣政策發(fā)展方向
6.10.2 遼寧產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與發(fā)展規(guī)劃分析
6.10.3 遼寧省勞動力供需狀況分析
6.10.4 遼寧省雇主企業(yè)與用工特征
6.10.5 遼寧省勞務(wù)派遣企業(yè)競爭分析
6.10.6 遼寧省勞務(wù)派遣市場容量預(yù)測分析
6.10.7 遼寧省勞動力需求結(jié)構(gòu)預(yù)測分析
（1）不同行業(yè)勞動力需求預(yù)測分析
（2）不同崗位勞動力需求預(yù)測分析
（3）不同單位勞動力需求預(yù)測分析
6.11 吉林省勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展?jié)摿?/h3>
6.11.1 吉林省勞務(wù)派遣政策發(fā)展方向
6.11.2 吉林產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與發(fā)展規(guī)劃分析
6.11.3 吉林省勞動力供需狀況分析
6.11.4 吉林省雇主企業(yè)與用工特征
6.11.5 吉林省勞務(wù)派遣企業(yè)競爭分析
6.11.6 吉林省勞務(wù)派遣市場容量預(yù)測分析
6.11.7 吉林省勞動力需求結(jié)構(gòu)預(yù)測分析
（1）不同行業(yè)勞動力需求預(yù)測分析
（2）不同崗位勞動力需求預(yù)測分析
（3）不同單位勞動力需求預(yù)測分析
6.12 江西省勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展?jié)摿?/h3>
6.12.1 江西省勞務(wù)派遣政策發(fā)展方向
6.12.2 江西產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與發(fā)展規(guī)劃分析
6.12.3 江西省勞動力供需狀況分析
6.12.4 江西省雇主企業(yè)與用工特征
6.12.5 江西省勞務(wù)派遣企業(yè)競爭分析
6.12.6 江西省勞務(wù)派遣市場容量預(yù)測分析
6.12.7 江西省勞動力需求結(jié)構(gòu)預(yù)測分析
6.13 湖南省勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展?jié)摿?/h3>
6.13.1 湖南省勞務(wù)派遣政策發(fā)展方向
6.13.2 湖南產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與發(fā)展規(guī)劃分析
6.13.3 湖南省勞動力供需狀況分析
6.13.4 湖南省雇主企業(yè)與用工特征
6.13.5 湖南省勞務(wù)派遣企業(yè)競爭分析
6.13.6 湖南省勞務(wù)派遣市場容量預(yù)測分析
6.13.7 湖南省勞動力需求結(jié)構(gòu)預(yù)測分析
（1）不同行業(yè)勞動力需求預(yù)測分析
（2）不同崗位勞動力需求預(yù)測分析
（3）不同單位勞動力需求預(yù)測分析
6.14 廣西勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展?jié)摿?/h3>
6.14.1 廣西勞務(wù)派遣政策發(fā)展方向
6.14.2 廣西產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與發(fā)展規(guī)劃分析
6.14.3 廣西勞動力供需狀況分析
6.14.4 廣西雇主企業(yè)與用工特征
6.14.5 廣西勞務(wù)派遣企業(yè)競爭分析
6.14.6 廣西勞務(wù)派遣市場容量預(yù)測分析
6.14.7 廣西勞動力需求結(jié)構(gòu)預(yù)測分析
第七章 勞務(wù)派遣行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)經(jīng)營分析
7.1 國外領(lǐng)先勞務(wù)派遣公司經(jīng)營分析
7.1.1 瑞士德科集團(tuán)經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展經(jīng)驗分析
（2）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績分析
（3）企業(yè)人力資源規(guī)模
（4）企業(yè)在華投資情況
（5）企業(yè)投資兼并與重組動向
7.1.2 萬寶盛華公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展經(jīng)驗分析
（2）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績分析
（3）企業(yè)人力資源規(guī)模
（4）企業(yè)在華投資情況
（5）企業(yè)投資兼并與重組動向
7.1.3 任仕達(dá)集團(tuán)經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展經(jīng)驗分析
（2）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況
（3）企業(yè)人力資源規(guī)模
（4）企業(yè)在華投資情況
（5）企業(yè)投資兼并與重組動向
7.2 對外勞務(wù)合作公司經(jīng)營分析
7.2.1 中國國際技術(shù)智力合作公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務(wù)項目分析
（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（6）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)分析
（7）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
（8）企業(yè)最新發(fā)展動向分析
7.2.2 上海市對外服務(wù)有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務(wù)項目分析
（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
（7）企業(yè)最新發(fā)展動向分析
7.2.3 中國四達(dá)國際濟(jì)經(jīng)技術(shù)合作公司上海分公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務(wù)項目分析
（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析
2025年中國勞務(wù)派遣行業(yè)現(xiàn)狀調(diào)研及發(fā)展趨勢預(yù)測報告
（6）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)分析
（7）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
7.2.4 中國勞聯(lián)國際集團(tuán)連鎖有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務(wù)項目分析
（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（5）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)分析
（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
7.2.5 中遠(yuǎn)對外勞務(wù)合作公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務(wù)項目分析
（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
7.2.6 中海對外技術(shù)服務(wù)有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務(wù)項目分析
（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（6）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)分析
（7）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
（8）企業(yè)最新發(fā)展動向分析
7.2.7 中國大連國際合作（集團(tuán)）股份有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)經(jīng)營情況分析
（3）企業(yè)人力資源規(guī)模
（4）企業(yè)服務(wù)項目分析
（5）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（6）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（7）企業(yè)組織架構(gòu)分析
（8）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
（9）企業(yè)最新動向分析
7.2.8 中國廈門國際經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)服務(wù)項目分析
（3）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（4）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（5）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)分析
（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
（7）企業(yè)最新發(fā)展動向分析
7.2.9 廈門海隆對外勞務(wù)合作有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務(wù)項目分析
（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（6）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)分析
（7）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
7.2.10 中國天津國際經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務(wù)項目分析
（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（6）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)分析
（7）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
7.2.11 中國上海外經(jīng)（集團(tuán)）有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)服務(wù)項目分析
（3）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（4）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（5）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)分析
（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
（7）企業(yè)最新發(fā)展動向分析
7.2.12 上海對外勞務(wù)經(jīng)貿(mào)合作有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務(wù)項目分析
（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（5）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)分析
（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
7.2.13 中國江蘇國際經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)服務(wù)項目分析
（3）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（4）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（5）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)分析
（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
7.2.14 中國山東對外經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作集團(tuán)有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務(wù)項目分析
（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（6）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)分析
（7）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
（8）企業(yè)最新發(fā)展動向分析
7.2.15 武漢天地國際勞務(wù)合作有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務(wù)項目分析
（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（6）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)分析
（7）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
7.2.16 廣東新廣國際集團(tuán)有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務(wù)項目分析
（4）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（5）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)分析
（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
7.3 國內(nèi)勞務(wù)派遣公司經(jīng)營分析
7.3.1 北京外企人力資源服務(wù)有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務(wù)項目分析
（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（6）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)分析
（7）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
（8）企業(yè)最新發(fā)展動向分析
7.3.2 廣州南方人才資源租賃中心經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)服務(wù)項目分析
（3）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（4）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（5）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)分析
（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
7.3.3 上海中企人力資源咨詢有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務(wù)項目分析
（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
7.3.4 吉林省萬成集團(tuán)有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務(wù)項目分析
（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（5）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)分析
（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
7.3.5 萬寶盛華集團(tuán)（中國）經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務(wù)項目分析
（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
7.3.6 上海任仕達(dá)人才服務(wù)有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務(wù)項目分析
（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
（7）企業(yè)最新發(fā)展動向
7.3.7 廣州駿伯人力資源有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務(wù)項目分析
（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
7.3.8 深圳鵬勞人力資源管理有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務(wù)項目分析
（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（6）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)分析
（7）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
（8）企業(yè)最新發(fā)展動向
7.3.9 蘇州匯思人力資源有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務(wù)項目分析
（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（6）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)分析
（7）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
（8）企業(yè)最新發(fā)展動向
7.3.10 上海豫星勞務(wù)（派遣）服務(wù)有限公司經(jīng)營分析
2025 nián zhōngguó láo wù pài qiǎn hángyè xiànzhuàng diàoyán jí fāzhǎn qūshì yùcè bàogào
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務(wù)項目分析
（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（6）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)分析
（7）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
