| 相 關(guān) |
|
| 據(jù)商務(wù)部的統(tǒng)計(jì)，**年1~**月份，全國新增服務(wù)外包企業(yè)***家，全國承接服務(wù)外包合同資金***億美元，同比增長***%，中國服務(wù)外包業(yè)發(fā)展勢頭之迅猛可見一斑。與服務(wù)外包較為發(fā)達(dá)的印度相比，截至**中國大多數(shù)的服務(wù)外包公司規(guī)模尚小，而且業(yè)務(wù)多集中在低端領(lǐng)域，離岸外包比例偏低，因此中國服務(wù)外包企業(yè)也面臨著諸多挑戰(zhàn)。 | |
第1章 中國人力資源服務(wù)行業(yè)綜述 |
產(chǎn) |
1.1 人力資源服務(wù)的內(nèi)涵 |
業(yè) |
| 1.1.1 人力資源服務(wù)的定義 | 調(diào) |
| 1.1.2 人力資源服務(wù)的分類 | 研 |
1.2 人力資源服務(wù)行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈分析 |
網(wǎng) |
| 1.2.1 行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈結(jié)構(gòu)分析 | ｗ |
| 1.2.2 行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈形成途徑 | ｗ |
| 1.2.3 行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展趨勢 | ｗ |
1.3 人力資源服務(wù)行業(yè)相關(guān)政策法規(guī) |
． |
| 1.3.1 相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)政策分析 | Ｃ |
| 1.3.2 相關(guān)人才租賃政策分析 | ｉ |
| 1.3.3 其他相關(guān)政策法規(guī)分析 | ｒ |
| （1）《勞動(dòng)合同法修正案》實(shí)施影響預(yù)測分析 | ． |
| （2）全國各地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整趨勢 | ｃ |
| 1.3.4 人力資源服務(wù)制度問題 | ｎ |
1.4 人力資源服務(wù)行業(yè)經(jīng)濟(jì)環(huán)境分析 |
中 |
| 1.4.1 國內(nèi)宏觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展前景預(yù)測分析 | 智 |
| 1.4.2 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)對勞務(wù)派遣的影響 | 林 |
| （1）國內(nèi)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整方向分析 | ４ |
| （2）產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與人才結(jié)構(gòu)的關(guān)系 | ０ |
| （3）產(chǎn)業(yè)調(diào)整對人才需求的影響 | ０ |
1.5 人力資源服務(wù)行業(yè)社會(huì)環(huán)境分析 |
６ |
| 1.5.1 人力資源服務(wù)行業(yè)人口環(huán)境 | １ |
| （1）人口數(shù)量與結(jié)構(gòu)變化趨勢 | ２ |
| （2）人口城鄉(xiāng)與地域分布趨勢 | ８ |
| （3）人口職業(yè)分布趨勢預(yù)測 | ６ |
| 1.5.2 國內(nèi)勞動(dòng)就業(yè)環(huán)境分析 | ６ |
| 1.5.3 城鎮(zhèn)就業(yè)人員薪酬水平 | ８ |
第2章 中國人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展分析 |
產(chǎn) |
2.1 人力資源市場供需現(xiàn)狀與趨勢預(yù)測 |
業(yè) |
| 2.1.1 勞動(dòng)力市場供求平衡分析 | 調(diào) |
| 2.1.2 勞動(dòng)力市場需求環(huán)境分析 | 研 |
| （1）不同區(qū)域勞動(dòng)力需求分析 | 網(wǎng) |
| （2）不同產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)力需求分析 | ｗ |
| （3）不同單位性質(zhì)勞動(dòng)力需求 | ｗ |
| （4）不同職業(yè)勞動(dòng)力需求對比 | ｗ |
| （5）不同崗位勞動(dòng)力需求對比 | ． |
| 2.1.3 求職人員類型分布情況 | Ｃ |
| 2.1.4 用人單位招聘與應(yīng)聘特征 | ｉ |
2.2 人力資源服務(wù)行運(yùn)行狀況分析 |
ｒ |
| 2.2.1 人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展歷程 | ． |
| 2.2.2 人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展規(guī)模 | ｃ |
| 2.2.3 人力資源服務(wù)行業(yè)盈利水平 | ｎ |
| 2.2.4 人力資源服務(wù)細(xì)分市場結(jié)構(gòu) | 中 |
2.3 人力資源服務(wù)行業(yè)供需主體分析 |
智 |
| 2.3.1 人力資源服務(wù)（按性質(zhì)）機(jī)構(gòu)競爭力 | 林 |
| 全文：http://www.qdlaimaiche.com/2013-06/RenLiZiYuanFuWuHangYeFenXiBaoGao.html | |
| （1）國有人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)競爭力分析 | ４ |
| （2）民營人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)競爭力分析 | ０ |
