| 相 關 |
|
| 人力資源服務是一種為企業提供人才招聘、培訓和發展等全方位支持的服務，在近年來隨著企業和市場需求的增長而得到了廣泛應用。現代人力資源服務不僅在技術上實現了更高的服務效率和更全面的服務內容，還通過采用先進的信息技術和智能管理系統，提高了服務的穩定性和操作便利性。此外，隨著對企業人力資源服務安全性和經濟性要求的提高，其設計更加注重高效化和人性化，如通過優化服務體系和引入環保材料，提高了服務的適應性和擴展性。然而，人力資源服務在實際應用中仍存在一些挑戰，如在復雜使用環境下的服務穩定性和成本控制問題。 | |
| 未來，人力資源服務的發展將更加注重高效化和人性化。一方面，通過引入更先進的信息技術和材料科學，未來的人力資源服務將具有更高的服務效率和更廣泛的適用范圍，如開發具有更高可靠性和更好環境適應性的新型人力資源服務。同時，通過優化設計和提高服務精度，人力資源服務將具有更高的穩定性和更低的成本，提高市場競爭力。另一方面，隨著企業發展的需求，人力資源服務將更加注重人性化設計，如通過定制化服務和模塊化設計，滿足不同應用場景的需求。此外，通過采用更嚴格的安全標準和質量控制措施，人力資源服務將更好地服務于企業人才需求，提高人力資源服務的安全性和可靠性。為了確保人力資源服務的市場競爭力，企業需要不斷加強技術創新，提高人力資源服務的質量和性能，并通過嚴格的品質控制，確保人力資源服務的安全性和可靠性。 | |
第1章 中國人力資源服務行業綜述 |
產 |
1.1 人力資源服務的內涵 |
業 |
| 1.1.1 人力資源服務的定義 | 調 |
| 1.1.2 人力資源服務的分類 | 研 |
1.2 人力資源服務行業產業鏈分析 |
網 |
| 1.2.1 行業產業鏈結構分析 | ｗ |
| 1.2.2 行業產業鏈形成途徑 | ｗ |
| 1.2.3 行業產業鏈發展趨勢 | ｗ |
1.3 人力資源服務行業相關政策法規 |
． |
| 1.3.1 相關社會保險政策分析 | Ｃ |
| 1.3.2 相關人才租賃政策分析 | ｉ |
| 1.3.3 其他相關政策法規分析 | ｒ |
| （1）《勞動合同法修正案》實施影響預測分析 | ． |
| （2）全國各地區最低工資標準調整趨勢 | ｃ |
| 1.3.4 人力資源服務制度問題 | ｎ |
1.4 人力資源服務行業經濟環境分析 |
中 |
| 1.4.1 國內宏觀經濟發展前景預測分析 | 智 |
| 1.4.2 產業結構對勞務派遣的影響 | 林 |
| （1）國內產業結構調整方向分析 | ４ |
| （2）產業結構與人才結構的關系 | ０ |
| （3）產業調整對人才需求的影響 | ０ |
1.5 人力資源服務行業社會環境分析 |
６ |
| 1.5.1 人力資源服務行業人口環境 | １ |
| （1）人口數量與結構變化趨勢 | ２ |
| （2）人口城鄉與地域分布趨勢 | ８ |
| （3）人口職業分布趨勢預測 | ６ |
| 1.5.2 國內勞動就業環境分析 | ６ |
| 1.5.3 城鎮就業人員薪酬水平 | ８ |
第2章 中國人力資源服務行業發展分析 |
產 |
2.1 人力資源市場供需現狀與趨勢預測 |
業 |
| 2.1.1 勞動力市場供求平衡分析 | 調 |
| 2.1.2 勞動力市場需求環境分析 | 研 |
| （1）不同區域勞動力需求分析 | 網 |
| （2）不同產業勞動力需求分析 | ｗ |
| （3）不同單位性質勞動力需求 | ｗ |
| （4）不同職業勞動力需求對比 | ｗ |
| （5）不同崗位勞動力需求對比 | ． |
| 2.1.3 求職人員類型分布情況 | Ｃ |
| 2.1.4 用人單位招聘與應聘特征 | ｉ |
2.2 人力資源服務行運行狀況分析 |
ｒ |
| 2.2.1 人力資源服務行業發展歷程 | ． |
| 2.2.2 人力資源服務行業發展規模 | ｃ |
| 2.2.3 人力資源服務行業盈利水平 | ｎ |
| 2.2.4 人力資源服務細分市場結構 | 中 |
2.3 人力資源服務行業供需主體分析 |
智 |
| 全:文：http://www.qdlaimaiche.com/2013-09/RenLiZiYuanFuWuHangYeKeXingXingFenXiBaoGao/ | |