7.3.11 眾大亞洲人才資源開發(fā)（上海）有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務(wù)項目分析
（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
7.3.12 蘇州市全創(chuàng)人力資源有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務(wù)項目分析
（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（6）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)分析
（7）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
7.3.13 勞聯(lián)環(huán)球國際勞務(wù)派遣連鎖服務(wù)（北京）有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)服務(wù)項目分析
（3）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（4）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（5）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
7.3.14 蘇州市利源人力資源服務(wù)有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務(wù)項目分析
（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
7.3.15 福建海峽人才派遣有限責(zé)任公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務(wù)項目分析
（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（6）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)分析
（7）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
7.3.16 青島宏通達(dá)人力資源有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務(wù)項目分析
（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
7.3.17 豪格瑪（上海）有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務(wù)項目分析
（4）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（5）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)分析
（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
7.3.18 深圳市中南勞務(wù)派遣有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務(wù)項目分析
（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（5）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)分析
（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
7.3.19 杭州才納人力資源服務(wù)有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務(wù)項目分析
（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（6）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)分析
（7）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
7.3.20 北京中科航天人才服務(wù)有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務(wù)項目分析
（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
第八章 勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展瓶頸與國際經(jīng)驗借鑒
8.1 國內(nèi)勞務(wù)派遣行業(yè)主要問題分析
8.1.1 勞務(wù)派遣用工問題分析
8.1.2 勞務(wù)派遣企業(yè)問題分析
8.1.3 勞務(wù)派遣行業(yè)問題分析
8.1.4 勞務(wù)派遣政府管理問題
8.2 對外勞務(wù)輸出發(fā)展的制約因素分析
8.2.1 國際政治經(jīng)濟(jì)環(huán)境中存在的制約因素
8.2.2 我國勞務(wù)輸出自身存在的問題
8.2.3 我國勞務(wù)經(jīng)營公司存在的不足
8.2.4 政府監(jiān)管上的不足
8.3 勞務(wù)派遣行業(yè)投資風(fēng)險分析
8.3.1 勞務(wù)派遣行業(yè)政策風(fēng)險
8.3.2 勞務(wù)派遣行業(yè)市場風(fēng)險
8.3.3 勞務(wù)派遣行業(yè)宏觀經(jīng)濟(jì)風(fēng)險
8.3.4 勞務(wù)派遣行業(yè)規(guī)模及所有制風(fēng)險
8.3.5 勞務(wù)派遣行業(yè)其他風(fēng)險
8.4 勞務(wù)派遣行業(yè)財務(wù)風(fēng)險與應(yīng)對
8.4.1 資金運(yùn)營過程的財務(wù)風(fēng)險
8.4.2 稅收政策引發(fā)的涉稅風(fēng)險
8.4.3 稽核審計帶來的財務(wù)風(fēng)險
8.4.4 連帶責(zé)任引起的財務(wù)風(fēng)險
8.5 國外勞務(wù)派遣企業(yè)設(shè)立制度分析
8.5.1 國外勞務(wù)派遣公司設(shè)立制度分析
（1）設(shè)立制度關(guān)于設(shè)立人的要求
（2）設(shè)立制度關(guān)于資本制度的規(guī)定
（3）設(shè)立制度關(guān)于經(jīng)營范圍的規(guī)定
（4）設(shè)立時關(guān)于許可制度的規(guī)定
8.5.2 國外勞務(wù)派遣公司設(shè)立制度價值分析
（1）國外勞務(wù)派遣公司設(shè)立制度的優(yōu)勢
（2）對國外勞務(wù)派遣公司設(shè)立具體制度的評價
8.5.3 國外勞務(wù)派遣公司設(shè)立制度對我國的啟示
（1）拓展設(shè)立人的范圍
（2）實現(xiàn)注冊資本形式的多元化
（3）勞務(wù)派遣經(jīng)營范圍明確化
（4）嚴(yán)格實行勞務(wù)派遣公司設(shè)立許可制度
8.6 主要發(fā)達(dá)國家勞務(wù)派遣發(fā)展經(jīng)驗借鑒
8.6.1 美國勞務(wù)派遣發(fā)展經(jīng)驗借鑒
（1）美國勞務(wù)派遣的內(nèi)涵及類型
（2）美國勞務(wù)派遣業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀分析
（3）美國勞務(wù)派遣業(yè)發(fā)展原因分析
（4）美國勞務(wù)派遣業(yè)管理機(jī)制分析
（5）美國勞務(wù)派遣業(yè)對我國的啟示
8.6.2 日本勞務(wù)派遣發(fā)展經(jīng)驗借鑒
（1）日本勞務(wù)派遣的內(nèi)涵及類型
（2）日本勞務(wù)派遣業(yè)發(fā)展歷程分析
（3）日本勞務(wù)派遣業(yè)發(fā)展原因分析
（4）日本勞務(wù)派遣業(yè)發(fā)展特點分析
（5）日本勞務(wù)派遣業(yè)對我國的啟示
第九章 (中.智.林)中國勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展前景與投資建議
9.1 勞務(wù)派遣行業(yè)推動因素分析
9.1.1 宏觀層面的推動因素
9.1.2 中觀層面的推動因素
9.1.3 微觀層面的推動因素
9.2 勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展趨勢預(yù)測
9.2.1 勞務(wù)派遣政策制定趨勢
9.2.2 勞務(wù)派遣用工發(fā)展趨勢
9.2.3 勞務(wù)派遣行業(yè)競爭趨勢
9.3 勞務(wù)派遣行業(yè)投資前景與建議
9.3.1 勞務(wù)派遣行業(yè)投資前景
（1）勞務(wù)派遣行業(yè)用工規(guī)模預(yù)測分析
（2）勞務(wù)派遣行業(yè)用工結(jié)構(gòu)預(yù)測分析
（3）勞務(wù)派遣行業(yè)用工成本預(yù)測分析
（4）勞務(wù)派遣區(qū)域需求程度預(yù)測分析
9.3.2 勞務(wù)派遣行業(yè)投資機(jī)會
9.3.3 勞務(wù)派遣用工規(guī)制建議
9.3.4 勞務(wù)派遣投資方式建議
圖表目錄
圖表 1：勞務(wù)派遣的法律關(guān)系
圖表 2：按性質(zhì)分組勞務(wù)派遣形式
圖表 3：按時間分組勞務(wù)派遣形式
圖表 4：勞務(wù)派遣企業(yè)一般形式
圖表 5：勞務(wù)派遣企業(yè)一般服務(wù)內(nèi)容
圖表 6：勞務(wù)派遣行業(yè)盈利模式分析
圖表 7：辦理勞務(wù)派遣《資質(zhì)證書》應(yīng)提供的材料
圖表 8：勞務(wù)派遣合作流程
圖表 9：《中華人民共和國社會保險法》的創(chuàng)新和亮點
圖表 10：“十四五”時期社會保障事業(yè)發(fā)展的主要目標(biāo)（單位：億人，%）
圖表 11：“十四五”時期社會保障制度建設(shè)專項行動
圖表 12：《勞動合同法修正案》修改重點及影響
圖表 13：2020-2025年全國各地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況（一）（單位：元）
圖表 14：2020-2025年全國各地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況（二）（單位：元）
圖表 15：2020-2025年中國GDP及增長率（單位：億元，%）
圖表 16：2020-2025年中國農(nóng)村居民人均純收入及其實際增長速度圖（單位：元，%）
圖表 17：2020-2025年中國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入及其實際增長速度圖（單位：元，%）
圖表 18：2020-2025年人口及其自然增長率變化趨勢（單位：萬人，‰）
圖表 19：2020-2025年各年齡段人口比重變化情況（單位：%）
圖表 20：2020-2025年城鄉(xiāng)人口比重變化情況（單位：萬人，%）
圖表 21：2020-2025年各區(qū)域城鎮(zhèn)人口比重變化情況（單位：%）
圖表 22：2020-2025年人口行業(yè)分布趨勢預(yù)測（單位：萬人）
圖表 23：2020-2025年中國經(jīng)濟(jì)活動人口規(guī)模變化（單位：萬人）
圖表 24：2020-2025年中國三大產(chǎn)業(yè)就業(yè)人口結(jié)構(gòu)變化（單位：萬人，%）
圖表 25：2020-2025年中國城鎮(zhèn)就業(yè)人員情況（單位：萬人，%）
圖表 26：2020-2025年中國鄉(xiāng)村就業(yè)人員情況（單位：萬人，%）
圖表 27：2020-2025年中國城鎮(zhèn)就業(yè)人員平均工資（單位：元，%）
圖表 28：2024-2025年市場供求總體狀況（萬，%）
圖表 29：各地區(qū)2025年市場供求總體狀況（個，%）
圖表 30：2025年用人單位性質(zhì)分布情況（單位：%）
2025年中國の労働者派遣サービス業(yè)界現(xiàn)狀調(diào)査と発展傾向予測レポート
圖表 31：2025年用人單位性質(zhì)分布比例（單位：%）
圖表 32：2025年用人單位職位需求前10位的排名情況（單位：%）
圖表 33：2025年用人單位專業(yè)需求前10位的排名情況（單位：%）
圖表 34：2025年用人單位所屬行業(yè)分布圖（單位：%）
圖表 35：2025年求職人員專業(yè)前10位的排名情況（單位：%）
圖表 36：2025年求職人員意向單位性質(zhì)情況（單位：%）
圖表 37：2025年求職人員意向單位性質(zhì)分布比例
圖表 38：2025年求職人員意向單位性質(zhì)情況（單位：%）
圖表 39：2025年求職人員意向工作地區(qū)情況（單位：%）
圖表 40：2020-2025年全國部分人才服務(wù)機(jī)構(gòu)市場供求總體狀況（單位：%）
圖表 41：2025年求職人員所學(xué)專業(yè)和用人單位需求專業(yè)分地區(qū)人才供求比（單位：%）
圖表 42：2025年用人單位性質(zhì)和求職人員意向單位性質(zhì)對比情況（單位：%）
圖表 43：2025年求職人員意向職位和用人單位職位需求分地區(qū)人才供求比
圖表 44：2025年產(chǎn)業(yè)供求情況分析
圖表 45：2020-2025年美國PMI走勢（單位：%）
圖表 46：2020-2025年美國PPI月度走勢（單位：%）
圖表 47：2020-2025年美國CPI同比增幅走勢（單位：%）
圖表 48：2020-2025年美國非農(nóng)就業(yè)人數(shù)（單位：萬人）
圖表 49：2020-2025年美國失業(yè)率走勢（單位：%）
圖表 50：2020-2025年歐元區(qū)PPI走勢（單位：%）
圖表 51：2020-2025年歐元區(qū)PMI走勢（單位：%）
圖表 52：2020-2025年歐元區(qū)失業(yè)率走勢（單位：%）
圖表 53：2020-2025年日本核心CPI同比增幅走勢（單位：%）
圖表 54：2020-2025年日本失業(yè)率走勢（單位：%）
圖表 55：歐盟第104號理事會指令對勞務(wù)派遣的規(guī)范
圖表 56：2025年全球主要國家派遣就業(yè)所占份額（單位：%）
圖表 57：2020-2025年部分國家派遣工人的數(shù)量（單位：千人）
圖表 58：歐洲各國勞務(wù)派遣用工比重（單位：%）
圖表 59：各國勞務(wù)派遣用工男女比例情況（單位：%）
圖表 60：民營派遣企業(yè)分析
圖表 61：2020-2025年中國對外承包工程和對外勞務(wù)合作規(guī)模走勢（單位：億美元，萬人）
圖表 62：2020-2025年中國對外承包工程完成營業(yè)額及增長情況（單位：億美元，%）
圖表 63：2020-2025年以來中國對外勞務(wù)合作派出勞務(wù)人數(shù)及增長情況（單位：億美元，%）
圖表 64：我國外派勞務(wù)人員分地區(qū)數(shù)量統(tǒng)計（單位：人）
圖表 65：我國對外勞務(wù)合作優(yōu)劣勢分析
圖表 66：2020-2025年中國汽車制造業(yè)企業(yè)就業(yè)人員數(shù)量統(tǒng)計（單位：萬人，%）
圖表 67：2025年上市汽車公司薪酬效益分析（單位：萬元）
圖表 68：2025年上市汽車公司單位薪酬效益薪酬占比分析（單位：元，%）
圖表 69：2025-2031年中國汽車行業(yè)職工人數(shù)增長趨勢圖（單位：萬人）
圖表 70：2020-2025年中國電子企業(yè)就業(yè)人員數(shù)量統(tǒng)計（單位：萬人，%）
圖表 71：2020-2025年中國電子元件制造行業(yè)平均薪酬統(tǒng)計（單位：元，%）
圖表 72：2025-2031年中國電子行業(yè)職工人數(shù)增長趨勢圖（單位：萬人）
圖表 73：2020-2025年中國節(jié)能企業(yè)就業(yè)人員數(shù)量統(tǒng)計（單位：萬人，%）
圖表 74：中國部分城市節(jié)能環(huán)保企業(yè)員工招聘薪酬中位數(shù)統(tǒng)計（單位：元）
圖表 75：2025-2031年中國節(jié)能行業(yè)職工人數(shù)增長趨勢圖（單位：萬人）
圖表 76：2020-2025年中國環(huán)保企業(yè)就業(yè)人員數(shù)量統(tǒng)計（單位：萬人，%）
圖表 77：中國各行業(yè)漲薪幅度對比分析（單位：%）
圖表 78：2025-2031年中國環(huán)保行業(yè)職工人數(shù)增長趨勢圖（單位：萬人）
圖表 79：2020-2025年中國紡織業(yè)企業(yè)就業(yè)人員數(shù)量統(tǒng)計（單位：萬人，%）
圖表 80：2025-2031年中國紡織行業(yè)職工人數(shù)增長趨勢圖（單位：萬人）
圖表 81：2020-2025年中國建筑企業(yè)就業(yè)人員數(shù)量統(tǒng)計（單位：萬人，%）
圖表 82：2020-2025年中國建筑業(yè)平均薪酬統(tǒng)計（單位：元，%）
圖表 83：2025-2031年中國建筑行業(yè)職工人數(shù)增長趨勢圖（單位：萬人）
圖表 84：2020-2025年中國機(jī)械工業(yè)企業(yè)就業(yè)人員數(shù)量統(tǒng)計（單位：萬人，%）
圖表 85：2025-2031年中國機(jī)械工業(yè)職工人數(shù)增長趨勢圖（單位：萬人，%）
圖表 86：2020-2025年中國電力企業(yè)就業(yè)人員數(shù)量統(tǒng)計（單位：萬人，%）
圖表 87：2020-2025年中國電力、燃?xì)饧八纳a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)平均薪酬統(tǒng)計（單位：元，%）
圖表 88：2025-2031年中國電力行業(yè)職工人數(shù)增長趨勢圖（單位：萬人）
圖表 89：2020-2025年中國銀行業(yè)企業(yè)就業(yè)人員數(shù)量統(tǒng)計（單位：萬人，%）
圖表 90：2020-2025年中國金融業(yè)平均薪酬統(tǒng)計（單位：元，%）
圖表 91：2025-2031年中國銀行業(yè)職工人數(shù)增長趨勢圖（單位：萬人）
圖表 92：2020-2025年中國電信行業(yè)就業(yè)人員數(shù)量統(tǒng)計（單位：萬人，%）
圖表 93：2025-2031年中國電信行業(yè)職工人數(shù)增長趨勢圖（單位：萬人）
圖表 94：2020-2025年中國郵政企業(yè)就業(yè)人員數(shù)量統(tǒng)計（單位：萬人，%）
圖表 95：2025-2031年中國郵政行業(yè)職工人數(shù)增長趨勢圖（單位：萬人）
圖表 96：2020-2025年中國餐飲企業(yè)就業(yè)人員數(shù)量統(tǒng)計（單位：萬人，%）
圖表 97：2020-2025年中國住宿和餐飲業(yè)平均薪酬統(tǒng)計（單位：元，%）
圖表 98：2025-2031年中國餐飲行業(yè)職工人數(shù)增長趨勢圖（單位：萬人）
圖表 99：中國城鎮(zhèn)居民服務(wù)和其它服務(wù)業(yè)就業(yè)人員數(shù)量統(tǒng)計（單位：萬人，%）
圖表 100：第四季度上海市家政服務(wù)員工資價位（單位：元）
圖表 101：2025-2031年中國家政行業(yè)職工人數(shù)增長趨勢圖（單位：萬人）
圖表 102：中國住宿企業(yè)就業(yè)人員數(shù)量統(tǒng)計（單位：萬人，%）
圖表 103：2020-2025年中國住宿和餐飲業(yè)平均薪酬統(tǒng)計（單位：元，%）
圖表 104：2025-2031年中國住宿行業(yè)職工人數(shù)增長趨勢圖（單位：萬人）
圖表 105：中國城鎮(zhèn)批發(fā)零售企業(yè)就業(yè)人員數(shù)量統(tǒng)計（單位：萬人，%）
圖表 106：2020-2025年中國批發(fā)零售行業(yè)平均薪酬統(tǒng)計（單位：元，%）
圖表 107：2025-2031年中國批發(fā)零售行業(yè)職工人數(shù)增長趨勢圖（單位：萬人）
圖表 108：中國交通運(yùn)輸業(yè)企業(yè)就業(yè)人員數(shù)量統(tǒng)計（單位：萬人，%）
