產業現狀

　　勞務派遣是指依法設立的勞務派遣機構和勞動者簽訂勞動合同后，依據與用工單位訂立的勞務派遣協議，將勞動者派遣到用工單位工作。勞務派遣的出現使得雇傭關系中勞動力的所有者與使用者分離，由傳統的勞動者與用人單位兩方雇傭模式轉變為派遣機制下的三方雇傭模式。中國的勞務派遣始于 **年北京外企人力資源服務公司向***家日本公司的駐華代表派遣中方員工，其大致經歷了萌芽階段、服務國有企業改革階段和滿足勞動力市場一般需求階段***個發展階段。截至**，中國勞務派遣日益呈現出三大特征：一是勞務派遣服務水平日益提升。從季節性、臨時性、突擊性、輔助性、低層次向長期性、專業性、高層次發展。二是用工單位范圍逐步拓展。從外國使領館、外國企業常駐代表機構、外商投資企業擴展到地方政府機關、企事業單位，從非國有企業拓展到國有企業，從營利性機構拓展到非營利性機構。三是派遣人員日益多層次化。從農村勞動力、外來從業、停薪留職、退休人員等擴大到高級專業技術人員和高層管理人員。勞務派遣單位、用工單位和勞務派遣工三方需要促使勞務派遣行業“異常繁榮”，除了從這三方的需要來闡釋之外，還需要看到我國政府的背后推動力量，在我國由計劃經濟向市場經濟轉變的今天，政府的宏觀調控這只“無形的手”在我國勞務派遣行業中依然發揮重要作用。一方面處于轉移我國剩余農村勞動力的需要，我國一些欠發達的省市設立勞務派遣機構專門向發達地區輸送農村剩余勞動力，解決欠發達地區的就業壓力，而這些勞務派遣機構一般是由這些欠發達地區的勞動部門直接管理。

　　市場容量

　　根據全國總工會研究室企業職工勞動經濟權益實現狀況及思想動態調查測算，截至**全國企業勞務派遣工占企業職工總數***%，約***萬人。從行業分布看，絕大部分行業都使用勞務派遣工。在國民經濟行業的***個門類中，有***個存在使用勞務派遣工現象，其中有***個門類中超過***%的被調查企業使用勞務派遣工。在屬于第三產業的金融業，水利、環境和公共設施管理業，信息傳輸、計算機服務和軟件業，分別有高達 ***%、***% 和 ***% 的企業使用勞務派遣工，勞務派遣工占職工比例分別為***%、***%、***%。勞務派遣工占職工總數比例較高的行業是建筑業，信息傳輸、計算機服務和軟件業，電力、燃氣及水的生產和供應業等行業，分別為 ***%、***%和***%。國有企業使用勞務派遣工的數量最多，占國有企業職工總數的***%；其次是外商（港澳臺）投資企業，占***%。大部分勞務派遣工是普通操作工和一般技術工人，在初級工作崗位工作。熟練工（無技術等級）占***%，初、中、高級技術工人占***%，專業技術人員和管理人員（包括一般管理人員和高層管理人員）占***%。如上海市從事一線工作的勞務派遣工為***人，占全部勞務派遣工的***%；江蘇省總工會提供的數據顯示，在調查的12658名勞務派遣工中有***人從事一線勞動，占比為***%。

　　市場格局

　　截至**，勞務派遣特別受到外資企業、優勢企業和國有大企業的歡迎。例如深圳主要是外向型企業、股份制企業以及競爭激烈的電信、銀行等行業對勞務派遣的需求大。一些著名的企業如深圳華為、賽格三星、賽格日立、希捷等，都使用過派遣員工。而采用勞務派遣型工作安排的行業主要是服務業、制造業和建筑業，如電信、銀行、飯店、醫院、郵政、家政、電力、鐵路運輸等服務性行業，以及建筑業和制造業的一些部門。勞務派遣在東部地區發展較快、規模較大。已經開展勞務派遣的地區主要包括北京、天津、上海、廣東、江蘇、浙江、福建、廣西、黑龍江、遼寧、吉林、江西、湖南山東等地，并且勞務派遣也在其他地區陸續不斷地開展起來。

　　前景預測

　　截至**勞務派遣在國內應用領域越來越廣泛，派遣規模也越來越大，有***%的大型企業（***人以上規模）不同程度地接受著勞務派遣服務。隨著國家政策對勞務派遣的逐漸認可，未來越來越多的企業會選擇勞務派遣用工，國內的勞務派遣的發展將呈如下趨勢：**，市場規模將不斷擴大，規范化程度將不斷提高。隨著勞務派遣政策日益完善和環境不斷改善，企業對勞務派遣的需求量將呈大幅上升趨勢，派遣機構數量和規模不斷增長，服務范圍迅速擴大，服務能力進一步提升，規范化程度不斷提高，在整個服務業中的比重逐年加大。**，大型勞務派遣企業將在市場上占據主導地位。隨著勞務派遣的進一步規范化發展，企業對勞務派遣的用工需求會日益增多，對勞務派遣公司的要求也會逐漸增高。在未來國內勞務派遣市場中，大型勞務派遣公司數量會進一步增多，其規模更大，更專業化和規范化，將占據絕對主導地位。中小型勞務派遣公司由于資金、規模、社會背景、專業化程度等多方面條件的不足，將越來越難以滿足企業的要求，數量將逐步減少，最后完全退出市場。截至**，我國勞務派遣行業雖然尚處于起步發展階段，但已在我國顯示出促進就業的重要作用。特別是在促進體制內就業機制轉換、促進城鄉就業結構轉變、調節勞動力市場供求形勢等方面，勞務派遣發揮著不可替代的重要作用。可以預見，在今后一段時期內，勞務派遣將作為一種重要的就業形式、用工形式，繼續發揮其特殊的作用。近兩年我國勞動力派遣市場正以***%以上速度增長，我國擁有***億多的人口，是***個巨大的勞動力市場，預計未來**年我國勞務派遣工規模將達到***萬人，占全國職工人數的比例將超過***%。