| （3）外資人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)競爭力分析 | ０ |
| 2.3.2 人力資源服務(wù)（按行業(yè)）機(jī)構(gòu)競爭力 | ６ |
| （1）體檢機(jī)構(gòu)競爭力分析 | １ |
| （2）e-hr企業(yè)競爭力分析 | ２ |
| （3）地方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)競爭力分析 | ８ |
| （4）行政機(jī)構(gòu)市場競爭力分析 | ６ |
| （5）銀行市場競爭力分析 | ６ |
| 2.3.3 不同主體對人力資源服務(wù)的需求特征 | ８ |
| （1）外資企業(yè)需求特征分析 | 產(chǎn) |
| （2）大型國企需求特征分析 | 業(yè) |
| （3）中小型企業(yè)需求特征分析 | 調(diào) |
| （4）政府及事業(yè)單位需求特征 | 研 |
2.4 人力資源服務(wù)行業(yè)競爭態(tài)勢 |
網(wǎng) |
| 2.4.1 人力資源服務(wù)市場競爭結(jié)構(gòu)分析 | ｗ |
| 2.4.2 人力資源服務(wù)市場競爭格局分析 | ｗ |
| （1）競爭在不同企業(yè)性質(zhì)的分布 | ｗ |
| （2）競爭在不同區(qū)域市場的分布 | ． |
| （3）競爭在不同企業(yè)品牌的分布 | Ｃ |
| 2.4.3 人力資源服務(wù)市場競爭威脅分析 | ｉ |
| （1）人力資源服務(wù)行業(yè)潛在進(jìn)入者威脅 | ｒ |
| （2）人力資源服務(wù)行業(yè)替代品威脅分析 | ． |
| 2.4.4 社交網(wǎng)絡(luò)對行業(yè)競爭格局的影響 | ｃ |
2.5 人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展趨勢及前景預(yù)測分析 |
ｎ |
| 2.5.1 人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展趨勢預(yù)測 | 中 |
| （1）服務(wù)方式國際化趨勢 | 智 |
| （2）產(chǎn)業(yè)鏈條完整化趨勢 | 林 |
| （3）行業(yè)產(chǎn)品專業(yè)化趨勢 | ４ |
| （4）行業(yè)信息化發(fā)展趨勢 | ０ |
| （5）行業(yè)市場化發(fā)展趨勢 | ０ |
| 2.5.2 人力資源服務(wù)商業(yè)模式創(chuàng)新趨勢 | ６ |
| （1）整合式的集成解決方案服務(wù)模式 | １ |
| （2）adp相關(guān)多元化服務(wù)模式 | ２ |
| （3）光輝國際互補(bǔ)品服務(wù)模式 | ８ |
| （4）任仕達(dá)整體解決方案模式 | ６ |
| 2.5.3 人力資源服務(wù)行業(yè)市場規(guī)模預(yù)測分析 | ６ |
第3章 中國人力資源服務(wù)細(xì)分行業(yè)發(fā)展分析 |
８ |
3.1 人力資源服務(wù)行業(yè)外包行業(yè)分析 |
產(chǎn) |
| 3.1.1 福利外包行業(yè)分析 | 業(yè) |
| （1）福利外包行業(yè)盈利模式 | 調(diào) |
| （2）福利外包行業(yè)發(fā)展規(guī)模 | 研 |
| （3）福利外包行業(yè)盈利水平 | 網(wǎng) |
| （4）福利外包行業(yè)競爭格局 | ｗ |
| （5）福利外包行業(yè)發(fā)展前景 | ｗ |
| 3.1.2 薪酬外包行業(yè)分析 | ｗ |
| （1）薪酬外包行業(yè)盈利模式 | ． |
| （2）薪酬外包行業(yè)發(fā)展規(guī)模 | Ｃ |
| （3）薪酬外包行業(yè)盈利水平 | ｉ |
| （4）薪酬外包行業(yè)競爭格局 | ｒ |
| （5）薪酬外包行業(yè)發(fā)展前景 | ． |
| 3.1.3 人力資源外包行業(yè)分析 | ｃ |
| （1）人力資源外包行業(yè)進(jìn)入壁壘 | ｎ |
| （2）人力資源外包行業(yè)盈利模式 | 中 |
| （3）人力資源外包行業(yè)發(fā)展規(guī)模 | 智 |
| （4）人力資源外包行業(yè)盈利水平 | 林 |
| （5）人力資源外包行業(yè)競爭格局 | ４ |
| （6）人力資源外包行業(yè)發(fā)展前景 | ０ |
| 3.1.4 招聘流程外包行業(yè)分析 | ０ |
| （1）招聘流程外包行業(yè)盈利模式 | ６ |
| （2）招聘流程外包行業(yè)發(fā)展規(guī)模 | １ |
| （3）招聘流程外包行業(yè)盈利水平 | ２ |
| （4）招聘流程外包行業(yè)競爭格局 | ８ |
| （5）招聘流程外包行業(yè)發(fā)展前景 | ６ |
3.2 人力資源服務(wù)行業(yè)人才錄用與評(píng)價(jià)行業(yè)分析 |
６ |
| 3.2.1 人才調(diào)研行業(yè)發(fā)展分析 | ８ |
| （1）人才調(diào)研業(yè)務(wù)范圍分析 | 產(chǎn) |
| （2）人才調(diào)研行業(yè)規(guī)模分析 | 業(yè) |
| （3）人才調(diào)研行業(yè)競爭格局 | 調(diào) |
| （4）人才調(diào)研行業(yè)盈利水平 | 研 |
| （5）人才調(diào)研行業(yè)發(fā)展前景 | 網(wǎng) |
| 3.2.2 人才尋獵行業(yè)發(fā)展分析 | ｗ |
| （1）人才尋獵行業(yè)進(jìn)入壁壘 | ｗ |
| （2）人才尋獵行業(yè)盈利模式 | ｗ |
| （3）人才尋獵行業(yè)發(fā)展規(guī)模 | ． |
| 1）機(jī)構(gòu)數(shù)量及規(guī)模分析 | Ｃ |
| 2）從業(yè)人員數(shù)量及素質(zhì) | ｉ |
| （4）人才尋獵行業(yè)盈利水平 | ｒ |
| （5）人才尋獵服務(wù)領(lǐng)域分析 | ． |
| 1）獵頭行業(yè)的重點(diǎn)服務(wù)領(lǐng)域 | ｃ |
| 2）獵頭行業(yè)關(guān)注的冷門行業(yè) | ｎ |