圖表 109：2020-2025年中國交通運(yùn)輸、倉儲和郵政業(yè)平均薪酬統(tǒng)計（單位：元，%）
圖表 110：2025-2031年中國交通運(yùn)輸業(yè)職工人數(shù)增長趨勢圖（單位：萬人）
圖表 111：《北京就業(yè)援助規(guī)定》分析
圖表 112：2025年北京市企業(yè)工資指導(dǎo)線分析
圖表 113：2020-2025年北京市產(chǎn)業(yè)比重變化（單位：%）
圖表 114：2025年北京市行業(yè)人力資源需求狀況（單位：萬人，%）
圖表 115：2025年北京市各產(chǎn)業(yè)人力資源需求狀況（單位：萬人，%）
圖表 116：2025-2031年北京市勞務(wù)派遣工市場規(guī)模變化預(yù)測（單位：萬人）
圖表 117：《關(guān)于規(guī)范該市勞務(wù)派遣用工的指導(dǎo)意見》分析
圖表 118：《關(guān)于規(guī)范該市勞務(wù)派遣用工管理的若干意見（試行）》分析
圖表 119：2020-2025年上海市產(chǎn)業(yè)比重變化（單位：%）
圖表 120：2025年上海市人力資源需求狀況（單位：人，%）
6.10.1 遼寧省勞務(wù)派遣政策發(fā)展方向
6.10.2 遼寧產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與發(fā)展規(guī)劃分析
6.10.3 遼寧省勞動力供需狀況分析
6.10.4 遼寧省雇主企業(yè)與用工特征
6.10.5 遼寧省勞務(wù)派遣企業(yè)競爭分析
6.10.6 遼寧省勞務(wù)派遣市場容量預(yù)測分析
6.10.7 遼寧省勞動力需求結(jié)構(gòu)預(yù)測分析
（1）不同行業(yè)勞動力需求預(yù)測分析
（2）不同崗位勞動力需求預(yù)測分析
（3）不同單位勞動力需求預(yù)測分析
6.11 吉林省勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展?jié)摿?/h3>
6.11.1 吉林省勞務(wù)派遣政策發(fā)展方向
6.11.2 吉林產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與發(fā)展規(guī)劃分析
6.11.3 吉林省勞動力供需狀況分析
6.11.4 吉林省雇主企業(yè)與用工特征
6.11.5 吉林省勞務(wù)派遣企業(yè)競爭分析
6.11.6 吉林省勞務(wù)派遣市場容量預(yù)測分析
6.11.7 吉林省勞動力需求結(jié)構(gòu)預(yù)測分析
（1）不同行業(yè)勞動力需求預(yù)測分析
（2）不同崗位勞動力需求預(yù)測分析
（3）不同單位勞動力需求預(yù)測分析
6.12 江西省勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展?jié)摿?/h3>
6.12.1 江西省勞務(wù)派遣政策發(fā)展方向
6.12.2 江西產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與發(fā)展規(guī)劃分析
6.12.3 江西省勞動力供需狀況分析
6.12.4 江西省雇主企業(yè)與用工特征
6.12.5 江西省勞務(wù)派遣企業(yè)競爭分析
6.12.6 江西省勞務(wù)派遣市場容量預(yù)測分析
6.12.7 江西省勞動力需求結(jié)構(gòu)預(yù)測分析
6.13 湖南省勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展?jié)摿?/h3>
6.13.1 湖南省勞務(wù)派遣政策發(fā)展方向
6.13.2 湖南產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與發(fā)展規(guī)劃分析
6.13.3 湖南省勞動力供需狀況分析
6.13.4 湖南省雇主企業(yè)與用工特征
6.13.5 湖南省勞務(wù)派遣企業(yè)競爭分析
6.13.6 湖南省勞務(wù)派遣市場容量預(yù)測分析
6.13.7 湖南省勞動力需求結(jié)構(gòu)預(yù)測分析
（1）不同行業(yè)勞動力需求預(yù)測分析
（2）不同崗位勞動力需求預(yù)測分析
（3）不同單位勞動力需求預(yù)測分析
6.14 廣西勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展?jié)摿?/h3>
6.14.1 廣西勞務(wù)派遣政策發(fā)展方向
6.14.2 廣西產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與發(fā)展規(guī)劃分析
6.14.3 廣西勞動力供需狀況分析
6.14.4 廣西雇主企業(yè)與用工特征
6.14.5 廣西勞務(wù)派遣企業(yè)競爭分析
6.14.6 廣西勞務(wù)派遣市場容量預(yù)測分析
6.14.7 廣西勞動力需求結(jié)構(gòu)預(yù)測分析
第七章 勞務(wù)派遣行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)經(jīng)營分析
7.1 國外領(lǐng)先勞務(wù)派遣公司經(jīng)營分析
7.1.1 瑞士德科集團(tuán)經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展經(jīng)驗分析
（2）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績分析
（3）企業(yè)人力資源規(guī)模
（4）企業(yè)在華投資情況
（5）企業(yè)投資兼并與重組動向
7.1.2 萬寶盛華公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展經(jīng)驗分析
（2）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績分析
（3）企業(yè)人力資源規(guī)模
（4）企業(yè)在華投資情況
（5）企業(yè)投資兼并與重組動向
7.1.3 任仕達(dá)集團(tuán)經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展經(jīng)驗分析
（2）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況
（3）企業(yè)人力資源規(guī)模
（4）企業(yè)在華投資情況
（5）企業(yè)投資兼并與重組動向
7.2 對外勞務(wù)合作公司經(jīng)營分析
7.2.1 中國國際技術(shù)智力合作公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務(wù)項目分析
（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（6）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)分析
（7）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
（8）企業(yè)最新發(fā)展動向分析
7.2.2 上海市對外服務(wù)有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務(wù)項目分析
（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
（7）企業(yè)最新發(fā)展動向分析
7.2.3 中國四達(dá)國際濟(jì)經(jīng)技術(shù)合作公司上海分公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務(wù)項目分析
（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析
2025年中國勞務(wù)派遣行業(yè)現(xiàn)狀調(diào)研及發(fā)展趨勢預(yù)測報告
（6）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)分析
（7）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
7.2.4 中國勞聯(lián)國際集團(tuán)連鎖有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務(wù)項目分析
（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（5）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)分析
（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
7.2.5 中遠(yuǎn)對外勞務(wù)合作公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務(wù)項目分析
（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
7.2.6 中海對外技術(shù)服務(wù)有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務(wù)項目分析
（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（6）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)分析
（7）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
（8）企業(yè)最新發(fā)展動向分析
7.2.7 中國大連國際合作（集團(tuán)）股份有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)經(jīng)營情況分析
（3）企業(yè)人力資源規(guī)模
（4）企業(yè)服務(wù)項目分析
（5）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（6）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（7）企業(yè)組織架構(gòu)分析
（8）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
（9）企業(yè)最新動向分析
7.2.8 中國廈門國際經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)服務(wù)項目分析
（3）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（4）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（5）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)分析
（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
（7）企業(yè)最新發(fā)展動向分析
7.2.9 廈門海隆對外勞務(wù)合作有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務(wù)項目分析
（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（6）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)分析
（7）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
7.2.10 中國天津國際經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務(wù)項目分析
（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（6）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)分析
（7）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
7.2.11 中國上海外經(jīng)（集團(tuán)）有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)服務(wù)項目分析
（3）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（4）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（5）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)分析
（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
（7）企業(yè)最新發(fā)展動向分析
7.2.12 上海對外勞務(wù)經(jīng)貿(mào)合作有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務(wù)項目分析
（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（5）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)分析
（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
7.2.13 中國江蘇國際經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)服務(wù)項目分析
（3）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（4）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（5）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)分析
（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
7.2.14 中國山東對外經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作集團(tuán)有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務(wù)項目分析
（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（6）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)分析
（7）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
（8）企業(yè)最新發(fā)展動向分析
7.2.15 武漢天地國際勞務(wù)合作有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務(wù)項目分析
（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（6）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)分析
（7）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
7.2.16 廣東新廣國際集團(tuán)有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務(wù)項目分析
（4）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（5）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)分析
（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
7.3 國內(nèi)勞務(wù)派遣公司經(jīng)營分析
7.3.1 北京外企人力資源服務(wù)有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務(wù)項目分析
（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（6）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)分析
（7）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
（8）企業(yè)最新發(fā)展動向分析
7.3.2 廣州南方人才資源租賃中心經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)服務(wù)項目分析
（3）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（4）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（5）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)分析
（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
7.3.3 上海中企人力資源咨詢有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務(wù)項目分析
（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
7.3.4 吉林省萬成集團(tuán)有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務(wù)項目分析
（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（5）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)分析
（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
7.3.5 萬寶盛華集團(tuán)（中國）經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務(wù)項目分析
（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
7.3.6 上海任仕達(dá)人才服務(wù)有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務(wù)項目分析
（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
（7）企業(yè)最新發(fā)展動向
7.3.7 廣州駿伯人力資源有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務(wù)項目分析
（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
7.3.8 深圳鵬勞人力資源管理有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務(wù)項目分析
（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（6）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)分析
（7）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
（8）企業(yè)最新發(fā)展動向
7.3.9 蘇州匯思人力資源有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務(wù)項目分析
