2023版中國(guó)人力資源咨詢(xún)市場(chǎng)專(zhuān)題研究分析與發(fā)展前景預(yù)測(cè)報(bào)告

報(bào)告編號(hào)：1A2A058 ┊ 產(chǎn)業(yè)調(diào)研網(wǎng) CIR.cn ┊ 推薦：

名　稱(chēng)：2023版中國(guó)人力資源咨詢(xún)市場(chǎng)專(zhuān)題研究分析與發(fā)展前景預(yù)測(cè)報(bào)告
編　號(hào)：1A2A058　
市場(chǎng)價(jià)：電子版8500元　　紙質(zhì)+電子版8800元
優(yōu)惠價(jià)：電子版7600元　　紙質(zhì)+電子版7900元
電　話(huà)：400-612-8668、010-66181099、66182099、66183099
郵　箱：KF@Cir.cn　　《訂購(gòu)協(xié)議》下載
提　示：如需英文、日文等其他語(yǔ)言版本，請(qǐng)與我們聯(lián)系。
網(wǎng)上訂購(gòu)　　下載訂購(gòu)協(xié)議　　 Pdf格式下載

2023版中國(guó)人力資源咨詢(xún)市場(chǎng)專(zhuān)題研究分析與發(fā)展前景預(yù)測(cè)報(bào)告

字號(hào)：大中小報(bào)告內(nèi)容：

　　在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，人力資源是最寶貴的戰(zhàn)略資源，是企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中生存與發(fā)展的最重要的物質(zhì)基礎(chǔ)，它既是制定企業(yè)戰(zhàn)略的重要依據(jù)，又是實(shí)施企業(yè)戰(zhàn)略的支撐點(diǎn)。人力資源咨詢(xún)是運(yùn)用人力資源開(kāi)發(fā)與管理的理論和方法，對(duì)企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)與管理進(jìn)行分析，找出薄弱環(huán)節(jié)，并加以改善，以促進(jìn)企業(yè)正確、有效地開(kāi)發(fā)人力資源和合理、科學(xué)地管理人力資源，為企業(yè)創(chuàng)造永續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)力。咨詢(xún)內(nèi)容包括：人力資源管理培訓(xùn)、人力資源管理咨詢(xún)、人力資源職能外包、勞務(wù)派遣、人力信息化解決方案、獵頭等各種為企業(yè)人力資源管理咨詢(xún)部門(mén)提供的智力咨詢(xún)服務(wù)。

　　“十二五”末期，行業(yè)市場(chǎng)需求接近***億人民幣，預(yù)計(jì)，未來(lái)**年，行業(yè)復(fù)合增長(zhǎng)率到達(dá)***%，是國(guó)家服務(wù)業(yè)戰(zhàn)略中的重點(diǎn)。

第一部分行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀調(diào)研

第一章人力資源咨詢(xún)行業(yè)發(fā)展概述

　　第一節(jié) 人力資源咨詢(xún)定義及分類(lèi)

　　　　一、人力資源咨詢(xún)的定義

　　　　二、人力資源咨詢(xún)的內(nèi)容

　　　　　　1、人力資源規(guī)劃

　　　　　　2、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

　　　　　　3、薪酬激勵(lì)咨詢(xún)

　　　　　　4、績(jī)效考核咨詢(xún)

　　　　　　5、招聘甄選設(shè)計(jì)

　　　　　　6、職業(yè)生涯咨詢(xún)

　　　　　　7、企業(yè)文化咨詢(xún)

　　　　　　8、培訓(xùn)體系設(shè)計(jì)

　　　　　　9、其他

　　第二節(jié) 人力資源咨詢(xún)行業(yè)生命周期

　　　　一、行業(yè)生命周期理論基礎(chǔ)