| 2.3.1 人力資源服務（按性質）機構競爭力 | 林 |
| （1）國有人力資源服務機構競爭力分析 | ４ |
| （2）民營人力資源服務機構競爭力分析 | ０ |
| （3）外資人力資源服務機構競爭力分析 | ０ |
| 2.3.2 人力資源服務（按行業）機構競爭力 | ６ |
| （1）體檢機構競爭力分析 | １ |
| （2）e-hr企業競爭力分析 | ２ |
| （3）地方人力資源服務機構競爭力分析 | ８ |
| （4）行政機構市場競爭力分析 | ６ |
| （5）銀行市場競爭力分析 | ６ |
| 2.3.3 不同主體對人力資源服務的需求特征 | ８ |
| （1）外資企業需求特征分析 | 產 |
| （2）大型國企需求特征分析 | 業 |
| （3）中小型企業需求特征分析 | 調 |
| （4）政府及事業單位需求特征 | 研 |
2.4 人力資源服務行業競爭態勢 |
網 |
| 2.4.1 人力資源服務市場競爭結構分析 | ｗ |
| 2.4.2 人力資源服務市場競爭格局分析 | ｗ |
| （1）競爭在不同企業性質的分布 | ｗ |
| （2）競爭在不同區域市場的分布 | ． |
| （3）競爭在不同企業品牌的分布 | Ｃ |
| 2.4.3 人力資源服務市場競爭威脅分析 | ｉ |
| （1）人力資源服務行業潛在進入者威脅 | ｒ |
| （2）人力資源服務行業替代品威脅分析 | ． |
| 2.4.4 社交網絡對行業競爭格局的影響 | ｃ |
2.5 人力資源服務行業發展趨勢及前景預測分析 |
ｎ |
| 2.5.1 人力資源服務行業發展趨勢預測 | 中 |
| （1）服務方式國際化趨勢 | 智 |
| （2）產業鏈條完整化趨勢 | 林 |
| （3）行業產品專業化趨勢 | ４ |
| （4）行業信息化發展趨勢 | ０ |
| （5）行業市場化發展趨勢 | ０ |
| 2.5.2 人力資源服務商業模式創新趨勢 | ６ |
| （1）整合式的集成解決方案服務模式 | １ |
| （2）adp相關多元化服務模式 | ２ |
| （3）光輝國際互補品服務模式 | ８ |
| （4）任仕達整體解決方案模式 | ６ |
| 2.5.3 人力資源服務行業市場規模預測分析 | ６ |
第3章 中國人力資源服務細分行業發展分析 |
８ |
3.1 人力資源服務行業外包行業分析 |
產 |
| 3.1.1 福利外包行業分析 | 業 |
| （1）福利外包行業盈利模式 | 調 |
| （2）福利外包行業發展規模 | 研 |
| （3）福利外包行業盈利水平 | 網 |
| （4）福利外包行業競爭格局 | ｗ |
| （5）福利外包行業發展前景 | ｗ |
| 3.1.2 薪酬外包行業分析 | ｗ |
| （1）薪酬外包行業盈利模式 | ． |
| （2）薪酬外包行業發展規模 | Ｃ |
| （3）薪酬外包行業盈利水平 | ｉ |
| （4）薪酬外包行業競爭格局 | ｒ |
| （5）薪酬外包行業發展前景 | ． |
| 3.1.3 人力資源外包行業分析 | ｃ |
| （1）人力資源外包行業進入壁壘 | ｎ |
| （2）人力資源外包行業盈利模式 | 中 |
| （3）人力資源外包行業發展規模 | 智 |
| （4）人力資源外包行業盈利水平 | 林 |
| （5）人力資源外包行業競爭格局 | ４ |
| （6）人力資源外包行業發展前景 | ０ |
| 3.1.4 招聘流程外包行業分析 | ０ |
| （1）招聘流程外包行業盈利模式 | ６ |
| （2）招聘流程外包行業發展規模 | １ |
| （3）招聘流程外包行業盈利水平 | ２ |
| （4）招聘流程外包行業競爭格局 | ８ |
| （5）招聘流程外包行業發展前景 | ６ |
3.2 人力資源服務行業人才錄用與評價行業分析 |
６ |
| 3.2.1 人才調研行業發展分析 | ８ |
| （1）人才調研業務范圍分析 | 產 |
| （2）人才調研行業規模分析 | 業 |
| （3）人才調研行業競爭格局 | 調 |
| （4）人才調研行業盈利水平 | 研 |