（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（6）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)分析
（7）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
（8）企業(yè)最新發(fā)展動向
7.3.10 上海豫星勞務(wù)（派遣）服務(wù)有限公司經(jīng)營分析
2025 nián zhōngguó láo wù pài qiǎn hángyè xiànzhuàng diàoyán jí fāzhǎn qūshì yùcè bàogào
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務(wù)項目分析
（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（6）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)分析
（7）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
7.3.11 眾大亞洲人才資源開發(fā)（上海）有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務(wù)項目分析
（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
7.3.12 蘇州市全創(chuàng)人力資源有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務(wù)項目分析
（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（6）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)分析
（7）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
7.3.13 勞聯(lián)環(huán)球國際勞務(wù)派遣連鎖服務(wù)（北京）有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)服務(wù)項目分析
（3）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（4）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（5）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
7.3.14 蘇州市利源人力資源服務(wù)有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務(wù)項目分析
（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
7.3.15 福建海峽人才派遣有限責(zé)任公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務(wù)項目分析
（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（6）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)分析
（7）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
7.3.16 青島宏通達(dá)人力資源有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務(wù)項目分析
（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
7.3.17 豪格瑪（上海）有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務(wù)項目分析
（4）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（5）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)分析
（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
7.3.18 深圳市中南勞務(wù)派遣有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務(wù)項目分析
（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（5）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)分析
（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
7.3.19 杭州才納人力資源服務(wù)有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務(wù)項目分析
（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（6）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)分析
（7）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
7.3.20 北京中科航天人才服務(wù)有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務(wù)項目分析
（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
第八章 勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展瓶頸與國際經(jīng)驗借鑒
8.1 國內(nèi)勞務(wù)派遣行業(yè)主要問題分析
8.1.1 勞務(wù)派遣用工問題分析
8.1.2 勞務(wù)派遣企業(yè)問題分析
8.1.3 勞務(wù)派遣行業(yè)問題分析
8.1.4 勞務(wù)派遣政府管理問題
8.2 對外勞務(wù)輸出發(fā)展的制約因素分析
8.2.1 國際政治經(jīng)濟(jì)環(huán)境中存在的制約因素
8.2.2 我國勞務(wù)輸出自身存在的問題
8.2.3 我國勞務(wù)經(jīng)營公司存在的不足
8.2.4 政府監(jiān)管上的不足
8.3 勞務(wù)派遣行業(yè)投資風(fēng)險分析
8.3.1 勞務(wù)派遣行業(yè)政策風(fēng)險
8.3.2 勞務(wù)派遣行業(yè)市場風(fēng)險
8.3.3 勞務(wù)派遣行業(yè)宏觀經(jīng)濟(jì)風(fēng)險
8.3.4 勞務(wù)派遣行業(yè)規(guī)模及所有制風(fēng)險
8.3.5 勞務(wù)派遣行業(yè)其他風(fēng)險
8.4 勞務(wù)派遣行業(yè)財務(wù)風(fēng)險與應(yīng)對
8.4.1 資金運(yùn)營過程的財務(wù)風(fēng)險
8.4.2 稅收政策引發(fā)的涉稅風(fēng)險
8.4.3 稽核審計帶來的財務(wù)風(fēng)險
8.4.4 連帶責(zé)任引起的財務(wù)風(fēng)險
8.5 國外勞務(wù)派遣企業(yè)設(shè)立制度分析
8.5.1 國外勞務(wù)派遣公司設(shè)立制度分析
（1）設(shè)立制度關(guān)于設(shè)立人的要求
（2）設(shè)立制度關(guān)于資本制度的規(guī)定
（3）設(shè)立制度關(guān)于經(jīng)營范圍的規(guī)定
（4）設(shè)立時關(guān)于許可制度的規(guī)定
8.5.2 國外勞務(wù)派遣公司設(shè)立制度價值分析
（1）國外勞務(wù)派遣公司設(shè)立制度的優(yōu)勢
（2）對國外勞務(wù)派遣公司設(shè)立具體制度的評價
8.5.3 國外勞務(wù)派遣公司設(shè)立制度對我國的啟示
（1）拓展設(shè)立人的范圍
（2）實現(xiàn)注冊資本形式的多元化
（3）勞務(wù)派遣經(jīng)營范圍明確化
（4）嚴(yán)格實行勞務(wù)派遣公司設(shè)立許可制度
8.6 主要發(fā)達(dá)國家勞務(wù)派遣發(fā)展經(jīng)驗借鑒
8.6.1 美國勞務(wù)派遣發(fā)展經(jīng)驗借鑒
（1）美國勞務(wù)派遣的內(nèi)涵及類型
（2）美國勞務(wù)派遣業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀分析
（3）美國勞務(wù)派遣業(yè)發(fā)展原因分析
（4）美國勞務(wù)派遣業(yè)管理機(jī)制分析
（5）美國勞務(wù)派遣業(yè)對我國的啟示
8.6.2 日本勞務(wù)派遣發(fā)展經(jīng)驗借鑒
（1）日本勞務(wù)派遣的內(nèi)涵及類型
（2）日本勞務(wù)派遣業(yè)發(fā)展歷程分析
（3）日本勞務(wù)派遣業(yè)發(fā)展原因分析
（4）日本勞務(wù)派遣業(yè)發(fā)展特點分析
（5）日本勞務(wù)派遣業(yè)對我國的啟示
第九章 (中.智.林)中國勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展前景與投資建議
9.1 勞務(wù)派遣行業(yè)推動因素分析
9.1.1 宏觀層面的推動因素
9.1.2 中觀層面的推動因素
9.1.3 微觀層面的推動因素
9.2 勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展趨勢預(yù)測
9.2.1 勞務(wù)派遣政策制定趨勢
9.2.2 勞務(wù)派遣用工發(fā)展趨勢
9.2.3 勞務(wù)派遣行業(yè)競爭趨勢
9.3 勞務(wù)派遣行業(yè)投資前景與建議
9.3.1 勞務(wù)派遣行業(yè)投資前景
（1）勞務(wù)派遣行業(yè)用工規(guī)模預(yù)測分析
（2）勞務(wù)派遣行業(yè)用工結(jié)構(gòu)預(yù)測分析
（3）勞務(wù)派遣行業(yè)用工成本預(yù)測分析
（4）勞務(wù)派遣區(qū)域需求程度預(yù)測分析
9.3.2 勞務(wù)派遣行業(yè)投資機(jī)會
9.3.3 勞務(wù)派遣用工規(guī)制建議
9.3.4 勞務(wù)派遣投資方式建議
圖表目錄
圖表 1：勞務(wù)派遣的法律關(guān)系
圖表 2：按性質(zhì)分組勞務(wù)派遣形式
圖表 3：按時間分組勞務(wù)派遣形式
圖表 4：勞務(wù)派遣企業(yè)一般形式
圖表 5：勞務(wù)派遣企業(yè)一般服務(wù)內(nèi)容
圖表 6：勞務(wù)派遣行業(yè)盈利模式分析
圖表 7：辦理勞務(wù)派遣《資質(zhì)證書》應(yīng)提供的材料
圖表 8：勞務(wù)派遣合作流程
圖表 9：《中華人民共和國社會保險法》的創(chuàng)新和亮點
圖表 10：“十四五”時期社會保障事業(yè)發(fā)展的主要目標(biāo)（單位：億人，%）
圖表 11：“十四五”時期社會保障制度建設(shè)專項行動
圖表 12：《勞動合同法修正案》修改重點及影響
圖表 13：2020-2025年全國各地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況（一）（單位：元）
圖表 14：2020-2025年全國各地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況（二）（單位：元）
圖表 15：2020-2025年中國GDP及增長率（單位：億元，%）
圖表 16：2020-2025年中國農(nóng)村居民人均純收入及其實際增長速度圖（單位：元，%）
圖表 17：2020-2025年中國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入及其實際增長速度圖（單位：元，%）
圖表 18：2020-2025年人口及其自然增長率變化趨勢（單位：萬人，‰）
圖表 19：2020-2025年各年齡段人口比重變化情況（單位：%）
圖表 20：2020-2025年城鄉(xiāng)人口比重變化情況（單位：萬人，%）
圖表 21：2020-2025年各區(qū)域城鎮(zhèn)人口比重變化情況（單位：%）
圖表 22：2020-2025年人口行業(yè)分布趨勢預(yù)測（單位：萬人）
圖表 23：2020-2025年中國經(jīng)濟(jì)活動人口規(guī)模變化（單位：萬人）
圖表 24：2020-2025年中國三大產(chǎn)業(yè)就業(yè)人口結(jié)構(gòu)變化（單位：萬人，%）
圖表 25：2020-2025年中國城鎮(zhèn)就業(yè)人員情況（單位：萬人，%）
圖表 26：2020-2025年中國鄉(xiāng)村就業(yè)人員情況（單位：萬人，%）
圖表 27：2020-2025年中國城鎮(zhèn)就業(yè)人員平均工資（單位：元，%）
圖表 28：2024-2025年市場供求總體狀況（萬，%）
圖表 29：各地區(qū)2025年市場供求總體狀況（個，%）
圖表 30：2025年用人單位性質(zhì)分布情況（單位：%）
2025年中國の労働者派遣サービス業(yè)界現(xiàn)狀調(diào)査と発展傾向予測レポート
圖表 31：2025年用人單位性質(zhì)分布比例（單位：%）
圖表 32：2025年用人單位職位需求前10位的排名情況（單位：%）
圖表 33：2025年用人單位專業(yè)需求前10位的排名情況（單位：%）
圖表 34：2025年用人單位所屬行業(yè)分布圖（單位：%）
圖表 35：2025年求職人員專業(yè)前10位的排名情況（單位：%）
圖表 36：2025年求職人員意向單位性質(zhì)情況（單位：%）
圖表 37：2025年求職人員意向單位性質(zhì)分布比例
圖表 38：2025年求職人員意向單位性質(zhì)情況（單位：%）
圖表 39：2025年求職人員意向工作地區(qū)情況（單位：%）
圖表 40：2020-2025年全國部分人才服務(wù)機(jī)構(gòu)市場供求總體狀況（單位：%）
圖表 41：2025年求職人員所學(xué)專業(yè)和用人單位需求專業(yè)分地區(qū)人才供求比（單位：%）
圖表 42：2025年用人單位性質(zhì)和求職人員意向單位性質(zhì)對比情況（單位：%）
圖表 43：2025年求職人員意向職位和用人單位職位需求分地區(qū)人才供求比
圖表 44：2025年產(chǎn)業(yè)供求情況分析
圖表 45：2020-2025年美國PMI走勢（單位：%）
圖表 46：2020-2025年美國PPI月度走勢（單位：%）
圖表 47：2020-2025年美國CPI同比增幅走勢（單位：%）
圖表 48：2020-2025年美國非農(nóng)就業(yè)人數(shù)（單位：萬人）
圖表 49：2020-2025年美國失業(yè)率走勢（單位：%）
圖表 50：2020-2025年歐元區(qū)PPI走勢（單位：%）
圖表 51：2020-2025年歐元區(qū)PMI走勢（單位：%）
圖表 52：2020-2025年歐元區(qū)失業(yè)率走勢（單位：%）
圖表 53：2020-2025年日本核心CPI同比增幅走勢（單位：%）
圖表 54：2020-2025年日本失業(yè)率走勢（單位：%）
圖表 55：歐盟第104號理事會指令對勞務(wù)派遣的規(guī)范
圖表 56：2025年全球主要國家派遣就業(yè)所占份額（單位：%）
圖表 57：2020-2025年部分國家派遣工人的數(shù)量（單位：千人）
圖表 58：歐洲各國勞務(wù)派遣用工比重（單位：%）
圖表 59：各國勞務(wù)派遣用工男女比例情況（單位：%）
圖表 60：民營派遣企業(yè)分析
圖表 61：2020-2025年中國對外承包工程和對外勞務(wù)合作規(guī)模走勢（單位：億美元，萬人）
圖表 62：2020-2025年中國對外承包工程完成營業(yè)額及增長情況（單位：億美元，%）
圖表 63：2020-2025年以來中國對外勞務(wù)合作派出勞務(wù)人數(shù)及增長情況（單位：億美元，%）
圖表 64：我國外派勞務(wù)人員分地區(qū)數(shù)量統(tǒng)計（單位：人）
圖表 65：我國對外勞務(wù)合作優(yōu)劣勢分析
圖表 66：2020-2025年中國汽車制造業(yè)企業(yè)就業(yè)人員數(shù)量統(tǒng)計（單位：萬人，%）
圖表 67：2025年上市汽車公司薪酬效益分析（單位：萬元）
圖表 68：2025年上市汽車公司單位薪酬效益薪酬占比分析（單位：元，%）
圖表 69：2025-2031年中國汽車行業(yè)職工人數(shù)增長趨勢圖（單位：萬人）
圖表 70：2020-2025年中國電子企業(yè)就業(yè)人員數(shù)量統(tǒng)計（單位：萬人，%）
圖表 71：2020-2025年中國電子元件制造行業(yè)平均薪酬統(tǒng)計（單位：元，%）
圖表 72：2025-2031年中國電子行業(yè)職工人數(shù)增長趨勢圖（單位：萬人）
圖表 73：2020-2025年中國節(jié)能企業(yè)就業(yè)人員數(shù)量統(tǒng)計（單位：萬人，%）
圖表 74：中國部分城市節(jié)能環(huán)保企業(yè)員工招聘薪酬中位數(shù)統(tǒng)計（單位：元）
圖表 75：2025-2031年中國節(jié)能行業(yè)職工人數(shù)增長趨勢圖（單位：萬人）
圖表 76：2020-2025年中國環(huán)保企業(yè)就業(yè)人員數(shù)量統(tǒng)計（單位：萬人，%）
圖表 77：中國各行業(yè)漲薪幅度對比分析（單位：%）
圖表 78：2025-2031年中國環(huán)保行業(yè)職工人數(shù)增長趨勢圖（單位：萬人）
圖表 79：2020-2025年中國紡織業(yè)企業(yè)就業(yè)人員數(shù)量統(tǒng)計（單位：萬人，%）
圖表 80：2025-2031年中國紡織行業(yè)職工人數(shù)增長趨勢圖（單位：萬人）
圖表 81：2020-2025年中國建筑企業(yè)就業(yè)人員數(shù)量統(tǒng)計（單位：萬人，%）
圖表 82：2020-2025年中國建筑業(yè)平均薪酬統(tǒng)計（單位：元，%）
圖表 83：2025-2031年中國建筑行業(yè)職工人數(shù)增長趨勢圖（單位：萬人）
圖表 84：2020-2025年中國機(jī)械工業(yè)企業(yè)就業(yè)人員數(shù)量統(tǒng)計（單位：萬人，%）
圖表 85：2025-2031年中國機(jī)械工業(yè)職工人數(shù)增長趨勢圖（單位：萬人，%）
圖表 86：2020-2025年中國電力企業(yè)就業(yè)人員數(shù)量統(tǒng)計（單位：萬人，%）
圖表 87：2020-2025年中國電力、燃?xì)饧八纳a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)平均薪酬統(tǒng)計（單位：元，%）
圖表 88：2025-2031年中國電力行業(yè)職工人數(shù)增長趨勢圖（單位：萬人）
圖表 89：2020-2025年中國銀行業(yè)企業(yè)就業(yè)人員數(shù)量統(tǒng)計（單位：萬人，%）
圖表 90：2020-2025年中國金融業(yè)平均薪酬統(tǒng)計（單位：元，%）
圖表 91：2025-2031年中國銀行業(yè)職工人數(shù)增長趨勢圖（單位：萬人）
圖表 92：2020-2025年中國電信行業(yè)就業(yè)人員數(shù)量統(tǒng)計（單位：萬人，%）
圖表 93：2025-2031年中國電信行業(yè)職工人數(shù)增長趨勢圖（單位：萬人）
圖表 94：2020-2025年中國郵政企業(yè)就業(yè)人員數(shù)量統(tǒng)計（單位：萬人，%）
圖表 95：2025-2031年中國郵政行業(yè)職工人數(shù)增長趨勢圖（單位：萬人）
圖表 96：2020-2025年中國餐飲企業(yè)就業(yè)人員數(shù)量統(tǒng)計（單位：萬人，%）
圖表 97：2020-2025年中國住宿和餐飲業(yè)平均薪酬統(tǒng)計（單位：元，%）
圖表 98：2025-2031年中國餐飲行業(yè)職工人數(shù)增長趨勢圖（單位：萬人）
圖表 99：中國城鎮(zhèn)居民服務(wù)和其它服務(wù)業(yè)就業(yè)人員數(shù)量統(tǒng)計（單位：萬人，%）
