| 人力資源服務外包（英文，Human Resource Process Outsourcing），指的是企業為了降低人力成本，實現效率最大化，將人力資源事務中非核心部分的工作全部或部分委托人才服務專業機構管（辦）理。一般來說，人力資源外包包括人事服務外包、人力（勞務）外包和人力資源專業管理外包三種。截至**，國外人力資源管理人員與員工的比例通常是1比100，而在國內這個比例卻在1比30左右。人力資源（Human Resource ，簡稱HR）指在***個國家或地區中，處于勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和?；蛘弑硎鰹椋?**個國家或地區的總人口中減去喪失勞動能力的人口之后的人口。人力資源也指一定時期內組織中的人所擁有的能夠被企業所用，且對價值創造起貢獻作用的教育、能力、技能、經驗、體力等的總稱。 |
| “十二五”規劃時期，人力資源服務業的產業規模將持續擴大，產業鏈條將趨于完整，并向縱深方向發展，為客戶提供綜合性服務產品。單一的產品服務已不能滿足客戶的需求。從人才派遣到人力資源管理咨詢，從HR-BPO到E-HR，人力資源服務覆蓋了員工任職的整個生命周期。只有憑借多個服務產品的組合，形成完整的產業鏈條，滿足人力資源管理各個價值層面的需求，才能在市場競爭中占據一定的優勢。 |
| 服務外包主要存在兩個層面的風險，即企業層面與國家層面。企業層面的風險既可能發生在發包企業，也可能發生在接包企業。國家層面的風險既包括對發包國也包括對接包國帶來的風險。 就企業風險來說，發包企業風險可能存在于不合意的外包后果。接包企業風險主要在于對發包企業依賴性過大，失去核心業務，缺少自主知識產權，被鎖定在價值鏈低端等。 就國家風險來說，發包母國可能導致大量高端工作崗位轉移到海外，致使相關行業的工人大量失業，收入減少，福利下降，在一些具體領域外包可能會降低產業競爭力，影響到這些領域的創新和技術進步。接包東道國風險主要在于外包服務缺乏核心技術和創新動力，不利于技術進步和培育高附加值產業，淪為發達經濟體的附庸。 |
| 中國作為世界上人口最多的國家，具備著豐富的人力資源。改革開放**年多年來，隨著中國經濟社會的蓬勃發展，人力資源已經成為國家經濟建設的第一資源，人力資源外包服務行業也必然面臨著廣闊的發展前景，并且由于多方面原因使得我國人力資源外包服務具有廣闊的市場空間和發展潛力。未來我國人力資源外包服務的發展前景廣闊，將向著產業化、專業化的方向發展。服務商要想在外包中取得競爭優勢，就必須在完善自身發展的同時不斷克服其制約人力資源外包服務發展的因素，最終使我國人力資源外包服務得到快速發展。 |
第一章 中國人力資源服務外包行業運行環境 |
第一節 人力資源服務外包行業及屬性分析 |
| 一、行業定義 |
| 二、基本內容 |
| 三、外包特點 |
| 四、外包分類 |
| 五、行業發展 |
第二節 經濟發展環境 |
| 一、gdp歷史變動軌跡 |
| 二、固定資產投資歷史變動軌跡 |
| 三、進出口貿易歷史變動軌跡 |
| 四、工業形勢 |
| 五、2023-2029年全球及我國宏觀經濟發展預測分析 |
| 1、國際經濟環境 |
| 2、國內經濟環境 |
第三節 政策發展環境 |
| 一、行業"十三五"規劃 |
| 二、產業發展規劃 |
| 三、行業政策 |
| 四、市場應用政策 |
| 五、財政稅收政策 |
| 全文：http://www.qdlaimaiche.com/2/79/RenLiZiYuanFuWuWaiBaoShiChangYuCeBaoGao.html |
第二章 中國人力資源服務外包現狀分析 |
第一節 人力資源服務外包行業現狀及對策 |
第二節 人力資源服務外包產生因素分析 |