| （5）人才調研行業發展前景 | 網 |
| 3.2.2 人才尋獵行業發展分析 | ｗ |
| （1）人才尋獵行業進入壁壘 | ｗ |
| （2）人才尋獵行業盈利模式 | ｗ |
| （3）人才尋獵行業發展規模 | ． |
| 1）機構數量及規模分析 | Ｃ |
| 2）從業人員數量及素質 | ｉ |
| （4）人才尋獵行業盈利水平 | ｒ |
| （5）人才尋獵服務領域分析 | ． |
| 1）獵頭行業的重點服務領域 | ｃ |
| 2）獵頭行業關注的冷門行業 | ｎ |
| （6）人才尋獵行業競爭格局 | 中 |
| （7）人才尋獵行業發展前景 | 智 |
| 3.2.3 人才招聘行業發展分析 | 林 |
| （1）人才招聘業務范圍分析 | ４ |
| （2）人才招聘業務流程分析 | ０ |
| （3）人才招聘行業規模分析 | ０ |
| （4）人才招聘行業競爭格局 | ６ |
| （5）人才招聘盈利模式分析 | １ |
| （6）人才招聘盈利水平分析 | ２ |
| （7）人才招聘行業發展前景 | ８ |
| 3.2.4 人才測評行業發展分析 | ６ |
| （1）人才測評業務范圍分析 | ６ |
| （2）人才測評行業規模分析 | ８ |
| Chinese human resources services market analysis and investment forecast report ( 2013-2018 ) | |
| （3）人才測評行業競爭格局 | 產 |
| （4）人才測評行業盈利水平 | 業 |
| （5）人才測評行業發展前景 | 調 |
| 3.2.5 人才管理培訓行業分析 | 研 |
| （1）人才管理培訓業務范圍分析 | 網 |
| （2）人才管理培訓行業規模分析 | ｗ |
| （3）人才管理培訓行業競爭格局 | ｗ |
| （4）人才管理培訓行業盈利水平 | ｗ |
| （5）人才管理培訓行業發展前景 | ． |
| 3.2.6 人才派遣行業發展分析 | Ｃ |
| （1）人才派遣業務范圍分析 | ｉ |
| （2）人才派遣行業規模分析 | ｒ |
| （3）人才派遣行業競爭格局 | ． |
| （4）人才派遣行業盈利水平 | ｃ |
| （5）人才派遣行業發展前景 | ｎ |
| 3.2.7 人才評鑒行業發展分析 | 中 |
| （1）人才評鑒業務范圍分析 | 智 |
| （2）人才評鑒行業規模分析 | 林 |
| （3）人才評鑒行業競爭格局 | ４ |
| （4）人才評鑒行業盈利水平 | ０ |
| （5）人才評鑒行業發展前景 | ０ |
3.3 其他人力資源服務細分行業分析 |
６ |
| 3.3.1 人力資源服務咨詢行業分析 | １ |
| （1）人力資源咨詢業務范圍分析 | ２ |
| （2）人力資源咨詢業務流程分析 | ８ |
| （3）人力資源咨詢行業規模分析 | ６ |
| （4）人力資源咨詢行業競爭格局 | ６ |
| （5）人力資源咨詢盈利模式分析 | ８ |
| （6）人力資源咨詢盈利水平分析 | 產 |
| （7）人力資源咨詢行業發展前景 | 業 |
| 3.3.2 薪酬數據調研行業分析 | 調 |
| （1）薪酬數據調研業務范圍分析 | 研 |
| （2）薪酬數據調研行業規模分析 | 網 |
| （3）薪酬數據調研行業競爭格局 | ｗ |
| （4）薪酬數據調研行業盈利水平 | ｗ |
| （5）薪酬數據調研行業發展前景 | ｗ |
| 3.3.3 人才管理軟件行業分析 | ． |
| （1）云計算對人力資源服務行業的影響 | Ｃ |
| （2）人力資源軟件行業saas模式分析 | ｉ |
| （3）人才管理軟件行業兼并與重組分析 | ｒ |
| （4）人才管理軟件行業發展空間分析 | ． |
第4章 中國人力資源行業重點服務領域分析 |
ｃ |
4.1 金融行業人力資源服務特性分析 |
ｎ |
| 4.1.1 金融行業的經濟表現分析 | 中 |
| 4.1.2 金融行業人員流動率分析 | 智 |
| 4.1.3 金融行業薪資及福利分析 | 林 |
| 4.1.4 金融行業人力資源崗位結構分析 | ４ |
| 4.1.5 金融行業人力資源供需結構分析 | ０ |