　　面臨挑戰

　　截至**，勞務派遣市場處于初級發展階段，派遣企業對派遣員工的調配能力和專業化服務程度有限，很多派遣企業缺乏專業管理經驗。盡管部分派遣企業提供員工招聘、培訓、績效管理、福利待遇、員工溝通、員工宿舍等專業服務，但是多數勞務派遣企業只是形式上的雇主，它們與派遣員工之間的關系比較松散，其角色仍然類似于勞動事務代理。其職責僅僅是簽訂勞動合同，以及按照用工企業提供的工資單、社會保險費清單來發放工資和繳納社會保險費等，而招聘、技能培訓和勞動關系管理的實體性工作仍然由用工單位承擔。另外，行業分布廣，濫用勞務派遣現象嚴重。勞務派遣用工幾乎遍布各行各業，涉及的崗級、崗位門類齊全。為降低用工成本，不少用工單位能用勞務派遣工的，就盡量不用勞動合同工，導致有勞動用工的地方基本上就有勞務派遣工的泛濫局面。

第1章 中國勞務派遣行業投資概述

　　1.1 勞務派遣的定義及分類

　　　　1.1.1 勞務派遣的定義

　　　　1.1.2 勞務派遣形式分類

　　　　1.1.3 勞務派遣企業運作模式

　　　　1.1.4 勞務派遣企業服務內容

　　1.2 勞務派遣行業投資特性分析

　　　　1.2.1 勞務派遣行業進入壁壘

　　　　1.2.2 勞務派遣行業盈利模式

　　　　1.2.3 勞務派遣行業盈利因素

　　1.3 勞務派遣企業的設立及運行

　　　　1.3.1 勞務派遣企業設立條件

　　　　1.3.2 勞務派遣企業資質申請

　　　　1.3.3 勞務派遣企業信息管理

　　　　1.3.4 勞務派遣企業業務流程

　　　　1.3.5 勞務派遣企業機構設置

　　　　1.3.6 勞務派遣企業人事管理

　　1.4 勞務派遣機構核心競爭力評價標準

　　　　1.4.1 勞務派遣機構資格標準

　　　　1.4.2 勞務派遣機構品牌實力標準

　　　　1.4.3 勞務派遣機構經營規模標準

　　　　1.4.4 勞務派遣機構網絡區域覆蓋標準

　　　　1.4.5 勞務派遣機構專業能力標準

　　　　1.4.6 勞務派遣機構服務意識標準

第2章 中國勞務派遣行業發展環境分析

　　2.1 勞務派遣行業相關政策法規

　　　　2.1.1 相關社會保險政策分析

　　　　2.1.2 相關人才租賃政策分析

　　　　2.1.3 其他相關政策法規分析

　　　　（1）《勞動合同法修正案》實施影響預測分析

　　　　（2）全國各地區最低工資標準調整趨勢預測分析

　　　　2.1.4 勞務派遣制度結癥分析

　　2.2 勞務派遣行業經濟環境分析

　　　　2.2.1 國內宏觀經濟發展前景預測分析

　　　　2.2.2 產業結構對勞務派遣的影響

　　　　（1）國內產業結構調整方向分析

　　　　（2）產業結構與人才結構的關系

　　　　（3）產業調整對人才需求的影響

　　2.3 勞務派遣行業社會環境分析

　　　　2.3.1 勞務派遣行業人口環境分析

　　　　（1）人口數量與結構變化趨勢預測分析

　　　　（2）人口城鄉與地域分布趨勢預測分析

　　　　（3）人口職業分布趨勢預測

　　　　2.3.2 國內勞動就業環境分析

　　　　2.3.3 城鎮就業人員薪酬水平

　　2.4 年中國勞動力市場供需環境

　　　　2.4.1 勞動力市場供求平衡分析

　　　　2.4.2 勞動力市場需求環境分析

　　　　（1）不同區域勞動力需求分析

　　　　（2）不同產業勞動力需求分析

　　　　（3）不同單位性質勞動力需求

　　　　（4）不同職業勞動力需求對比

　　　　（5）不同崗位勞動力需求對比

　　　　2.4.3 求職人員類型分布狀況分析

　　　　2.4.4 用人單位招聘與應聘特征

第3章 國際勞務市場供需狀況與發展趨勢預測

　　3.1 主要勞務輸入國家宏觀環境分析

　　　　3.1.1 美國勞務派遣環境分析

轉?載?自：http://www.qdlaimaiche.com/9/50/LaoWuPaiQianHangYeYanJiuBaoGao.html

　　　　（1）美國經濟整體走勢分析

　　　　（2）美國就業形勢分析

　　　　3.1.2 歐元區勞務派遣環境分析

　　　　（1）歐元區經濟整體走勢分析

　　　　（2）歐元區就業形勢分析

　　　　3.1.3 日本勞務派遣環境分析

　　　　（1）日本經濟整體走勢分析

　　　　（2）日本就業形勢分析

　　3.2 國外勞務市場發展特點綜述

　　　　3.2.1 國外勞務派遣行業發展模式

　　　　3.2.2 國外勞務派遣用工特點分析

　　　　3.2.3 國外勞務派遣用工需求分析

　　　　（1）國外勞務派遣用工數量分析

　　　　（2）國外勞務派遣用工比重分析

　　　　（3）國外勞務市場需求工種分析

　　　　（4）國外勞務派遣行業結構分析

　　　　（5）國外勞務派遣用工時限分析

　　　　（6）國外勞務派遣工人情況調查

　　3.3 國際細分勞務市場供需分析

　　　　3.3.1 重點大洲勞務市場供需分析

　　　　（1）亞洲勞務市場供需分析

　　　　（2）西歐勞務市場供需分析

　　　　（3）北美勞務市場供需分析

　　　　（4）非洲勞務市場供需分析

　　　　3.3.2 國際主要勞務市場供需分析

　　　　（1）東亞/東南亞勞務市場分析

　　　　1）新加坡勞務市場分析

　　　　2）韓國勞務市場分析

　　　　3）日本勞務市場分析

　　　　4）中國香港勞務市場分析

　　　　（2）中東勞務市場分析

　　　　1）以色列勞務市場分析

　　　　2）沙特勞務市場分析

　　　　3）科威特勞務市場分析

　　　　（3）德國勞務市場分析

　　　　（4）英國勞務市場分析

　　　　（5）美國勞務市場分析

　　　　（6）加拿大勞務市場分析