| （6）人才尋獵行業(yè)競爭格局 | 中 |
| （7）人才尋獵行業(yè)發(fā)展前景 | 智 |
| 3.2.3 人才招聘行業(yè)發(fā)展分析 | 林 |
| （1）人才招聘業(yè)務(wù)范圍分析 | ４ |
| （2）人才招聘業(yè)務(wù)流程分析 | ０ |
| （3）人才招聘行業(yè)規(guī)模分析 | ０ |
| （4）人才招聘行業(yè)競爭格局 | ６ |
| （5）人才招聘盈利模式分析 | １ |
| （6）人才招聘盈利水平分析 | ２ |
| （7）人才招聘行業(yè)發(fā)展前景 | ８ |
| 3.2.4 人才測評(píng)行業(yè)發(fā)展分析 | ６ |
| （1）人才測評(píng)業(yè)務(wù)范圍分析 | ６ |
| （2）人才測評(píng)行業(yè)規(guī)模分析 | ８ |
| （3）人才測評(píng)行業(yè)競爭格局 | 產(chǎn) |
| Market Research Analysis and Industry Prospects Forecast Report of China Human Resources Services (2013-2018) | |
| （4）人才測評(píng)行業(yè)盈利水平 | 業(yè) |
| （5）人才測評(píng)行業(yè)發(fā)展前景 | 調(diào) |
| 3.2.5 人才管理培訓(xùn)行業(yè)分析 | 研 |
| （1）人才管理培訓(xùn)業(yè)務(wù)范圍分析 | 網(wǎng) |
| （2）人才管理培訓(xùn)行業(yè)規(guī)模分析 | ｗ |
| （3）人才管理培訓(xùn)行業(yè)競爭格局 | ｗ |
| （4）人才管理培訓(xùn)行業(yè)盈利水平 | ｗ |
| （5）人才管理培訓(xùn)行業(yè)發(fā)展前景 | ． |
| 3.2.6 人才派遣行業(yè)發(fā)展分析 | Ｃ |
| （1）人才派遣業(yè)務(wù)范圍分析 | ｉ |
| （2）人才派遣行業(yè)規(guī)模分析 | ｒ |
| （3）人才派遣行業(yè)競爭格局 | ． |
| （4）人才派遣行業(yè)盈利水平 | ｃ |
| （5）人才派遣行業(yè)發(fā)展前景 | ｎ |
| 3.2.7 人才評(píng)鑒行業(yè)發(fā)展分析 | 中 |
| （1）人才評(píng)鑒業(yè)務(wù)范圍分析 | 智 |
| （2）人才評(píng)鑒行業(yè)規(guī)模分析 | 林 |
| （3）人才評(píng)鑒行業(yè)競爭格局 | ４ |
| （4）人才評(píng)鑒行業(yè)盈利水平 | ０ |
| （5）人才評(píng)鑒行業(yè)發(fā)展前景 | ０ |
3.3 其他人力資源服務(wù)細(xì)分行業(yè)分析 |
６ |
| 3.3.1 人力資源服務(wù)咨詢行業(yè)分析 | １ |
| （1）人力資源咨詢業(yè)務(wù)范圍分析 | ２ |
| （2）人力資源咨詢業(yè)務(wù)流程分析 | ８ |
| （3）人力資源咨詢行業(yè)規(guī)模分析 | ６ |
| （4）人力資源咨詢行業(yè)競爭格局 | ６ |
| （5）人力資源咨詢盈利模式分析 | ８ |
| （6）人力資源咨詢盈利水平分析 | 產(chǎn) |
| （7）人力資源咨詢行業(yè)發(fā)展前景 | 業(yè) |
| 3.3.2 薪酬數(shù)據(jù)調(diào)研行業(yè)分析 | 調(diào) |
| （1）薪酬數(shù)據(jù)調(diào)研業(yè)務(wù)范圍分析 | 研 |
| （2）薪酬數(shù)據(jù)調(diào)研行業(yè)規(guī)模分析 | 網(wǎng) |
| （3）薪酬數(shù)據(jù)調(diào)研行業(yè)競爭格局 | ｗ |
| （4）薪酬數(shù)據(jù)調(diào)研行業(yè)盈利水平 | ｗ |
| （5）薪酬數(shù)據(jù)調(diào)研行業(yè)發(fā)展前景 | ｗ |
| 3.3.3 人才管理軟件行業(yè)分析 | ． |
| （1）云計(jì)算對人力資源服務(wù)行業(yè)的影響 | Ｃ |
| （2）人力資源軟件行業(yè)saas模式分析 | ｉ |
| （3）人才管理軟件行業(yè)兼并與重組分析 | ｒ |
| （4）人才管理軟件行業(yè)發(fā)展空間分析 | ． |
第4章 中國人力資源行業(yè)重點(diǎn)服務(wù)領(lǐng)域分析 |
ｃ |
4.1 金融行業(yè)人力資源服務(wù)特性分析 |
ｎ |
| 4.1.1 金融行業(yè)的經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)分析 | 中 |
| 4.1.2 金融行業(yè)人員流動(dòng)率分析 | 智 |
| 4.1.3 金融行業(yè)薪資及福利分析 | 林 |
| 4.1.4 金融行業(yè)人力資源崗位結(jié)構(gòu)分析 | ４ |
| 4.1.5 金融行業(yè)人力資源供需結(jié)構(gòu)分析 | ０ |
| 4.1.6 金融行業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議 | ０ |
4.2 it軟件行業(yè)人力資源服務(wù)特性分析 |
６ |
| 4.2.1 it軟件行業(yè)的經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)分析 | １ |
| 4.2.2 it軟件行業(yè)人員流動(dòng)率分析 | ２ |
| 4.2.3 it軟件行業(yè)薪資及福利分析 | ８ |
| 4.2.4 it軟件行業(yè)人力資源崗位結(jié)構(gòu)分析 | ６ |
| 4.2.5 it軟件行業(yè)人力資源供需結(jié)構(gòu)分析 | ６ |
| 4.2.6 it軟件行業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議 | ８ |
4.3 房地產(chǎn)行業(yè)人力資源服務(wù)需求分析 |
產(chǎn) |