圖表 100：第四季度上海市家政服務(wù)員工資價位（單位：元）
圖表 101：2025-2031年中國家政行業(yè)職工人數(shù)增長趨勢圖（單位：萬人）
圖表 102：中國住宿企業(yè)就業(yè)人員數(shù)量統(tǒng)計（單位：萬人，%）
圖表 103：2020-2025年中國住宿和餐飲業(yè)平均薪酬統(tǒng)計（單位：元，%）
圖表 104：2025-2031年中國住宿行業(yè)職工人數(shù)增長趨勢圖（單位：萬人）
圖表 105：中國城鎮(zhèn)批發(fā)零售企業(yè)就業(yè)人員數(shù)量統(tǒng)計（單位：萬人，%）
圖表 106：2020-2025年中國批發(fā)零售行業(yè)平均薪酬統(tǒng)計（單位：元，%）
圖表 107：2025-2031年中國批發(fā)零售行業(yè)職工人數(shù)增長趨勢圖（單位：萬人）
圖表 108：中國交通運(yùn)輸業(yè)企業(yè)就業(yè)人員數(shù)量統(tǒng)計（單位：萬人，%）
圖表 109：2020-2025年中國交通運(yùn)輸、倉儲和郵政業(yè)平均薪酬統(tǒng)計（單位：元，%）
圖表 110：2025-2031年中國交通運(yùn)輸業(yè)職工人數(shù)增長趨勢圖（單位：萬人）
圖表 111：《北京就業(yè)援助規(guī)定》分析
圖表 112：2025年北京市企業(yè)工資指導(dǎo)線分析
圖表 113：2020-2025年北京市產(chǎn)業(yè)比重變化（單位：%）
圖表 114：2025年北京市行業(yè)人力資源需求狀況（單位：萬人，%）
圖表 115：2025年北京市各產(chǎn)業(yè)人力資源需求狀況（單位：萬人，%）
圖表 116：2025-2031年北京市勞務(wù)派遣工市場規(guī)模變化預(yù)測（單位：萬人）
圖表 117：《關(guān)于規(guī)范該市勞務(wù)派遣用工的指導(dǎo)意見》分析
圖表 118：《關(guān)于規(guī)范該市勞務(wù)派遣用工管理的若干意見（試行）》分析
圖表 119：2020-2025年上海市產(chǎn)業(yè)比重變化（單位：%）
圖表 120：2025年上海市人力資源需求狀況（單位：人，%）
6.12.1 江西省勞務(wù)派遣政策發(fā)展方向
6.12.2 江西產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與發(fā)展規(guī)劃分析
6.12.3 江西省勞動力供需狀況分析
6.12.4 江西省雇主企業(yè)與用工特征
6.12.5 江西省勞務(wù)派遣企業(yè)競爭分析
6.12.6 江西省勞務(wù)派遣市場容量預(yù)測分析
6.12.7 江西省勞動力需求結(jié)構(gòu)預(yù)測分析
6.13 湖南省勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展?jié)摿?/h3>
6.13.1 湖南省勞務(wù)派遣政策發(fā)展方向
6.13.2 湖南產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與發(fā)展規(guī)劃分析
6.13.3 湖南省勞動力供需狀況分析
6.13.4 湖南省雇主企業(yè)與用工特征
6.13.5 湖南省勞務(wù)派遣企業(yè)競爭分析
6.13.6 湖南省勞務(wù)派遣市場容量預(yù)測分析
6.13.7 湖南省勞動力需求結(jié)構(gòu)預(yù)測分析
（1）不同行業(yè)勞動力需求預(yù)測分析
（2）不同崗位勞動力需求預(yù)測分析
（3）不同單位勞動力需求預(yù)測分析
6.14 廣西勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展?jié)摿?/h3>
6.14.1 廣西勞務(wù)派遣政策發(fā)展方向
6.14.2 廣西產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與發(fā)展規(guī)劃分析
6.14.3 廣西勞動力供需狀況分析
6.14.4 廣西雇主企業(yè)與用工特征
6.14.5 廣西勞務(wù)派遣企業(yè)競爭分析
6.14.6 廣西勞務(wù)派遣市場容量預(yù)測分析
6.14.7 廣西勞動力需求結(jié)構(gòu)預(yù)測分析
第七章 勞務(wù)派遣行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)經(jīng)營分析
7.1 國外領(lǐng)先勞務(wù)派遣公司經(jīng)營分析
7.1.1 瑞士德科集團(tuán)經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展經(jīng)驗分析
（2）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績分析
（3）企業(yè)人力資源規(guī)模
（4）企業(yè)在華投資情況
（5）企業(yè)投資兼并與重組動向
7.1.2 萬寶盛華公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展經(jīng)驗分析
（2）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績分析
（3）企業(yè)人力資源規(guī)模
（4）企業(yè)在華投資情況
（5）企業(yè)投資兼并與重組動向
7.1.3 任仕達(dá)集團(tuán)經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展經(jīng)驗分析
（2）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況
（3）企業(yè)人力資源規(guī)模
（4）企業(yè)在華投資情況
（5）企業(yè)投資兼并與重組動向
7.2 對外勞務(wù)合作公司經(jīng)營分析
7.2.1 中國國際技術(shù)智力合作公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務(wù)項目分析
（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（6）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)分析
（7）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
（8）企業(yè)最新發(fā)展動向分析
7.2.2 上海市對外服務(wù)有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務(wù)項目分析
（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
（7）企業(yè)最新發(fā)展動向分析
7.2.3 中國四達(dá)國際濟(jì)經(jīng)技術(shù)合作公司上海分公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務(wù)項目分析
（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析
2025年中國勞務(wù)派遣行業(yè)現(xiàn)狀調(diào)研及發(fā)展趨勢預(yù)測報告
（6）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)分析
（7）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
7.2.4 中國勞聯(lián)國際集團(tuán)連鎖有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務(wù)項目分析
（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（5）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)分析
（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
7.2.5 中遠(yuǎn)對外勞務(wù)合作公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務(wù)項目分析
（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
7.2.6 中海對外技術(shù)服務(wù)有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務(wù)項目分析
（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（6）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)分析
（7）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
（8）企業(yè)最新發(fā)展動向分析
7.2.7 中國大連國際合作（集團(tuán)）股份有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)經(jīng)營情況分析
（3）企業(yè)人力資源規(guī)模
（4）企業(yè)服務(wù)項目分析
（5）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（6）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（7）企業(yè)組織架構(gòu)分析
（8）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
（9）企業(yè)最新動向分析
7.2.8 中國廈門國際經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)服務(wù)項目分析
（3）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（4）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（5）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)分析
（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
（7）企業(yè)最新發(fā)展動向分析
7.2.9 廈門海隆對外勞務(wù)合作有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務(wù)項目分析
（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（6）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)分析
（7）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
7.2.10 中國天津國際經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務(wù)項目分析
（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（6）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)分析
（7）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
7.2.11 中國上海外經(jīng)（集團(tuán)）有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)服務(wù)項目分析
（3）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（4）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（5）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)分析
（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
（7）企業(yè)最新發(fā)展動向分析
7.2.12 上海對外勞務(wù)經(jīng)貿(mào)合作有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務(wù)項目分析
（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（5）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)分析
（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
7.2.13 中國江蘇國際經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)服務(wù)項目分析
（3）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（4）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（5）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)分析
（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
7.2.14 中國山東對外經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作集團(tuán)有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務(wù)項目分析
（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（6）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)分析
（7）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
（8）企業(yè)最新發(fā)展動向分析
7.2.15 武漢天地國際勞務(wù)合作有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務(wù)項目分析
（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（6）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)分析
（7）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
7.2.16 廣東新廣國際集團(tuán)有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務(wù)項目分析
（4）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（5）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)分析
（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
7.3 國內(nèi)勞務(wù)派遣公司經(jīng)營分析
7.3.1 北京外企人力資源服務(wù)有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務(wù)項目分析
（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（6）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)分析
（7）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
（8）企業(yè)最新發(fā)展動向分析
7.3.2 廣州南方人才資源租賃中心經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)服務(wù)項目分析
（3）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（4）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（5）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)分析
（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
7.3.3 上海中企人力資源咨詢有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務(wù)項目分析
（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
7.3.4 吉林省萬成集團(tuán)有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務(wù)項目分析
（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（5）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)分析
（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
7.3.5 萬寶盛華集團(tuán)（中國）經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務(wù)項目分析
（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
7.3.6 上海任仕達(dá)人才服務(wù)有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務(wù)項目分析
（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
（7）企業(yè)最新發(fā)展動向
7.3.7 廣州駿伯人力資源有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務(wù)項目分析
（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
7.3.8 深圳鵬勞人力資源管理有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務(wù)項目分析
（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（6）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)分析
（7）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
（8）企業(yè)最新發(fā)展動向
7.3.9 蘇州匯思人力資源有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務(wù)項目分析
（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（6）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)分析
（7）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
（8）企業(yè)最新發(fā)展動向
7.3.10 上海豫星勞務(wù)（派遣）服務(wù)有限公司經(jīng)營分析
2025 nián zhōngguó láo wù pài qiǎn hángyè xiànzhuàng diàoyán jí fāzhǎn qūshì yùcè bàogào
