中國第***次人口普查數(shù)據(jù)顯示，65歲及以上人口占總?cè)丝跀?shù)的比例現(xiàn)達到***%，比**年人口普查時上升***個百分點。而**年中國的人均gdp剛剛邁過中等收入國家的***美元門檻。

　　在這樣特定的階段，勞動力成本上升，中國喪失了傳統(tǒng)的比較優(yōu)勢。而由于剛剛進入中等收入國家，物質(zhì)資本積累有限，勞動力素質(zhì)和科學(xué)技術(shù)水平尚待提高，在資本或是技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)方面也不具備優(yōu)勢，因此處在一種尷尬的境地中。

　　中國的總和生育率僅為1.4，是世界上生育率最低的國家之一。中國人口在**年前后將達到峰值，總量可能超過***億。

　　研究16到64歲的勞動人口發(fā)現(xiàn)，截至**農(nóng)村勞動力的凈增量為負，城鎮(zhèn)是正增長，這與大量的農(nóng)民工進城務(wù)工有關(guān)，但是到**年中國勞動人口將不再增長。而50到64歲這**年齡段的勞動人口數(shù)在**年后會明顯增加。

第一章 人力資源與勞動力相關(guān)概述

　　第一節(jié) 人力資源（簡稱hr）簡述

　　　　一、人力資源意義涵蓋

　　　　二、人力資源特性

　　　　三、人力資源的數(shù)量

　　　　四、人力資源、人口資源、人才資源三者關(guān)系

　　　　五、社會評價

　　第二節(jié) 勞動力

　　　　一、勞動力范圍界定

　　　　二、社會勞動力資源總數(shù)

　　　　三、勞動力商品的價值

　　第三節(jié) 勞動務(wù)其它闡述

　　　　一、勞動力結(jié)構(gòu)性短缺

　　　　二、勞動力或勞動適齡人口

第二章 2024年中國人力資源服務(wù)業(yè)運行環(huán)境解析

　　第一節(jié) 2024年中國宏觀經(jīng)濟環(huán)境分析

　　　　一、國民經(jīng)濟運行情況gdp（季度更新）

　　　　二、消費價格指數(shù)cpi、ppi

　　　　三、全國居民收入狀況分析

　　　　四、恩格爾系數(shù)

　　　　五、工業(yè)發(fā)展形勢

　　　　六、固定資產(chǎn)投資狀況分析

　　　　七、財政收支情況分析

全.文：http://www.qdlaimaiche.com/2/91/LaoDongLiShiChangDiaoYanBaoGao.html

　　　　八、中國匯率調(diào)整（人民幣升值）

　　　　九、存貸款基準(zhǔn)利率調(diào)整狀況分析

　　　　十、存款準(zhǔn)備金率調(diào)整狀況分析

　　　　十一、社會消費品零售總額

　　　　十二、對外貿(mào)易&；進出口

　　　　十三、城鎮(zhèn)人員從業(yè)情況分析

　　第二節(jié) 2024年中國人力資源服務(wù)行業(yè)的新法規(guī)及影響分析

　　　　一、法規(guī)及政策體系的發(fā)展與完善

　　　　二、行業(yè)準(zhǔn)入條件及程序

　　　　三、行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)

　　　　　　1、《勞動合同法》的影響

　　　　　　2、《就業(yè)促進法》的影響

　　　　　　3、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的影響

　　第三節(jié) 2024年中國人力資源服務(wù)社會環(huán)境分析

　　　　一、中國就業(yè)形勢分析

　　　　二、中國教育現(xiàn)狀調(diào)研

　　　　三、中國人口集群分布

　　　　四、中國人口老齡化進程

第三章 2024年中國人力資源服務(wù)業(yè)運行新形勢透析

　　第一節(jié) 2024年中國人力資源服務(wù)業(yè)運行總況

　　　　一、中國人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展迅猛

　　　　二、中國人力資源服務(wù)業(yè)面臨洗牌

　　　　三、中國人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展地域特色明顯

　　　　四、人才獵頭公司在人力資源服務(wù)行業(yè)中的作用

　　第二節(jié) 2024年中國人力資源服務(wù)機構(gòu)分析

　　　　一、機構(gòu)分類

　　　　二、機構(gòu)規(guī)模

　　　　三、機構(gòu)的地區(qū)分布

　　　　四、機構(gòu)從業(yè)人數(shù)