| 4.1.6 金融行業人力資源總體規劃建議 | ０ |
4.2 it軟件行業人力資源服務特性分析 |
６ |
| 4.2.1 it軟件行業的經濟表現分析 | １ |
| 4.2.2 it軟件行業人員流動率分析 | ２ |
| 4.2.3 it軟件行業薪資及福利分析 | ８ |
| 4.2.4 it軟件行業人力資源崗位結構分析 | ６ |
| 4.2.5 it軟件行業人力資源供需結構分析 | ６ |
| 4.2.6 it軟件行業人力資源總體規劃建議 | ８ |
4.3 房地產行業人力資源服務需求分析 |
產 |
| 4.3.1 房地產行業的經濟表現分析 | 業 |
| 4.3.2 房地產行業人員流動率分析 | 調 |
| 4.3.3 房地產行業薪資及福利分析 | 研 |
| 4.3.4 房地產行業人力資源崗位結構分析 | 網 |
| 4.3.5 房地產行業人力資源供需結構分析 | ｗ |
| 4.3.6 房地產行業人力資源總體規劃建議 | ｗ |
4.4 交通運輸業人力資源服務需求分析 |
ｗ |
| 4.4.1 交通運輸業的經濟表現分析 | ． |
| 4.4.2 交通運輸業人員流動率分析 | Ｃ |
| 4.4.3 交通運輸業薪資及福利分析 | ｉ |
| 4.4.4 交通運輸業人力資源崗位結構分析 | ｒ |
| 4.4.5 交通運輸業人力資源供需結構分析 | ． |
| 4.4.6 交通運輸業人力資源總體規劃建議 | ｃ |
4.5 建筑行業人力資源服務需求分析 |
ｎ |
| 4.5.1 建筑行業的經濟表現分析 | 中 |
| 4.5.2 建筑行業人員流動率分析 | 智 |
| 4.5.3 建筑行業薪資及福利分析 | 林 |
| 4.5.4 建筑行業人力資源崗位結構分析 | ４ |
| 4.5.5 建筑行業人力資源供需結構分析 | ０ |
| 4.5.6 建筑行業人力資源總體規劃建議 | ０ |
4.6 批發零售業人力資源服務需求分析 |
６ |
| 4.6.1 批發零售業的經濟表現分析 | １ |
| 4.6.2 批發零售業人員流動率分析 | ２ |
| 4.6.3 批發零售業薪資及福利分析 | ８ |
| 4.6.4 批發零售業人力資源崗位結構分析 | ６ |
| 4.6.5 批發零售業人力資源供需結構分析 | ６ |
| 4.6.6 批發零售業人力資源總體規劃建議 | ８ |
4.7 住宿餐飲業人力資源服務需求分析 |
產 |
| 4.7.1 住宿餐飲業的經濟表現分析 | 業 |
| 4.7.2 住宿餐飲業人員流動率分析 | 調 |
| 4.7.3 住宿餐飲業薪資及福利分析 | 研 |
| 4.7.4 住宿餐飲業人力資源崗位結構分析 | 網 |
| 4.7.5 住宿餐飲業人力資源供需結構分析 | ｗ |
| 4.7.6 住宿餐飲業人力資源總體規劃建議 | ｗ |
4.8 電力行業人力資源服務需求分析 |
ｗ |
| 4.8.1 電力行業的經濟表現分析 | ． |
| 4.8.2 電力行業人員流動率分析 | Ｃ |
| 4.8.3 電力行業薪資及福利分析 | ｉ |
| 中國人力資源服務市場分析及投資前景預測報告（2013-2018年） | |
| 4.8.4 電力行業人力資源崗位結構分析 | ｒ |
| 4.8.5 電力行業人力資源供需結構分析 | ． |
| 4.8.6 電力行業人力資源總體規劃建議 | ｃ |
4.9 教育產業人力資源服務需求分析 |
ｎ |
| 4.9.1 教育產業的經濟表現分析 | 中 |
| 4.9.2 教育產業人員流動率分析 | 智 |
| 4.9.3 教育產業薪資及福利分析 | 林 |
| 4.9.4 教育產業人力資源崗位結構分析 | ４ |
| 4.9.5 教育產業人力資源供需結構分析 | ０ |
| 4.9.6 教育產業人力資源總體規劃建議 | ０ |
第5章 中國重點地區人力資源服務行業發展潛力分析 |
６ |
5.1 珠三角地區人力資源服務行業市場潛力分析 |
１ |
| 5.1.1 珠三角地區經濟發展現狀 | ２ |
| 5.1.2 珠三角地區產業結構分析 | ８ |
| 5.1.3 珠三角地區產業發展規劃 | ６ |