　　　　（7）俄羅斯勞務市場分析

　　　　3.3.3 國外重點服務部門勞務供需分析

　　　　（1）交通運輸勞務供需規模

　　　　1）海員勞務供需分析

　　　　2）航空服務供需分析

　　　　3）計算機服務供需規模

　　　　4）農牧漁業勞務供需規模

　　　　5）家庭服務人員供需規模

　　　　6）其他專業服務人員供需

　　3.4 新興勞務市場開拓狀況分析

　　　　3.4.1 國際勞務市場發展趨勢預測

　　　　3.4.2 重點新興勞務市場拓展方向

第4章 中國勞務派遣行業運行狀況與競爭格局

　　4.1 勞務派遣行業市場簡況分析

　　　　4.1.1 勞務派遣行業發展規模

　　　　（1）勞務派遣企業數量

　　　　（2）勞務派遣工數量

　　　　4.1.2 勞務派遣行業分布格局

　　　　4.1.3 勞務派遣區域結構分析

　　4.2 勞務派遣行業供需主體分析

　　　　4.2.1 勞務派遣行業需求主體

　　　　（1）國有大企業分析

　　　　（2）外資企業分析

　　　　（3）民營企業分析

　　　　4.2.2 勞務派遣行業供應主體

　　　　（1）外服系統勞務派遣企業

　　　　（2）勞動保障和人事部門成立的勞務派遣組織

　　　　（3）民營派遣企業

　　　　（4）外資與合資派遣企業

　　　　（5）專屬性派遣機構

　　　　（6）其他政府興辦的勞務派遣公司

　　4.3 勞務派遣行業發展特點分析

　　　　4.3.1 勞務派遣機構的特點分析

　　　　4.3.2 勞務派遣員工的特點分析

　　　　4.3.3 勞務派遣勞動關系處理的特點

　　4.4 勞務派遣行業競爭程度分析

　　　　4.4.1 勞務派遣行業議價能力分析

　　　　4.4.2 勞務派遣行業潛在威脅分析

　　　　4.4.3 勞務派遣現有企業競爭分析

　　　　（1）國有勞務派遣機構競爭力分析

　　　　（2）民營勞務派遣機構競爭力分析

　　　　（3）外資勞務派遣機構競爭力分析

　　4.5 我國對外勞務合作狀況分析

　　　　4.5.1 我國對外勞務輸出規模分析

　　　　（1）中國對外合作規模分析

　　　　（2）中國在外勞務數量規模

　　　　4.5.2 我國對外勞務輸出行業結構

　　　　4.5.3 我國對外勞務輸出區域結構

　　　　4.5.4 我國對外勞務服務行業集中度

　　4.6 我國對外勞務合作競爭分析

　　　　4.6.1 國際勞務市場競爭程度分析

　　　　4.6.2 我國對外勞務合作競爭國家分布

　　　　4.6.3 我國對外勞務合作競爭行業分布

　　　　4.6.4 我國對外勞務合作優劣勢分析

第5章 中國重點勞務派遣領域發展前景預測

　　5.1 第二產業勞務派遣發展潛力分析

　　　　5.1.1 汽車行業勞務派遣市場分析

　　　　（1）汽車行業發展方向分析

　　　　（2）汽車行業用工現狀分析

　　　　1）汽車行業職工規模

　　　　2）汽車行業用工成本

　　　　（3）汽車行業用工趨勢預測

　　　　5.1.2 電子行業勞務派遣市場分析

　　　　（1）電子行業發展方向分析

　　　　（2）電子行業用工現狀分析

　　　　1）電子行業職工規模

　　　　2）電子行業用工成本

　　　　（3）電子行業用工趨勢預測

　　　　5.1.3 節能行業勞務派遣市場分析

　　　　（1）節能行業發展方向分析

　　　　（2）節能行業用工現狀分析

　　　　1）節能行業職工規模

　　　　2）節能行業用工成本

　　　　（3）節能行業用工趨勢預測

　　　　5.1.4 環保行業勞務派遣市場分析

　　　　（1）環保行業發展方向分析

　　　　（2）環保行業用工現狀分析

　　　　1）環保行業職工規模

　　　　2）環保行業用工成本

　　　　（3）環保行業用工趨勢預測

　　　　5.1.5 紡織行業勞務派遣市場分析

　　　　（1）紡織行業發展方向分析

　　　　（2）紡織行業用工現狀分析

　　　　1）紡織行業職工規模

　　　　2）紡織行業用工成本

　　　　（3）紡織行業用工趨勢預測

　　　　5.1.6 建筑行業勞務派遣市場分析

　　　　（1）建筑行業發展方向分析

　　　　（2）建筑行業用工現狀分析

　　　　1）建筑行業職工規模

　　　　2）建筑行業用工成本

　　　　（3）建筑行業用工趨勢預測

　　　　5.1.7 機械工業勞務派遣市場分析

　　　　（1）機械工業發展方向分析

　　　　（2）機械工業用工現狀分析

　　　　1）機械工業職工規模

　　　　2）機械工業用工成本

　　　　（3）機械工業用工趨勢預測

　　　　5.1.8 電力行業勞務派遣市場分析

2023 China Labor Dispatch Market Research and Development Prospect Forecast Report

　　　　（1）電力行業發展方向分析

　　　　（2）電力行業用工現狀分析

　　　　1）電力行業職工規模

　　　　2）電力行業用工成本

　　　　（3）電力行業用工趨勢預測

　　5.2 第三產業勞務派遣發展潛力分析

　　　　5.2.1 銀行業勞務派遣市場分析

　　　　（1）銀行業發展方向分析

　　　　（2）銀行業用工現狀分析

　　　　1）銀行業職工規模

　　　　2）銀行業用工成本

　　　　（3）銀行業用工趨勢預測

　　　　5.2.2 電信行業勞務派遣市場分析

　　　　（1）電信行業發展方向分析

　　　　（2）電信行業用工現狀分析

　　　　1）電信行業職工規模

　　　　2）電信行業用工成本

　　　　（3）電信行業用工趨勢預測

　　　　5.2.3 郵政行業勞務派遣市場分析

　　　　（1）郵政行業發展方向分析