　　　　五、外資機構(gòu)進入中國

　　第三節(jié) 2024年中國人力資源服務(wù)行業(yè)需求分析

　　　　一、總體需求情況分析

　　　　二、各種企業(yè)需求

　　　　三、影響需求的因素分析

　　第四節(jié) 2024年中國人力資源服務(wù)服務(wù)業(yè)重點區(qū)域市場運行分析

　　　　一、珠江三角洲地區(qū)

　　　　二、長江三角洲地區(qū)

　　　　三、環(huán)渤海經(jīng)濟圈地區(qū)

　　第五節(jié) 2024年中國人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展面臨的問題分析

　　　　一、專業(yè)化的薄弱

　　　　二、人才國際化程度相對比較低

　　　　三、信息化的水平差距比較大

　　　　四、規(guī)范化程度不夠高

　　　　五、觀念陳舊

　　　　六、研發(fā)力量薄弱

第四章 2024年中國勞動力市場整體運行態(tài)勢分析

　　第一節(jié) 2024年中國勞動力市場動態(tài)分析

　　　　一、第七屆泛珠三角區(qū)域勞務(wù)合作聯(lián)席會議聯(lián)絡(luò)員會議在景德鎮(zhèn)召開

　　　　二、勞動力市場遇冷 春節(jié)“返鄉(xiāng)潮”漸熱

　　第二節(jié) 勞動力市場資源概況

　　　　一、勞動力數(shù)量與勞動參與率

　　　　二、勞動力總體素質(zhì)特點分析

　　第三節(jié) 中國就業(yè)結(jié)構(gòu)和情況分析

　　　　一、三次產(chǎn)業(yè)的就業(yè)結(jié)構(gòu)分析

2023-2029 Labor Market Deep Survey Analysis and Development Prospects Research Report

　　　　二、就業(yè)的行業(yè)分布及其變化

　　　　三、就業(yè)的所有制分布及變化

　　　　四、非正規(guī)就業(yè)人數(shù)規(guī)模狀況分析

　　　　五、流動就業(yè)的規(guī)模情況分析

　　第四節(jié) 工資情況分析

　　　　一、勞動力市場分層和工資分化

　　　　二、行業(yè)之間工資差距情況分析

　　　　三、普通勞動者的工資增長分析

　　第五節(jié) 社會保障制度運行狀況分析

　　　　一、保障項目及范圍

　　　　二、籌資方式及基金運行概況

　　　　三、待遇水平及享受條件

　　第六節(jié) 2024年中國勞動力市場三個新動向及其影響分析

　　　　一、“民工荒”

　　　　二、勞動力的成本出現(xiàn)了大幅度的上漲

　　　　三、工人停工、集體維權(quán)等事件大量出現(xiàn)

第五章 近兩年中國勞動力市場深度剖析

　　第一節(jié) 2024年中國勞動力市場現(xiàn)狀調(diào)研

　　　　一、中國勞動力市場特點分析

　　　　二、中國勞動力市場正在經(jīng)歷成長煩惱

　　　　三、中國勞動力市場走向科學(xué)規(guī)范現(xiàn)代化

　　第二節(jié) 近兩年中國國農(nóng)村外出勞動力分析

　　　　一、2024年全國農(nóng)村外出勞動力數(shù)量

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　　第三節(jié) 近兩年中國大專院校畢業(yè)生分析

　　　　一、2024年全國大專院校畢業(yè)生數(shù)量

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　　　　三、近兩年中國大中專院校畢業(yè)生分析

　　第四節(jié) 中國勞動力市場景氣分析

　　　　一、2024年中國勞動力市場景氣指數(shù)