| 5.1.4 主要城市人力資源服務市場潛力 | ６ |
| （1）廣州人力資源服務行業市場潛力分析 | ８ |
| （2）深圳人力資源服務行業市場潛力分析 | 產 |
| （3）東莞人力資源服務行業市場潛力分析 | 業 |
5.2 長三角地區人力資源服務市場潛力分析 |
調 |
| 5.2.1 長三角地區經濟發展現狀 | 研 |
| 5.2.2 長三角地區產業結構分析 | 網 |
| 5.2.3 長三角地區產業發展規劃 | ｗ |
| 5.2.4 主要城市人力資源服務市場潛力 | ｗ |
| （1）上海人力資源服務行業市場潛力分析 | ｗ |
| （2）杭州人力資源服務行業市場潛力分析 | ． |
| （3）蘇州人力資源服務行業市場潛力分析 | Ｃ |
| （4）南京人力資源服務行業市場潛力分析 | ｉ |
5.3 環渤海地區人力資源服務市場潛力分析 |
ｒ |
| 5.3.1 環渤海地區經濟發展現狀 | ． |
| 5.3.2 環渤海地區產業結構分析 | ｃ |
| 5.3.3 環渤海地區產業發展規劃 | ｎ |
| 5.3.4 主要城市人力資源服務市場潛力 | 中 |
| （1）北京人力資源服務行業市場潛力分析 | 智 |
| （2）天津人力資源服務行業市場潛力分析 | 林 |
5.4 西三角地區人力資源服務市場潛力分析 |
４ |
| 5.4.1 西三角地區經濟發展現狀 | ０ |
| 5.4.2 西三角地區產業結構分析 | ０ |
| 5.4.3 西三角地區產業發展規劃 | ６ |
| 5.4.4 主要城市人力資源服務市場潛力 | １ |
| （1）成都人力資源服務行業市場潛力分析 | ２ |
| （2）重慶人力資源服務行業市場潛力分析 | ８ |
| （3）西安人力資源服務行業市場潛力分析 | ６ |
5.5 其他城市人力資源服務市場潛力分析 |
６ |
| 5.5.1 武漢人力資源服務行業市場潛力分析 | ８ |
| 5.5.2 沈陽人力資源服務行業市場潛力分析 | 產 |
| 5.5.3 哈爾濱人力資源服務行業市場潛力分析 | 業 |
| 5.5.4 福州人力資源服務行業市場潛力分析 | 調 |
| 5.5.5 廈門人力資源服務行業市場潛力分析 | 研 |
第6章 中國人力資源服務行業領先企業經營情況分析 |
網 |
6.1 典型跨國人力資源服務企業在華投資布局 |
ｗ |
| 6.1.1 adp在華投資布局分析 | ｗ |
| （1）企業發展經驗分析 | ｗ |
| （2）企業經營業績情況 | ． |
| （3）企業人力資源規模 | Ｃ |
| （4）企業在華投資布局 | ｉ |
| 6.1.2 任仕達集團在華投資布局分析 | ｒ |
| （1）企業發展經驗分析 | ． |
| （2）企業經營業績情況 | ｃ |
| （3）企業人力資源規模 | ｎ |
| （4）企業在華投資布局 | 中 |
| （5）企業在華市場拓展方向 | 智 |
| 6.1.3 萬寶盛華集團在華投資布局分析 | 林 |
| （1）企業發展經驗分析 | ４ |
| （2）企業經營業績情況 | ０ |
| （3）企業人力資源規模 | ０ |
| （4）企業在華投資布局 | ６ |
6.2 本土領先人力資源服務企業經營情況分析 |
１ |
| 6.2.1 中國國際技術智力合作公司經營情況分析 | ２ |
| （1）企業發展簡況分析 | ８ |
| （2）企業主營業務范圍 | ６ |
| （3）企業業務區域分布 | ６ |
| （4）企業經營業績情況 | ８ |
| （5）企業人力資源規模 | 產 |
| （6）企業客戶資源分析 | 業 |
| （7）企業競爭優劣勢分析 | 調 |
| （8）企業最新發展動向 | 研 |
| 6.2.2 前程無憂經營情況分析 | 網 |
| （1）企業發展簡況分析 | ｗ |
| （2）企業主營業務范圍 | ｗ |
| （3）企業業務區域分布 | ｗ |
| （4）企業經營業績情況 | ． |
| 1）企業營收規模 | Ｃ |
| 2）網站用戶規模 | ｉ |
| 3）企業雇主規模 | ｒ |
| （5）企業營銷策略分析 | ． |
| （6）企業競爭優劣勢分析 | ｃ |