　　　　（2）郵政行業用工現狀分析

　　　　1）郵政行業職工規模

　　　　2）郵政行業用工成本

　　　　（3）郵政行業用工趨勢預測

　　　　5.2.4 餐飲行業勞務派遣市場分析

　　　　（1）餐飲行業發展方向分析

　　　　（2）餐飲行業用工現狀分析

　　　　1）餐飲行業職工規模

　　　　2）餐飲行業用工成本

　　　　（3）餐飲行業用工趨勢預測

　　　　5.2.5 家政行業勞務派遣市場分析

　　　　（1）家政行業發展方向分析

　　　　（2）家政行業用工現狀分析

　　　　1）家政行業職工規模

　　　　2）家政行業用工成本

　　　　（3）家政行業用工趨勢預測

　　　　5.2.6 住宿行業勞務派遣市場分析

　　　　（1）住宿行業發展方向分析

　　　　（2）住宿行業用工現狀分析

　　　　1）住宿行業職工規模

　　　　2）住宿行業用工成本

　　　　（3）住宿行業用工趨勢預測

　　　　5.2.7 批發零售行業勞務派遣市場分析

　　　　（1）批發零售行業發展方向分析

　　　　（2）批發零售行業用工現狀分析

　　　　1）批發零售行業職工規模

　　　　2）批發零售行業用工成本

　　　　（3）批發零售行業用工趨勢預測

　　　　5.2.8 交通運輸業勞務派遣市場分析

　　　　（1）交通運輸業發展方向分析

　　　　（2）交通運輸業用工現狀分析

　　　　1）交通運輸業職工規模

　　　　2）交通運輸業用工成本

　　　　（3）交通運輸業用工趨勢預測

第6章 中國勞務派遣行業重點區域發展前景預測

　　6.1 北京市勞務派遣行業發展潛力

　　　　6.1.1 北京市勞務派遣政策發展方向

　　　　6.1.2 北京產業結構與發展規劃分析

　　　　6.1.3 北京市勞動力供需狀況分析

　　　　6.1.4 北京市雇主企業與用工特征

　　　　6.1.5 北京市勞務派遣企業競爭分析

　　　　6.1.6 北京市勞務派遣市場容量預測分析

　　　　6.1.7 北京市勞動力需求結構預測分析

　　　　（1）不同行業勞動力需求預測分析

　　　　（2）不同崗位勞動力需求預測分析

　　　　（3）不同單位勞動力需求預測分析

　　6.2 上海市勞務派遣行業發展潛力

　　　　6.2.1 上海市勞務派遣政策發展方向

　　　　6.2.2 上海產業結構與發展規劃分析

　　　　6.2.3 上海市勞動力供需狀況分析

　　　　6.2.4 上海市雇主企業與用工特征

　　　　6.2.5 上海市勞務派遣企業競爭分析

　　　　6.2.6 上海市勞務派遣市場容量預測分析

　　　　6.2.7 上海市勞動力需求結構預測分析

　　　　（1）不同行業勞動力需求預測分析

　　　　（2）不同崗位勞動力需求預測分析

　　　　（3）不同單位勞動力需求預測分析

　　6.3 天津市勞務派遣行業發展潛力

　　　　6.3.1 天津市勞務派遣政策發展方向

　　　　6.3.2 天津產業結構與發展規劃分析

　　　　6.3.3 天津市勞動力供需狀況分析

　　　　6.3.4 天津市雇主企業與用工特征

　　　　6.3.5 天津市勞務派遣企業競爭分析

　　　　6.3.6 天津市勞務派遣市場容量預測分析

　　　　6.3.7 天津市勞動力需求結構預測分析

　　6.4 廣東省勞務派遣行業發展潛力

　　　　6.4.1 廣東省勞務派遣政策發展方向

　　　　6.4.2 廣東產業結構與發展規劃分析

　　　　6.4.3 廣東省勞動力供需狀況分析

　　　　6.4.4 廣東省雇主企業與用工特征

　　　　6.4.5 廣東省勞務派遣企業競爭分析

　　　　6.4.6 廣東省勞務派遣市場容量預測分析

　　　　6.4.7 廣東省勞動力需求結構預測分析

　　6.5 江蘇省勞務派遣行業發展潛力

　　　　6.5.1 江蘇省勞務派遣政策發展方向

　　　　6.5.2 江蘇產業結構與發展規劃分析

　　　　6.5.3 江蘇省勞動力供需狀況分析

　　　　6.5.4 江蘇省雇主企業與用工特征

　　　　6.5.5 江蘇省勞務派遣企業競爭分析

　　　　6.5.6 江蘇省勞務派遣市場容量預測分析

　　　　6.5.7 江蘇省勞動力需求結構預測分析

　　　　（1）不同行業勞動力需求預測分析

　　　　（2）不同崗位勞動力需求預測分析

　　　　（3）不同單位勞動力需求預測分析

　　6.6 浙江省勞務派遣行業發展潛力

　　　　6.6.1 浙江省勞務派遣政策發展方向

　　　　6.6.2 浙江產業結構與發展規劃分析

　　　　6.6.3 浙江省勞動力供需狀況分析

　　　　6.6.4 浙江省雇主企業與用工特征

　　　　6.6.5 浙江省勞務派遣企業競爭分析

　　　　6.6.6 浙江省勞務派遣市場容量預測分析

　　　　6.6.7 浙江省勞動力需求結構預測分析

　　　　（1）不同行業勞動力需求預測分析

　　　　（2）不同崗位勞動力需求預測分析

　　　　（3）不同單位勞動力需求預測分析

　　6.7 福建省勞務派遣行業發展潛力

　　　　6.7.1 福建省勞務派遣政策發展方向

　　　　6.7.2 福建產業結構與發展規劃分析

　　　　6.7.3 福建省勞動力供需狀況分析

　　　　6.7.4 福建省雇主企業與用工特征

　　　　6.7.5 福建省勞務派遣企業競爭分析

　　　　6.7.6 福建省勞務派遣市場容量預測分析

　　　　6.7.7 福建省勞動力需求結構預測分析

　　6.8 山東省勞務派遣行業發展潛力

　　　　6.8.1 山東省勞務派遣政策發展方向

　　　　6.8.2 山東產業結構與發展規劃分析

　　　　6.8.3 山東省勞動力供需狀況分析

　　　　6.8.4 山東省雇主企業與用工特征

　　　　6.8.5 山東省勞務派遣企業競爭分析