第三節 人力資源服務外包市場容量概況 |
| 一、2017-2022年市場容量分析 |
| 二、2023-2029年市場容量預測分析 |
第四節 人力資源服務外包產業經營策略分析 |
第五節 人力資源服務外包產業供需狀況分析 |
| 一、行業總體供需狀況分析 |
| 二、重點地區行業勞動力供需狀況分析 |
第六節 人力資源服務外包行業產業創新發展需求分析 |
第三章 2023年中國人力資源外包市場分析 |
第一節 我國外包市場現狀調研 |
| 一、人力資源外包的優勢 |
| 二、人力資源外包的劣勢 |
| 三、人力資源外包市場問題 |
| 四、如何選擇合適hr外包商 |
第二節 我國整體市場規模 |
第三節 全球離岸市場分析 |
| 一、整體規模 |
| 二、供過于求的市場環境 |
| 1、聚集效應帶來的供應不足 |
| 2、體制問題加劇了供應不足 |
| 3、總結 |
第四章 2023年中國人力資源服務外包行業運行態勢 |
第一節 中國人力資源服務外包行業總體運行特征 |
第二節 中國人力資源服務外包行業發展面臨問題 |
| 一、服務資源分散 |
| 二、服務機構錯位 |
| 三、市場監管薄弱 |
| 四、準入機制缺失 |
| 五、支持政策不足 |
第三節 中國人力資源服務外包行業發展具體對策 |
| 一、深化體制改革 |
| 二、整合人力資源 |
| 三、加強監管優化服務 |
| 四、推出政策措施 |
| 五、鼓勵創新轉型 |
第四節 中國人力資源外包企業運行分析 |
| 一、科技型中小企業人力資源外包分析 |
| 二、江蘇民營企業人力資源外包分析 |
第五章 我國人力資源服務外包行業需求狀況分析 |
第一節 人力資源服務外包行業市場需求分析 |
| 一、制造業的人力資源需求 |
| 二、提升核心競爭力的需求 |
| 三、就業壓力需求 |
第二節 人力資源服務外包行業需求因素分析 |
| 一、外部環境影響因素 |
| Research and Analysis on the Current Situation of China's Human Resources Service Outsourcing Industry in 2023 and Market Prospect Forecast Report |
| 二、內部組織影響因素 |
| 三、人力外包的動機影響 |
第六章 2023-2029年中國人力資源服務外包發展趨勢預測 |
第一節 2023-2029年中國人力資源服務業前景預測分析 |
| 一、人力資源服務業市場前景預測分析 |
| 二、中國勞務派遣未來發展趨勢預測分析 |
| 三、新興業態人才服務發展前景預測分析 |
| 四、中國人力資源服務市場潛力預測分析 |
| 五、中國人力資源服務發展策略分析 |
| 六、中國人力資源服務產業化分析 |
| 七、中國人力資源外包市場增長預測分析 |
| 八、人力資源外包電子商務前景預測分析 |
第二節 中國人力資源外包行業發展歷程 |
| 一、人力資源外包的萌芽期 |
| 二、人力資源外包的起步期 |
| 三、人力資源外包的發展期 |
| 四、人力資源外包的規范期 |
| 五、人力資源外包的主導期 |
第七章 2023年人力資源服務外包市場發展前景預測分析 |
第一節 國際服務外包市場發展分析 |
| 一、全球服務外包發展原因與背景 |
| 二、全球服務外包發展的規模與特點 |
| 三、影響全球服務外包的主要因素 |
第二節 我國服務外包行業發展預測分析 |
| 一、我國服務外包行業發展規模 |
| 二、基于企業層面的中國服務外包業競爭力分析 |
| 四、中國服務外包業商業模式與發展趨勢預測分析 |
| 五、我國服務外包行業發展機遇 |
第八章 我國人力資源服務外包行業投融資分析 |