　　　　二、2024年中國勞動力市場供求預(yù)警

　　第五節(jié) 中國勞動力市場景氣分析

　　　　一、中國重點省市輸出方向

　　　　二、中國重點省市流入來源

　　　　三、中國重點省市需求特點

第六章 2024年中國勞動力重點區(qū)域市場薪資水平調(diào)研

　　第一節(jié) 珠三角市場薪資水平

　　　　一、勞動力市場供需分析

　　　　二、勞動力市場薪酬總體狀況分析

　　　　三、勞動力市場薪酬排行狀況分析

　　　　四、勞動力市場各行業(yè)薪酬狀況分析

　　　　五、供求缺口較大的職業(yè)薪酬狀況分析

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　　第二節(jié) 長三角市場薪資水平

　　　　一、勞動力市場供需分析

　　　　二、勞動力市場薪酬總體狀況分析

　　　　三、勞動力市場薪酬排行狀況分析

　　　　四、勞動力市場各行業(yè)薪酬狀況分析

　　　　五、供求缺口較大的職業(yè)薪酬狀況分析

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　　第三節(jié) 環(huán)渤海市場薪資水平

2023-2029年勞動力市場深度調(diào)查分析及發(fā)展前景研究報告

　　　　一、勞動力市場供需分析

　　　　二、勞動力市場薪酬總體狀況分析

　　　　三、勞動力市場薪酬排行狀況分析

　　　　四、勞動力市場各行業(yè)薪酬狀況分析

　　　　五、供求缺口較大的職業(yè)薪酬狀況分析

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　　第四節(jié) 其他省市薪資水平

　　　　一、勞動力市場供需分析

　　　　二、勞動力市場薪酬總體狀況分析

　　　　三、勞動力市場薪酬排行狀況分析

　　　　四、勞動力市場各行業(yè)薪酬狀況分析

　　　　五、供求缺口較大的職業(yè)薪酬狀況分析

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第七章 2024年中國勞動力市場調(diào)查分析

　　第一節(jié) 勞動力市場供求矛盾分析

　　　　一、勞動力市場供求的地區(qū)性變化

　　　　二、對勞動力年齡和性別的需求與供給出現(xiàn)差距

　　　　三、企業(yè)用工條件要求與農(nóng)民工自身素質(zhì)存在差距

　　第二節(jié) 70、80后勞動力市場調(diào)查

　　　　一、70、80后工作者的工作狀況分析

　　　　二、70、80后工作者的收入狀況分析

　　　　三、70、80后工作者的家庭狀況分析

　　　　四、70、80后工作者的心態(tài)狀況分析

　　　　五、70、80后工作者“三觀”特點

　　第三節(jié) 90后勞動力市場調(diào)查

　　　　一、90后工作者的工作狀況分析

　　　　二、90后工作者的收入狀況分析

　　　　三、90后工作者的家庭狀況分析

　　　　四、90后工作者的心態(tài)狀況分析

　　　　五、90后工作者“三觀”特點

第八章 2024年中國制造業(yè)勞動力市場需求分析

　　第一節(jié) 制造業(yè)勞動力市場需求特點

　　第二節(jié) 制造業(yè)細分行業(yè)需求分析

　　第三節(jié) 制造業(yè)細分行業(yè)薪資水平分析

　　第四節(jié) 制造業(yè)勞動者素質(zhì)要求分析

　　第五節(jié) 2024-2030年制造業(yè)勞動力市場發(fā)展形勢

第九章 2024年中國勞動力市場供需形勢分析

　　第一節(jié) 當(dāng)前勞動力市場供求基本狀況分析

　　　　一、勞動力供求基本態(tài)勢分析

　　　　二、農(nóng)民工轉(zhuǎn)移就業(yè)規(guī)模分析

　　　　三、已就業(yè)的農(nóng)民工從業(yè)態(tài)勢

　　　　四、勞動力市場的結(jié)構(gòu)性矛盾

　　第二節(jié) 對部分地區(qū)農(nóng)民工短缺原因的分析

　　　　一、農(nóng)村勞動力供求結(jié)構(gòu)不平衡

　　　　二、勞動力市場信息渠道不暢通

　　　　三、產(chǎn)品市場和勞動力市場調(diào)整存在時滯

　　第三節(jié) 2024年勞動力市場供求分析

　　　　一、2024年勞動力供需總量

　　　　二、2024年勞動力市場求職人員情況分析

　　　　三、2024年按產(chǎn)業(yè)分組的勞動力市場需求情況分析

　　　　四、2024年按行業(yè)分組的勞動力市場需求情況分析

　　　　五、2024年勞動力市場職業(yè)供求排行

　　第四節(jié) 2024-2030年對策措施和建議

2023-2029 Nian Lao Dong Li ShiChang ShenDu DiaoCha FenXi Ji FaZhan QianJing YanJiu BaoGao

　　　　一、進一步落實政策，創(chuàng)造更好的就業(yè)環(huán)境

　　　　二、進一步加大職業(yè)培訓(xùn)力度，滿足企業(yè)對高素質(zhì)、高技能勞動者的需求

　　　　三、加強信息服務(wù)，暢通勞動者求職就業(yè)的渠道

　　　　四、調(diào)整經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略和方式，實現(xiàn)經(jīng)濟和就業(yè)的可持續(xù)發(fā)展