　　　　6.8.6 山東省勞務派遣市場容量預測分析

　　　　6.8.7 山東省勞動力需求結構預測分析

　　6.9 黑龍江省勞務派遣行業發展潛力

　　　　6.9.1 黑龍江省勞務派遣政策發展方向

　　　　6.9.2 黑龍江產業結構與發展規劃分析

　　　　6.9.3 黑龍江省勞動力供需狀況分析

　　　　6.9.4 黑龍江省雇主企業與用工特征

　　　　6.9.5 黑龍江省勞務派遣企業競爭分析

2023版中國勞務派遣市場調研與發展前景預測報告

　　　　6.9.6 黑龍江省勞務派遣市場容量預測分析

　　　　6.9.7 黑龍江省勞動力需求結構預測分析

　　　　（1）不同行業勞動力需求預測分析

　　　　（2）不同崗位勞動力需求預測分析

　　　　（3）不同單位勞動力需求預測分析

　　6.10 遼寧省勞務派遣行業發展潛力

　　　　6.10.1 遼寧省勞務派遣政策發展方向

　　　　6.10.2 遼寧產業結構與發展規劃分析

　　　　6.10.3 遼寧省勞動力供需狀況分析

　　　　6.10.4 遼寧省雇主企業與用工特征

　　　　6.10.5 遼寧省勞務派遣企業競爭分析

　　　　6.10.6 遼寧省勞務派遣市場容量預測分析

　　　　6.10.7 遼寧省勞動力需求結構預測分析

　　　　（1）不同行業勞動力需求預測分析

　　　　（2）不同崗位勞動力需求預測分析

　　　　（3）不同單位勞動力需求預測分析

　　6.11 吉林省勞務派遣行業發展潛力

　　　　6.11.1 吉林省勞務派遣政策發展方向

　　　　6.11.2 吉林產業結構與發展規劃分析

　　　　6.11.3 吉林省勞動力供需狀況分析

　　　　6.11.4 吉林省雇主企業與用工特征

　　　　6.11.5 吉林省勞務派遣企業競爭分析

　　　　6.11.6 吉林省勞務派遣市場容量預測分析

　　　　6.11.7 吉林省勞動力需求結構預測分析

　　　　（1）不同行業勞動力需求預測分析

　　　　（2）不同崗位勞動力需求預測分析

　　　　（3）不同單位勞動力需求預測分析

　　6.12 江西省勞務派遣行業發展潛力

　　　　6.12.1 江西省勞務派遣政策發展方向

　　　　6.12.2 江西產業結構與發展規劃分析

　　　　6.12.3 江西省勞動力供需狀況分析

　　　　6.12.4 江西省雇主企業與用工特征

　　　　6.12.5 江西省勞務派遣企業競爭分析

　　　　6.12.6 江西省勞務派遣市場容量預測分析

　　　　6.12.7 江西省勞動力需求結構預測分析

　　6.13 湖南省勞務派遣行業發展潛力

　　　　6.13.1 湖南省勞務派遣政策發展方向

　　　　6.13.2 湖南產業結構與發展規劃分析

　　　　6.13.3 湖南省勞動力供需狀況分析

　　　　6.13.4 湖南省雇主企業與用工特征

　　　　6.13.5 湖南省勞務派遣企業競爭分析

　　　　6.13.6 湖南省勞務派遣市場容量預測分析

　　　　6.13.7 湖南省勞動力需求結構預測分析

　　　　（1）不同行業勞動力需求預測分析

　　　　（2）不同崗位勞動力需求預測分析

　　　　（3）不同單位勞動力需求預測分析

　　6.14 廣西勞務派遣行業發展潛力

　　　　6.14.1 廣西勞務派遣政策發展方向

　　　　6.14.2 廣西產業結構與發展規劃分析

　　　　6.14.3 廣西勞動力供需狀況分析

　　　　6.14.4 廣西雇主企業與用工特征

　　　　6.14.5 廣西勞務派遣企業競爭分析

　　　　6.14.6 廣西勞務派遣市場容量預測分析

　　　　6.14.7 廣西勞動力需求結構預測分析

第7章 勞務派遣行業領先企業經營分析

　　7.1 國外領先勞務派遣公司經營分析

　　　　7.1.1 瑞士德科集團經營分析

　　　　（1）企業發展經驗分析

　　　　（2）企業經營業績分析

　　　　（3）企業人力資源規模

　　　　（4）企業在華投資狀況分析

　　　　（5）企業投資兼并與重組動向

　　　　7.1.2 萬寶盛華公司經營分析

　　　　（1）企業發展經驗分析

　　　　（2）企業經營業績分析

　　　　（3）企業人力資源規模

　　　　（4）企業在華投資狀況分析

　　　　（5）企業投資兼并與重組動向

　　　　7.1.3 任仕達集團經營分析

　　　　（1）企業發展經驗分析

　　　　（2）企業經營業績狀況分析

　　　　（3）企業人力資源規模

　　　　（4）企業在華投資狀況分析

　　　　（5）企業投資兼并與重組動向

　　7.2 對外勞務合作公司經營分析

　　　　7.2.1 中國國際技術智力合作公司經營分析

　　　　（1）企業發展簡況分析

　　　　（2）企業人力資源規模

　　　　（3）企業服務項目分析

　　　　（4）企業服務網絡分析

　　　　（5）企業資質能力分析

　　　　（6）企業組織結構分析

　　　　（7）企業競爭優劣勢分析

　　　　（8）企業最新發展動向分析

　　　　7.2.2 上海市對外服務有限公司經營分析

　　　　（1）企業發展簡況分析

　　　　（2）企業人力資源規模

　　　　（3）企業服務項目分析

　　　　（4）企業服務網絡分析

　　　　（5）企業資質能力分析

　　　　（6）企業競爭優劣勢分析

　　　　（7）企業最新發展動向分析

　　　　7.2.3 中國四達國際濟經技術合作公司上海分公司經營分析

　　　　（1）企業發展簡況分析

　　　　（2）企業人力資源規模

　　　　（3）企業服務項目分析

　　　　（4）企業服務網絡分析

　　　　（5）企業資質能力分析

　　　　（6）企業組織結構分析

　　　　（7）企業競爭優劣勢分析