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務(wù)項目分析
（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（6）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)分析
（7）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
7.3.11 眾大亞洲人才資源開發(fā)（上海）有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務(wù)項目分析
（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
7.3.12 蘇州市全創(chuàng)人力資源有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務(wù)項目分析
（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（6）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)分析
（7）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
7.3.13 勞聯(lián)環(huán)球國際勞務(wù)派遣連鎖服務(wù)（北京）有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)服務(wù)項目分析
（3）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（4）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（5）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
7.3.14 蘇州市利源人力資源服務(wù)有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務(wù)項目分析
（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
7.3.15 福建海峽人才派遣有限責(zé)任公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務(wù)項目分析
（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（6）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)分析
（7）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
7.3.16 青島宏通達(dá)人力資源有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務(wù)項目分析
（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
7.3.17 豪格瑪（上海）有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務(wù)項目分析
（4）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（5）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)分析
（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
7.3.18 深圳市中南勞務(wù)派遣有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務(wù)項目分析
（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（5）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)分析
（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
7.3.19 杭州才納人力資源服務(wù)有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務(wù)項目分析
（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（6）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)分析
（7）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
7.3.20 北京中科航天人才服務(wù)有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務(wù)項目分析
（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
第八章 勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展瓶頸與國際經(jīng)驗借鑒
8.1 國內(nèi)勞務(wù)派遣行業(yè)主要問題分析
8.1.1 勞務(wù)派遣用工問題分析
8.1.2 勞務(wù)派遣企業(yè)問題分析
8.1.3 勞務(wù)派遣行業(yè)問題分析
8.1.4 勞務(wù)派遣政府管理問題
8.2 對外勞務(wù)輸出發(fā)展的制約因素分析
8.2.1 國際政治經(jīng)濟(jì)環(huán)境中存在的制約因素
8.2.2 我國勞務(wù)輸出自身存在的問題
8.2.3 我國勞務(wù)經(jīng)營公司存在的不足
8.2.4 政府監(jiān)管上的不足
8.3 勞務(wù)派遣行業(yè)投資風(fēng)險分析
8.3.1 勞務(wù)派遣行業(yè)政策風(fēng)險
8.3.2 勞務(wù)派遣行業(yè)市場風(fēng)險
8.3.3 勞務(wù)派遣行業(yè)宏觀經(jīng)濟(jì)風(fēng)險
8.3.4 勞務(wù)派遣行業(yè)規(guī)模及所有制風(fēng)險
8.3.5 勞務(wù)派遣行業(yè)其他風(fēng)險
8.4 勞務(wù)派遣行業(yè)財務(wù)風(fēng)險與應(yīng)對
8.4.1 資金運(yùn)營過程的財務(wù)風(fēng)險
8.4.2 稅收政策引發(fā)的涉稅風(fēng)險
8.4.3 稽核審計帶來的財務(wù)風(fēng)險
8.4.4 連帶責(zé)任引起的財務(wù)風(fēng)險
8.5 國外勞務(wù)派遣企業(yè)設(shè)立制度分析
8.5.1 國外勞務(wù)派遣公司設(shè)立制度分析
（1）設(shè)立制度關(guān)于設(shè)立人的要求
（2）設(shè)立制度關(guān)于資本制度的規(guī)定
（3）設(shè)立制度關(guān)于經(jīng)營范圍的規(guī)定
（4）設(shè)立時關(guān)于許可制度的規(guī)定
8.5.2 國外勞務(wù)派遣公司設(shè)立制度價值分析
（1）國外勞務(wù)派遣公司設(shè)立制度的優(yōu)勢
（2）對國外勞務(wù)派遣公司設(shè)立具體制度的評價
8.5.3 國外勞務(wù)派遣公司設(shè)立制度對我國的啟示
（1）拓展設(shè)立人的范圍
（2）實現(xiàn)注冊資本形式的多元化
（3）勞務(wù)派遣經(jīng)營范圍明確化
（4）嚴(yán)格實行勞務(wù)派遣公司設(shè)立許可制度
8.6 主要發(fā)達(dá)國家勞務(wù)派遣發(fā)展經(jīng)驗借鑒
8.6.1 美國勞務(wù)派遣發(fā)展經(jīng)驗借鑒
（1）美國勞務(wù)派遣的內(nèi)涵及類型
（2）美國勞務(wù)派遣業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀分析
（3）美國勞務(wù)派遣業(yè)發(fā)展原因分析
（4）美國勞務(wù)派遣業(yè)管理機(jī)制分析
（5）美國勞務(wù)派遣業(yè)對我國的啟示
8.6.2 日本勞務(wù)派遣發(fā)展經(jīng)驗借鑒
（1）日本勞務(wù)派遣的內(nèi)涵及類型
（2）日本勞務(wù)派遣業(yè)發(fā)展歷程分析
（3）日本勞務(wù)派遣業(yè)發(fā)展原因分析
（4）日本勞務(wù)派遣業(yè)發(fā)展特點分析
（5）日本勞務(wù)派遣業(yè)對我國的啟示
第九章 (中.智.林)中國勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展前景與投資建議
9.1 勞務(wù)派遣行業(yè)推動因素分析
9.1.1 宏觀層面的推動因素
9.1.2 中觀層面的推動因素
9.1.3 微觀層面的推動因素
9.2 勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展趨勢預(yù)測
9.2.1 勞務(wù)派遣政策制定趨勢
9.2.2 勞務(wù)派遣用工發(fā)展趨勢
9.2.3 勞務(wù)派遣行業(yè)競爭趨勢
9.3 勞務(wù)派遣行業(yè)投資前景與建議
9.3.1 勞務(wù)派遣行業(yè)投資前景
（1）勞務(wù)派遣行業(yè)用工規(guī)模預(yù)測分析
（2）勞務(wù)派遣行業(yè)用工結(jié)構(gòu)預(yù)測分析
（3）勞務(wù)派遣行業(yè)用工成本預(yù)測分析
（4）勞務(wù)派遣區(qū)域需求程度預(yù)測分析
9.3.2 勞務(wù)派遣行業(yè)投資機(jī)會
9.3.3 勞務(wù)派遣用工規(guī)制建議
9.3.4 勞務(wù)派遣投資方式建議
圖表目錄
圖表 1：勞務(wù)派遣的法律關(guān)系
圖表 2：按性質(zhì)分組勞務(wù)派遣形式
圖表 3：按時間分組勞務(wù)派遣形式
圖表 4：勞務(wù)派遣企業(yè)一般形式
圖表 5：勞務(wù)派遣企業(yè)一般服務(wù)內(nèi)容
圖表 6：勞務(wù)派遣行業(yè)盈利模式分析
圖表 7：辦理勞務(wù)派遣《資質(zhì)證書》應(yīng)提供的材料
圖表 8：勞務(wù)派遣合作流程
圖表 9：《中華人民共和國社會保險法》的創(chuàng)新和亮點
圖表 10：“十四五”時期社會保障事業(yè)發(fā)展的主要目標(biāo)（單位：億人，%）
圖表 11：“十四五”時期社會保障制度建設(shè)專項行動
圖表 12：《勞動合同法修正案》修改重點及影響
圖表 13：2020-2025年全國各地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況（一）（單位：元）
圖表 14：2020-2025年全國各地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況（二）（單位：元）
圖表 15：2020-2025年中國GDP及增長率（單位：億元，%）
圖表 16：2020-2025年中國農(nóng)村居民人均純收入及其實際增長速度圖（單位：元，%）
圖表 17：2020-2025年中國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入及其實際增長速度圖（單位：元，%）
圖表 18：2020-2025年人口及其自然增長率變化趨勢（單位：萬人，‰）
圖表 19：2020-2025年各年齡段人口比重變化情況（單位：%）
圖表 20：2020-2025年城鄉(xiāng)人口比重變化情況（單位：萬人，%）
圖表 21：2020-2025年各區(qū)域城鎮(zhèn)人口比重變化情況（單位：%）
圖表 22：2020-2025年人口行業(yè)分布趨勢預(yù)測（單位：萬人）
圖表 23：2020-2025年中國經(jīng)濟(jì)活動人口規(guī)模變化（單位：萬人）
圖表 24：2020-2025年中國三大產(chǎn)業(yè)就業(yè)人口結(jié)構(gòu)變化（單位：萬人，%）
圖表 25：2020-2025年中國城鎮(zhèn)就業(yè)人員情況（單位：萬人，%）
圖表 26：2020-2025年中國鄉(xiāng)村就業(yè)人員情況（單位：萬人，%）
圖表 27：2020-2025年中國城鎮(zhèn)就業(yè)人員平均工資（單位：元，%）
圖表 28：2024-2025年市場供求總體狀況（萬，%）
圖表 29：各地區(qū)2025年市場供求總體狀況（個，%）
圖表 30：2025年用人單位性質(zhì)分布情況（單位：%）
2025年中國の労働者派遣サービス業(yè)界現(xiàn)狀調(diào)査と発展傾向予測レポート
圖表 31：2025年用人單位性質(zhì)分布比例（單位：%）
圖表 32：2025年用人單位職位需求前10位的排名情況（單位：%）
圖表 33：2025年用人單位專業(yè)需求前10位的排名情況（單位：%）
圖表 34：2025年用人單位所屬行業(yè)分布圖（單位：%）
圖表 35：2025年求職人員專業(yè)前10位的排名情況（單位：%）
圖表 36：2025年求職人員意向單位性質(zhì)情況（單位：%）
圖表 37：2025年求職人員意向單位性質(zhì)分布比例
圖表 38：2025年求職人員意向單位性質(zhì)情況（單位：%）
圖表 39：2025年求職人員意向工作地區(qū)情況（單位：%）
圖表 40：2020-2025年全國部分人才服務(wù)機(jī)構(gòu)市場供求總體狀況（單位：%）
圖表 41：2025年求職人員所學(xué)專業(yè)和用人單位需求專業(yè)分地區(qū)人才供求比（單位：%）
圖表 42：2025年用人單位性質(zhì)和求職人員意向單位性質(zhì)對比情況（單位：%）
圖表 43：2025年求職人員意向職位和用人單位職位需求分地區(qū)人才供求比
圖表 44：2025年產(chǎn)業(yè)供求情況分析
圖表 45：2020-2025年美國PMI走勢（單位：%）
圖表 46：2020-2025年美國PPI月度走勢（單位：%）
圖表 47：2020-2025年美國CPI同比增幅走勢（單位：%）
圖表 48：2020-2025年美國非農(nóng)就業(yè)人數(shù)（單位：萬人）
圖表 49：2020-2025年美國失業(yè)率走勢（單位：%）
圖表 50：2020-2025年歐元區(qū)PPI走勢（單位：%）
圖表 51：2020-2025年歐元區(qū)PMI走勢（單位：%）
圖表 52：2020-2025年歐元區(qū)失業(yè)率走勢（單位：%）
圖表 53：2020-2025年日本核心CPI同比增幅走勢（單位：%）
圖表 54：2020-2025年日本失業(yè)率走勢（單位：%）
圖表 55：歐盟第104號理事會指令對勞務(wù)派遣的規(guī)范
圖表 56：2025年全球主要國家派遣就業(yè)所占份額（單位：%）
圖表 57：2020-2025年部分國家派遣工人的數(shù)量（單位：千人）
圖表 58：歐洲各國勞務(wù)派遣用工比重（單位：%）
圖表 59：各國勞務(wù)派遣用工男女比例情況（單位：%）
圖表 60：民營派遣企業(yè)分析
圖表 61：2020-2025年中國對外承包工程和對外勞務(wù)合作規(guī)模走勢（單位：億美元，萬人）
圖表 62：2020-2025年中國對外承包工程完成營業(yè)額及增長情況（單位：億美元，%）
圖表 63：2020-2025年以來中國對外勞務(wù)合作派出勞務(wù)人數(shù)及增長情況（單位：億美元，%）
圖表 64：我國外派勞務(wù)人員分地區(qū)數(shù)量統(tǒng)計（單位：人）
圖表 65：我國對外勞務(wù)合作優(yōu)劣勢分析
圖表 66：2020-2025年中國汽車制造業(yè)企業(yè)就業(yè)人員數(shù)量統(tǒng)計（單位：萬人，%）
圖表 67：2025年上市汽車公司薪酬效益分析（單位：萬元）
圖表 68：2025年上市汽車公司單位薪酬效益薪酬占比分析（單位：元，%）
圖表 69：2025-2031年中國汽車行業(yè)職工人數(shù)增長趨勢圖（單位：萬人）
圖表 70：2020-2025年中國電子企業(yè)就業(yè)人員數(shù)量統(tǒng)計（單位：萬人，%）
圖表 71：2020-2025年中國電子元件制造行業(yè)平均薪酬統(tǒng)計（單位：元，%）
圖表 72：2025-2031年中國電子行業(yè)職工人數(shù)增長趨勢圖（單位：萬人）
圖表 73：2020-2025年中國節(jié)能企業(yè)就業(yè)人員數(shù)量統(tǒng)計（單位：萬人，%）
圖表 74：中國部分城市節(jié)能環(huán)保企業(yè)員工招聘薪酬中位數(shù)統(tǒng)計（單位：元）
圖表 75：2025-2031年中國節(jié)能行業(yè)職工人數(shù)增長趨勢圖（單位：萬人）
圖表 76：2020-2025年中國環(huán)保企業(yè)就業(yè)人員數(shù)量統(tǒng)計（單位：萬人，%）
圖表 77：中國各行業(yè)漲薪幅度對比分析（單位：%）
圖表 78：2025-2031年中國環(huán)保行業(yè)職工人數(shù)增長趨勢圖（單位：萬人）
圖表 79：2020-2025年中國紡織業(yè)企業(yè)就業(yè)人員數(shù)量統(tǒng)計（單位：萬人，%）
圖表 80：2025-2031年中國紡織行業(yè)職工人數(shù)增長趨勢圖（單位：萬人）
圖表 81：2020-2025年中國建筑企業(yè)就業(yè)人員數(shù)量統(tǒng)計（單位：萬人，%）
圖表 82：2020-2025年中國建筑業(yè)平均薪酬統(tǒng)計（單位：元，%）
圖表 83：2025-2031年中國建筑行業(yè)職工人數(shù)增長趨勢圖（單位：萬人）
圖表 84：2020-2025年中國機(jī)械工業(yè)企業(yè)就業(yè)人員數(shù)量統(tǒng)計（單位：萬人，%）
圖表 85：2025-2031年中國機(jī)械工業(yè)職工人數(shù)增長趨勢圖（單位：萬人，%）
圖表 86：2020-2025年中國電力企業(yè)就業(yè)人員數(shù)量統(tǒng)計（單位：萬人，%）
圖表 87：2020-2025年中國電力、燃?xì)饧八纳a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)平均薪酬統(tǒng)計（單位：元，%）
圖表 88：2025-2031年中國電力行業(yè)職工人數(shù)增長趨勢圖（單位：萬人）
圖表 89：2020-2025年中國銀行業(yè)企業(yè)就業(yè)人員數(shù)量統(tǒng)計（單位：萬人，%）
圖表 90：2020-2025年中國金融業(yè)平均薪酬統(tǒng)計（單位：元，%）
圖表 91：2025-2031年中國銀行業(yè)職工人數(shù)增長趨勢圖（單位：萬人）
圖表 92：2020-2025年中國電信行業(yè)就業(yè)人員數(shù)量統(tǒng)計（單位：萬人，%）
圖表 93：2025-2031年中國電信行業(yè)職工人數(shù)增長趨勢圖（單位：萬人）
圖表 94：2020-2025年中國郵政企業(yè)就業(yè)人員數(shù)量統(tǒng)計（單位：萬人，%）
圖表 95：2025-2031年中國郵政行業(yè)職工人數(shù)增長趨勢圖（單位：萬人）
圖表 96：2020-2025年中國餐飲企業(yè)就業(yè)人員數(shù)量統(tǒng)計（單位：萬人，%）
圖表 97：2020-2025年中國住宿和餐飲業(yè)平均薪酬統(tǒng)計（單位：元，%）
圖表 98：2025-2031年中國餐飲行業(yè)職工人數(shù)增長趨勢圖（單位：萬人）
圖表 99：中國城鎮(zhèn)居民服務(wù)和其它服務(wù)業(yè)就業(yè)人員數(shù)量統(tǒng)計（單位：萬人，%）
圖表 100：第四季度上海市家政服務(wù)員工資價位（單位：元）
圖表 101：2025-2031年中國家政行業(yè)職工人數(shù)增長趨勢圖（單位：萬人）
圖表 102：中國住宿企業(yè)就業(yè)人員數(shù)量統(tǒng)計（單位：萬人，%）
圖表 103：2020-2025年中國住宿和餐飲業(yè)平均薪酬統(tǒng)計（單位：元，%）
圖表 104：2025-2031年中國住宿行業(yè)職工人數(shù)增長趨勢圖（單位：萬人）