第一節 我國人力資源服務外包行業企業所有制情況分析 |
第二節 我國人力資源服務外包行業外資進入情況分析 |
第三節 我國人力資源服務外包行業并購分析 |
第四節 我國人力資源服務外包行業投資體制分析 |
第五節 我國人力資源服務外包行業資本市場融資分析 |
第九章 人力資源服務外包行業重點企業分析 |
第一節 前程無憂 |
| 一、公司簡介 |
| 二、公司經營與財務情況分析 |
| 三、公司服務的項目 |
第二節 中國國際技術智力合作公司 |
| 一、公司簡介 |
| 二、公司經營情況分析 |
| 三、公司業務范圍 |
第三節 adp |
| 一、公司簡介 |
| 二、公司人力資源服務外包業務狀況分析 |
| 三、公司經營情況分析 |
第四節 ata |
| 一、公司簡介 |
| 2023年中國人力資源服務外包行業現狀研究分析與市場前景預測報告 |
| 二、公司經營情況分析 |
第五節 bbsi |
| 一、公司簡介 |
| 二、公司經營與財務情況分析 |
第十章 2023年中國人力資源服務外包產業投資分析 |
第一節 中國人力資源服務外包產業投資環境 |
| 一、國際環境 |
| 二、國內環境 |
第二節 中國人力資源服務外包產業投資機會分析 |
| 一、向價值鏈高端轉移的hro需求 |
| 二、“被遺忘”的事業單位改制 |
| 三、社交媒體元年的hro服務渠道與內容 |
第三節 中國人力資源服務外包產業投資風險分析 |
| 一、市場風險及應對措施 |
| 二、政策風險及應對措施 |
| 三、經營風險及應對措施 |
| 四、技術風險及應對措施 |
| 五、同業競爭風險及應對措施 |
| 六、其他風險及應對措施 |
第四節 投資發展前景 |
| 一、市場供需發展趨勢預測分析 |
| 二、未來發展展望 |
第十一章 人力資源服務外包相關產業走勢分析 |
第一節 上游行業影響分析 |
| 一、中國教育現狀分析 |
| 二、中國人口結構分析 |
| 三、中國就業形勢分析 |
| 四、中國勞動力情況分析 |
第二節 下游行業影響分析 |
| 一、勞務派遣市場完善 |
| 二、勞務轉包行業洗牌 |
| 三、人力資源外包崛起 |
第十二章 人力資源服務外包行業成長能力及穩定性分析 |
第一節 人力資源服務外包行業生命形式分析 |
第二節 人力資源服務外包行業增長性與波動性分析 |
第三節 人力資源服務外包行業集中程度分析 |
| 一、南昌服務外包產業聚集地 |
| 二、合肥服務外包產業聚集地 |
| 三、天津服務外包產業集聚地 |
第十三章 人力資源服務外包行業發展對策 |
第一節 人力資源服務外包行業發展模式 |
第二節 人力資源服務外包行業發展戰略意義 |
第三節 人力資源服務外包行業發展決策與管理 |
第四節 人力資源服務外包行業發展對策與建議 |
第十四章 全球企業人力資源服務外包產業風險 |
第一節 人力資源服務外包行業風險來源 |
第二節 人力資源服務外包行業風險類型 |
第三節 人力資源服務外包行業風險防范對策 |
第十五章 2023-2029年中國人力資源服務外包企業管理策略建議 |
| 2023 Nian ZhongGuo Ren Li Zi Yuan Fu Wu Wai Bao HangYe XianZhuang YanJiu FenXi Yu ShiChang QianJing YuCe BaoGao |
第一節 市場策略分析 |
| 一、人力資源服務外包價格策略分析 |
| 二、人力資源服務外包營銷策略分析 |
第二節 銷售策略分析 |
| 一、媒介選擇策略分析 |
| 二、企業定位策略分析 |
| 三、企業宣傳策略分析 |
第三節 提高人力資源服務外包企業競爭力的策略 |
第四節 對我國人力資源服務外包品牌的戰略思考 |
| 一、企業品牌的重要性 |