　　　　（8）企業最新發展動向分析

　　　　7.2.4 中國勞聯國際集團連鎖有限公司經營分析

　　　　（1）企業發展簡況分析

　　　　（2）企業人力資源規模

　　　　（3）企業服務項目分析

　　　　（4）企業服務網絡分析

　　　　（5）企業組織結構分析

　　　　（6）企業競爭優劣勢分析

　　　　7.2.5 中遠對外勞務合作公司經營分析

　　　　（1）企業發展簡況分析

　　　　（2）企業人力資源規模

　　　　（3）企業服務項目分析

　　　　（4）企業服務網絡分析

　　　　（5）企業資質能力分析

　　　　（6）企業競爭優劣勢分析

　　7.3 國內勞務派遣公司經營分析

　　　　7.3.1 北京外企人力資源服務有限公司經營分析

　　　　（1）企業發展簡況分析

　　　　（2）企業人力資源規模

　　　　（3）企業服務項目分析

　　　　（4）企業服務網絡分析

　　　　（5）企業資質能力分析

　　　　（6）企業組織結構分析

　　　　（7）企業競爭優劣勢分析

　　　　（8）企業最新發展動向分析

　　　　7.3.2 廣州南方人才資源租賃中心經營分析

　　　　（1）企業發展簡況分析

　　　　（2）企業服務項目分析

　　　　（3）企業服務網絡分析

　　　　（4）企業資質能力分析

　　　　（5）企業組織結構分析

　　　　（6）企業競爭優劣勢分析

　　　　（7）企業最新發展動向分析

　　　　7.3.3 上海中企人力資源咨詢有限公司經營分析

　　　　（1）企業發展簡況分析

　　　　（2）企業人力資源規模

　　　　（3）企業服務項目分析

2023 Ban ZhongGuo Lao Wu Pai Qian ShiChang DiaoYan Yu FaZhan QianJing YuCe BaoGao

　　　　（4）企業服務網絡分析

　　　　（5）企業資質能力分析

　　　　（6）企業競爭優劣勢分析

　　　　7.3.4 吉林省萬成集團有限公司經營分析

　　　　（1）企業發展簡況分析

　　　　（2）企業人力資源規模

　　　　（3）企業服務項目分析

　　　　（4）企業服務網絡分析

　　　　（5）企業組織結構分析

　　　　（6）企業競爭優劣勢分析

　　　　7.3.5 萬寶盛華集團（中國）經營分析

　　　　（1）企業發展簡況分析

　　　　（2）企業人力資源規模

　　　　（3）企業服務項目分析

　　　　（4）企業服務網絡分析

　　　　（5）企業資質能力分析

　　　　（6）企業競爭優劣勢分析

　　　　（7）企業最新發展動向分析

第8章 勞務派遣行業發展瓶頸與國際經驗借鑒

　　8.1 國內勞務派遣行業主要問題分析

　　　　8.1.1 勞務派遣用工問題分析

　　　　8.1.2 勞務派遣企業問題分析

　　　　8.1.3 勞務派遣行業問題分析

　　　　8.1.4 勞務派遣政府管理問題

　　8.2 對外勞務輸出發展的制約因素分析

　　　　8.2.1 國際政治經濟環境中存在的制約因素

　　　　8.2.2 我國勞務輸出自身存在的問題

　　　　8.2.3 我國勞務經營公司存在的不足

　　　　8.2.4 政府監管上的不足

　　8.3 勞務派遣行業投資風險分析

　　　　8.3.1 勞務派遣行業政策風險

　　　　8.3.2 勞務派遣行業市場風險

　　　　8.3.3 勞務派遣行業宏觀經濟風險

　　　　8.3.4 勞務派遣行業規模及所有制風險

　　　　8.3.5 勞務派遣行業其他風險

　　8.4 勞務派遣行業財務風險與應對

　　　　8.4.1 資金運營過程的財務風險

　　　　8.4.2 稅收政策引發的涉稅風險

　　　　8.4.3 稽核審計帶來的財務風險

　　　　8.4.4 連帶責任引起的財務風險

　　8.5 國外勞務派遣企業設立制度分析

　　　　8.5.1 國外勞務派遣公司設立制度分析

　　　　（1）設立制度關于設立人的要求

　　　　（2）設立制度關于資本制度的規定

　　　　（3）設立制度關于經營范圍的規定

　　　　（4）設立時關于許可制度的規定

　　　　8.5.2 國外勞務派遣公司設立制度價值分析

　　　　（1）國外勞務派遣公司設立制度的優勢

　　　　（2）對國外勞務派遣公司設立具體制度的評價

　　　　8.5.3 國外勞務派遣公司設立制度對我國的啟示

　　　　（1）拓展設立人的范圍

　　　　（2）實現注冊資本形式的多元化

　　　　（3）勞務派遣經營范圍明確化

　　　　（4）嚴格實行勞務派遣公司設立許可制度

　　8.6 主要發達國家勞務派遣發展經驗借鑒

　　　　8.6.1 美國勞務派遣發展經驗借鑒

　　　　（1）美國勞務派遣的內涵及類型

　　　　（2）美國勞務派遣業發展現狀分析

　　　　（3）美國勞務派遣業發展原因剖析

　　　　（4）美國勞務派遣業管理機制分析

　　　　（5）美國勞務派遣業對我國的啟示

　　　　8.6.2 日本勞務派遣發展經驗借鑒

　　　　（1）日本勞務派遣的內涵及類型

　　　　（2）日本勞務派遣業發展歷程分析

　　　　（3）日本勞務派遣業發展原因剖析

　　　　（4）日本勞務派遣業發展特點分析

　　　　（5）日本勞務派遣業對我國的啟示

第9章 [:中:智:林:]中國勞務派遣行業發展前景與投資建議

　　9.1 勞務派遣行業推動因素分析

　　　　9.1.1 宏觀層面的推動因素

　　　　9.1.2 中觀層面的推動因素

　　　　9.1.3 微觀層面的推動因素

　　9.2 勞務派遣行業發展趨勢預測

　　　　9.2.1 勞務派遣政策制定趨勢預測分析

　　　　9.2.2 勞務派遣用工發展趨勢預測分析

　　　　9.2.3 勞務派遣行業競爭趨勢預測分析