　　　　二、人力資源咨詢(xún)生命周期詳解

　　第三節(jié) 人力資源咨詢(xún)的意義和作用

第二章國(guó)外力資源咨詢(xún)市場(chǎng)發(fā)展現(xiàn)狀調(diào)研

　　第一節(jié) 人力資源咨詢(xún)的發(fā)展歷史

　　　　一、人力資源咨詢(xún)的發(fā)展歷史概述

　　　　二、人力資源咨詢(xún)?cè)趪?guó)內(nèi)的發(fā)展概述

　　第二節(jié) 世界人力資源咨詢(xún)市場(chǎng)區(qū)域分析

　　　　一、歐洲人力資源咨詢(xún)市場(chǎng)發(fā)展現(xiàn)狀分析

詳.情：http://www.qdlaimaiche.com/8/05/RenLiZiYuanZiXunHangYeYanJiuBaoGao.html

　　　　二、美國(guó)人力資源咨詢(xún)市場(chǎng)發(fā)展現(xiàn)狀分析

　　　　三、日韓人力資源咨詢(xún)市場(chǎng)發(fā)展現(xiàn)狀分析

　　　　四、世界人力資源咨詢(xún)市場(chǎng)發(fā)展?jié)摿Ψ治?/p>

第三章人力資源咨詢(xún)行業(yè)發(fā)展環(huán)境分析

　　第一節(jié) 國(guó)際宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)分析

　　　　一、世界經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)有望改善和加快

　　　　二、主要國(guó)家及地區(qū)經(jīng)濟(jì)展望

　　第二節(jié) 國(guó)內(nèi)宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)分析

　　　　一、國(guó)民經(jīng)濟(jì)運(yùn)行狀況分析

　　　　二、工業(yè)發(fā)展形勢(shì)

　　　　三、固定資產(chǎn)投資狀況分析

　　　　四、社會(huì)消費(fèi)品零售總額

　　　　五、對(duì)外貿(mào)易&；進(jìn)出口

　　第三節(jié) 人力資源咨詢(xún)行業(yè)社會(huì)環(huán)境分析

　　　　一、人口環(huán)境分析

　　　　二、文化環(huán)境分析

　　　　三、生態(tài)環(huán)境分析

　　　　四、中國(guó)城鎮(zhèn)化率

　　　　五、教育環(huán)境分析

　　第四節(jié) 人力資源咨詢(xún)行業(yè)政策環(huán)境分析

　　　　一、行業(yè)管理體制分析

　　　　二、行業(yè)十三五規(guī)劃分析

　　　　三、最新政策分析

　　　　　　1、國(guó)有企業(yè)禁止咨詢(xún)國(guó)外咨詢(xún)企業(yè)

　　　　　　2、各地大力發(fā)展咨詢(xún)行業(yè)

第四章我國(guó)人力資源咨詢(xún)行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀調(diào)研

　　第一節(jié) 中國(guó)人力資源咨詢(xún)發(fā)展背景

　　　　一、企業(yè)管理遇到瓶頸

　　　　二、企業(yè)人力資源規(guī)劃不明確

　　　　三、人力資源咨詢(xún)開(kāi)始得到重視

　　第二節(jié) 國(guó)內(nèi)人力資源咨詢(xún)市場(chǎng)特點(diǎn)

　　　　一、地域化

　　　　二、特色化

　　　　三、多元化

　　第三節(jié) 人力資源咨詢(xún)發(fā)展存在的問(wèn)題

　　　　一、市場(chǎng)結(jié)構(gòu)不成熟

　　　　二、行業(yè)內(nèi)部管理不健全

　　　　三、文化差異造成咨詢(xún)意識(shí)落后

　　　　四、行業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力有待加強(qiáng)

　　　　五、監(jiān)管體制有待改善

　　第四節(jié) 發(fā)展人力資源咨詢(xún)的建議措施

　　　　一、大力加速市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展

　　　　二、加快建立行業(yè)規(guī)范

　　　　三、營(yíng)造社會(huì)咨詢(xún)意識(shí)