| 4.3.1 房地產(chǎn)行業(yè)的經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)分析 | 業(yè) |
| 4.3.2 房地產(chǎn)行業(yè)人員流動(dòng)率分析 | 調(diào) |
| 4.3.3 房地產(chǎn)行業(yè)薪資及福利分析 | 研 |
| 4.3.4 房地產(chǎn)行業(yè)人力資源崗位結(jié)構(gòu)分析 | 網(wǎng) |
| 4.3.5 房地產(chǎn)行業(yè)人力資源供需結(jié)構(gòu)分析 | ｗ |
| 4.3.6 房地產(chǎn)行業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議 | ｗ |
4.4 交通運(yùn)輸業(yè)人力資源服務(wù)需求分析 |
ｗ |
| 4.4.1 交通運(yùn)輸業(yè)的經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)分析 | ． |
| 4.4.2 交通運(yùn)輸業(yè)人員流動(dòng)率分析 | Ｃ |
| 4.4.3 交通運(yùn)輸業(yè)薪資及福利分析 | ｉ |
| 4.4.4 交通運(yùn)輸業(yè)人力資源崗位結(jié)構(gòu)分析 | ｒ |
| 4.4.5 交通運(yùn)輸業(yè)人力資源供需結(jié)構(gòu)分析 | ． |
| 4.4.6 交通運(yùn)輸業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議 | ｃ |
4.5 建筑行業(yè)人力資源服務(wù)需求分析 |
ｎ |
| 4.5.1 建筑行業(yè)的經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)分析 | 中 |
| 4.5.2 建筑行業(yè)人員流動(dòng)率分析 | 智 |
| 4.5.3 建筑行業(yè)薪資及福利分析 | 林 |
| 4.5.4 建筑行業(yè)人力資源崗位結(jié)構(gòu)分析 | ４ |
| 4.5.5 建筑行業(yè)人力資源供需結(jié)構(gòu)分析 | ０ |
| 4.5.6 建筑行業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議 | ０ |
4.6 批發(fā)零售業(yè)人力資源服務(wù)需求分析 |
６ |
| 4.6.1 批發(fā)零售業(yè)的經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)分析 | １ |
| 4.6.2 批發(fā)零售業(yè)人員流動(dòng)率分析 | ２ |
| 4.6.3 批發(fā)零售業(yè)薪資及福利分析 | ８ |
| 4.6.4 批發(fā)零售業(yè)人力資源崗位結(jié)構(gòu)分析 | ６ |
| 4.6.5 批發(fā)零售業(yè)人力資源供需結(jié)構(gòu)分析 | ６ |
| 4.6.6 批發(fā)零售業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議 | ８ |
4.7 住宿餐飲業(yè)人力資源服務(wù)需求分析 |
產(chǎn) |
| 4.7.1 住宿餐飲業(yè)的經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)分析 | 業(yè) |
| 4.7.2 住宿餐飲業(yè)人員流動(dòng)率分析 | 調(diào) |
| 4.7.3 住宿餐飲業(yè)薪資及福利分析 | 研 |
| 4.7.4 住宿餐飲業(yè)人力資源崗位結(jié)構(gòu)分析 | 網(wǎng) |
| 4.7.5 住宿餐飲業(yè)人力資源供需結(jié)構(gòu)分析 | ｗ |
| 4.7.6 住宿餐飲業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議 | ｗ |
4.8 電力行業(yè)人力資源服務(wù)需求分析 |
ｗ |
| 4.8.1 電力行業(yè)的經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)分析 | ． |
| 4.8.2 電力行業(yè)人員流動(dòng)率分析 | Ｃ |
| 4.8.3 電力行業(yè)薪資及福利分析 | ｉ |
| 4.8.4 電力行業(yè)人力資源崗位結(jié)構(gòu)分析 | ｒ |
| 2013-2018年中國人力資源服務(wù)市場研究分析與行業(yè)前景預(yù)測報(bào)告 | |
| 4.8.5 電力行業(yè)人力資源供需結(jié)構(gòu)分析 | ． |
| 4.8.6 電力行業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議 | ｃ |
4.9 教育產(chǎn)業(yè)人力資源服務(wù)需求分析 |
ｎ |
| 4.9.1 教育產(chǎn)業(yè)的經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)分析 | 中 |
| 4.9.2 教育產(chǎn)業(yè)人員流動(dòng)率分析 | 智 |
| 4.9.3 教育產(chǎn)業(yè)薪資及福利分析 | 林 |
| 4.9.4 教育產(chǎn)業(yè)人力資源崗位結(jié)構(gòu)分析 | ４ |
| 4.9.5 教育產(chǎn)業(yè)人力資源供需結(jié)構(gòu)分析 | ０ |
| 4.9.6 教育產(chǎn)業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議 | ０ |
第5章 中國重點(diǎn)地區(qū)人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展?jié)摿Ψ治?/h2> |
６ |
5.1 珠三角地區(qū)人力資源服務(wù)行業(yè)市場潛力分析 |
１ |
| 5.1.1 珠三角地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀 | ２ |
| 5.1.2 珠三角地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)分析 | ８ |
| 5.1.3 珠三角地區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃 | ６ |
| 5.1.4 主要城市人力資源服務(wù)市場潛力 | ６ |
| （1）廣州人力資源服務(wù)行業(yè)市場潛力分析 | ８ |
| （2）深圳人力資源服務(wù)行業(yè)市場潛力分析 | 產(chǎn) |
| （3）東莞人力資源服務(wù)行業(yè)市場潛力分析 | 業(yè) |
5.2 長三角地區(qū)人力資源服務(wù)市場潛力分析 |
調(diào) |
| 5.2.1 長三角地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀 | 研 |
| 5.2.2 長三角地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)分析 | 網(wǎng) |
| 5.2.3 長三角地區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃 | ｗ |
| 5.2.4 主要城市人力資源服務(wù)市場潛力 | ｗ |
| （1）上海人力資源服務(wù)行業(yè)市場潛力分析 | ｗ |
| （2）杭州人力資源服務(wù)行業(yè)市場潛力分析 | ． |
| （3）蘇州人力資源服務(wù)行業(yè)市場潛力分析 | Ｃ |
| （4）南京人力資源服務(wù)行業(yè)市場潛力分析 | ｉ |
5.3 環(huán)渤海地區(qū)人力資源服務(wù)市場潛力分析 |
ｒ |
| 5.3.1 環(huán)渤海地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀 | ． |
| 5.3.2 環(huán)渤海地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)分析 | ｃ |
| 5.3.3 環(huán)渤海地區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃 | ｎ |
| 5.3.4 主要城市人力資源服務(wù)市場潛力 | 中 |
| （1）北京人力資源服務(wù)行業(yè)市場潛力分析 | 智 |
| （2）天津人力資源服務(wù)行業(yè)市場潛力分析 | 林 |
5.4 西三角地區(qū)人力資源服務(wù)市場潛力分析 |
４ |
| 5.4.1 西三角地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀 | ０ |
| 5.4.2 西三角地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)分析 | ０ |
| 5.4.3 西三角地區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃 | ６ |
| 5.4.4 主要城市人力資源服務(wù)市場潛力 | １ |
| （1）成都人力資源服務(wù)行業(yè)市場潛力分析 | ２ |
| （2）重慶人力資源服務(wù)行業(yè)市場潛力分析 | ８ |
| （3）西安人力資源服務(wù)行業(yè)市場潛力分析 | ６ |
5.5 其他城市人力資源服務(wù)市場潛力分析 |
６ |
| 5.5.1 武漢人力資源服務(wù)行業(yè)市場潛力分析 | ８ |
| 5.5.2 沈陽人力資源服務(wù)行業(yè)市場潛力分析 | 產(chǎn) |
| 5.5.3 哈爾濱人力資源服務(wù)行業(yè)市場潛力分析 | 業(yè) |
| 5.5.4 福州人力資源服務(wù)行業(yè)市場潛力分析 | 調(diào) |
| 5.5.5 廈門人力資源服務(wù)行業(yè)市場潛力分析 | 研 |
第6章 中國人力資源服務(wù)行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)經(jīng)營情況分析 |
網(wǎng) |
6.1 典型跨國人力資源服務(wù)企業(yè)在華投資布局 |
ｗ |
| 6.1.1 adp在華投資布局分析 | ｗ |
| （1）企業(yè)發(fā)展經(jīng)驗(yàn)分析 | ｗ |
| （2）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況 | ． |
| （3）企業(yè)人力資源規(guī)模 | Ｃ |
| （4）企業(yè)在華投資布局 | ｉ |
| 6.1.2 任仕達(dá)集團(tuán)在華投資布局分析 | ｒ |
| （1）企業(yè)發(fā)展經(jīng)驗(yàn)分析 | ． |
| （2）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況 | ｃ |
| （3）企業(yè)人力資源規(guī)模 | ｎ |
| （4）企業(yè)在華投資布局 | 中 |
| （5）企業(yè)在華市場拓展方向 | 智 |
| 6.1.3 萬寶盛華集團(tuán)在華投資布局分析 | 林 |
| （1）企業(yè)發(fā)展經(jīng)驗(yàn)分析 | ４ |
| （2）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況 | ０ |
| （3）企業(yè)人力資源規(guī)模 | ０ |
| （4）企業(yè)在華投資布局 | ６ |
| …… | １ |
6.2 本土領(lǐng)先人力資源服務(wù)企業(yè)經(jīng)營情況分析 |
２ |
| 6.2.1 中國國際技術(shù)智力合作公司經(jīng)營情況分析 | ８ |
| （1）企業(yè)發(fā)展簡況分析 | ６ |
| （2）企業(yè)主營業(yè)務(wù)范圍 | ６ |
| （3）企業(yè)業(yè)務(wù)區(qū)域分布 | ８ |
| （4）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況 | 產(chǎn) |