　　9.3 勞務派遣行業投資前景與建議

　　　　9.3.1 勞務派遣行業投資前景

　　　　（1）勞務派遣行業用工規模預測分析

　　　　（2）勞務派遣行業用工結構預測分析

　　　　（3）勞務派遣行業用工成本預測分析

　　　　（4）勞務派遣區域需求程度預測分析

　　　　9.3.2 勞務派遣行業投資機會

　　　　9.3.3 勞務派遣用工規制建議

　　　　9.3.4 勞務派遣投資方式建議

圖表目錄

　　圖表 1：勞務派遣雇傭關系下的三方模式

　　圖表 2：勞務派遣企業一般形式

　　圖表 3：勞務派遣企業一般服務內容

　　圖表 4：勞務派遣行業盈利模式分析

　　圖表 5：辦理勞務派遣《資質證書》應提供的材料

　　圖表 6：《中華人民共和國社會保險法》的創新和亮點

　　圖表 7：“十三五”時期社會保障事業發展的主要目標（單位：億人，%）

　　圖表 8：“十三五”時期社會保障制度建設專項行動

　　圖表 9：《勞動合同法修正案》修改重點及影響

　　圖表 10：2017-2022年全國各地區月最低工資標準情況（一）（單位：元）

　　圖表 11：2017-2022年全國各地區月最低工資標準情況（二）（單位：元）

　　圖表 12：2017-2022年全國各地區小時最低工資標準情況（一）（單位：元）

　　圖表 13：2017-2022年全國各地區小時最低工資標準情況（二）（單位：元）

　　圖表 14：2023-2029年中國經濟預測（單位：%）

　　圖表 15：2017-2022年人口及其自然增長率變化趨勢（單位：萬人，‰）

　　圖表 16：2017-2022年各年齡段人口比重變化情況（單位：%）

　　圖表 17：2017-2022年城鄉人口比重變化情況（單位：萬人，%）

　　圖表 18：2017-2022年各區域城鎮人口比重變化情況（單位：%）

　　圖表 19：2017-2022年人口行業分布趨勢預測（單位：萬人）

　　圖表 20：2017-2022年中國經濟活動人口規模變化（單位：萬人）

　　圖表 21：2017-2022年中國三大產業就業人口結構變化（單位：萬人，%）

　　圖表 22：2017-2022年中國城鎮就業人員情況（單位：萬人，%）

　　圖表 23：2017-2022年中國鄉村就業人員情況（單位：萬人，%）

　　圖表 24：2017-2022年中國城鎮就業人員平均工資（單位：元，%）

　　圖表 25：2013年中國人力資源市場信息監測的104個城市地區分布

　　圖表 26：2023年中國人力資源市場總體供求情況（單位：人次）

　　圖表 27：2023年按產業分組的人力資源需求分析（單位：人次，%）

　　圖表 28：2023年中國三大產業人力資源需求比重（單位：%）

　　圖表 29：2023年按行業分組的人力資源需求分析（單位：人次，%）

　　圖表 30：2023年中國部分行業人力資源需求比重（單位：%）

　　圖表 31：2023年按用人單位分組的人力資源需求分析（單位：人次，%）

　　圖表 32：2023年按職業分組的人力資源需求分析（單位：人次，%）

　　圖表 33：2023年按職業類別分組的供求人數對比（崗位空缺與求職人數比率）

　　圖表 34：2023年全國十大城市崗位需求和求職排行榜

　　圖表 35：2023年按求職人員類別分組的人力資源需求分析（單位：人次，%）

　　圖表 36：2023年按求職人員類別分組的求職人數比重（單位：%）

　　圖表 37：2023年按性別分組的人力資源需求分析（單位：人次，%）

　　圖表 38：2023年按性別分組的供求人數對比（崗位空缺與求職人數比率）

　　圖表 39：2023年按年齡分組的人力資源需求分析（單位：人次，%）

　　圖表 40：2023年按年齡分組的人力資源供求人數對比（崗位空缺與求職人數比率）

　　圖表 41：2023年按文化程度分組的人力資源需求分析（單位：人次，%）

　　圖表 42：2023年按文化程度分組的人力資源供求人數對比（崗位空缺與求職人數比率）

　　圖表 43：2023年按技術等級分組的人力資源需求分析（單位：人次，%）

　　圖表 44：2023年按技術等級分組的人力資源供求人數對比

　　圖表 45：2017-2022年美國pmi走勢（單位：%）

　　圖表 46：2017-2022年美國ppi走勢（單位：%）

　　圖表 47：2017-2022年美國cpi走勢（單位：%）

　　圖表 48：2017-2022年美國新增非農就業人數（單位：千人）

　　圖表 49：2017-2022年美國失業率走勢（單位：%）

　　圖表 50：2017-2022年歐元區ppi、cpi走勢（單位：%）

　　圖表 51：2017-2022年歐元區pmi走勢（單位：%）

2023版中國労務派遣市場調査研究と発展見通し予測報告書

　　圖表 52：2017-2022年歐元區失業率走勢（單位：%）

　　圖表 53：2017-2022年日本pmi走勢（單位：%）

　　圖表 54：2017-2022年日本cpi走勢（單位：%）

　　圖表 55：2017-2022年日本失業率走勢（單位：%）

　　圖表 56：歐盟第104號理事會指令對勞務派遣的規范

　　圖表 57：勞務派遣總體用工數量最多的前五位國家（單位：萬人）

　　圖表 58：歐洲各國勞務派遣用工比重（單位：%）

　　圖表 59：各國勞務派遣用工男女比例情況（單位：%）

　　圖表 60：民營派遣企業分析

　　圖表 61：2017-2022年中國對外承包工程和對外勞務合作規模走勢（單位：億美元，萬人）

　　圖表 62：2017-2022年中國對外承包工程完成營業額及增長情況（單位：億美元，%）