圖表 105：中國城鎮(zhèn)批發(fā)零售企業(yè)就業(yè)人員數(shù)量統(tǒng)計（單位：萬人，%）
圖表 106：2020-2025年中國批發(fā)零售行業(yè)平均薪酬統(tǒng)計（單位：元，%）
圖表 107：2025-2031年中國批發(fā)零售行業(yè)職工人數(shù)增長趨勢圖（單位：萬人）
圖表 108：中國交通運(yùn)輸業(yè)企業(yè)就業(yè)人員數(shù)量統(tǒng)計（單位：萬人，%）
圖表 109：2020-2025年中國交通運(yùn)輸、倉儲和郵政業(yè)平均薪酬統(tǒng)計（單位：元，%）
圖表 110：2025-2031年中國交通運(yùn)輸業(yè)職工人數(shù)增長趨勢圖（單位：萬人）
圖表 111：《北京就業(yè)援助規(guī)定》分析
圖表 112：2025年北京市企業(yè)工資指導(dǎo)線分析
圖表 113：2020-2025年北京市產(chǎn)業(yè)比重變化（單位：%）
圖表 114：2025年北京市行業(yè)人力資源需求狀況（單位：萬人，%）
圖表 115：2025年北京市各產(chǎn)業(yè)人力資源需求狀況（單位：萬人，%）
圖表 116：2025-2031年北京市勞務(wù)派遣工市場規(guī)模變化預(yù)測（單位：萬人）
圖表 117：《關(guān)于規(guī)范該市勞務(wù)派遣用工的指導(dǎo)意見》分析
圖表 118：《關(guān)于規(guī)范該市勞務(wù)派遣用工管理的若干意見（試行）》分析
圖表 119：2020-2025年上海市產(chǎn)業(yè)比重變化（單位：%）
圖表 120：2025年上海市人力資源需求狀況（單位：人，%）
6.14.1 廣西勞務(wù)派遣政策發(fā)展方向
6.14.2 廣西產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與發(fā)展規(guī)劃分析
6.14.3 廣西勞動力供需狀況分析
6.14.4 廣西雇主企業(yè)與用工特征
6.14.5 廣西勞務(wù)派遣企業(yè)競爭分析
6.14.6 廣西勞務(wù)派遣市場容量預(yù)測分析
6.14.7 廣西勞動力需求結(jié)構(gòu)預(yù)測分析
第七章 勞務(wù)派遣行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)經(jīng)營分析
7.1 國外領(lǐng)先勞務(wù)派遣公司經(jīng)營分析
7.1.1 瑞士德科集團(tuán)經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展經(jīng)驗分析
（2）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績分析
（3）企業(yè)人力資源規(guī)模
（4）企業(yè)在華投資情況
（5）企業(yè)投資兼并與重組動向
7.1.2 萬寶盛華公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展經(jīng)驗分析
（2）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績分析
（3）企業(yè)人力資源規(guī)模
（4）企業(yè)在華投資情況
（5）企業(yè)投資兼并與重組動向
7.1.3 任仕達(dá)集團(tuán)經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展經(jīng)驗分析
（2）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況
（3）企業(yè)人力資源規(guī)模
（4）企業(yè)在華投資情況
（5）企業(yè)投資兼并與重組動向
7.2 對外勞務(wù)合作公司經(jīng)營分析
7.2.1 中國國際技術(shù)智力合作公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務(wù)項目分析
（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（6）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)分析
（7）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
（8）企業(yè)最新發(fā)展動向分析
7.2.2 上海市對外服務(wù)有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務(wù)項目分析
（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
（7）企業(yè)最新發(fā)展動向分析
7.2.3 中國四達(dá)國際濟(jì)經(jīng)技術(shù)合作公司上海分公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務(wù)項目分析
（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析
2025年中國勞務(wù)派遣行業(yè)現(xiàn)狀調(diào)研及發(fā)展趨勢預(yù)測報告
（6）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)分析
（7）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
7.2.4 中國勞聯(lián)國際集團(tuán)連鎖有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務(wù)項目分析
（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（5）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)分析
（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
7.2.5 中遠(yuǎn)對外勞務(wù)合作公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務(wù)項目分析
（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
7.2.6 中海對外技術(shù)服務(wù)有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務(wù)項目分析
（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（6）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)分析
（7）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
（8）企業(yè)最新發(fā)展動向分析
7.2.7 中國大連國際合作（集團(tuán)）股份有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)經(jīng)營情況分析
（3）企業(yè)人力資源規(guī)模
（4）企業(yè)服務(wù)項目分析
（5）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（6）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（7）企業(yè)組織架構(gòu)分析
（8）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
（9）企業(yè)最新動向分析
7.2.8 中國廈門國際經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)服務(wù)項目分析
（3）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（4）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（5）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)分析
（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
（7）企業(yè)最新發(fā)展動向分析
7.2.9 廈門海隆對外勞務(wù)合作有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務(wù)項目分析
（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（6）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)分析
（7）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
7.2.10 中國天津國際經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務(wù)項目分析
（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（6）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)分析
（7）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
7.2.11 中國上海外經(jīng)（集團(tuán)）有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)服務(wù)項目分析
（3）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（4）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（5）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)分析
（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
（7）企業(yè)最新發(fā)展動向分析
7.2.12 上海對外勞務(wù)經(jīng)貿(mào)合作有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務(wù)項目分析
（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（5）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)分析
（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
7.2.13 中國江蘇國際經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)服務(wù)項目分析
（3）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（4）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（5）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)分析
（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
7.2.14 中國山東對外經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作集團(tuán)有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務(wù)項目分析
（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（6）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)分析
（7）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
（8）企業(yè)最新發(fā)展動向分析
7.2.15 武漢天地國際勞務(wù)合作有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務(wù)項目分析
（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（6）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)分析
（7）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
7.2.16 廣東新廣國際集團(tuán)有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務(wù)項目分析
（4）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（5）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)分析
（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
7.3 國內(nèi)勞務(wù)派遣公司經(jīng)營分析
7.3.1 北京外企人力資源服務(wù)有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務(wù)項目分析
（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（6）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)分析
（7）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
（8）企業(yè)最新發(fā)展動向分析
7.3.2 廣州南方人才資源租賃中心經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)服務(wù)項目分析
（3）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（4）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（5）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)分析
（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
7.3.3 上海中企人力資源咨詢有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務(wù)項目分析
（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
7.3.4 吉林省萬成集團(tuán)有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務(wù)項目分析
（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（5）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)分析
（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
7.3.5 萬寶盛華集團(tuán)（中國）經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務(wù)項目分析
（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
7.3.6 上海任仕達(dá)人才服務(wù)有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務(wù)項目分析
（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
（7）企業(yè)最新發(fā)展動向
7.3.7 廣州駿伯人力資源有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務(wù)項目分析
（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
7.3.8 深圳鵬勞人力資源管理有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務(wù)項目分析
（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（6）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)分析
（7）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
（8）企業(yè)最新發(fā)展動向
7.3.9 蘇州匯思人力資源有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務(wù)項目分析
（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（6）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)分析
（7）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
（8）企業(yè)最新發(fā)展動向
7.3.10 上海豫星勞務(wù)（派遣）服務(wù)有限公司經(jīng)營分析
2025 nián zhōngguó láo wù pài qiǎn hángyè xiànzhuàng diàoyán jí fāzhǎn qūshì yùcè bàogào
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務(wù)項目分析
（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（6）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)分析
（7）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
7.3.11 眾大亞洲人才資源開發(fā)（上海）有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務(wù)項目分析
（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
7.3.12 蘇州市全創(chuàng)人力資源有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務(wù)項目分析
（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（6）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)分析
（7）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
7.3.13 勞聯(lián)環(huán)球國際勞務(wù)派遣連鎖服務(wù)（北京）有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)服務(wù)項目分析
（3）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（4）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（5）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
7.3.14 蘇州市利源人力資源服務(wù)有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務(wù)項目分析