| （5）企業(yè)人力資源規(guī)模 | 業(yè) |
| （6）企業(yè)客戶資源分析 | 調(diào) |
| （7）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析 | 研 |
| （8）企業(yè)最新發(fā)展動(dòng)向 | 網(wǎng) |
| 6.2.2 前程無憂經(jīng)營情況分析 | ｗ |
| （1）企業(yè)發(fā)展簡況分析 | ｗ |
| （2）企業(yè)主營業(yè)務(wù)范圍 | ｗ |
| （3）企業(yè)業(yè)務(wù)區(qū)域分布 | ． |
| （4）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況 | Ｃ |
| 1）企業(yè)營收規(guī)模 | ｉ |
| 2）網(wǎng)站用戶規(guī)模 | ｒ |
| 3）企業(yè)雇主規(guī)模 | ． |
| （5）企業(yè)營銷策略分析 | ｃ |
| （6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析 | ｎ |
| （7）企業(yè)最新發(fā)展動(dòng)向 | 中 |
| 6.2.3 北京外企人力資源服務(wù)有限公司經(jīng)營情況分析 | 智 |
| （1）企業(yè)發(fā)展簡況分析 | 林 |
| （2）企業(yè)主營業(yè)務(wù)范圍 | ４ |
| （3）企業(yè)業(yè)務(wù)區(qū)域分布 | ０ |
| （4）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況 | ０ |
| （5）企業(yè)人力資源規(guī)模 | ６ |
| （6）企業(yè)客戶資源分析 | １ |
| 2013-2018 nián zhōngguó rén lì zī yuán fú wù shìchǎng yánjiū fēnxī yǔ hángyè qiántú yùcè bàogào | |
| （7）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析 | ２ |
| （8）企業(yè)最新發(fā)展動(dòng)向 | ８ |
| 6.2.4 上海對外服務(wù)有限公司經(jīng)營情況分析 | ６ |
| （1）企業(yè)發(fā)展簡況分析 | ６ |
| （2）企業(yè)主營業(yè)務(wù)范圍 | ８ |
| （3）企業(yè)業(yè)務(wù)區(qū)域分布 | 產(chǎn) |
| （4）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況 | 業(yè) |
| （5）企業(yè)客戶資源分析 | 調(diào) |
| （6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析 | 研 |
| 6.2.5 科銳國際人力資源有限公司經(jīng)營情況分析 | 網(wǎng) |
| （1）企業(yè)發(fā)展簡況分析 | ｗ |
| （2）企業(yè)主營業(yè)務(wù)范圍 | ｗ |
| （3）企業(yè)業(yè)務(wù)區(qū)域分布 | ｗ |
| （4）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況 | ． |
| （5）企業(yè)人力資源規(guī)模 | Ｃ |
| （6）企業(yè)客戶資源分析 | ｉ |
| （7）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析 | ｒ |
| （8）企業(yè)最新發(fā)展動(dòng)向 | ． |
| …… | ｃ |
6.3 本土e-hr人力資源服務(wù)企業(yè)經(jīng)營情況分析 |
ｎ |
| 6.3.1 用友軟件股份有限公司經(jīng)營分析 | 中 |
| （1）企業(yè)發(fā)展簡況分析 | 智 |
| （2）企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)分析 | 林 |
| （3）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況 | ４ |
| （4）企業(yè)技術(shù)支持情況 | ０ |
| （5）企業(yè)客戶資源分析 | ０ |
| （6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析 | ６ |
| （7）企業(yè)最新發(fā)展動(dòng)向 | １ |
| 6.3.2 金蝶國際軟件集團(tuán)有限公司經(jīng)營分析 | ２ |
| （1）企業(yè)發(fā)展簡況分析 | ８ |
| （2）企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)分析 | ６ |
| （3）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況 | ６ |
| （4）企業(yè)技術(shù)支持情況 | ８ |
| （5）企業(yè)客戶資源分析 | 產(chǎn) |
| （6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析 | 業(yè) |
| 6.3.3 東軟集團(tuán)股份有限公司經(jīng)營分析 | 調(diào) |
| （1）企業(yè)發(fā)展簡況分析 | 研 |
| （2）企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)分析 | 網(wǎng) |
| （3）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況 | ｗ |
| （4）企業(yè)技術(shù)支持情況 | ｗ |
| （5）企業(yè)客戶資源分析 | ｗ |
| （6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析 | ． |
| （7）企業(yè)最新發(fā)展動(dòng)向 | Ｃ |