| 二、人力資源服務外包實施品牌戰略的意義 |
| 三、人力資源服務外包企業品牌的現狀分析 |
| 四、我國人力資源服務外包企業的品牌戰略 |
| 五、人力資源服務外包品牌戰略管理的策略 |
第十六章 人力資源服務外包行業投資機會分析研究 |
第一節 2023-2029年中國服務貿易投資機會 |
| 一、服務貿易投資的戰略意義 |
| 二、我國服務貿易發展的特點 |
| 三、我國服務貿易發展投資潛力 |
第二節 2023-2029年人力資源服務外包行業主要區域投資機會 |
| 一、珠三角人力資源現狀及前景預測 |
| 二、長三角人力資源現狀及前景預測 |
| 三、濟研：西部地區人力資源現狀及前景預測 |
第三節 2023-2029年人力資源服務外包行業企業的多元化投資機會 |
第十七章 人力資源服務外包企業制定"十三五"發展戰略研究分析 |
第一節 “十三五”發展戰略規劃的背景意義 |
| 一、企業轉型升級的需要 |
| 二、企業強做大做的需要 |
| 三、企業可持續發展需要 |
第二節 “十三五”發展戰略規劃的制定原則 |
| 一、科學性 |
| 二、實踐性 |
| 三、前瞻性 |
| 四、創新性 |
| 五、全面性 |
| 六、動態性 |
第三節 中智林 “十三五”發展戰略規劃的制定依據 |
| 一、國家產業政策 |
| 二、行業發展規律 |
| 三、企業資源與能力 |
| 四、可預期的戰略定位 |
| 圖表目錄 |
| 圖表 2017-2022年中國gdp數據表 |
| 圖表 2017-2022年中國gdp走勢圖 |
| 圖表 2017-2022年全國固定資產投資數值表 |
| 圖表 2017-2022年全國固定資產投資走勢圖 |
| 圖表 2017-2022年中國進出口貿易數據表 |
| 圖表 2017-2022年中國進出口貿易走勢圖 |
| 圖表 2017-2022年我國人力資源服務外包行業市場容量 |
| 2023年中國人的資源サービスアウトソーシング業界の現狀研究分析と市場見通し予測報告 |
| 圖表 2023-2029年中國人力資源服務外包行業人才市場容量預測分析 |
| 圖表 2017-2022年我國人力資源服務外包市場供給 |
| 圖表 2023-2029年中國人力資源服務外包市場供給預測分析 |
| 圖表 2023-2029年中國人力資源外包服務市場規模及預測分析 |
| 圖表 2017-2022年全球離岸服務外包市場規模 |
| 圖表 2023年我國人力資源服務外包行業內企業所有制類型分布 |
| 圖表 前程無憂利潤表 |
| 圖表 前程無憂資產狀況分析 |
| 圖表 2022-2023年中國國際技術智力合作公司財務指標與經營情況分析 |
| 圖表 中國國際技術智力合作公司盈利能力 |
| 圖表 中國國際技術智力合作公司償債能力 |
| 圖表 中國國際技術智力合作公司運營能力 |
| 圖表 中國國際技術智力合作公司成長能力 |
| 圖表 2022-2023年adp主要經濟指標 |
| 圖表 adp盈利能力表 |
| 圖表 adp償債能力表 |
| 圖表 adp運營能力表 |
| 圖表 adp發展能力 |
| 圖表 ata公司利潤狀況分析 |
| 圖表 ata公司資產狀況分析 |
| 圖表 ata公司現金流量 |
| 圖表 bbsi利潤狀況分析 |
| 圖表 bbsi資產狀況分析 |
| 圖表 bbsi現金流量狀況分析 |
| 圖表 人力資源服務外包行業生命周期 |
| 圖表 珠三角九城市各類專業技術人員占當地常住人員比例 |
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…
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