　　　　四、明確定位、發(fā)展核心競(jìng)爭(zhēng)力

第二部分行業(yè)深度分析

第五章人力資源咨詢(xún)行業(yè)市場(chǎng)運(yùn)行分析

　　第一節(jié) 2018-2023年人力資源咨詢(xún)市場(chǎng)分析

　　　　一、2018-2023年人力資源咨詢(xún)市場(chǎng)規(guī)模分析

　　　　二、2018-2023年人力資源咨詢(xún)市場(chǎng)需求分析

　　第二節(jié) 2018-2023年我國(guó)人力資源咨詢(xún)行業(yè)財(cái)務(wù)指標(biāo)分析

　　　　一、2018-2023年行業(yè)運(yùn)營(yíng)能力分析

　　　　二、2018-2023年行業(yè)盈利能力分析

2023 China Human Resources Consulting Market Special Research Analysis and Development Prospect Prediction Report

　　　　三、2018-2023年行業(yè)償債能力分析

　　　　四、2018-2023年行業(yè)成長(zhǎng)能力分析

第三部分行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局

第六章人力資源咨詢(xún)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局分析

　　第一節(jié) 人力資源咨詢(xún)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局概況

　　　　一、人力資源咨詢(xún)行業(yè)集中度分析

　　　　二、人力資源咨詢(xún)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)程度分析

　　第二節(jié) 我國(guó)人力資源咨詢(xún)swot分析

　　　　一、優(yōu)勢(shì)分析

　　　　　　1、本土優(yōu)勢(shì)

　　　　　　2.、靈活性?xún)?yōu)勢(shì)

　　　　　　3、價(jià)格優(yōu)勢(shì)

　　　　二、劣勢(shì)分析

　　　　　　1、專(zhuān)業(yè)人才缺少

　　　　　　2、技術(shù)平臺(tái)差

　　　　　　3、資信水平低

　　　　三、機(jī)遇分析

　　　　　　1、市場(chǎng)需求全面開(kāi)啟

　　　　　　2、人力資本觀念強(qiáng)化

　　　　　　3、國(guó)外企業(yè)受到限制

　　　　四、威脅分析

　　　　　　1、優(yōu)秀人才流失

　　　　　　2、缺少信息產(chǎn)業(yè)支撐

　　第三節(jié) 我國(guó)人力資源咨詢(xún)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)分析

　　　　一、現(xiàn)有人力資源咨詢(xún)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)分析

　　　　二、人力資源替代服務(wù)分析

　　　　三、企業(yè)成本分析

　　　　四、下游需求企業(yè)還價(jià)能力分析

　　　　五、新興咨詢(xún)服務(wù)種類(lèi)的威脅分析

　　第四節(jié) 重點(diǎn)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)現(xiàn)狀分析

第七章中國(guó)人力資源咨詢(xún)區(qū)域需求潛力分析

　　第一節(jié) 各地區(qū)市場(chǎng)分布情況分析

　　第二節(jié) 各區(qū)域市場(chǎng)分析

　　　　一、華南地區(qū)人力資源咨詢(xún)市場(chǎng)分析

　　　　二、華北地區(qū)人力資源咨詢(xún)市場(chǎng)分析

　　　　三、華東地區(qū)人力資源咨詢(xún)市場(chǎng)分析

　　　　四、東北地區(qū)人力資源咨詢(xún)市場(chǎng)分析

　　　　五、西南地區(qū)人力資源咨詢(xún)市場(chǎng)分析

　　　　六、華中地區(qū)人力資源咨詢(xún)市場(chǎng)分析

　　　　七、西北地區(qū)人力資源咨詢(xún)市場(chǎng)分析

第八章國(guó)內(nèi)人力資源咨詢(xún)經(jīng)典案例分析

　　第一節(jié) 國(guó)外企業(yè)案例

　　　　一、國(guó)外企業(yè)在華成功案例

　　　　二、國(guó)內(nèi)企業(yè)在華失敗案例

　　　　三、原因詳解

　　第二節(jié) 國(guó)內(nèi)企業(yè)案例

　　　　一、國(guó)內(nèi)企業(yè)成功案例

　　　　二、國(guó)內(nèi)企業(yè)失敗案例

　　　　三、原因詳解

第九章國(guó)外人力資源咨詢(xún)重點(diǎn)企業(yè)分析

　　第一節(jié) 萬(wàn)寶盛華

2023版中國(guó)人力資源咨詢(xún)市場(chǎng)專(zhuān)題研究分析與發(fā)展前景預(yù)測(cè)報(bào)告

　　　　一、企業(yè)發(fā)展概況分析

　　　　二、企業(yè)歷史進(jìn)程

　　　　三、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)劣勢(shì)分析

　　　　四、經(jīng)典案例分析