| …… | ｉ |
第7章 [-中-智-林-]中國人力資源服務(wù)行業(yè)投資機(jī)會(huì)與建議 |
ｒ |
7.1 中國人力資源服務(wù)行業(yè)投資風(fēng)險(xiǎn)分析 |
． |
| 7.1.1 人力資源服務(wù)行業(yè)政策風(fēng)險(xiǎn) | ｃ |
| 7.1.2 人力資源服務(wù)行業(yè)技術(shù)風(fēng)險(xiǎn) | ｎ |
| 7.1.3 人力資源服務(wù)行業(yè)市場風(fēng)險(xiǎn) | 中 |
| 7.1.4 人力資源服務(wù)人才缺乏風(fēng)險(xiǎn) | 智 |
| 7.1.5 人力資源服務(wù)行業(yè)其他風(fēng)險(xiǎn) | 林 |
7.2 傳統(tǒng)人力資源服務(wù)市場投資機(jī)會(huì)分析 |
４ |
| 7.2.1 行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈投資機(jī)會(huì) | ０ |
| 7.2.2 行業(yè)細(xì)分市場投資機(jī)會(huì) | ０ |
| 7.2.3 行業(yè)重點(diǎn)區(qū)域投資機(jī)會(huì) | ６ |
7.3 新興人力資源服務(wù)市場投資機(jī)會(huì)分析 |
１ |
| 7.3.1 社交媒體的行業(yè)投資機(jī)會(huì) | ２ |
| 7.3.2 軟件式平臺(tái)業(yè)務(wù)流程外包投資機(jī)會(huì) | ８ |
| 7.3.3 企業(yè)并購帶來的投資機(jī)會(huì) | ６ |
| 7.3.4 國際新興市場投資機(jī)會(huì) | ６ |
7.4 中國人力資源服務(wù)行業(yè)投資建議 |
８ |
| 7.4.1 人力資源服務(wù)行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防控建議 | 產(chǎn) |
| 7.4.2 人力資源服務(wù)行業(yè)投資方式建議 | 業(yè) |
| 圖表 1：人力資源服務(wù)行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈結(jié)構(gòu) | 調(diào) |
| 圖表 2：《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》的創(chuàng)新和亮點(diǎn) | 研 |
| 圖表 3：“十二五”時(shí)期社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展的主要目標(biāo) | 網(wǎng) |
| 圖表 4：“十二五”時(shí)期社會(huì)保障制度建設(shè)專項(xiàng)行動(dòng) | ｗ |
| 圖表 5：《人才市場管理規(guī)定》的修改內(nèi)容 | ｗ |
| 圖表 6：國務(wù)院所屬部門申請?jiān)O(shè)立人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)流程 | ｗ |
| 圖表 7：全國性人才交流會(huì)審批流程 | ． |
| 圖表 8：《勞動(dòng)合同法修正案》修改重點(diǎn)及影響 | Ｃ |
| 圖表 9：2011-2012年全國各地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況（單位：元）（一） | ｉ |
| 圖表 10：2011-2012年全國各地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況（單位：元）（二） | ｒ |
| 圖表 11：2011-2012年全國各地區(qū)小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況（單位：元）（一） | ． |
| 圖表 12：2011-2012年全國各地區(qū)小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況（單位：元）（二） | ｃ |
| 圖表 13：2013-2018年中國經(jīng)濟(jì)展望（單位：億美元） | ｎ |
| 圖表 14：2007-2012年人口及其自然增長率變化趨勢（單位：萬人，‰） | 中 |
| 圖表 15：2007-2012年各年齡段人口比重變化情況（單位：%） | 智 |
| 圖表 16：2007-2012年城鄉(xiāng)人口比重變化情況（單位：萬人，%） | 林 |
| 圖表 17：2007-2011年各區(qū)域城鎮(zhèn)人口比重變化情況（單位：%） | ４ |
| 圖表 18：2007-2011年人口行業(yè)分布趨勢預(yù)測（單位：萬人） | ０ |
| 圖表 19：2007-2011年中國經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口規(guī)模變化（單位：萬人） | ０ |
| 圖表 20：2007-2011年中國三大產(chǎn)業(yè)就業(yè)人口結(jié)構(gòu)變化（單位：萬人，%） | ６ |
| 圖表 21：2007-2012年中國城鎮(zhèn)就業(yè)人員情況（單位：萬人，%） | １ |
| 圖表 22：2007-2012年中國鄉(xiāng)村就業(yè)人員情況（單位：萬人，%） | ２ |
| 圖表 23：2007-2011年中國城鎮(zhèn)就業(yè)人員平均工資（單位：元，%） | ８ |
| 圖表 24：2012年第四季度中國人力資源市場信息監(jiān)測的103個(gè)城市地區(qū)分布 | ６ |
| 圖表 25：2012年第四季度中國人力資源市場總體供求情況（單位：人次） | ６ |
| 圖表 26：2012年第四季度按產(chǎn)業(yè)分組的人力資源需求分析（單位：人次，%） | ８ |
| 圖表 27：2012年第四季度中國三大產(chǎn)業(yè)人力資源需求比重（單位：%） | 產(chǎn) |
| 圖表 28：2012年第四季按行業(yè)分組的人力資源需求分析（單位：人次，%） | 業(yè) |