| （7）企業最新發展動向 | ｎ |
| 6.2.3 北京外企人力資源服務有限公司經營情況分析 | 中 |
| （1）企業發展簡況分析 | 智 |
| （2）企業主營業務范圍 | 林 |
| （3）企業業務區域分布 | ４ |
| zhōngguó rénlì zīyuán fúwù shìchǎng fēnxī jí tóuzī qiánjǐng yùcè bàogào (2013-2018 nián) | |
| （4）企業經營業績情況 | ０ |
| （5）企業人力資源規模 | ０ |
| （6）企業客戶資源分析 | ６ |
| （7）企業競爭優劣勢分析 | １ |
| （8）企業最新發展動向 | ２ |
| 6.2.4 上海對外服務有限公司經營情況分析 | ８ |
| （1）企業發展簡況分析 | ６ |
| （2）企業主營業務范圍 | ６ |
| （3）企業業務區域分布 | ８ |
| （4）企業經營業績情況 | 產 |
| （5）企業客戶資源分析 | 業 |
| （6）企業競爭優劣勢分析 | 調 |
| 6.2.5 科銳國際人力資源有限公司經營情況分析 | 研 |
| （1）企業發展簡況分析 | 網 |
| （2）企業主營業務范圍 | ｗ |
| （3）企業業務區域分布 | ｗ |
| （4）企業經營業績情況 | ｗ |
| （5）企業人力資源規模 | ． |
| （6）企業客戶資源分析 | Ｃ |
| （7）企業競爭優劣勢分析 | ｉ |
| （8）企業最新發展動向 | ｒ |
6.3 本土e-hr人力資源服務企業經營情況分析 |
． |
| 6.3.1 用友軟件股份有限公司經營分析 | ｃ |
| （1）企業發展簡況分析 | ｎ |
| （2）企業產品結構分析 | 中 |
| （3）企業經營業績情況 | 智 |
| （4）企業技術支持情況 | 林 |
| （5）企業客戶資源分析 | ４ |
| （6）企業競爭優劣勢分析 | ０ |
| （7）企業最新發展動向 | ０ |
| 6.3.2 金蝶國際軟件集團有限公司經營分析 | ６ |
| （1）企業發展簡況分析 | １ |
| （2）企業產品結構分析 | ２ |
| （3）企業經營業績情況 | ８ |
| （4）企業技術支持情況 | ６ |
| （5）企業客戶資源分析 | ６ |
| （6）企業競爭優劣勢分析 | ８ |
| 6.3.3 東軟集團股份有限公司經營分析 | 產 |
| （1）企業發展簡況分析 | 業 |
| （2）企業產品結構分析 | 調 |
| （3）企業經營業績情況 | 研 |
| （4）企業技術支持情況 | 網 |
| （5）企業客戶資源分析 | ｗ |
| （6）企業競爭優劣勢分析 | ｗ |
| （7）企業最新發展動向 | ｗ |
第7章 中智~林~ 中國人力資源服務行業投資機會與建議 |
． |
7.1 中國人力資源服務行業投資風險分析 |
Ｃ |
| 7.1.1 人力資源服務行業政策風險 | ｉ |
| 7.1.2 人力資源服務行業技術風險 | ｒ |
| 7.1.3 人力資源服務行業市場風險 | ． |
| 7.1.4 人力資源服務人才缺乏風險 | ｃ |
| 7.1.5 人力資源服務行業其他風險 | ｎ |
7.2 傳統人力資源服務市場投資機會分析 |
中 |
| 7.2.1 行業產業鏈投資機會 | 智 |
| 7.2.2 行業細分市場投資機會 | 林 |
| 7.2.3 行業重點區域投資機會 | ４ |
7.3 新興人力資源服務市場投資機會分析 |
０ |
| 7.3.1 社交媒體的行業投資機會 | ０ |
| 7.3.2 軟件式平臺業務流程外包投資機會 | ６ |
| 7.3.3 企業并購帶來的投資機會 | １ |
| 7.3.4 國際新興市場投資機會 | ２ |
7.4 中國人力資源服務行業投資建議 |
８ |
| 7.4.1 人力資源服務行業風險防控建議 | ６ |
| 7.4.2 人力資源服務行業投資方式建議 | ６ |
| 圖表 1：人力資源服務行業產業鏈結構 | ８ |
| 圖表 2：《中華人民共和國社會保險法》的創新和亮點 | 產 |
| 圖表 3：“十二五”時期社會保障事業發展的主要目標 | 業 |