（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
7.3.15 福建海峽人才派遣有限責(zé)任公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務(wù)項目分析
（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（6）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)分析
（7）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
7.3.16 青島宏通達(dá)人力資源有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務(wù)項目分析
（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
7.3.17 豪格瑪（上海）有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務(wù)項目分析
（4）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（5）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)分析
（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
7.3.18 深圳市中南勞務(wù)派遣有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務(wù)項目分析
（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（5）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)分析
（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
7.3.19 杭州才納人力資源服務(wù)有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務(wù)項目分析
（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（6）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)分析
（7）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
7.3.20 北京中科航天人才服務(wù)有限公司經(jīng)營分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源規(guī)模
（3）企業(yè)服務(wù)項目分析
（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析
（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
第八章 勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展瓶頸與國際經(jīng)驗借鑒
8.1 國內(nèi)勞務(wù)派遣行業(yè)主要問題分析
8.1.1 勞務(wù)派遣用工問題分析
8.1.2 勞務(wù)派遣企業(yè)問題分析
8.1.3 勞務(wù)派遣行業(yè)問題分析
8.1.4 勞務(wù)派遣政府管理問題
8.2 對外勞務(wù)輸出發(fā)展的制約因素分析
8.2.1 國際政治經(jīng)濟(jì)環(huán)境中存在的制約因素
8.2.2 我國勞務(wù)輸出自身存在的問題
8.2.3 我國勞務(wù)經(jīng)營公司存在的不足
8.2.4 政府監(jiān)管上的不足
8.3 勞務(wù)派遣行業(yè)投資風(fēng)險分析
8.3.1 勞務(wù)派遣行業(yè)政策風(fēng)險
8.3.2 勞務(wù)派遣行業(yè)市場風(fēng)險
8.3.3 勞務(wù)派遣行業(yè)宏觀經(jīng)濟(jì)風(fēng)險
8.3.4 勞務(wù)派遣行業(yè)規(guī)模及所有制風(fēng)險
8.3.5 勞務(wù)派遣行業(yè)其他風(fēng)險
8.4 勞務(wù)派遣行業(yè)財務(wù)風(fēng)險與應(yīng)對
8.4.1 資金運(yùn)營過程的財務(wù)風(fēng)險
8.4.2 稅收政策引發(fā)的涉稅風(fēng)險
8.4.3 稽核審計帶來的財務(wù)風(fēng)險
8.4.4 連帶責(zé)任引起的財務(wù)風(fēng)險
8.5 國外勞務(wù)派遣企業(yè)設(shè)立制度分析
8.5.1 國外勞務(wù)派遣公司設(shè)立制度分析
（1）設(shè)立制度關(guān)于設(shè)立人的要求
（2）設(shè)立制度關(guān)于資本制度的規(guī)定
（3）設(shè)立制度關(guān)于經(jīng)營范圍的規(guī)定
（4）設(shè)立時關(guān)于許可制度的規(guī)定
8.5.2 國外勞務(wù)派遣公司設(shè)立制度價值分析
（1）國外勞務(wù)派遣公司設(shè)立制度的優(yōu)勢
（2）對國外勞務(wù)派遣公司設(shè)立具體制度的評價
8.5.3 國外勞務(wù)派遣公司設(shè)立制度對我國的啟示
（1）拓展設(shè)立人的范圍
（2）實現(xiàn)注冊資本形式的多元化
（3）勞務(wù)派遣經(jīng)營范圍明確化
（4）嚴(yán)格實行勞務(wù)派遣公司設(shè)立許可制度
8.6 主要發(fā)達(dá)國家勞務(wù)派遣發(fā)展經(jīng)驗借鑒
8.6.1 美國勞務(wù)派遣發(fā)展經(jīng)驗借鑒
（1）美國勞務(wù)派遣的內(nèi)涵及類型
（2）美國勞務(wù)派遣業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀分析
（3）美國勞務(wù)派遣業(yè)發(fā)展原因分析
（4）美國勞務(wù)派遣業(yè)管理機(jī)制分析
（5）美國勞務(wù)派遣業(yè)對我國的啟示
8.6.2 日本勞務(wù)派遣發(fā)展經(jīng)驗借鑒
（1）日本勞務(wù)派遣的內(nèi)涵及類型
（2）日本勞務(wù)派遣業(yè)發(fā)展歷程分析
（3）日本勞務(wù)派遣業(yè)發(fā)展原因分析
（4）日本勞務(wù)派遣業(yè)發(fā)展特點分析
（5）日本勞務(wù)派遣業(yè)對我國的啟示
第九章 (中.智.林)中國勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展前景與投資建議
9.1 勞務(wù)派遣行業(yè)推動因素分析
9.1.1 宏觀層面的推動因素
9.1.2 中觀層面的推動因素
9.1.3 微觀層面的推動因素
9.2 勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展趨勢預(yù)測
9.2.1 勞務(wù)派遣政策制定趨勢
9.2.2 勞務(wù)派遣用工發(fā)展趨勢
9.2.3 勞務(wù)派遣行業(yè)競爭趨勢
9.3 勞務(wù)派遣行業(yè)投資前景與建議
9.3.1 勞務(wù)派遣行業(yè)投資前景
（1）勞務(wù)派遣行業(yè)用工規(guī)模預(yù)測分析
（2）勞務(wù)派遣行業(yè)用工結(jié)構(gòu)預(yù)測分析
（3）勞務(wù)派遣行業(yè)用工成本預(yù)測分析
（4）勞務(wù)派遣區(qū)域需求程度預(yù)測分析
9.3.2 勞務(wù)派遣行業(yè)投資機(jī)會
9.3.3 勞務(wù)派遣用工規(guī)制建議
9.3.4 勞務(wù)派遣投資方式建議
圖表目錄
圖表 1：勞務(wù)派遣的法律關(guān)系
圖表 2：按性質(zhì)分組勞務(wù)派遣形式
圖表 3：按時間分組勞務(wù)派遣形式
圖表 4：勞務(wù)派遣企業(yè)一般形式
圖表 5：勞務(wù)派遣企業(yè)一般服務(wù)內(nèi)容
圖表 6：勞務(wù)派遣行業(yè)盈利模式分析
圖表 7：辦理勞務(wù)派遣《資質(zhì)證書》應(yīng)提供的材料
圖表 8：勞務(wù)派遣合作流程
圖表 9：《中華人民共和國社會保險法》的創(chuàng)新和亮點
圖表 10：“十四五”時期社會保障事業(yè)發(fā)展的主要目標(biāo)（單位：億人，%）
圖表 11：“十四五”時期社會保障制度建設(shè)專項行動
圖表 12：《勞動合同法修正案》修改重點及影響
圖表 13：2020-2025年全國各地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況（一）（單位：元）
圖表 14：2020-2025年全國各地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況（二）（單位：元）
圖表 15：2020-2025年中國GDP及增長率（單位：億元，%）
圖表 16：2020-2025年中國農(nóng)村居民人均純收入及其實際增長速度圖（單位：元，%）
圖表 17：2020-2025年中國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入及其實際增長速度圖（單位：元，%）
圖表 18：2020-2025年人口及其自然增長率變化趨勢（單位：萬人，‰）
圖表 19：2020-2025年各年齡段人口比重變化情況（單位：%）
圖表 20：2020-2025年城鄉(xiāng)人口比重變化情況（單位：萬人，%）
圖表 21：2020-2025年各區(qū)域城鎮(zhèn)人口比重變化情況（單位：%）
圖表 22：2020-2025年人口行業(yè)分布趨勢預(yù)測（單位：萬人）
圖表 23：2020-2025年中國經(jīng)濟(jì)活動人口規(guī)模變化（單位：萬人）
圖表 24：2020-2025年中國三大產(chǎn)業(yè)就業(yè)人口結(jié)構(gòu)變化（單位：萬人，%）
圖表 25：2020-2025年中國城鎮(zhèn)就業(yè)人員情況（單位：萬人，%）
圖表 26：2020-2025年中國鄉(xiāng)村就業(yè)人員情況（單位：萬人，%）
圖表 27：2020-2025年中國城鎮(zhèn)就業(yè)人員平均工資（單位：元，%）
圖表 28：2024-2025年市場供求總體狀況（萬，%）
圖表 29：各地區(qū)2025年市場供求總體狀況（個，%）
圖表 30：2025年用人單位性質(zhì)分布情況（單位：%）
2025年中國の労働者派遣サービス業(yè)界現(xiàn)狀調(diào)査と発展傾向予測レポート
圖表 31：2025年用人單位性質(zhì)分布比例（單位：%）
圖表 32：2025年用人單位職位需求前10位的排名情況（單位：%）
圖表 33：2025年用人單位專業(yè)需求前10位的排名情況（單位：%）
圖表 34：2025年用人單位所屬行業(yè)分布圖（單位：%）
圖表 35：2025年求職人員專業(yè)前10位的排名情況（單位：%）
圖表 36：2025年求職人員意向單位性質(zhì)情況（單位：%）
圖表 37：2025年求職人員意向單位性質(zhì)分布比例
圖表 38：2025年求職人員意向單位性質(zhì)情況（單位：%）
圖表 39：2025年求職人員意向工作地區(qū)情況（單位：%）
圖表 40：2020-2025年全國部分人才服務(wù)機(jī)構(gòu)市場供求總體狀況（單位：%）
圖表 41：2025年求職人員所學(xué)專業(yè)和用人單位需求專業(yè)分地區(qū)人才供求比（單位：%）
圖表 42：2025年用人單位性質(zhì)和求職人員意向單位性質(zhì)對比情況（單位：%）
圖表 43：2025年求職人員意向職位和用人單位職位需求分地區(qū)人才供求比
圖表 44：2025年產(chǎn)業(yè)供求情況分析
圖表 45：2020-2025年美國PMI走勢（單位：%）
圖表 46：2020-2025年美國PPI月度走勢（單位：%）
圖表 47：2020-2025年美國CPI同比增幅走勢（單位：%）
圖表 48：2020-2025年美國非農(nóng)就業(yè)人數(shù)（單位：萬人）
圖表 49：2020-2025年美國失業(yè)率走勢（單位：%）
圖表 50：2020-2025年歐元區(qū)PPI走勢（單位：%）
圖表 51：2020-2025年歐元區(qū)PMI走勢（單位：%）
圖表 52：2020-2025年歐元區(qū)失業(yè)率走勢（單位：%）
圖表 53：2020-2025年日本核心CPI同比增幅走勢（單位：%）
圖表 54：2020-2025年日本失業(yè)率走勢（單位：%）
圖表 55：歐盟第104號理事會指令對勞務(wù)派遣的規(guī)范
圖表 56：2025年全球主要國家派遣就業(yè)所占份額（單位：%）
圖表 57：2020-2025年部分國家派遣工人的數(shù)量（單位：千人）
圖表 58：歐洲各國勞務(wù)派遣用工比重（單位：%）
圖表 59：各國勞務(wù)派遣用工男女比例情況（單位：%）
圖表 60：民營派遣企業(yè)分析
圖表 61：2020-2025年中國對外承包工程和對外勞務(wù)合作規(guī)模走勢（單位：億美元，萬人）
圖表 62：2020-2025年中國對外承包工程完成營業(yè)額及增長情況（單位：億美元，%）
圖表 63：2020-2025年以來中國對外勞務(wù)合作派出勞務(wù)人數(shù)及增長情況（單位：億美元，%）
圖表 64：我國外派勞務(wù)人員分地區(qū)數(shù)量統(tǒng)計（單位：人）
圖表 65：我國對外勞務(wù)合作優(yōu)劣勢分析
圖表 66：2020-2025年中國汽車制造業(yè)企業(yè)就業(yè)人員數(shù)量統(tǒng)計（單位：萬人，%）
圖表 67：2025年上市汽車公司薪酬效益分析（單位：萬元）
圖表 68：2025年上市汽車公司單位薪酬效益薪酬占比分析（單位：元，%）
圖表 69：2025-2031年中國汽車行業(yè)職工人數(shù)增長趨勢圖（單位：萬人）
圖表 70：2020-2025年中國電子企業(yè)就業(yè)人員數(shù)量統(tǒng)計（單位：萬人，%）
圖表 71：2020-2025年中國電子元件制造行業(yè)平均薪酬統(tǒng)計（單位：元，%）
圖表 72：2025-2031年中國電子行業(yè)職工人數(shù)增長趨勢圖（單位：萬人）
圖表 73：2020-2025年中國節(jié)能企業(yè)就業(yè)人員數(shù)量統(tǒng)計（單位：萬人，%）
圖表 74：中國部分城市節(jié)能環(huán)保企業(yè)員工招聘薪酬中位數(shù)統(tǒng)計（單位：元）
圖表 75：2025-2031年中國節(jié)能行業(yè)職工人數(shù)增長趨勢圖（單位：萬人）
圖表 76：2020-2025年中國環(huán)保企業(yè)就業(yè)人員數(shù)量統(tǒng)計（單位：萬人，%）
圖表 77：中國各行業(yè)漲薪幅度對比分析（單位：%）
圖表 78：2025-2031年中國環(huán)保行業(yè)職工人數(shù)增長趨勢圖（單位：萬人）
圖表 79：2020-2025年中國紡織業(yè)企業(yè)就業(yè)人員數(shù)量統(tǒng)計（單位：萬人，%）
圖表 80：2025-2031年中國紡織行業(yè)職工人數(shù)增長趨勢圖（單位：萬人）
圖表 81：2020-2025年中國建筑企業(yè)就業(yè)人員數(shù)量統(tǒng)計（單位：萬人，%）
圖表 82：2020-2025年中國建筑業(yè)平均薪酬統(tǒng)計（單位：元，%）
圖表 83：2025-2031年中國建筑行業(yè)職工人數(shù)增長趨勢圖（單位：萬人）
圖表 84：2020-2025年中國機(jī)械工業(yè)企業(yè)就業(yè)人員數(shù)量統(tǒng)計（單位：萬人，%）
圖表 85：2025-2031年中國機(jī)械工業(yè)職工人數(shù)增長趨勢圖（單位：萬人，%）
圖表 86：2020-2025年中國電力企業(yè)就業(yè)人員數(shù)量統(tǒng)計（單位：萬人，%）
圖表 87：2020-2025年中國電力、燃?xì)饧八纳a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)平均薪酬統(tǒng)計（單位：元，%）
圖表 88：2025-2031年中國電力行業(yè)職工人數(shù)增長趨勢圖（單位：萬人）
圖表 89：2020-2025年中國銀行業(yè)企業(yè)就業(yè)人員數(shù)量統(tǒng)計（單位：萬人，%）
圖表 90：2020-2025年中國金融業(yè)平均薪酬統(tǒng)計（單位：元，%）
圖表 91：2025-2031年中國銀行業(yè)職工人數(shù)增長趨勢圖（單位：萬人）
圖表 92：2020-2025年中國電信行業(yè)就業(yè)人員數(shù)量統(tǒng)計（單位：萬人，%）
圖表 93：2025-2031年中國電信行業(yè)職工人數(shù)增長趨勢圖（單位：萬人）
圖表 94：2020-2025年中國郵政企業(yè)就業(yè)人員數(shù)量統(tǒng)計（單位：萬人，%）
圖表 95：2025-2031年中國郵政行業(yè)職工人數(shù)增長趨勢圖（單位：萬人）
圖表 96：2020-2025年中國餐飲企業(yè)就業(yè)人員數(shù)量統(tǒng)計（單位：萬人，%）
圖表 97：2020-2025年中國住宿和餐飲業(yè)平均薪酬統(tǒng)計（單位：元，%）
圖表 98：2025-2031年中國餐飲行業(yè)職工人數(shù)增長趨勢圖（單位：萬人）
圖表 99：中國城鎮(zhèn)居民服務(wù)和其它服務(wù)業(yè)就業(yè)人員數(shù)量統(tǒng)計（單位：萬人，%）
圖表 100：第四季度上海市家政服務(wù)員工資價位（單位：元）
圖表 101：2025-2031年中國家政行業(yè)職工人數(shù)增長趨勢圖（單位：萬人）
圖表 102：中國住宿企業(yè)就業(yè)人員數(shù)量統(tǒng)計（單位：萬人，%）
圖表 103：2020-2025年中國住宿和餐飲業(yè)平均薪酬統(tǒng)計（單位：元，%）
圖表 104：2025-2031年中國住宿行業(yè)職工人數(shù)增長趨勢圖（單位：萬人）
圖表 105：中國城鎮(zhèn)批發(fā)零售企業(yè)就業(yè)人員數(shù)量統(tǒng)計（單位：萬人，%）
圖表 106：2020-2025年中國批發(fā)零售行業(yè)平均薪酬統(tǒng)計（單位：元，%）
圖表 107：2025-2031年中國批發(fā)零售行業(yè)職工人數(shù)增長趨勢圖（單位：萬人）
圖表 108：中國交通運(yùn)輸業(yè)企業(yè)就業(yè)人員數(shù)量統(tǒng)計（單位：萬人，%）
圖表 109：2020-2025年中國交通運(yùn)輸、倉儲和郵政業(yè)平均薪酬統(tǒng)計（單位：元，%）
圖表 110：2025-2031年中國交通運(yùn)輸業(yè)職工人數(shù)增長趨勢圖（單位：萬人）
圖表 111：《北京就業(yè)援助規(guī)定》分析
圖表 112：2025年北京市企業(yè)工資指導(dǎo)線分析
圖表 113：2020-2025年北京市產(chǎn)業(yè)比重變化（單位：%）
圖表 114：2025年北京市行業(yè)人力資源需求狀況（單位：萬人，%）
圖表 115：2025年北京市各產(chǎn)業(yè)人力資源需求狀況（單位：萬人，%）
圖表 116：2025-2031年北京市勞務(wù)派遣工市場規(guī)模變化預(yù)測（單位：萬人）
圖表 117：《關(guān)于規(guī)范該市勞務(wù)派遣用工的指導(dǎo)意見》分析
圖表 118：《關(guān)于規(guī)范該市勞務(wù)派遣用工管理的若干意見（試行）》分析
圖表 119：2020-2025年上海市產(chǎn)業(yè)比重變化（單位：%）
圖表 120：2025年上海市人力資源需求狀況（單位：人，%）
http://www.qdlaimaiche.com/5/A8/LaoWuPaiQianDeFaZhanQuShi.html
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