第十章 2024年中國西部勞動力市場分析透析

　　第一節(jié) 西部農(nóng)村勞動力資源的現(xiàn)狀調(diào)研

　　　　一、西部農(nóng)村勞動力資源的數(shù)量

　　　　二、西部農(nóng)村勞動力的素質(zhì)分析

　　第二節(jié) 西部農(nóng)村非農(nóng)產(chǎn)業(yè)就業(yè)情況分析

　　　　一、農(nóng)林牧漁業(yè)勞動力的比例

　　　　二、西部鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展情況分析

　　第三節(jié) 西部農(nóng)業(yè)勞動力的富余情況分析

　　　　一、富余數(shù)量與轉(zhuǎn)移方向分析

　　　　二、轉(zhuǎn)移速度與城鄉(xiāng)差距分析

　　第四節(jié) 西部農(nóng)村勞動力的流動分析

　　　　一、西部農(nóng)村勞動力的流動現(xiàn)狀調(diào)研

　　　　二、西部農(nóng)村勞動力的流向分析

　　第五節(jié) 促進西部農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的措施與建議

第十一章 重點勞務(wù)企業(yè)運營分析

　　第一節(jié) 富士康

　　　　一、公司簡介

　　　　二、公司競爭力分析

　　　　　　（一）企業(yè)償債能力分析

　　　　　　（二）企業(yè)運營能力分析

　　　　　　（三）企業(yè)盈利能力分析

　　　　三、公司業(yè)務(wù)介紹

　　第二節(jié) 諾基亞

　　　　一、公司簡介

　　　　二、公司競爭力分析

　　　　　　（一）企業(yè)償債能力分析

　　　　　　（二）企業(yè)運營能力分析

　　　　　　（三）企業(yè)盈利能力分析

　　　　三、公司業(yè)務(wù)介紹

　　第三節(jié) 戴爾

　　　　一、公司簡介

　　　　二、公司競爭力分析

　　　　　　（一）企業(yè)償債能力分析

　　　　　　（二）企業(yè)運營能力分析

　　　　　　（三）企業(yè)盈利能力分析

　　　　三、公司業(yè)務(wù)介紹

　　第四節(jié) 比亞迪

　　　　一、公司簡介

　　　　二、公司競爭力分析

　　　　　　（一）企業(yè)償債能力分析

　　　　　　（二）企業(yè)運營能力分析

　　　　　　（三）企業(yè)盈利能力分析

　　　　三、公司業(yè)務(wù)介紹

　　第五節(jié) 聯(lián)想

　　　　一、公司簡介

　　　　二、公司競爭力分析

　　　　　　（一）企業(yè)償債能力分析

　　　　　　（二）企業(yè)運營能力分析

　　　　　　（三）企業(yè)盈利能力分析

2023-2029年労働力市場の深度調(diào)査分析及び発展見通し研究報告

　　　　三、公司業(yè)務(wù)介紹

　　第六節(jié) 美的

　　　　一、公司簡介

　　　　二、公司競爭力分析

　　　　　　（一）企業(yè)償債能力分析

　　　　　　（二）企業(yè)運營能力分析

　　　　　　（三）企業(yè)盈利能力分析

　　　　三、公司業(yè)務(wù)介紹

　　第七節(jié) 三星

　　　　一、公司簡介

　　　　二、公司競爭力分析

　　　　　　（一）企業(yè)償債能力分析

　　　　　　（二）企業(yè)運營能力分析

　　　　　　（三）企業(yè)盈利能力分析

　　　　三、公司業(yè)務(wù)介紹

第十二章 2024-2030年中國勞動力市場發(fā)展趨勢預(yù)測分析

　　第一節(jié) 2024-2030年中國勞動力市場供需預(yù)測分析

　　　　一、2024-2030年中國勞動力市場供給預(yù)測分析

　　　　二、2024-2030年中國勞動力市場需求預(yù)測分析

　　　　三、2024-2030年中國勞動力市場薪酬預(yù)測分析

　　第二節(jié) 2024-2030年中國勞動力細分市場供需預(yù)測分析

　　　　一、2024-2030年重點省市勞動力市場供需形勢預(yù)測分析

　　　　二、2024-2030年供大于求的熱點職業(yè)供求趨勢預(yù)測分析

　　　　三、2024-2030年供不應(yīng)求的熱點職業(yè)供求趨勢預(yù)測分析

　　第三節(jié) [中?知?林?]“十三五”及中長期農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移趨勢研究

　　　　一、“十三五”時期農(nóng)民工工作面臨的有利條件

　　　　二、農(nóng)村剩余勞動力現(xiàn)狀及趨勢預(yù)測

　　　　三、經(jīng)濟增長和農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移趨勢預(yù)測分析

　　　　四、“十三五”時期農(nóng)民工總體就業(yè)形勢

　　http://www.qdlaimaiche.com/2/91/LaoDongLiShiChangDiaoYanBaoGao.html

　　產(chǎn)業(yè)調(diào)研網(wǎng)

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