| 圖表 4：“十二五”時期社會保障制度建設專項行動 | 調 |
| 圖表 5：《人才市場管理規定》的修改內容 | 研 |
| 圖表 6：國務院所屬部門申請設立人才中介服務機構流程 | 網 |
| 圖表 7：全國性人才交流會審批流程 | ｗ |
| 圖表 8：《勞動合同法修正案》修改重點及影響 | ｗ |
| 圖表 9：2011-2012年全國各地區月最低工資標準情況（單位：元）（一） | ｗ |
| 圖表 10：2011-2012年全國各地區月最低工資標準情況（單位：元）（二） | ． |
| 圖表 11：2011-2012年全國各地區小時最低工資標準情況（單位：元）（一） | Ｃ |
| 圖表 12：2011-2012年全國各地區小時最低工資標準情況（單位：元）（二） | ｉ |
| 圖表 13：2013-2018年中國經濟展望（單位：億美元） | ｒ |
| 圖表 14：2007-2012年人口及其自然增長率變化趨勢（單位：萬人，‰） | ． |
| 圖表 15：2007-2012年各年齡段人口比重變化情況（單位：%） | ｃ |
| 圖表 16：2007-2012年城鄉人口比重變化情況（單位：萬人，%） | ｎ |
| 圖表 17：2007-2012年各區域城鎮人口比重變化情況（單位：%） | 中 |
| 圖表 18：2007-2012年人口行業分布趨勢預測（單位：萬人） | 智 |
| 圖表 19：2007-2012年中國經濟活動人口規模變化（單位：萬人） | 林 |
| 圖表 20：2007-2012年中國三大產業就業人口結構變化（單位：萬人，%） | ４ |
| 圖表 21：2007-2012年中國城鎮就業人員情況（單位：萬人，%） | ０ |
| 圖表 22：2007-2012年中國鄉村就業人員情況（單位：萬人，%） | ０ |
| 圖表 23：2007-2012年中國城鎮就業人員平均工資（單位：元，%） | ６ |
| 圖表 24：2012年第四季度中國人力資源市場信息監測的103個城市地區分布 | １ |
| 圖表 25：2012年第四季度中國人力資源市場總體供求情況（單位：人次） | ２ |
| 圖表 26：2012年第四季度按產業分組的人力資源需求分析（單位：人次，%） | ８ |
| 圖表 27：2012年第四季度中國三大產業人力資源需求比重（單位：%） | ６ |
| 圖表 28：2012年第四季按行業分組的人力資源需求分析（單位：人次，%） | ６ |
| 圖表 29：2012年第四季中國部分行業人力資源需求比重變化（單位：%） | ８ |
| 圖表 30：2012年第四季按用人單位分組的人力資源需求分析（單位：人次，%） | 產 |
| 中國の人材サービス市場の分析と投資予測レポート（ 2013年から2018年） | |
| 圖表 31：2012年按職業分組的人力資源需求分析（單位：人次，%） | 業 |
| 圖表 32：2012年第四季度按職業類別分組的供求人數對比（崗位空缺與求職人數比率） | 調 |
| 圖表 33：2012年全國十大城市崗位需求和求職排行榜 | 研 |
| 圖表 34：2012年第四季度按求職人員類別分組的人力資源需求分析（單位：人次，%） | 網 |
| 圖表 35：2012年第四季度按求職人員類別分組的求職人數比重（單位：%） | ｗ |
| 圖表 36：2012年第四季度按性別分組的人力資源需求分析（單位：人次，%） | ｗ |
| 圖表 37：2012年第四季度按性別分組的供求人數對比（崗位空缺與求職人數比率） | ｗ |
| 圖表 38：2012年第四季度按年齡分組的人力資源需求分析（單位：人次，%） | ． |
| 圖表 39：2012年第四季度按年齡分組的人力資源供求人數對比（崗位空缺與求職人數比率） | Ｃ |
| 圖表 40：2012年第四季度按文化程度分組的人力資源需求分析（單位：人次，%） | ｉ |
| 圖表 41：2012年第四季度按文化程度分組的人力資源供求人數對比（崗位空缺與求職人數比率） | ｒ |
| 圖表 42：2012年第四季度按技術等級分組的人力資源需求分析（單位：人次，%） | ． |