| 圖表 29：2012年第四季中國部分行業(yè)人力資源需求比重變化（單位：%） | 調(diào) |
| 圖表 30：2012年第四季按用人單位分組的人力資源需求分析（單位：人次，%） | 研 |
| 圖表 31：2012年按職業(yè)分組的人力資源需求分析（單位：人次，%） | 網(wǎng) |
| 圖表 32：2012年第四季度按職業(yè)類別分組的供求人數(shù)對比（崗位空缺與求職人數(shù)比率） | ｗ |
| 中國の人的資源サービス市場の研究分析と業(yè)界見通し予測レポート（2013年-2018年） | |
| 圖表 33：2012年全國十大城市崗位需求和求職排行榜 | ｗ |
| 圖表 34：2012年第四季度按求職人員類別分組的人力資源需求分析（單位：人次，%） | ｗ |
| 圖表 35：2012年第四季度按求職人員類別分組的求職人數(shù)比重（單位：%） | ． |
| 圖表 36：2012年第四季度按性別分組的人力資源需求分析（單位：人次，%） | Ｃ |
| 圖表 37：2012年第四季度按性別分組的供求人數(shù)對比（崗位空缺與求職人數(shù)比率） | ｉ |
| 圖表 38：2012年第四季度按年齡分組的人力資源需求分析（單位：人次，%） | ｒ |
| 圖表 39：2012年第四季度按年齡分組的人力資源供求人數(shù)對比（崗位空缺與求職人數(shù)比率） | ． |
| 圖表 40：2012年第四季度按文化程度分組的人力資源需求分析（單位：人次，%） | ｃ |
| 圖表 41：2012年第四季度按文化程度分組的人力資源供求人數(shù)對比（崗位空缺與求職人數(shù)比率） | ｎ |
| 圖表 42：2012年第四季度按技術(shù)等級(jí)分組的人力資源需求分析（單位：人次，%） | 中 |
| 圖表 43：2012年第四季度按技術(shù)等級(jí)分組的人力資源供求人數(shù)對比 | 智 |
| 圖表 44：人力資源服務(wù)細(xì)分市場結(jié)構(gòu)分析 | 林 |
| 圖表 45：不同性質(zhì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)競爭分析 | ４ |
| 圖表 46：潛在進(jìn)入者影響因素分析 | ０ |
| 圖表 47：傳統(tǒng)渠道和社交網(wǎng)站在人力資源服務(wù)方面的比較分析 | ０ |
| 圖表 48：sns網(wǎng)站正在日益替代傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站 | ６ |
| 圖表 49：2012年美國企業(yè)社交媒體招聘現(xiàn)狀 | １ |
| 圖表 50：任仕達(dá)從單一服務(wù)到綜合性人力資源解決方案 | ２ |
| 圖表 51：2008-2018年中國人力資源服務(wù)行業(yè)市場規(guī)模測算表（單位：億元） | ８ |
| 圖表 52：福利外包行業(yè)盈利模式分析 | ６ |
| 圖表 53：艾登瑞德業(yè)務(wù)分析 | ６ |
| 圖表 54：薪酬外包行業(yè)盈利模式分析 | ８ |
| 圖表 55：薪酬外包行業(yè)主要企業(yè)（單位：億元，億美元） | 產(chǎn) |
| 圖表 56：人力資源外包細(xì)分行業(yè)盈利模式分析 | 業(yè) |
| 圖表 57：招聘流程外包細(xì)分行業(yè)盈利模式分析 | 調(diào) |
| 圖表 58：招聘流程外包行業(yè)主要企業(yè)（單位：億元，百萬美元，億美元） | 研 |
| 圖表 59：人才調(diào)研行業(yè)主要企業(yè)（單位：元，美元） | 網(wǎng) |
| 圖表 60：2007-2011年肯耐珂薩總利潤變化（單位：億美元） | ｗ |
| 圖表 61：人才尋獵行業(yè)盈利模式分析 | ｗ |
| 圖表 62：中國市場的獵頭公司分析 | ｗ |
| 圖表 63：獵頭行業(yè)從業(yè)人員數(shù)量、年齡和性別比例 | ． |
| 圖表 64：全國1907家獵頭公司抽樣調(diào)查表（單位：家） | Ｃ |
| 圖表 65：2008-2012年中國網(wǎng)絡(luò)招聘市場營收規(guī)模（單位：億元，%） | ｉ |
| 圖表 66：2012年中國在線招聘市場格局 | ｒ |
| 圖表 67：2012年第四季度linked in營業(yè)收入分析（單位：百萬美元，%） | ． |
| 圖表 68：未來5年勞務(wù)派遣用工行業(yè)分布結(jié)構(gòu)預(yù)測（單位：%） | ｃ |
| 圖表 69：人力資源管理咨詢價(jià)值鏈 | ｎ |
| 圖表 70：人力資源管理咨詢業(yè)務(wù)流程分析 | 中 |
| 圖表 71：管理咨詢公司業(yè)務(wù)分布（單位：%） | 智 |
| 圖表 72：人力資源咨詢市場盈利模式分析 | 林 |
| 圖表 73：saas與傳統(tǒng)的c/s、b/s架構(gòu)的區(qū)別與優(yōu)勢 | ４ |
| 圖表 74：2011-2012年人才管理軟件行業(yè)并購活動(dòng) | ０ |
| 圖表 75：2007-2011年中國金融業(yè)平均薪酬統(tǒng)計(jì)（單位：元，%） | ０ |
| 圖表 76：金融行業(yè)人力資源崗位結(jié)構(gòu)分析 | ６ |
| 圖表 77：2006-2011年中國銀行業(yè)企業(yè)就業(yè)人員數(shù)量統(tǒng)計(jì)（單位：萬人，%） | １ |
| 圖表 78：2013-2018年中國銀行業(yè)職工人數(shù)增長趨勢圖（單位：萬人） | ２ |
| 圖表 79：it軟件行業(yè)整體崗位結(jié)構(gòu)分析 | ８ |
| 圖表 80：2010-2012年5月同期一線城市互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)職位需求對比（單位：人） | ６ |
http://www.qdlaimaiche.com/2013-06/RenLiZiYuanFuWuHangYeFenXiBaoGao.html
略……
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