　　圖表 63：2023年以來中國對外勞務合作營業額及增長情況（單位：億美元，%）

　　圖表 64：2017-2022年中國在外勞務人數及增長情況（單位：萬人，%）

　　圖表 65：2017-2022年我國外派勞務人員分地區數量統計（單位：人）

　　圖表 66：我國對外勞務合作優劣勢分析

　　圖表 67：2017-2022年中國汽車制造業企業就業人員數量統計（單位：萬人，%）

　　圖表 68：2023年不同性質企業一線員工薪酬統計（單位：元）

　　圖表 69：2023年汽車行業工程師薪酬統計（單位：元）

　　圖表 70：2023年汽車行業薪酬調整幅度統計（單位：%）

　　圖表 71：2023-2029年中國汽車行業職工人數增長趨勢圖（單位：萬人）

　　圖表 72：2017-2022年中國電子企業就業人員數量統計（單位：萬人，%）

　　圖表 73：2017-2022年中國信息傳輸、計算機服務和軟件業平均薪酬統計（單位：元，%）

　　圖表 74：2023年中國一線城市電子制造業月工資統計（單位：元）

　　圖表 75：2023-2029年中國電子行業職工人數增長趨勢圖（單位：萬人）

　　圖表 76：2017-2022年中國節能企業就業人員數量統計（單位：萬人，%）

　　圖表 77：2023年中國部分城市節能環保企業員工招聘薪酬中位數統計（單位：元）

　　圖表 78：2023-2029年中國節能行業職工人數增長趨勢圖（單位：萬人）

　　圖表 79：2017-2022年中國環保企業就業人員數量統計（單位：萬人，%）

　　圖表 80：2023年中國各行業漲薪幅度對比分析（單位：%）

　　圖表 81：2023-2029年中國環保行業職工人數增長趨勢圖（單位：萬人）

　　圖表 82：2017-2022年中國紡織業企業就業人員數量統計（單位：萬人，%）

　　圖表 83：2023-2029年中國紡織行業職工人數增長趨勢圖（單位：萬人）

　　圖表 84：2017-2022年中國建筑企業就業人員數量統計（單位：萬人，%）

　　圖表 85：2017-2022年中國建筑業平均薪酬統計（單位：元，%）

　　圖表 86：2023-2029年中國建筑行業職工人數增長趨勢圖（單位：萬人，%）

　　圖表 87：2017-2022年中國機械工業企業就業人員數量統計（單位：萬人，%）

　　圖表 88：2023-2029年中國機械工業職工人數增長趨勢圖（單位：萬人，%）

　　圖表 89：2017-2022年中國電力企業就業人員數量統計（單位：萬人，%）

　　圖表 90：2017-2022年中國電力、燃氣及水的生產和供應業平均薪酬統計（單位：元，%）

　　圖表 91：2023-2029年中國電力行業職工人數增長趨勢圖（單位：萬人）

　　圖表 92：2017-2022年中國銀行業企業就業人員數量統計（單位：萬人，%）

　　圖表 93：2017-2022年中國金融業平均薪酬統計（單位：元，%）

　　圖表 94：2023-2029年中國銀行業職工人數增長趨勢圖（單位：萬人）

　　圖表 95：2017-2022年中國電信行業就業人員數量統計（單位：萬人，%）

　　圖表 96：2023-2029年中國電信行業職工人數增長趨勢圖（單位：萬人，%）

　　圖表 97：2017-2022年中國郵政企業就業人員數量統計（單位：萬人，%）

　　圖表 98：2023-2029年中國郵政行業職工人數增長趨勢圖（單位：萬人，%）

　　圖表 99：2017-2022年中國餐飲企業就業人員數量統計（單位：萬人，%）

　　圖表 100：2017-2022年中國住宿和餐飲業平均薪酬統計（單位：元，%）

　　圖表 101：2023-2029年中國餐飲行業職工人數增長趨勢圖（單位：萬人，%）

　　圖表 102：2017-2022年中國城鎮居民服務和其它服務業就業人員數量統計（單位：萬人，%）

　　圖表 103：2023年上海市家政服務員工資價位（單位：元）

　　圖表 104：2023-2029年中國家政行業職工人數增長趨勢圖（單位：萬人）

　　圖表 105：2017-2022年中國住宿企業就業人員數量統計（單位：萬人，%）

　　圖表 106：2017-2022年中國住宿和餐飲業平均薪酬統計（單位：元，%）

　　圖表 107：2023-2029年中國住宿行業職工人數增長趨勢圖（單位：萬人）

　　圖表 108：2017-2022年中國城鎮批發零售企業就業人員數量統計（單位：萬人，%）

　　圖表 109：2017-2022年中國批發零售行業平均薪酬統計（單位：元，%）

　　圖表 110：2023-2029年中國批發零售行業職工人數增長趨勢圖（單位：萬人）

　　圖表 111：2017-2022年中國交通運輸業企業就業人員數量統計（單位：萬人，%）

　　圖表 112：2017-2022年中國交通運輸、倉儲和郵政業平均薪酬統計（單位：元，%）

　　圖表 113：2023-2029年中國交通運輸業職工人數增長趨勢圖（單位：萬人）

　　圖表 114：《北京就業援助規定》分析

　　圖表 115：2023年北京市企業工資指導線分析

　　圖表 116：2017-2022年北京市產業比重變化（單位：%）

　　圖表 117：2023年北京市人力資源需求狀況（單位：人，%）

　　……

　　圖表 119：2023-2029年北京市勞務派遣工市場規模變化預測（單位：萬人）

　　圖表 120：《關于規范該市勞務派遣用工的指導意見》分析

　　http://www.qdlaimaiche.com/9/50/LaoWuPaiQianHangYeYanJiuBaoGao.html

　　產業調研網

　　省略………