| 圖表 43：2012年第四季度按技術等級分組的人力資源供求人數對比 | ｃ |
| 圖表 44：人力資源服務細分市場結構分析 | ｎ |
| 圖表 45：不同性質人力資源服務機構競爭分析 | 中 |
| 圖表 46：潛在進入者影響因素分析 | 智 |
| 圖表 47：傳統渠道和社交網站在人力資源服務方面的比較分析 | 林 |
| 圖表 48：sns網站正在日益替代傳統招聘網站 | ４ |
| 圖表 49：2012年美國企業社交媒體招聘現狀 | ０ |
| 圖表 50：任仕達從單一服務到綜合性人力資源解決方案 | ０ |
| 圖表 51：2008-2018年中國人力資源服務行業市場規模測算表（單位：億元） | ６ |
| 圖表 52：福利外包行業盈利模式分析 | １ |
| 圖表 53：艾登瑞德業務分析 | ２ |
| 圖表 54：薪酬外包行業盈利模式分析 | ８ |
| 圖表 55：薪酬外包行業主要企業（單位：億元，億美元） | ６ |
| 圖表 56：人力資源外包細分行業盈利模式分析 | ６ |
| 圖表 57：招聘流程外包細分行業盈利模式分析 | ８ |
| 圖表 58：招聘流程外包行業主要企業（單位：億元，百萬美元，億美元） | 產 |
| 圖表 59：人才調研行業主要企業（單位：元，美元） | 業 |
| 圖表 60：2007-2012年肯耐珂薩總利潤變化（單位：億美元） | 調 |
| 圖表 61：人才尋獵行業盈利模式分析 | 研 |
| 圖表 62：中國市場的獵頭公司分析 | 網 |
| 圖表 63：獵頭行業從業人員數量、年齡和性別比例 | ｗ |
| 圖表 64：全國1907家獵頭公司抽樣調查表（單位：家） | ｗ |
| 圖表 65：2008-2012年中國網絡招聘市場營收規模（單位：億元，%） | ｗ |
| 圖表 66：2012年中國在線招聘市場格局 | ． |
| 圖表 67：2012年第四季度linked in營業收入分析（單位：百萬美元，%） | Ｃ |
| 圖表 68：未來5年勞務派遣用工行業分布結構預測（單位：%） | ｉ |
| 圖表 69：人力資源管理咨詢價值鏈 | ｒ |
| 圖表 70：人力資源管理咨詢業務流程分析 | ． |
| 圖表 71：管理咨詢公司業務分布（單位：%） | ｃ |
| 圖表 72：人力資源咨詢市場盈利模式分析 | ｎ |
| 圖表 73：saas與傳統的c/s、b/s架構的區別與優勢 | 中 |
| 圖表 74：2011-2012年人才管理軟件行業并購活動 | 智 |
| 圖表 75：2007-2012年中國金融業平均薪酬統計（單位：元，%） | 林 |
| 圖表 76：金融行業人力資源崗位結構分析 | ４ |
| 圖表 77：2006-2012年中國銀行業企業就業人員數量統計（單位：萬人，%） | ０ |
| 圖表 78：2013-2018年中國銀行業職工人數增長趨勢圖（單位：萬人） | ０ |
| 圖表 79：it軟件行業整體崗位結構分析 | ６ |
| 圖表 80：2010-2012年同期一線城市互聯網/電子商務行業職位需求對比（單位：人） | １ |
http://www.qdlaimaiche.com/2013-09/RenLiZiYuanFuWuHangYeKeXingXingFenXiBaoGao/
…
| 相 關 |
|
熱點：人力外包、人力資源服務許可證、人力資源服務許可證怎么申請、人力資源服務許可證需要什么條件、勞務派遣公司、人力資源服務許可證有什么用、勞務服務公司經營范圍有哪些、人力資源服務包含哪些方面、人力資源服務平臺
如需購買《中國人力資源服務市場分析及投資前景預測報告（2013-2018年）》，編號：1317A6A
請您致電：400 612 8668、010-6618 1099、66182099、66183099
或Email至：KF@Cir.cn 【網上訂購】 ┊ 下載《訂購協議》 ┊ 了解“訂購流程”
請您致電：400 612 8668、010-6618 1099、66182099、66183099
或Email至：KF@Cir.cn 【網上訂購】 ┊ 下載《訂購協議》 ┊ 了解“訂購流程”
京公網安備 11010802027365號